`Technopark`: feedback angajat cu privire la muncă

Astăzi, o companie a sunat "Technopark". Feedback-ul angajatului, descrierea activităților și toate caracteristicile ocupării forței de muncă vor ajuta să se spună cu exactitate cât de sârguincios este angajatorul. La urma urmei, alegerea unui loc de muncă este o chestiune extrem de importantă. Sunt angajați mulțumiți de munca lor

"Technopark"? Care sunt nuanțele pe care trebuie să le țineți cont? Este într-adevăr un șef de conștiință? Sau puteți găsi o companie în lista neagră a angajatorilor unui oraș?

Descrierea activității

Mai întâi trebuie să înțelegi ce face organizația. La urma urmei, este important să știți în ce domeniu trebuie să lucrați. Poate că, deja în acest stadiu, angajatorul nu se va potrivi cu concurentul.

"Technopark" este o rețea de magazine de inginerie și electronică. Oferă cumpărătorului toate gadgeturile moderne care contribuie la automatizarea vieții. Un concurent demn de renume în rețelele comerciale precum "Eldorado". Dar, până în prezent, corporația studiată nu este în toate regiunile Rusiei.

Cea mai mare parte a magazinelor "Technopark" este situată la Moscova. Locuitorii capitalei se confruntă cel mai adesea cu anunțurile despre găsirea de angajați pentru muncă. Dar și în alte regiuni ale Rusiei există și ramuri ale corporației. De exemplu, în:

• Sankt Petersburg-
• Nizhny Novgorod-
• Vladimire-
• Novomoskovsk.

În consecință, recenziile "Technopark" ale angajaților primesc rezultate pozitive deja pentru faptul că este o companie reală, și nu despre nici un fraudător. Îi place. Dar este cu adevărat în regulă?

Comunicarea angajatorului

Pentru a înțelege nuanțele ocupării forței de muncă va ajuta numeroasele revizuiri ale angajaților. Atât noi, cât și "experimentați". Dar, înainte de aceasta, merită atenție la ceea ce promite Technopark subordonaților săi.

Printre oferte tentante se disting:

• pachet social (integral) -
• oficial de angajare-
• program flexibil de lucru-
• venituri stabile și ridicate -
• perspectivele de auto-dezvoltare -
• cresterea carierei -
• friendly team-
• varietate de posturi vacante -
• lucrează într-o companie în curs de dezvoltare.

Toate acestea atrag atentia asupra organizatiei. Dar cât de mult corespunde realității promisiunile angajatorului? Merită să crezi tot ce se spune în anunțurile de locuri de muncă?

Despre posturile vacante

Dacă vorbim despre diversitatea locurilor vacante, atunci nu. Lucrul este că muncitorii remarcă faptul că există o mulțime de locuri de muncă pentru ocuparea forței de muncă, dar toate sunt de același tip. De cele mai multe ori aveți nevoie de:

• șoferii de camioane
• kurery-
• gruzchiki-
• angajații din depozitul-
• managerii de vânzări -
• merchendayzery-
• kassiry-
• asistenți de recrutare.

Cu toate acestea, pozițiile manageriale sunt, de asemenea, uneori îndeplinite. Dar este foarte dificil să se stabilească asupra lor - concurența înaltă îi conferă tuturor drepturi inegale. De asemenea, un suspect Technopark de rea-credință în ceea ce privește concurența în selecția personalului. În pozițiile de top "își plantează propriul bărbat". Aceste suspiciuni sunt adesea exprimate de solicitanți.

Perspectivele pentru creșterea carierei

Pentru unii, perspectivele de carieră sunt importante. În acest domeniu, feedback-ul angajaților despre compania "Technopark" lasă mult de dorit. Mulți oameni spun că nu există o creștere a carierei aici. Deși perspectivele depind adesea de locul vacant ales.

Cel mai adesea, casierii, comercianții și managerii de vânzări obțin creșterea. Puteți crește la conducerea departamentului sau la un manager / casier senior. Însă încărcătoarele și lucrătorii din depozit, precum și șoferii pot uita de creștere.

"Technopark" revizuiește angajații ca angajator, ceea ce face transpirația de dragul ridicării. Aici este, dacă credeți că opiniile subordonaților - o raritate uriașă. Unii, așa cum am spus deja, suspectează superiorii lor în coluziune și în recrutarea de personal pentru funcții de rang înalt și de conducere printre "oamenii" lor.

Angajarea oficială

Cu toate acestea, Technopark este o companie foarte serioasă. Rețeaua comercială oferă locuri de muncă oficiale. Din numeroasele recenzii se poate observa că munca informală nu este binevenită aici. Cu excepția cazului în timpul perioadei de probă. Dar această practică nu este foarte comună.

