Lucrați în CFS: feedback angajat

Ce fel de muncă are CFS? Aceasta este întrebarea care trebuie răspunsă în continuare. La urma urmei, problema ocupării forței de muncă a fost întotdeauna extrem de importantă. Angajații potențiali încearcă să examineze mai întâi toate opiniile posibile despre acest sau acel angajator. Numai atunci, după ce s-a asigurat că organizația se comportă cu adevărat conștiincios, o persoană dă preferință acestui sau acelui loc. Apoi, el prezintă un CV, trece prin procesul de intervievare și devine angajat. Iar opiniile angajaților despre acest loc sau despre acel loc fac posibilă înțelegerea pe deplin a modului în care vor fi reprezentate autoritățile conștiinței. Deseori, angajatorul ascunde importante nuanțe de angajare și cooperare. Apropo, unele opinii pot diferi în termeni de indicatori. A fi surprins că nu este necesar. La urma urmei, fiecare oraș are oameni diferiți, toți au propriile cereri către angajatori. Cineva, de exemplu, zile neregulate de muncă

Despre activitate

În primul rând, este recomandat să înțelegeți ce fel de companie vorbești. Recenzile CFS ale activităților sale devin, în general, pozitive. La urma urmei, această organizație este o rețea destul de mare de catering. Sau, așa cum se numește și "cafe-diner".

Activitatea este destul de evidentă - gătitul alimentar și vânzarea acestuia către clienți. CFS se practică pe mâncăruri americane. Acesta este un fel de fast-food. Organizația nu mai are o sarcină specială. Prin urmare, pentru activitățile revizuirii CFS, așa cum am spus deja, recenzii bune. Angajații potențiali înțeleg clar ce trebuie să facă.

Distribuția în Rusia

Următorul moment, care atrage atenția asupra unor lucrători (atât reali, cât și potențiali) este răspândirea organizației în toată Rusia. Destul de des, încrederea în companiile mici din domeniul alimentării publice nu este credibilă. Și nu se recomandă a priori a priori aranjate.

Dar CFS este o organizație mare. Este disponibil în multe orașe din Rusia. În acest fel cafeaua atrage. Angajații spun cu încredere că angajatorul lor nu este rascal. El nu va închide compania, lipsindu-le de toate slujbele.

Singurul lucru care afectează unii este că nu toate orașele rusești au CFS. Deci, munca nu este disponibilă peste tot. Un mic, dar totuși un dezavantaj. Persoanele din alte regiuni ale țării sunt invitate să lucreze, însă această practică este extrem de rară. Acest factor va trebui luat în considerare.

Despre posturile vacante

Feedback privind munca în CFS (Moscova) sau orice alt oraș în care există o companie - nu contează ce loc este) subliniază destul de des lipsa de diversitate a posturilor vacante. De regulă, nu sunt atât de multe posturi pentru care angajații sunt recrutați.

Ce se oferă potențialilor angajați? Există mai multe opțiuni:

• casierul;
• casier-versatil persoană (are unele diferențe față de prima opțiune);
• lucrător în bucătărie;
• manager (foarte rar).

De regulă, ultimul loc vacant este un loc pe care cetățenii îl ocupă foarte repede. Cel mai adesea, personalul este recrutat în locul muncitorilor din bucătărie și, de asemenea, în calitate de casieri. Acești angajați lucrează cu casa de marcat, iar în bucătărie pregătesc anumite feluri de mâncare. În același timp, veniturile lor sunt exact aceleași cu cele ale casierilor obișnuiți. Acest lucru face ca unii oameni să nu dea cele mai bune comentarii despre lucrul în CFS. Novokuznetsk, Moscova sau orice alt oraș - nu contează. Principalul lucru este că în rețeaua studiată de catering cu privire la posturile vacante există o schemă unificată. În general, mulți angajați subliniază faptul că, indiferent de locația propusă, toată lumea va trebui să lucreze în bucătărie și la biroul de plată pentru a lua comenzi. Excepția este managerul senior. El controlează munca tuturor celorlalți.

interviu

Este greu de crezut, dar interviul este, de asemenea, considerat o parte a postului. De regulă, angajații lasă comentarii destul de bune despre el. Totul merge fără probleme și în toate regiunile.

