OOO "PEK": feedback-ul angajaților despre compania de transport

Alegerea angajatorului este un pas dificil. Multe studii lungi și minuțioase studiază ce este o anumită companie înainte de a trimite o solicitare de interviu. Este destul de logic - nu vrei să cooperezi cu un șef lipsit de scrupule. În plus, este necesar să se înțeleagă ce condiții sunt oferite de către organizație sub numele de "PEC". Feedback-ul angajatului privind angajatorul va ajuta să înțeleagă cât de fermă este compania cu bună-credință. Poate că aici cetățeanul poate construi o carieră reală. Sau, dimpotrivă, acest angajator este mai bine să fii timid? Multe comentarii vă vor ajuta să răspundeți. Uneori se pot contrazice reciproc - acest lucru este normal. La urma urmei, toată lumea are propria sa viziune asupra situației. Deci, ce să caute candidații care au decis să treacă un interviu în "PEC"?

descriere

În primul rând, trebuie să dai seama ce este organizația. Un moment important pentru unii angajați este sfera de angajare a unuia sau a altui angajator.

Compania "PEK" examinează angajații ca o companie care furnizează servicii logistice și de expediere. Pur și simplu, este un serviciu de livrare care operează pe teritoriul Rusiei. Destul de mari și populare. Este în continuă dezvoltare, așa că "PEC" caută mereu noi angajați. Dar merită să începeți cooperarea?

Locuri de munca

Pentru a răspunde cu exactitate, este necesar să fiți atenți la multe nuanțe și particularități ale corporației. De exemplu, pentru posturile vacante. OOO "Prima companie de expediție" ("PEK") analizează angajații din această zonă este amestecată.

Lucrul este că există o mulțime de posturi vacante. Doar aici sunt puține poziții de conducere, este aproape imposibil să le găsim. Angajatorul este în cea mai mare parte recrutat de personal secundar, obișnuit. Cel mai adesea este:

• drivere de livrare;
• încarcatoare;
• funcționari de birou;
• operatorii din centrele de apel;
• depozitari;
• curieri.

Se pare că, inițial, este foarte dificil să găsiți un loc de muncă aici. Toată lumea ar trebui să-și amintească asta. Risc nesemnificativ, dar respinge o parte din reclamanți. În special, cei care doresc să obțină imediat o poziție de conducere bună.

Oferte de la angajator

"PEC" revizuiește angajații de tip pozitiv pentru promisiunile făcute personalului. Compania de transport atrage oferte tentante, care vor fi garantate tuturor după angajare. Această metodă este folosită de toți angajatorii. Nu toți sunt gata să-și păstreze promisiunile.

Inițial, PEC oferă:

• angajare oficială;
• garanții sociale;
• formare gratuită;
• program flexibil de lucru și convenabil;
• personal prietenos;
• furnizarea de vehicule oficiale;
• carieră și creștere profesională;
• decent, salariu mare.

Care este adevărul și ce nu este? Are angajatorul reține toate promisiunile? LLC "PEC" revizuiește angajații câștigă diferit. Ce poate fi înțeles de la ei despre onestitatea acestui angajator?

Efectuarea de cadre

De exemplu, corporația oferă într-adevăr tuturor subordonaților săi doar locuri de muncă oficiale. Cu personalul este un contract de muncă în mai multe exemplare. Se remarcă faptul că acest lucru nu se întâmplă imediat. În primul rând, fiecare solicitant trebuie să treacă un interviu și o pregătire. Abia după aceea este posibilă înregistrarea oficială.

Adevărat, unele recenzii contrazic astfel de afirmații. Opiniile individuale indică faptul că PEC salută munca informală. Dar astfel de cuvinte nu sunt confirmate de nimic și sunt extrem de rare. Prin urmare, ele nu sunt prea sigure.

Într-adevăr, un timp va trebui să funcționeze fără înregistrare oficială. După cum sa menționat deja, perioada de formare nu conectează solicitantul și angajatorul cu relațiile de muncă. Dar, în același timp, subordonații vor îndeplini toate atribuțiile oficiale standard ale unui angajat oficial. Un fenomen normal. După formare, dacă solicitantul are o dorință, puteți continua cooperarea ulterioară cu privire la un contract de muncă. În caz contrar, nu va funcționa în "PEC". Lucrările neoficiale nu sunt binevenite aici.

interviu

"PEC" analizează angajații de tip pozitiv și pentru un interviu. Mulți oameni spun că rămân, în general, mulțumiți de acest proces. Este destul de ușor să treci interviul, nu există teste complicate.