Se dovedește că puteți lucra în rețeaua de comerț aleasă din motive de experiență profesională. Apropo, unele posturi au deja nevoie de o experiență. Despre el, după cum spun unii, uitați să scrieți în anunțuri. De exemplu, unele fete se plâng că, pentru a lucra ca asistent manager de resurse umane la Moscova, aveau nevoie de experiență de lucru. Dar nu au spus nimic despre el. Astfel, majoritatea reclamanților au refuzat să ia în considerare candidatura.

Atunci când își ia un loc de muncă cu un cetățean în conformitate cu procedurile stabilite, încheie un contract de muncă și încheie o carte de lucru. Puteți să ridicați documentul în orice moment. "Technopark" încearcă să respecte drepturile angajaților.

Pentru începători

LLC "Technopark" recenzii angajații primesc o varietate. Puteți vedea că se exprimă o mulțime de negative despre acest angajator. Cu toate acestea, precum și pentru a aborda alte lanțuri de magazine care oferă oportunități de angajare.

Ceea ce este cel mai frecvent subliniat? Fără atenție nu pot lăsa particularitățile muncii începătorilor. Chestia este că Technopark oferă cursuri de formare în această poziție. Mulți subliniază faptul că aproximativ primele două săptămâni vor trebui să lucreze și să contribuie la rezolvarea muncii angajaților "cu experiență". De fapt, prima dată când o persoană lucrează ca "băiat de serviciu". Acest lucru trebuie luat în considerare.

Program de lucru

Comentariile "Technopark" ale angajaților nu primesc cele mai bune rezultate pentru programul de lucru. Mai precis, mulți angajați avertizează cu privire la incidentele care au devenit normale cu angajatorul. Despre ce vorbim?

Inițial, munca este programată în funcție de programul 5/2 de la 9:00 la 21:00. Această opțiune este găsită pe aproape toate posturile vacante. Cu excepția celor care au fost inițial marcate ca "schimbare de noapte". Contractul prescrie exact 5/2, de la 9:00 la 21:00. Dar, în practică, totul se dovedește diferit.

Cum exact? Comentariile "Technopark" (Ekaterinburg) primesc, așa cum sa spus deja, cel mai bine pentru faptul că, în loc de programul promis, trebuie să lucrați mult mai mult și aproape fără zile libere. Unii angajați subliniază că pot exista doar 3-4 bucăți de weekend pentru o lună.

De asemenea, printre neajunsuri se poate identifica taxa în absența plății pentru procesare. Nimeni nu știe dacă Technopark într-adevăr nu plătește pentru o muncă suplimentară, nu există dovezi sau refuzuri pentru aceasta. Dar există multe plângeri cu privire la astfel de nuanțe.

Pachet social

Și cum rămâne cu pachetul social? Ce face Technopark? feedback angajat? Moscova sau orice alt oraș - nu contează ce este zona. Aceleași reguli se aplică peste tot.

Un pachet social pentru angajați este asigurat pe deplin. Puteți obține concediu, concediu medical și concediu de maternitate. Adevărul este de a realiza toate acestea înainte de timpul de cooperare nu ajunge la un minim de 1 an, este dificil. Angajații vechi ai rețelei de tranzacționare nu au probleme cu pachetul social. Deși unii se plâng că banii vin cu o anumită întârziere. Nu este o problemă foarte importantă, dar este tot una alocată.

Sursă de alimentare

O atenție deosebită este acordată nutriției lucrătorilor. Lucrul este că este inclus în pachetul social. LLC "Technopark" recenzie angajați pentru meniul propus câștigă în mare parte pozitive.

Angajații indică faptul că sunt hrăniți bine. Cu toate acestea, unele feluri de mâncare ar putea să nu fie toate la gust. De exemplu, peștii sunt deseori izolați. Restul de feluri de mâncare nu au nici o plângere. Mă bucur că nu trebuie să plătești pentru cină.

Despre câștigurile

Lucrând în revistele "Technopark", angajații câștigă o varietate. Puteți observa deja că există atât bine în această companie, cât și rău. Majoritatea solicitanților de locuri de muncă sunt interesați să câștige bani în rețeaua comercială. Sunt angajații mulțumiți de această funcție?

Aici, ca în cele mai multe cazuri, nu există un singur răspuns. Oamenii care lucrează în poziții înalte lasă, de obicei, numai opinii pozitive despre șeful lor. Câștigurile sunt, este plătit stabil și la timp. Dar muncitorii "mici" au unele plângeri.

Care dintre ele? De exemplu, există mărturii care indică faptul că Technopark își amăgește concurenții cu câștiguri relative. Anunțul specifică un salariu de 35.000 de ruble. De fapt, din aceste câștiguri este necesar să mai luăm încă 13% din impozite. Astfel, venitul real va fi mai mic decât cel promis. Toate acestea devin clare numai după emiterea primului salariu.