De obicei, un interviu este un apel către un manager senior într-o anumită cafenea. Lucrătorul potențial trebuie să completeze chestionarul solicitantului și să-i spună despre el însuși. Nicio rudenie sau dispreț. Comunicarea are loc într-o atmosferă informală, care oferă în mare măsură încredere potențialilor angajați.

Câteva zile mai târziu, chestionarul va fi studiat. Și dacă vine o persoană, atunci îl vor chema și îl vor invita la muncă. În timpul conversației, managerul va răspunde la toate întrebările care apar. Și nu poate decât să se bucure. Practica arată că aproape toți solicitanții care au aplicat pentru studiu sunt chemați înapoi și invitați să lucreze. De asemenea, elevii sunt luați aici. Deja de la vârsta de 14-16 ani. Prin urmare, activitatea în revizuirile CFS ale angajaților devine adesea pozitivă. În special, pentru faptul că găsirea unui loc de muncă aici nu este dificilă. Și interviul este mai mult o conversație într-un cadru informal decât o conversație serioasă de afaceri.

Sesiuni de instruire

Următoarea nuanță la care ar trebui să acordați atenție este că lucrarea din CFS necesită un curs special de pregătire. Este foarte important pentru fiecare angajat. În cursul acestuia, meniul este introdus, iar solicitanții de locuri de muncă sunt învățați cum să lucreze cu casa de marcat. Nimic greu sau special. În general, formarea durează o lună. Acesta este un proces obligatoriu.

În acest sens, feedback-ul cu privire la activitatea din CFS (Novosibirsk sau orice alt oraș - nu contează, este învățat peste tot și în mod egal) este în mare parte pozitiv. Chestia e că nu trebuie să plătești nimic. Instruirea este oferită gratuit. Și, așa cum promite angajatorul, se întâmplă în paralel cu munca. De fapt, se dovedește că o persoană își studiază și își îndeplinește îndatoririle de muncă.

Singura nuanță - ocuparea forței de muncă oficiale este posibilă numai după o lună, după ce a trecut testul de cunoaștere a informațiilor de muncă. Angajații conștiincioși nu au de obicei probleme cu acest lucru. Colaborarea cu formarea și examenul final este destul de ușoară. Este suficient doar să îți asumi responsabilitatea în mod responsabil muncii tale.

orar

Acum este clar că aproximativ reprezintă un loc de muncă în CFS (Ekaterinburg). Opinii despre această organizație indică faptul că nu există o varietate de posturi vacante în toate orașele și există, de asemenea, o educație gratuită. Treceți nu este atât de dificil. Și este plăcut.

Următorul nuanŃă este programul de lucru. Mulți oameni îi acorde atenție. Și în acest domeniu lucrează în recenziile CFS câștigă mixt. Lucru este că depinde mult de regiunea de reședință. În orașele mari, programul este de obicei mai puțin flexibil. Dar, în general, principiul este același peste tot.

Inițial, la completarea formularului, angajatul va trebui să precizeze momentul în care își poate îndeplini îndatoririle de muncă. Acest fapt va fi luat în considerare de angajator. Mai ales când vine vorba de elevi sau studenți. Programul de lucru este selectat individual, prevăzut și prescris în contractul oficial de muncă.