Procesul nu durează mult, dar prima întâlnire a solicitantului cu un potențial angajator se desfășoară într-un mediu prietenos și liniștit. Nu există tensiune sau disconfort. Managerul de recrutare povestește despre sarcinile viitoare și despre avantajele angajării în companie. Perezvanivayut după interviu rapid, este oferit aproape imediat pentru a începe de învățare. Nu există plângeri speciale în acest domeniu.

Distribuția pe țări

Un alt punct care îi mulțumește pe solicitanții și angajații "PEC" este prevalența organizației în Rusia. Problema este că această companie de transport este una dintre cele mai mari din țară. Ramurile sale se găsesc în aproape toate orașele din Federația Rusă. Prin urmare, ocuparea forței de muncă este posibilă aproape peste tot. Îi place. Nu aveți nevoie să vă mutați din orașul dvs. natal pentru a vă angaja, de exemplu.

De asemenea, este de remarcat faptul că activitatea din "PEC" revizuiește angajații de un tip pozitiv primește pentru faptul că populația este încrezătoare în integritatea angajatorului. Mai exact, oamenii știu că aceasta este o adevărată companie de transport, nu escrocii. Lucrarea este oferită cu adevărat tuturor solicitanților. Nu există nici o înșelăciune. Cu excepția cazului în care anumite promisiuni nu sunt pe deplin restrânse de superiori.

Parcul auto

Auto "PEC" recenzii ale angajaților este amestecat. Conducătorii auto sunt încântați să furnizeze angajatorului vehiculului de service. Numai după ce este stabilit un control strict. Și, prin urmare, nu puteți folosi vehicule în scopuri proprii - kilometrajul este verificat cu atenție. Acest lucru frustrează niște muncitori, dar nu prea mult. Nu este suficient să refuzi cooperarea.

Parcul auto "PEC" este actualizat din când în când. Pentru vehicule, așa cum am menționat deja, se stabilește o monitorizare atentă. Reparațiile și inspecțiile tehnice sunt efectuate rapid și pe cheltuiala angajatorului. Costul benzinei este, de asemenea, acoperit de autorități. După cum spun unii șoferi, toate acestea reprezintă un indicator al conștiinței angajatorului.

Program de lucru

Și ce puteți auzi despre programul de lucru? Această nuanță a multor solicitanți este interesată nu mai puțin decât toate celelalte promisiuni. Cât de mult ai nevoie de muncă? Programul este flexibil și convenabil?

Nu chiar. "PEK" (companie de transport) comentarii câștigurile salariaților nu sunt cele mai bune pentru această caracteristică. Se remarcă faptul că, inițial, angajatului îi vor fi oferite condițiile obișnuite de lucru și programul de schimbare. Ziua de lucru este de aproximativ 8-10 ore (în funcție de locul vacant și de acord), totul este prescris în contractul de muncă. Iar prima dată după angajare, programul va fi într-adevăr observat.

Dar atunci trebuie să lucrați mai mult. Mulți spun că, în anumite poziții, trebuie adesea să rămână orele suplimentare. În plus, munca suplimentară nu este plătită și nu este recompensată. Ca regulă, pretenții similare apar și de la lucrătorii din birouri. Uneori trebuie să lucrați 12-14 ore pe zi. Dar, în general, acestea sunt problemele tuturor serviciilor de transport și de livrare. Însă încărcătoarele termină lucrarea când este necesar.

Weekend-urile sunt oferite în conformitate cu programul convenit. Doar unii spun că odihna nu este suficientă. La urma urmei, în zile lucrătoare într-adevăr au o mulțime de muncă.

Creșterea carierei

Orașul în care nu sunt lăsate cele mai bune opinii despre "PEC" - Nizhny Novgorod. Feedback-ul angajaților arată că această organizație nu are nicio creștere profesională. Cu toate acestea, declarații similare pot fi găsite în raport cu fiecare oraș, unde există cel puțin o ramură a companiei de transport.

Majoritatea subordonaților se plâng că nu există o creștere a carierei în cadrul organizației. În unele poziții, puteți să vă mișcați puțin pe scara de carieră, dar este imaterial. De exemplu, obțineți titlul de manager senior sau operator. În plus față de responsabilitatea sporită, în această situație nu există bonusuri și avantaje în "PEC". În consecință, "PEC" nu este potrivit pentru cei care au nevoie să avanseze pe scara de carieră.