De asemenea, de multe ori recenziile angajaților "Technopark" (Voronezh) merită ca angajator care nu plătește întotdeauna banii la timp. Întârzierile sunt minime, dar ele încă au loc. Cu toate acestea, astfel de probleme se întâlnesc la majoritatea angajatorilor.

Șefii

Recenzile angajaților despre compania "Technopark" sunt diverse. Vorbesc foarte mult despre leadership și leadership. Există multe negative în acest domeniu. Dar nu ar trebui să fii surprins de asta. La urma urmei, în aproape toți angajatorii, sunt întotdeauna nemulțumiți de ceva subordonat, discreditând reputația autorităților.

Ce spun ei despre liderii Technopark? Este de remarcat faptul că ei nu sunt foarte atenți la subordonații lor, cu o anumită dispreț. Acest lucru se aplică în mod special pentru începători. Aveți posibilitatea să vă confruntați cu rujul și rujnicia. Adesea forțați să se angajeze în propriile lor îndatoriri.

Cu toate acestea, nu există confirmări ale unor astfel de fenomene. Aceasta înseamnă că este imposibil să spun cu certitudine dacă conducerea organizației este la fel de rea ca și subordonații. Doar câteva recenzii indică faptul că Technopark are o conducere foarte umană, în comparație cu alți angajatori.

Fie să crezi toate acestea? Este recomandat să nu dai vina pe seful pentru nedreptate înainte de a exista un adevărat conflict nefondat. Este pur și simplu important să se considere că în "Technopark" cu subordonații nu se îngrijește și sunt tratați strict.

colectiv

Direcția principală în care funcționează "Technopark" este automatizarea. Recenzile angajaților despre această rețea comercială de aparate electrocasnice și electronice nu ne permit să știm cât de conștiincios este angajatorul în fața noastră.

Cu toate acestea, multe celebrează echipa prietenoasă. Din opiniile stângi despre organizație se poate înțelege că majoritatea subordonaților sunt cadre tinere. Adesea este plăcut să lucrăm cu ei. Nimeni nu preia nicio competiție. Da, uneori nu se întâlnesc cei mai buni colegi, dar aceasta este o raritate foarte mare. Prin urmare, mulți oameni rămân mulțumiți de echipă.

Dacă este necesar, a aranja o înlocuire sau de substituție, precum și mușamalizarea superiorilor săi, dacă este nevoie urgentă să se lipsească o perioadă scurtă de timp, dar capul nu da drumul. Dar nu trebuie să ai încredere în echipă. Și "bate" șeful în scopul de a câștiga favoarea lui nu este, de asemenea, necesar. Dacă o persoană "nu se înrăutățește" în echipă, atunci lucrarea se va transforma într-un iad adevărat.

drivere

Vacanțele șoferului în compania studiată necesită o atenție deosebită. Problema este că acești angajați, de regulă, sunt divorțați de majoritatea angajaților. Și natura muncii lor este specifică. Sunt șoferii mulțumiți de munca lor?

Răspunsul nu este atât de simplu! Activitatea unui șofer de la Technopark LLC nu este adesea primită de angajați. Există doar opinii izolate. Și aceștia subliniază toate argumentele pro și contra. Și anume:

• discrepanța dintre programul de lucru și cel convenit,
• salarii mici -
• nici o taxă suplimentară pentru procesarea-
• constanta tensiune-
• pachet social complet -
• oficial de angajare-
• furnizarea unui vehicul de la "Technopark" -
• delicioase produse alimentare-
• personal prietenos.

constatări

Acum este clar care sunt recenziile angajaților "Technopark". Ce poate fi rezumat? Acest angajator nu se distinge printre companiile similare. Există plusuri și minusuri aici. Dar atenția lucrătorilor se concentrează pe expresia emoțională și vie a părților negative. În unele orașe, rețeaua de tranzacționare poate fi în lista neagră a angajatorilor. Dacă vă uitați atent, atunci în astfel de liste se află aproape toate rețelele de vânzare cu amănuntul care angajează angajați pentru muncă.

Se pare că puteți găsi locuri de muncă în "Technopark", dar nu vă așteptați ca autoritățile să fie ideale aici. Și nu este nevoie să găsești speranțe pentru câștiguri extrem de rapide și mari.

Unii sunt interesați de ceea ce LLC "Technopark-Impulse" revizuiesc angajații câștigă. Dar aceasta este o companie complet diferită. Vind mașini pentru construcții. Dar răspunsurile sunt cam la fel ca și magazinul "Technopark". Rezultă că cele mai multe opinii negative sunt ficțiune. Concluzia exactă despre ceea ce este un angajator este că poți să faci doar după ce ai văzut totul cu ochii tăi.