Headhunters sunt ... Totul despre headhunters

Căutarea și recrutarea de locuri de muncă nu sunt atât de simple. Lucrul este că ele includ unele caracteristici. Dacă știți despre ele, puteți să preluați rapid munca și personalul de angajat în această sau în acea companie. Recent, conceptul de "headhunting" a apărut pe piața muncii. A început să joace un rol imens pentru companiile mari de prestigiu. Și cine sunt captivi? Acest concept a apărut și relativ recent. Toate detaliile termenilor propuși vor fi prezentate în atenția dumneavoastră!

Bounty Hunter

Recrutarea și angajarea de personal necesită mult efort. De obicei, un angajat special este implicat în acest lucru. El este numit manager de recrutare. Dar există și așa-numiți "headhunters". Acest lucru, dacă este tradus literal din limba engleză, "vânători de recompense". Ele au, de asemenea, de a face cu recrutarea.

De fapt, acești angajați îndeplinesc rolul de manageri de prestigiu și de experiență în selectarea personalului. Ei diferă de ei cu abilitățile lor. Se poate spune că acesta este guru-ul în rândul managerilor de angajare. În principiu, nu există diferențe semnificative - ambele sunt angajate în același lucru. Deci, nu te fixa pe asta.

În consecință, headhunting este procesul de identificare și selectare a personalului pentru companie. Lecția este foarte utilă. Din selecția obișnuită sunt diferite tehnici pe care le utilizează capul de joc în timpul activității sale. Putem spune că acest proces se află pe cap mai mult decât căutarea obișnuită pentru noi de către managerul de recrutare.

guru

Headhunter este un maestru în căutarea cadrelor. După cum am menționat deja, guru-ul real se află printre managerii. Care este sarcina sa principală? Găsiți cel mai bun personal pentru o anumită companie. Pentru a face acest lucru, acești lucrători au anumite secrete care ajută la rezolvarea sarcinii.

După cum arată practica, de obicei "vânătorii de recompense" caută managerii și personalul superior din cadrul companiei. Headhunters sunt adevărate motoare de căutare ale angajaților cei mai talentați și responsabili. Se poate spune că într-o anumită măsură câștigă conducerea de vârf.

Este aproape imposibil să o distingi de managerul de resurse umane. Ele nu sunt diferite. Chiar și în ceea ce privește comportamentul, este dificil să se găsească diferențe semnificative. Numai o persoană cu experiență poate distinge un cap de vânătoare de la un manager de recrutare.

ademenire

Cum funcționează actualul nostru angajat? El are atât de multe pârghii diferite de influență asupra oamenilor. De aceea profesia de lovitor de cap nu este o slujbă pentru cei slabi. Rețineți că acești angajați trebuie să aibă o bună cunoaștere a psihologiei. Fără această abilitate este indispensabilă. La urma urmei, el este cel care ajută să ademenească persoana potrivită în companie.

Cum functioneaza cainele de vanatoare? De obicei, activitatea lui are un efect psihologic asupra unei persoane. Iar căutarea unui personal adecvat este în principal în firme. De fapt, colegii noștri de astăzi ne găsesc în funcție de cerințele clientului și apoi îl îndemnăm. Aici sunt necesare abilitățile de impact psihologic!

În mod opțional, capul (St. Petersburg sau alte orașe - indiferent de locul în care o persoană lucrează) va atrage un cadru pentru clientul său. La urma urmei, adesea printre candidații obișnuiți există o căutare și selecție a celor mai buni candidați. În acest caz, procesul nu este mult diferit de interviul obișnuit.

O trăsătură distinctivă a headhunters - o căutare pentru personal între oameni complet dezinteresați. Numai un profesionist poate atrage un om la aceasta sau la acea poziție, dacă el nu cred că chiar cu privire la schimbarea locului de munca sau pe ocuparea forței de muncă.

specificul

Ce altceva merită să știți despre călărețul? Acesta este un proces destul de dificil, pe care nu-l poate face oricine. Sa spus deja că căutarea personalului se desfășoară în rândul persoanelor dezinteresate. De aceea nu toata lumea poate fi capabili de succes.

Dar există încă o caracteristică care nu a fost încă luată în considerare. Headhunter (Sankt-Petersburg, Moscova, Tver sau orice alt oras - indiferent unde procesul) poate căuta anumite persoane. Aceasta este, în cazul în care clientul numit orice persoană specifică care vrea să vadă în compania lor, astăzi noastre „detectiv“ va trebui să găsească și atrage cetățeni de partea lor.

De obicei, "vânătorii de recompense" au legăturile lor în companii și oameni care vor raporta situația. Se pare că oamenii de vânătoare sunt adevărații detectivi care, cu toată puterea lor, atrag cei mai buni oameni spre clientul lor.

Calități personale

Ce calități personale ar trebui să aibă angajatul nostru actual? Acesta este un punct foarte important. La urma urmei, fără anumite calități, nu se poate imagina un singur cadru.

Cine este un vânător de mașini? Uita-te nu este tipul lui de muncă. Acest angajat lucrează de obicei în permanență. Deci, printre calitățile personale ar trebui să fie considerată diligență. Aceasta este o componentă a oricărei profesii. Stres-rezistenta, de asemenea, nu doare.

Amintiți-vă: un bun "vânător de recompense" este, de asemenea, un mare psiholog. Este un manipulator excelent care poate influența oamenii și le poate subordona. Sociabilitatea, sociabilitatea, intuiția, inventivitatea, viclenia - toate acestea ar trebui să fie într-o lovitură de cap.