Un vânător de cap este ... Un cap de vânătoare este o descriere a profesiei, îndatoriri și caracteristici

Cine este un vânător de mașini? Ce face el? Este o profesie care a apărut relativ recent. Headhunter este un angajat al cărui obiect de activitate este să găsească candidați potriviți care să îndeplinească cerințele clientului (angajator). Lucrarea implică selectarea celor mai buni candidați în timpul interviului de angajare și discutarea unor aspecte legate de acest lucru. Acesta este un fel de agent de ocupare a forței de muncă, care are o gamă largă de competențe.

"Vânător de recompense"

Cine este un vânător de mașini? Tradus din engleză, acest cuvânt este tradus ca "vânător de recompense". Și, într-adevăr, printre atribuțiile reprezentantului acestei profesii este căutarea celor mai potriviți specialiști pentru anumite funcții. Abilitatea principală este abilitatea de a înțelege oamenii.

Un profesionist de cap de cap este un excelent comunicator care poate câștiga încrederea oamenilor. El este persuasiv, persistent și în același timp pacient. Un captivant este un angajat care creează impresia unei persoane inteligente care poate face față presiunii. Este o personalitate flexibilă, adaptabilă și matură, precum și un negociator talentat, care are bune abilități organizaționale și abilități administrative.

Recruiter executiv

Agenții de recrutare - o corporație sau individuale care oferă locuri de muncă servicii de personal. Acesta a angajat firma pentru a găsi persoane care îndeplinesc cerințele specifice ale angajatorului. Cu alte cuvinte, un angajator executiv care se ocupă cu selecția candidaților în funcție de nivelul de calificare, astfel accelerarea procesului de recrutare între angajator și un potențial candidat.

Headhunter: descrierea profesiei

• Elaborarea și implementarea unei strategii de cercetare intense.
• Cercetarea clientilor companiei, a concurentilor si a pietei.
• Urmărirea și identificarea potențialilor candidați prin diverse canale.
• Evaluarea calificativă a candidaților.
• Conducerea conversațiilor confidențiale, verificarea ulterioară a fiabilității datelor.
• Elaborarea unei liste scurte de candidați.
• urma lucrează cu clienții și asistență în procesul de adaptare.
• Deținerea specificității într-un anumit domeniu de cunoștințe (sucursală sau poziție specializată).
• Lucrări de cercetare.

Ce se poate aștepta de la profesia de călăreț?

Lucrarea este în mare parte de natură oficială, dar, în același timp, unele întâlniri cu clienții și interviuri cu candidații pot fi organizate în afara biroului. Headhunter - este un consultant privind angajarea, care este angajat în mod special de către organizație. Poate fi un freelancer. În orice caz, ar trebui să fie un expert care are experiență într-un domeniu sau altul. Călătoria în timpul zilei de lucru poate fi necesară pentru întâlnirea cu clienții. Este posibil să lucrați în străinătate dacă este vorba de o industrie turistică sau de companii mari care au afiliate străine.

Responsabilitățile recrutorului executiv

• Decizia asupra sarcinilor de personal prin atragerea și evaluarea candidaților la locul de muncă.
• Consilierea managerilor cu privire la personal.
• Gestionarea mișcărilor și elaborarea unui program de internship.
• Lucrați cu surse precum instituțiile de învățământ, agenții de ocupare a forței de muncă și agenții de recrutare, mass-media și site-uri internet care oferă informații despre solicitanții și potențialii candidați pentru anumite funcții.
• Studiați descrierea muncii și îmbunătățiți nivelul abilităților.
• Implicarea solicitanților prin plasarea anunțurilor privind posturile vacante.
• Identificarea calificării solicitantului în interviu, analiza răspunsurilor și verificarea datelor.
• Organizarea unui interviu de angajare (dacă este necesar, întrebări despre călătorie, cazare, masă, escorta unui grup sau un candidat individual).
• El studiază cu atenție reluarea focalizatorului și evaluează solicitanții în conformitate cu cerințele oficiale.
• Efectuarea de interviuri cu candidații pentru un set de calificări convenite.

Calitățile unui profesionist de călăreți

profesie Headhunter implică o înțelegere profundă a proceselor de recrutare, cunoștințe excelente și să se concentreze pe condițiile de piață, tendințele și cele mai bune practici. Calități importante sunt experiența în afaceri, capacitatea de a desfășura negocieri eficiente, abilitatea de a lucra cu mai multe priorități, capacitatea de a rezolva probleme, ambițiile și hotărârea, tenacitatea și încrederea în sine. O importantă este capacitatea de a lucra într-o echipă și de creativitate.

Cine este un vânător de mașini?

Cum să traduceți acest cuvânt, discutat mai sus. Să vorbim, ce fel de profesie este un capul de vânătoare? Ce face el?

Este un specialist care acționează ca intermediar între angajator și potențialul angajat. De obicei, managerul se ocupă cu specialiști de nivel superior. În timp ce un recrutor tipic este implicat în selectarea acelor candidați care sunt implicați în găsirea unui loc de muncă, managerul se ocupă de specialiști avansați înaltă calificați, care au deja multe alte oferte benefice.

Uneori, sarcina "vânătorului de recompense" este să-i atragă pe angajați cu adevărat valoroși. Care, mai întâi de toate, atrage atenția reluarea călărețului? În primul rând, informațiile care caracterizează solicitantul ca specialist de primă clasă într-un anumit domeniu. Experiența în specialitatea solicitată este, de asemenea, binevenită.

Ipoteza lovitura de cap

• Un diplomat și un psiholog sunt cei care posedă darul de convingere și văd o persoană prin și prin intermediul ei.
• Vânzătorul și analistul este cel care vinde nu numai bunurile sale, ci și marca organizației sale și analizează, de asemenea, piața forței de muncă și tendințele sale actuale.
• Marketer și comunicator - cineva care este capabil să câștige inimile și mințile persoanei potrivite printr-o multitudine de tehnici, inclusiv nu în totalitate cinstit.
• Consilier - celui la a cărui recomandare chiar și echipa de management ascultă, deoarece cu livrarea cu succes a headhunter că o structură de personal de înaltă calitate se formează la cel mai înalt nivel.

Hedhunter, dacă este vorba de adevăratul profesionist al afacerii, ar trebui să aibă în mod necesar gândirea sistemului, precum și capacitatea de a analiza datele și de a trage concluzii corespunzătoare. Adesea, specialiștii din domeniul tehnic al cunoașterii devin excelenți "vânători de recompense", spre deosebire de științele umaniste.

Cu toate acestea, numai cunoștințele tehnice nu sunt suficiente. Un rol important îl are intuiția, talentul comunicatorului și viziunea excepțională a psihologului. În plus, principalele calități personale ale unui cap de vânătoare ar trebui să fie curajul, asertivitatea, voința puternică. Doar prin faptul că dețineți tot acest arsenal de luptă, puteți merge "pe vânătoare".