Rezidentul - cine este? Obligațiile unui specialist. Diferențe față de recruiter

Nu cu mult timp în urmă personalul ne-am obișnuit departamentul de personal a primit noi „nume“. Acest lucru se datorează reînnoirea fundamentală a responsabilităților lor pentru modelul occidental european, american într-un număr de companii: analiza a rezumatului, direcționat de căutare pentru potențialii angajați, interviuri, redactare chestionare candidaților, profesia de PR, de lucru cu feedback negativ cu privire la activitatea. Cu toate acestea, nu toate sfârșesc prin diferență vizibilă: resecher și Recruiter - ce responsabilitățile lor sunt diferite? Să înțelegem împreună.

Rezidentul - cine este?

Resecher (Eng. cercetare - "căutare") este un ofițer de resurse umane care caută în mod special angajați în viitor. Este o specializare inițială în domeniul muncii cu personalul: puteți compara cu managerul junior, vânzătorul.

salarizare desigur, acest angajat nu este mare: constă din salariu și bonus pentru căutarea cu succes a candidaților pentru această funcție. În unele companii, resecatorul s / n constă doar în plata rezultatelor activităților sale. Prin urmare, comparația noastră cu managerii, telemarketerii nu este în zadar: un expert ar trebui să fie interesat de "client" (competitor) cu un "bun" (vacant).

S-a manifestat cu succes ca resecher se ridică la postul de recruiter, HR-manager. În acest rol nu mai numește candidații și conduce interviuri. Lucrând în domeniul freelancării, un specialist se poate dovedi în acest mod ca un cap de vânătoare.

Obligațiile angajatului

Eroul povestii noastre este un asistent al managerului de resurse umane. Luați în considerare îndatoririle distribuitorului:

• Căutarea activă de locuri de muncă pentru candidați.
• Invitarea candidaților la un interviu. Uneori, distribuitorul face acest lucru pe baza analizei CV-ului, uneori îi cheamă pe toți cei care aplică, astfel încât la interviu un angajat mai competent să-și evalueze aptitudinile profesionale, calitățile personale.
• Alte lucrări atribuite de curator: cercetarea pieței muncă, publicarea anunțurilor de post vacant, selectarea CV-urilor și așa mai departe.

Recruiter + resecher: munca de pereche

Atunci când decide cine este acest lucru - reseller-ul, să enumerăm toate pozițiile departamentului pentru a lucra cu personalul:

• Manager de selecție a candidaților pentru funcția respectivă.
• Rekrukter.
• Resecher.
• Consultant privind selectarea personalului.
• Asistent consultant.

Iată combinații posibile de roluri:

• Recruiter-station vagon.
• Recruiter + asistent (asistent).
• Recruiter + resecher.

Vom fi interesați de ultima opțiune de a înțelege cine este acesta - resecher. Lucrările twin pot fi prezentate în trei versiuni:

• Recrutorul este responsabil pentru întregul ciclu de lucru, în timp ce atribuțiile asistentului său sunt indicate în mod clar. Principala sarcină a cercetătorului este de a oferi curatorului său un flux constant de solicitanți. El poate, în același timp, de îndată ce lucrează cu informații și să efectueze un interviu inițial.
• Rolurile recrutorului și ale cercetătorului sunt egale și interdependente. Reskher trebuie să găsească rapid și eficient posibilitatea de a găsi specialiști potriviți. Acesta este cel care deține cele mai importante și relevante informații despre piața de muncă actuală și viitoare, cunoaște pârghiile de motivație, "testul de turnătorie", care ajută la determinarea valorii profesionale a solicitantului.
• Cercetătorul caută specialiști, este angajat în evaluarea CV-ului lor, îi motivează pentru un interviu vizitat. Recruiter conduce, de asemenea, interne teste de competență. Schema este tipică pentru colaborarea companiei cu o agenție externă de recrutare.

Pro și contra

Activitatea perechii "recruiter + resecher" are atât avantaje, cât și dezavantaje:

• Pro:
• Fiecare dintre specialiști se poate concentra pe sarcini specifice.
• Creșterea profesionalismului general al perechii de echipe.
• Este mult mai ușor să formați o pereche de angajați decât să găsiți un recruiter general.

• contra:
• Informații limitate: nu comunică cu solicitantul, distribuitorul nu poate cunoaște toate informațiile despre starea pieței muncii.
• Un recrutor care nu analizează CV-ul și postul vacant poate fi în dificultate cu privire la alegerea colegului său.
• Același tip de muncă (apeluri, procesarea informațiilor de către un revânzător, comunicare constantă cu recrutorii) poate ajuta la reducerea motivației.

Cine este distribuitorul? Am stabilit că acesta este un specialist în analiza pieței forței de muncă, un rezumat și o apelare a potențialilor candidați pentru această poziție. În unele companii, el este un recrutor asistent, în parte - lucrul cu el în perechi.