Este un candidat potrivit un noroc sau un rezultat al unei alegeri atent?

Fiecare organizație are nevoie de cadre. Desigur, orice manager visează că funcțiile din echipa de lucru sunt deținute de muncitori calificați, executivi și ordonați. Selectarea candidaților pentru posturi vacante nu este o chestiune ușoară. Din acest eveniment depinde performanța unui anumit sector al companiei și a întregii organizații în ansamblu. Colectivul ar trebui să funcționeze ca un singur mecanism. Fiecare legătură - realizați o funcție clar definită și nu eșuați. Organizarea unei astfel de lucrări concertate va ajuta la alegerea unui candidat potrivit pentru poziția vacantă.

Pregătirea interviului

Un candidat este un solicitant care dorește să primească la locul de muncă. Măsura în care este adecvată pentru o anumită organizație este capabilă să rezolve specialist în resurse umane sau șeful firmei. Decizia poate fi luată după un interviu, care este un eveniment obligatoriu și foarte informativ în alegerea personalului.

Invitația la interviu este trimisă tuturor candidaților cu data, ora și locul. Pentru fiecare solicitant trebuie să fie pregătit un chestionar, cerințe și o descriere a postului. Interviul trebuie realizat astfel încât să se obțină toate informațiile necesare. Candidatura - este în viitor angajat pe termen lung, astfel încât trebuie să aveți o idee clară a nivelului de profesionalism, experiență, calitățile personale și alte aspecte importante.

intervievarea

La începutul interviului reprezentantului solicitantului prezintă o sinteză de informații de bază despre organizație, și-a exprimat cererile privind personalul, în special activitatea companiei și specificul sarcinilor care trebuie îndeplinite de invitație. Aceasta este urmată de un studiu al candidatului de întrebări în avans: ce se poate spune despre activitatea sa anterioară, de ce el are nevoie să găsească un nou loc. Nu puneți întrebări care să copieze date personale. Candidatura - o persoană care va încredința anumit tip de muncă, astfel încât interviul ar trebui să ofere informațiile necesare complete cu privire la fiabilitatea solicitantului, în măsura în care respectă cerințele lor.

Mulți angajatori preferă să susțină un interviu orală cu teste de testare. De exemplu, un interpret dintr-o limbă străină trebuie să aibă o anumită viteză, casierul trebuie să poată conta foarte repede, mecanicul - tehnologie bine cunoscută. Candidatul trebuie să treacă acest test în așa fel încât să nu existe nici o îndoială cu privire la nivelul de profesionalism al acestui solicitant.

Aprobarea candidaturii

Mai târziu, când toți invitați au fost intervievați, produs analiză comparativă rezultate.

În acest caz, următoarele caracteristici ale solicitantului sunt considerate importante:

• pregatirea si calificarea generala;
• experiența de lucru;
• abilități și cunoștințe despre un plan profesional;
• caracteristici personale;
• impresia generală.

Este bine să faceți o evaluare în puncte, acest lucru dă fiecărui solicitant un nivel de conformitate cu cerințele. Ghidat de aceste momente și comparând indicatorii fiecărei persoane, puteți lua o anumită decizie. Astfel, candidatura pentru post este aprobată. În cazul în care candidatul nu acceptă invitația de a munci, alegerea trebuie făcută în favoarea celui mai apropiat candidat la punctele înscrise în timpul interviului.