Lucrează în Rosgosstrakh: feedback angajat

Rosgosstrakh este o companie foarte mare. Recenzile angajaților despre ea ca angajator vor fi prezentate mai departe. Mulți sunt interesați dacă este cu adevărat posibil și necesar să găsească locuri de muncă în această companie. Care sunt avantajele și dezavantajele angajatorului? Este el conștiincios? Toate acestea trebuie judecate pe baza opiniilor reale ale angajaților, și nu pe promisiunile lui Rosgosstrakh. Uneori se întâmplă ca șeful să vorbească despre aceleași condiții de muncă, dar în realitate el trebuie să se ocupe de alții. Și ce zici de Rosgosstrakh?

Descrierea activității

În primul rând, merită acordată atenție activităților firmei. Rosgosstrakh este o mare companie rusă care oferă servicii de asigurare publicului. Și în diferite sfere. Aici puteți să vă asigurați propria viață, să obțineți o politică medicală și să solicitați CASCO sau CTP pentru un vehicul.

"Rosgosstrakh" are cu sine și un fond de pensii nestatal, care se bucură de o popularitate destul de bună. Dar merită să comunice cu această companie deloc? ce Rosgosstrakh comentarii angajații ca un angajator câștigă?

promisiuni

În general, ele sunt diverse. Înainte de angajare, solicitanții acordă atenție în primul rând promisiunilor unui potențial angajator. Ce garantează Rosgosstrakh?

Printre promisiunile de bază, de regulă, se alocă:

• angajare oficială;
• program flexibil;
• condiții de muncă confortabile;
• auto-dezvoltare și creștere a carierei;
• personal prietenos;
• venituri ridicate;
• pachet social complet;
• free training.

Dar în ce măsură promisiunile corespund realității? Există plângeri împotriva acestui angajator? Sau este posibil să sperăm că toate promisiunile vor fi îndeplinite pe deplin?

oficial

"Rosgosstrakh" analizează angajații de o importanță pozitivă pentru faptul că societatea oferă doar locuri de muncă oficiale. Și conform tuturor regulilor stabilite. Munca informală nu este binevenită, nu se întâmplă în principiu. La urma urmei, Rosgosstrakh este o organizație mare, cu o bună reputație printre clienții săi. Și încălcarea legislației RF este o amenințare nu numai pentru rating, ci și pentru bună-credință.

La angajarea angajatului, contractul oficial de muncă va fi încheiat. Dar în fața lui, ca regulă, trece un interviu, precum și de formare. Acesta este un fel de probațiune. Dacă prin rezultatele sale un angajat potențial acceptă să fie angajat, contractul se încheie în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.

Sesiuni de instruire

Ce altceva se remarcă în Rosgosstrakh? Feedback-ul de la angajați este diferit. Sunt bune și nu foarte bune. Dar majoritatea angajaților și solicitanților de locuri de muncă subliniază că se desfășoară o instruire în cadrul organizației. Și gratuit, în detrimentul lui Rosgosstrakh.

Deși, așa cum mulți susțin, este mai mult că nu este de formare, ci pentru a obține organizația o forță de muncă liberă. Ideea este că perioada de studiu nu este plătită. Și dacă "Rosgosstrakh" sau concurentul refuză să lucreze, nu vor fi plătiți bani pentru timpul petrecut.

Cu toate acestea, toate acestea sunt doar presupuneri. În orice caz, înainte de angajare, Rosgosstrakh își pregătește angajații potențiali, îi cunoaște cu îndatoriri și colectiv.

Creșterea carierei

Unii spun asta creșterea carierei în cadrul organizației ca atare lipsește. Din "fund" pentru a ajunge la conducere este aproape imposibil. Dar, totuși, există perspective de auto-dezvoltare aici. Și este plăcut. Dacă aveți noroc, puteți reuși cu adevărat în această companie.

Lucrările la "Rosgosstrakh" analizează angajații de natură pozitivă pentru faptul că compania oferă bonusuri speciale pentru realizarea anumitor succese. De obicei, acestea sunt prime și indemnizații salariale. Și dacă vă puteți dovedi, puteți spera la o creștere. În ciuda acestui fapt, în organizație nu există, de obicei, o creștere puternică și rapidă a carierei.

colectiv

În general, personalul este, de asemenea, fericit. „Rosgosstrah“ recenzii de personal (Moscova sau orice alt oraș - nu este atât de important) câștigă ca o organizație în care colegii sunt foarte prietenoși. Sunt niște indivizi care nu sunt foarte prietenoși, dar asemenea unități.

Se remarcă faptul că pentru o muncă obișnuită (ținând seama de unele deficiențe ale companiei) este necesar să vă obișnuiți cu echipa. Este suficient să nu iesim în evidență printre ceilalți și să nu slujim autorităților. Fii doar un angajat deschis, prietenos și conștiincios. Atunci nu va fi la fel de dificil să lucrați în Rosgosstrakh așa cum pare.

Program de lucru

Dar, în ceea ce privește programul de lucru, opiniile nu sunt prea bune. Întregul lucru este că recenziile angajaților companiei Rosgosstrakh-Bank (cum ar fi societatea de asigurări) nu primesc cele mai bune rezultate datorită fluxului constant de clienți și necesității de a rămâne în afara orelor suplimentare. Adesea, el nu este recompensat în nici un fel.

Deși inițial programul este foarte flexibil și convenabil. Nu poți să stai ore suplimentare, dar atunci atitudinea colegilor și a conducerii se va schimba foarte mult și nu spre bine. O mulțime de muncă este necesară în perioada de lucru. Programul obișnuit de muncă, dimpotrivă, îi place. Nu există schimbări de noapte, nu trebuie să lucrați aici de zile.

câștig

"Viața Rosgosstrakh" analizează angajații ambiguuți pentru câștiguri. Se practica în principal salariul "alb" care, desigur, îi place. De asemenea, există bonusuri, bonusuri și indemnizații, care contribuie la creșterea semnificativă a veniturilor. Numai aici sunt câștigurile oficiale. Acest lucru duce la faptul că pachetul social, deși este propus, dar plățile sunt încă scăzute.

Cu toate acestea, puteți câștiga bani aici. Mai ales dacă respectați toate regulile stabilite. "Rosgosstrakh" revizuieste angajatii castiga ca angajator care plateste cu adevarat. Să nu fie atât de mult, dar stabil și cinstit.

conducere

Gestionarea organizației are o mulțime de negativitate. Se revendică foarte mult - și o atitudine nedreaptă față de subordonați, o înșelăciune constantă și doar o rudență. Pretenții standard care sunt făcute împotriva oricărui angajator. De aceea uneori îl puteți găsi pe Rosgosstrakh în lista neagră a angajatorilor din diferite orașe.

De fapt, nu este de ce să-ți fie frică. Este clar care Rosgosstrakh primește feedback de la angajații săi. În general, acesta este un bun angajator. Dar pentru un loc de muncă de succes este necesar să aibă putere de voință, precum și rezistență mare la stres. Și să se pregătească pentru o nedreptate din partea conducerii. Angajatorul cel mai comun, dar el are avantaje proprii, subliniat de angajați.