De regulă, se utilizează un program de schimbare. Îi place. În unele cazuri, angajatorul poate părăsi angajatul pentru muncă pe tot parcursul zilei. Cele mai multe cafenele CFS sunt deschise de la 9am la 8pm. În consecință, este necesar să lucrăm atât de mult. Dar, de cele mai multe ori, schimburile sunt practicate de la 9:00 la 15:00 și de la 15:00 la 20:00. Această problemă este decisă individual. Cel mai adesea, după cum arată revizuirile, weekendul plutește. Acest lucru nu este întotdeauna convenabil. În unele cazuri, puteți stabili un program de lucru 5/2. Și pentru ca weekendul să cadă mereu într-o sâmbătă și duminică. Dar pentru a face acest lucru nu este atât de ușor.

Cu toate acestea, munca în revistă CFS și caracterul negativ primește pentru programul de lucru. Mulți oameni subliniază faptul că de multe ori trebuie să lucrați ore suplimentare. Și pentru a veni la lucru este necesar în avans. În general, programul de muncă al companiei poate fi numit tensionat. Persoanele insuportabile sunt sfătuite să se abțină de la angajare. Ei pur și simplu nu pot face față unui program aglomerat și permanent munca peste ore suplimentare. Este deosebit de greu pentru noii angajați. De multe ori nu mai stau o lună. Prin urmare, există o mare cifră de afaceri a personalului. Prin urmare, locuri de muncă permanente în companie - aceasta este o ocazie de a reflecta. Este o treabă foarte bună?

Pachet social

La ocuparea forței de muncă conducătorii organizației oferă angajaților potențiali un pachet social complet. Dar este într-adevăr așa? Cât de mulțumiți sunt angajații cu această funcție?

Aici opiniile sunt împărțite. Ca o regulă, munca în evaluările CFS pentru pachetul lor social câștigă neutru. Există în acest domeniu atât plusuri, cât și minusuri. Dacă este un post vacant al unui manager sau al unui senior manager, atunci nu vor exista cenzuri. Pachetul social este oferit la maxim, iar vacanța este strict programată, dar puteți ajunge la un acord asupra transferului. În consecință, organizația își îndeplinește pe deplin obligațiile.

Dar restul angajaților trebuie să facă față unui fel de nedreptate. Da, ei primesc și un pachet social. Dar numai în ceea ce privește cetățenii angajați oficial. De exemplu, dacă un student nu se formalizează, dar totuși funcționează, atunci nu se poate baza pe concediu sau pe concediu medical. Cu toate acestea, această practică nu este neobișnuită. Adolescenții nu se grăbesc oficial să se înregistreze.

Acordați atenție faptului că o vacanță fără probleme se acordă numai celor care au lucrat mult timp în companie. Noii angajați, după cum arată opiniile lor, vor bate literalmente o odihnă bine meritată. Plata concediului medical se face cu întârzieri, ceea ce nu este foarte încurajator. Dar, după cum spun mulți subordonați, resursele banilor sunt încă percepute. În unele cantine de fast-food, spitalul nu este pur și simplu deținut, dar nu este enumerat deloc. Prin urmare, munca în CFS (Togliatti) primește feedback pozitiv. La fel ca în orice alt oraș din Rusia. Deficiențele lor sunt acolo, ele trebuie, de asemenea, luate în considerare.

Mă bucur că KFS oferă o formă gratuită. Și, de asemenea, masa de prânz în detrimentul organizației. Există un meniu special pentru lucrătorii din cafenele. Ei pot alege una sau alta fel de mâncare și apoi o mănâncă. Pauza de prânz se bazează pe principiul "a gătit și a mâncat". Astfel, produsele alimentare sunt oferite dintr-un sortiment de feluri de mâncare care sunt incluse în lista furnizată clienților.

Dezavantajul, care este adesea subliniat, este că pauza de prânz nu este standardizată. Pentru el, lucrează în recenziile CFS ale foștilor angajați, precum și personalul actual nu primește cele mai bune rezultate. Nu există timp liber pentru cină. Ca o regulă, o cafenea fast-food pauza de pranz nu se închide. Și angajații pot mânca alimente numai atunci când au timp pentru asta.

