Un recrutor este un intermediar între angajator și candidatul pentru această funcție

Un recruiter independent este o persoană care îi ajută pe angajator să angajeze exact specialistul de care are nevoie, în timp ce nu aparține personalului unei agenții sau firme.

Freelance este o tendință modernă

Mai recent, cuvântul "independent" a fost aplicabil numai în mai multe domenii: jurnalism sau muncă pe Internet. Cu toate acestea, până în prezent, acest concept se aplică multor profesii.

Definirea persoanei independente, se poate spune că această persoană nu este caracterizată de relații de muncă permanente (reglementate de TC) cu companii sau întreprinderi, deoarece efectuează o anumită activitate sau o sarcină specifică plătită în realitate. În mod literal, cu câțiva ani în urmă, această posibilitate era posedată de un număr limitat de persoane care intrau în nișe profesioniste înguste și structura pieței ca atare nu exista deloc. În plus, asociațiile cu liber profesioniști erau extrem de negative: erau percepuți ca niște oameni leneși, care nu doreau să meargă undeva la serviciu.

Opinia publică sa schimbat radical atunci când, odată cu dezvoltarea tehnologiei și apariția unor echipamente de înaltă calitate și la prețuri accesibile, un număr mare de oameni și-au putut realiza abilitățile profesionale. Datorită numeroaselor avantaje, chiar și companiile mari preferă să se aplice la freelanceri, externalizând diferite proiecte: de la scrierea de texte publicitare la dezvoltarea de programe computerizate complexe. O astfel de specialitate ca recrutarea nu a fost o excepție.

Recruiter-freelancer: cine este asta, ce face și pentru ce se plătește

Un recrutor este un angajat care caută personal pentru o întreprindere sau găsește un post vacant pentru un specialist. Trebuie să aibă anumite abilități și experiență, altfel calitatea serviciilor sale va fi inadecvată. Plata pentru acești liber profesioniști se acumulează după închiderea postului vacant.

De fapt, recrutorul este cel care îndeplinește următoarele atribuții:

• Informații despre locurile vacante care au fost deschise în diferite companii. Pentru aceasta, el folosește buletine, site-uri speciale și ziare.
• Găsește și privește prin CV-urile persoanelor care caută un loc de muncă, care ar putea să-și ia locurile vacante.
• Trimite cereri, solicită și invită oamenii la un interviu.
• Conduce întâlniri și interviuri pentru a determina cât de potrivită este o persoană pentru a ocupa o poziție.
• Spune solicitanților potriviți pentru companie, cam condițiile de muncă, și furnizează informațiile necesare privind activitatea viitoare.
• Transmiteți informațiile despre candidat angajatorului și aflați părerea lui.
• Comunică cu angajatul și îi trimite răspunsul angajatorului: dacă este angajat sau nu.

Cu acordul reciproc al angajatului și al angajatorului, tranzacția este considerată de succes, locul vacant este închis, iar agentul liber primește plata. De fapt, recrutorul este un intermediar.

Avantajele muncii

Există câteva avantaje semnificative, datorită cărora mulți oameni aleg pentru ei înșiși o nișă ca recrutarea în condiții de freelancing:

• Primirea unei taxe complete. Când lucrați ca recrutor într-o agenție, fiecare salariat nu primește mai mult de o treime din suma compensației. În același timp, taxa unui freelancer privat este de câteva ori mai mică decât cea plătită companiilor specializate.
• Flexibilitatea programului de lucru. Timpul pe care îl poate aloca pentru a ocupa o activitate profesională este determinat de recrutorul însuși. Cine este, nu un freelancer în sensul tradițional? Recruiterul poate lucra zi și noapte, precum și în sărbători sau în weekend, eliberându-se pentru perioadele de care are nevoie. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele care combină îndatoririle unui freelancer cu alte activități, îngrijirea copiilor sau a rudelor în vârstă.
• Nu este nevoie să închiriezi un birou.
• Alegerea independentă a partenerilor pentru activități profesionale.

Dezavantaje ale recrutării

După cum știți, nu există o muncă ideală. Pentru a obține o idee completă a ceea ce a fost un recruiter independent care el este și ce respiră, trebuie să ia în considerare dezavantajele profesiei:

• Lipsa stabilității. Pentru a primi venituri din activitățile sale, trebuie să găsiți în mod constant clienții și să satisfaceți nevoile acestora.
• Nenormirovannost. Cu acest tip de muncă, nu trebuie să vorbiți despre volumul de muncă constant și regulat, deoarece pot exista zece ordine într-o lună, iar în cealaltă - nici una.
• Nevoia de a petrece mult timp în căutarea atât a angajatorilor, cât și a angajaților.
• Obligația de posedare a tactului, a vorbirii literare, a competențelor de analiză psihologică, cunoașterea pieței muncii.

Aspectele selectate ale activității

La prima vedere, poate părea că o astfel de profesie este destul de simplă, iar în condițiile crizei economice și a șomajului orice oportunitate de a câștiga ar trebui să fie luată cu un bang. Cu toate acestea, ca orice alt specialist, un recrutor este încă un angajat angajat. El, la fel ca ceilalți participanți la piața forței de muncă, așteaptă capcanele lor.

De exemplu, căutarea unei persoane potrivite nu este atât de simplă, deoarece este necesară găsirea unui angajat cu un anumit set de caracteristici profesionale, educație și experiență. În plus, recrutorul este cel pe care se află testarea competenței și adecvării candidatului. Nu este neobișnuit ca angajații să își schimbe deciziile, să se găsească în paralel cu un recrutor sau pur și simplu să refuze serviciile înainte de obținerea rezultatelor.

Comunicarea cu angajatorul are, de asemenea, propriile sale particularități: tactul este important aici, înțelegerea sarcinilor și cerințelor stabilite.

Cum încep să lucreze recrutorii?

Activitatea în acest domeniu fără educație specială (managementul resurselor umane), este foarte dificil, în cazul extrem, se poate înlocui experiența de recrutare asistent în cadrul companiei.

Stabilirea priorităților și determinarea direcției de lucru este ceea ce recrutorul face mai întâi. Ce înseamnă asta? Ajunge la un independent munca, freelancer alege cu ce profesii se ocupă: manageri, muncitori, manageri, specialiști în vânzări.

În plus, recrutorul numește taxa pentru serviciile sale și monitorizează schimburile și site-urile în căutarea primelor comenzi.

Activitatea de succes și productivă a acestor angajați depinde în mare măsură de reputația lor, de legăturile de afaceri, de activitate și de ingeniozitate. Prin urmare, se poate vorbi despre eficiență numai după o anumită perioadă (câteva luni sau chiar ani).