Creștere profesională

Dar pentru creșterea profesională și organizarea pentru dezvoltare este adecvată. "PEC" analizează angajații de tip pozitiv pentru că firma oferă multe oportunități pentru dezvoltarea propriilor abilități. În fiecare zi, subordonații își fac munca, primesc experiență de muncă neprețuită și competențe perfecte în acest domeniu sau în acel domeniu.

Neimportant, dar încă un plus. Unii angajatori nu permit să se dezvolte deloc. Prin urmare, posibilitatea unei mici creșteri profesionale este adesea subliniată de OOO PEK. Când studiați angajatorul, fiecare detaliu este important, chiar și unul care pare nesemnificativ.

colectiv

Pentru echipa de lucru, organizația primește în principal feedback pozitiv. Lucrătorii subliniază faptul că munca în cadrul "PEC" va avea un personal receptiv, deschis și prietenos. Începătorii sunt ajutați să se obișnuiască cu un nou loc de muncă. Nu există nici o concurență sau altă negativă. Uneori se întâmplă conflicte, dar ele pot fi rezolvate rapid. În același timp, "PEC" nu intervine în afacerile subordonaților.

Deși echipa depinde exact de locul în care lucrează persoana respectivă. Nu departe de toate "PEC" revizuiește angajații de un tip pozitiv pe care colegii îl primesc. În unele regiuni există departe de cel mai prietenos personal. Din fericire, există foarte puține astfel de plângeri. Prin urmare, probabilitatea de a lucra într-o echipă prietenoasă, care vine întotdeauna la salvare, va susține și va cere mai mult.

Unii angajați subliniază faptul că "PEC" este locul noilor cunoștințe. Dacă este importantă etica colectivă și corporativă de lucru, atunci această companie de transport se potrivește cu 100%.

câștig

Ce altceva devine compania numită "PEC" feedback angajat? Moscova - orașul de oportunități și perspective de câștiguri. Mulți oameni vin aici pentru a avansa scara de carieră, precum și pentru a câștiga bani. Doar "PEC" nu este prea potrivit pentru această idee. Nu neapărat la Moscova, ci în general în Rusia.

Lucrul este că mulți se plâng de salariile scăzute din companie. Și pe toate pozițiile de rang și fișiere. Salariul oficial este mic.

În consecință, "PEC" nu este prea potrivit pentru câștig. Puteți obține bani aici, compania vă percepe cu adevărat salariul fără întârziere. Dar, în același timp, salariile nu pot fi comparate cu sarcina de lucru. Prin urmare, există o mulțime de negativitate față de "PEC" de la angajați. Ei subliniază că un profit bun poate fi obținut în funcții de conducere. Cu toate acestea, această situație este prezentă peste tot pe piața muncii.

Șefii

O mulțime de negativitate este demonstrată companiei de transport studiate în ceea ce privește managementul. De exemplu, un oraș în care sunt departe de cele mai bune opiniile "PEC" devine - Kursk. Feedback-ul angajaților indică faptul că șefii prea exigenți lucrează aici. Cu toate acestea, opinii similare sunt exprimate în adresa "PEC" și în alte regiuni ale țării.

Mulți oameni subliniază că autoritățile organizației sunt deseori bine, pedepsesc, încarcă munca angajaților.

În același timp, opiniile individuale indică faptul că autoritățile din "PEC" pur și simplu solicită angajaților să facă disciplină. Da, aici există un sistem de penalizare gravă, dar atitudinea pur și simplu libertatea de conștiință și munca lor, astfel încât să nu se confrunte cu o reducere semnificativă a veniturilor din cauza deduceri.

Garanții sociale

Lucrul în revizuirile "PEC" ale angajaților este amestecat. Mulți oameni subliniază că obținerea de garanții sociale nu este un proces ușor. Ele sunt furnizate, dar nu imediat. Și uneori trebuie să lupți pentru concediu sau concediu medical.

Toate acestea sunt fenomene comune pentru angajatorii moderni. Ele sunt observate în aproape fiecare șef. Din cauza unor comentarii negative, "PEC" intră în lista neagră a angajatorilor. Trebuie doar să considerăm că societatea de transport studiată este o firmă reală care oferă condiții de lucru clare și transparente. Da, are dezavantajele sale. Dar concluziile finale despre conștiinciozitatea corporației pe care fiecare candidat trebuie să o facă în mod independent.