Astfel, lucrul la cateringul CFS în detrimentul instituției oferă, dar nu stabilește un calendar clar care să vă permită să mâncați la un anumit moment. Totul depinde de fluxul de vizitatori. Unii angajați, în special în orașele mari, arată că există zile când nu pot mânca deloc. Și aceasta va trebui luată în considerare. Este normal pentru o cantină modernă.

Creșterea carierei

Acum este clar ce fel de muncă devine CFS feedback angajat. Moscova, Peter sau orice altă regiune nu este importantă. Principalul lucru este că principiul muncii pentru această rețea este același peste tot. Ce puteți spune despre perspectivele de promovare și promovare a carierei de carieră?

Teoretic, există o mică șansă ca lucrătorii să crească. Dar maximul care poate fi atins este angajarea unui senior manager. Nu este rău, ci ca o perspectivă de creștere a carierei, acest tip de muncă nu este foarte atractivă. În ciuda acestui fapt, angajații sunt atrași de dezvoltarea carierei. Și mulți cred asta.

Dacă intenționați să lucrați în CFS, se recomandă să luați în considerare faptul că această activitate nu este prea bună pentru dezvoltarea carierei. Să muncești și să fiți plătit pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă - destul. Dar pentru dezvoltarea personală acest lucru nu este cel mai bun loc.

Despre câștigurile

Ce alte caracteristici conțin munca din CFS? Recenzările salariale nu sunt cele mai bune. Da, mult depinde de regiunea de reședință, dar, în ansamblu, opiniile angajaților din acest domeniu nu sunt încurajatoare.

De ce? Inițial, angajatului i se oferă un salariu mare. Dar, în practică, se dovedește că aceasta este sub cea promisă. Se dovedește în etapa de încheiere a contractului. În medie, un lucrător CFC primește aproximativ 15 mii de ruble. Pentru unele regiuni, acesta este salariul mediu. Dar având în vedere programul ocupat și angajarea constantă, salariile sunt considerate scăzute.

În consecință, mulți se simt înșelați. Pentru a preveni acest lucru, nu trebuie să ne gândim că câștigurile mari pot fi obținute la o cafenea fast-food. Pentru banii relativ mari, senior managerii se pot pretinde. Ei pun aproximativ 20-25 mii pe lună. Astfel de cifre sunt mult mai fericite pentru majoritatea regiunilor.

colectiv

Lucrul în revizuirile CFS ale angajaților (Nizhny Novgorod, Moscova și alte orașe - nu contează care zonă este implicată) câștigă pozitiv în raport cu colectivul de muncă. Ideea este că în această rețea de cafenele fast food lucrează mai ales tineri și energici. Desigur, ei pot, desigur, să devină obosiți.

În general, colectivul din CFS este prietenos. Nu există concurență, nimeni nu încearcă să-l înlocuiască. Un loc minunat pentru cei care doresc să facă noi cunoștințe. După cum sa menționat deja, majoritatea tinerilor lucrează în CFS. Acest lucru face unii fericiți. Poți veni să lucrezi nu numai pentru a-ți îndeplini îndatoririle de serviciu, ci și pentru dragul comunicării!

rezultate

Acum este clar ce fel de muncă primește în revistă CFS. Pe ele este imposibil să se spună exact cât de mult angajatorul este bun la. În general, această organizație este foarte potrivită pentru ocuparea forței de muncă pentru cei care au rezistență ridicată la stres și oboseală scăzută. Nu puteți câștiga mulți bani aici, uneori este extrem de dificil să lucrați.

CFS este cea mai frecventă cafenea de fast-food. În unele privințe, este mai bine decât organizațiile similare. Cu toate acestea, majoritatea recenziilor indică faptul că nu trebuie să găsești aici locul de muncă. În orice caz, dacă doriți să urcați la scara de carieră și, de asemenea, să câștigați bani mari. Comentariile privind activitatea din CFS (Novosibirsk sau orice altă regiune a Rusiei) permit să se înțeleagă ce surprize se pot aștepta angajații în timpul angajării.