Rețeaua de distribuție `Manager `: feedback angajat. Magazine de podele și uși

Ce primește "managerul" angajaților? Această întrebare apare la mulți solicitanți. În special având în vedere că această companie caută în mod constant noi angajați. Cu privire la ce plusuri și minusuri este necesar să acordăm atenție? Deci este "Managerul" bun ca angajator? Sau are puncte negative, din cauza cărora este mai bine să amâne problema ocupării forței de muncă? Pentru a înțelege toate acestea nu este atât de dificil, dacă examinați cu atenție numeroasele opinii ale angajaților.

descriere

Dar, înainte de asta, trebuie să înțelegeți unde se propune să lucrați. Magazinul este o rețea reală de comerț. Vindem podele, precum și ușile. Unele produse pentru instalarea acestor componente pot fi găsite și în magazin.

Nimic surprinzător sau special. Locurile de muncă la magazin sunt multe, toate sunt diferite. Prin urmare, mulți sunt interesați să lucreze în cadrul organizației. Ce se poate spune despre asta? Ce avantaje și dezavantaje trebuie să ia în considerare fiecare cetățean înainte de a începe cooperarea?

promisiuni

Lucrul în "Casa prietenilor" este un lucru pe care mulți oameni sunt interesați. Rețeaua de tranzacționare oferă multe locuri vacante pentru a construi o carieră. Și în diferite orașe. La urma urmei, există multe ramuri în jurul magazinului din Rusia.

Ce promite angajatorul de la început? Printre afirmațiile demne de remarcat sunt următoarele fraze:

• creșterea carierei;
• angajare oficială;
• personal prietenos;
• auto-dezvoltare;
• pachet social;
• venituri stabile și ridicate;
• program convenabil.

Prin urmare, există o impresie că rețeaua de vânzări "Manager" este un angajator bun, conștiincios. Dar este într-adevăr așa? Ce este cu adevărat organizația? Ce caracteristici ar trebui să fie pregătite pentru fiecare solicitant?

Despre posturile vacante

Locuri de muncă, după cum arată numeroase recenzii, o sumă imensă. Există multe de ales. Și este plăcut. Numai aici sunt posturi de conducere, de regulă, foarte des demontabile. Rămâne practic doar slujbe secundare. Sau mai degrabă, rangul și dosarul.

Cine reușește cel mai adesea să obțină un loc de muncă la "Shopman"? Acest post vacant:

• încarcatoare;
• angajații departamentului;
• merchandiseri;
• casieri;
• angajații depozitului.

Aceste posturi vacante sunt întotdeauna goale. Mai exact, lucrătorii din aceste zone sunt întotdeauna și în mare nevoie. În principiu, chiar și într-o astfel de situație, există o mulțime de a alege. Și îi place reclamanții. Și dacă luăm în considerare perspectiva creșterii carierei, putem concluziona că nu există nicio diferență în plasarea inițială a locurilor de muncă. Toată lumea poate reuși.

interviu

Prima etapă a angajării este un interviu. Despre el nu mai sunt multe comentarii. Cu toate acestea, putem concluziona că prima întâlnire cu viitorul angajator este satisfăcătoare. De ce?

Conversația are loc într-o atmosferă prietenoasă, fără probleme. Concurentul va răspunde la toate întrebările cerute, va vorbi despre ocuparea forței de muncă în această poziție. Nici rudeness, nici rudeness.

Cu toate acestea, răspunsul privind respectarea cerințelor companiei trebuie să aștepte mult timp. La urma urmei, sediul central al organizației este situat în Moscova. Adesea, înainte de a accepta un angajat, trebuie să discutați această problemă cu superiorii voștri. Deși, așa cum spun muncitorii, ei nu se întorc prea târziu. Există foarte puține eșecuri în ocuparea forței de muncă. Deci, toată lumea are o șansă.

orar

Magazinul "Shopman" primește feedback diferit de la angajații săi. Nu sunt păstrate cele mai bune opinii pentru programul de lucru propus. De ce?

Multe indică faptul că angajatorul promite inițial condiții flexibile de cooperare. Durata muncii este prescrisă strict în contractul de muncă. Și pentru prima dată într-adevăr va funcționa în conformitate cu acordul semnat.

Dar foarte curând muncitorul va începe să încarce sarcini suplimentare. Câștigurile neplătite de muncă și munca peste orele suplimentare - acesta este ceea ce este prezent pentru acest angajator. Mulți oameni spun asta. În consecință, termenii contractului de muncă sunt încălcați. Cu toate acestea, astfel de reclamații se fac împotriva majorității lanțurilor de comerț cu amănuntul. Munca va fi fără odihnă și foarte mult și mult timp!

Există, de asemenea, opinii pozitive despre companie. Managerul (magazin de podele) este expus ca angajator responsabil care respectă cu strictețe programul de lucru convenit. În unele ramuri ale magazinului încercați să nu încălcați drepturile angajaților. Dar negativul privind programul de lucru este încă mai mare. Nici opiniile pozitive, nici cele negative nu sunt confirmate de nimic. Toate acuzațiile și laudele rămân doar în cuvinte.

oficial

"Angajatul" analizează angajații de tipul pozitiv pentru faptul că organizația oferă locuri de muncă oficiale. Munca neoficială aici este foarte descurajată. Deși pentru prima dată va trebui să lucreze fără un contract de muncă și un registru de muncă. Acesta este un stagiu de probă.

