Cum să treci printr-un interviu de angajare și să iei lucrarea visului tău

Ați văzut în ziar, pe site-ul unei agenții de recrutare sau în altă parte un anunț despre angajare într-o companie al cărei angajat a visat mult timp să devină? Așa că ați trimis CV-ul la departamentul resurse umane și câteva zile mai târziu ați fost invitați la un interviu. Ce să faci și cum să faci interviul cât mai de succes? În continuare, vă vom spune cum să treceți cu succes interviul și să încercați să răspundeți la cele mai frecvente întrebări din timpul interviului.

Managerii resurselor umane, conducând un interviu pentru a umple o anumită poziție în cadrul companiei, se spune că primul lucru pe care trebuie să ton - acest lucru înseamnă că atitudinea generală să fie de lucru, dar nu fi nervos, la fel ca simt prea mult relaxat.

Secretarul care cheamă și invită la interviu, de obicei, vorbește în avans cu privire la momentul în care este programată întâlnirea cu candidații. Încercați să respectați în mod clar intervalul de timp - aceasta înseamnă că este inacceptabil să întârzii, așa cum ați ajunge cu 30-40 de minute mai devreme. Dacă totul este clar cu întârzieri, sosirea devreme poate distrage managerul de punerea în aplicare a cazurilor planificate, ceea ce va avea un impact foarte negativ asupra atitudinii sale viitoare față de dvs.

Un element important care ajută la trecerea cu succes a interviului este un cod de îmbrăcăminte. Dacă intenționați să obțineți un loc de muncă într-o firmă mare, este recomandabil să întrebați în prealabil ce forma de imbracaminte preluate de la angajații ei. În general, regulile spun că tinuta dvs. trebuie să se potrivească cu poziția pentru care aplicați. Deci, în cazul în care se așteaptă să plaseze vânzătorului în rețeaua de comercializare, nu este necesar să vină într-un costum de afaceri scump, doar blugi inacceptabile și jacheta ponosită pentru solicitant pentru o poziție de conducere.

Vino la interviu, dar ca-ai luat de locuri de muncă: să răspundă cu îndrăzneală la problemele de management, rezolvarea sarcinilor propuse și nu ezitați să puneți întrebări, dacă este necesar. În afară de aceasta, candidatul pentru postul respectiv ar trebui să radieze prietenia, înțelegerea și interesul deplin pentru afacerile companiei. Este posibil ca direct la interviu să vi se solicite să încercați să rezolvați această sarcină, direct legate de afacerile firmei. Fiți pregătiți pentru acest rând.

Comunicarea cu managerul de resurse umane, care cel mai adesea conduce un interviu, încearcă să exprime în mod clar și clar gândurile, răspunzând cu tact întrebărilor adresate. De asemenea, nu trebuie să luați inițiativa într-o conversație - amintiți-vă, vioara de plumb este jucată de potențialul dvs. angajator. În scopul de a trece cu succes interviul, nu este necesar în detaliu să vorbim despre anii de studii și locuri de muncă anterioare. Amintiți-vă că, înainte de a primi invitația pentru un interviu, ați trimis CV-ul firmei, astfel încât intervievatorul să se fi familiarizat deja cu reperele principale ale formării carierei.

Atât înainte cât și după interviu, solicitantul poate propune să treacă anumite teste, al căror scop va fi acela de a identifica aptitudinile umane ale cunoștințele generale, de tip temperament, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la situații stresante. Pentru a fi speriat de astfel de teste nu este necesar, după o abordare similară a afacerilor, arată gravitatea abordării angajatorului față de alegerea angajatului.

Este posibil ca, pentru a trece interviul și pentru a obține un rezultat pozitiv, vi se va oferi posibilitatea de a vă întâlni cu șeful imediat al unității pentru care este solicitat angajatul. În același timp, întrebările în timpul unui interviu cu această persoană pot fi radical diferite de cele date în timpul comunicării primare. Supervizorul imediat va fi interesat de abilitățile practice de rezolvare a anumitor probleme. Deci, puteți considera că este un succes că ați fost invitat la a doua rundă a interviului.

La sfârșitul interviului, nu uitați să mulțumiți intervievatorului pentru timpul petrecut și întrebați cu ușurință cât timp vă puteți aștepta la o decizie finală privind poziția pe care o cereți.