Deseori, angajații subliniază faptul că "managerul casei" este un loc unde puteți obține o experiență neprețuită de lucru. Dar nimic mai mult. Dacă aveți nevoie de "cel puțin un fel de muncă", angajarea va ajuta la rezolvarea problemei ridicate. În caz contrar, va fi mai bine să căutați un alt loc de muncă.

Creșterea carierei

Creșterea carierei în rețeaua de vânzări "The Warden" (Yaroslavl sau orice alt oraș - nu este atât de important) ca atare nu este. Mulți își exprimă nemulțumirea tocmai din cauza acestei particularități. Inițial, angajaților li se oferă o dezvoltare profesională.

Maximul care poate fi atins este titlul de șef al departamentului sau director / casier senior. Și pe această creștere se termină. Unii spun că există "oameni" în poziții de conducere. Adică aceia pe care conducerea le-a desemnat în mod independent. Și pentru a trece prin "Usupdom" nu va funcționa.

Cu toate acestea, astfel de afirmații sunt doar cuvinte. Nu prea mulțumit de lipsa de muncitori care cresc cariera acuză conducerea de faptul că îi numește pe "oamenii" lor la funcțiile de conducere. Nu este interzis să presupunem un astfel de lucru, dar nu există o confirmare exactă a acestor acțiuni.

colectiv

Dar pentru colectivul "Managerul" recenzii de personal (Moscova sau orice alt oraș - nu contează) devine, în cea mai mare parte, pozitivă. În această organizație oamenii sunt într-adevăr prietenoși și prietenoși. O echipă coerentă care va ajuta întotdeauna și va ajuta - asta primesc angajații. Principalul lucru nu este acela de a merge împotriva colectivului și de a nu încerca să "lubrifia" șefii. Altfel, după cum spun mulți, o persoană nu se obișnuiește cu un colectiv. Și în curând va fi concediat sau va pleca.

"Shopman" este un loc care vă permite să lucrați cu oameni buni. Da, nu sunt cei mai prietenoși aici. Dar asemenea unități și sunt aproape peste tot. Fiecare cetățean ar trebui să-și amintească acest lucru.

câștig

"Angajatul" revizuiește angajații pentru salariu este amestecat. De ce se întâmplă acest lucru? Ca majoritatea angajatorilor, "managerul casei" oferă un salariu mare. În practică, salariul este mai mic decât suma promisă. Dar acest lucru este clar chiar și atunci când semnează un contract de muncă.

Unii indică faptul că există venituri "gri" în rețeaua de tranzacționare. Acest lucru este bun și rău. Pe de o parte - puteți face cu adevărat bani buni. Pe de altă parte, nu există nicio garanție că angajatul va primi banii.

Cu toate acestea, unii sunt mulțumiți de salariul oficial. Dar acesta este un fenomen destul de rar. Cel mai adesea, magazinul "The House Manager" nu primește cele mai bune opinii privind câștigurile.

Sistem de penalizare

În special, datorită faptului că compania operează un sistem de sancțiuni. Acesta este un mod special de pedepsire și educare a angajaților. Datorită acestui fapt, venitul real din cooperare scade uneori. Desigur, toate acestea afectează negativ reputația organizației.

"Shopman" (magazin de pardoseli) analizează angajații negativi pentru faptul că managementul a aplicat o amendă colectivă și foarte des. Pentru orice supraveghere sau vina, urmează pedeapsa. Toate deducerile se fac din salariu.

În "Usupdom", așa cum sa spus, există colectivism. Aceasta înseamnă că nu este necesar să fii vinovatul acestui sau acelui incident. Un bărbat va fi totuși amendat. O astfel de schemă de lucru este disponibilă pentru majoritatea organizațiilor și toată lumea se plânge de aceasta. Va fi necesară pregătirea în avans a faptului că executivul va fi amendat foarte des. Cu toate acestea, dacă sunteți norocoși să ajungeți la echipa experimentată, puteți reduce la minimum deducerile din câștiguri.

După cum spun mulți, angajatul de aici este întotdeauna extrem. De asemenea, este necesar să rețineți această caracteristică. Mai ales dacă a existat deja o experiență negativă de lucru în rețeaua de vânzări cu un sistem de pedeapsă.

conducere

"Managerul casei" (Yaroslavl, Moscova sau orice altă regiune - nu contează) nu primește cele mai bune recenzii pentru liderii săi. Aceștia sunt numiți oameni necinstiți care nu tratează foarte bine subordonații lor.

Mai ales când vine vorba de cadre noi. Unii indică faptul că, în general, costurile de angajare, dar conducerea trebuie schimbată. Și apoi organizația va fi conștiincioasă.

rezultate

"Managerul casei" linoleum vinde alte materiale de pardoseli. Lucrul în această companie nu este la fel de ușor cum pare. În unele orașe, organizația este inclusă pe lista neagră de către angajatori. Practic, acest lucru se datorează negativității exprimate de conducerea companiei. Nu este nimic surprinzător în asta. Situația este similară în multe lanțuri de comerț cu amănuntul.

Analiza angajaților revine angajaților. Sunt bune, și nu destul. În orice caz, acest angajator nu diferă mult de concurenți. Acesta este un loc bun de lucru, dar cu neajunsurile sale. Cea mai mare parte a experienței negative a angajaților se datorează nerespectării normelor stabilite. Dacă lucrați cinstit și calitativ, puteți să vă placați în "Usualdom".