Cum pot refuza un angajator după un interviu? Arta eșecului

Mulți solicitanți de locuri de muncă sunt interesați de modul în care pot refuza un angajator după un interviu. O astfel de nevoie apare atunci când o persoană a solicitat angajarea în diferite companii și mai multe dintre ele au convenit imediat. Articolul vă va spune cum să vă comportați, pentru a nu arata ignorant.

Cum să evitați un loc de muncă

Mulți solicitanți de locuri de muncă speră că vor fi chemați de la companie, iar atunci vor vorbi despre refuz. Această opțiune nu este cea mai bună, deoarece este posibil să privim în ochii angajatorului ca un candidat irelevant.

Pentru a informa că vacanța a încetat să mai intereseze, este posibil în mod diferit:

• prin telefon;
• în persoană;
• în scris.

Indiferent care dintre ele este aleasă, este important să o facem tact.

Schema de eșec

Pentru a vă asigura că totul a mers bine, trebuie să urmați anumite reguli:

1. Cu stimă, mulțumim companiei pentru ofertă.
2. Motiv scurt și inteligibil pentru refuz.
3. Pentru a-mi exprima regretul că trebuie să renunț la postul meu.
4. Dorința de succes în găsirea candidaților.

Recomandările vă vor ajuta să nu mai vă faceți griji cu privire la modul de a refuza un angajator după un interviu. Sistemul propus, dacă este utilizat în mod corespunzător, va ajuta să rămână în ochii companiei o persoană decentă și tactuală.

Cum să refuzați o poziție propusă

Planul acțiunilor descrise mai jos este foarte simplu. Principalul lucru nu este să ignori angajatorul și să-l înștiințeze la timp, astfel încât să poată continua să caute un candidat potrivit.

Regulile descrise mai jos vă vor ajuta să înțelegeți problema modului de a refuza angajatorul după interviu. Un exemplu de răspunsuri motivate care se va potrivi cu orice chiriaș este prezentat mai jos.

Oferim 7 componente importante pe care ar trebui să le urmați în persoană:

1. Apreciere rapidă pentru timpul petrecut. Fără îndoială, în această situație, resursele au fost cheltuite pentru a studia chestionarele candidaților, iar printre ele au fost aleși cei mai potriviți. Asigurați-vă că vă mulțumim pentru acest lucru și răspundeți la toate întrebările care apar.
2. În nici un caz nu ar trebui să forțezi manageri să speculeze despre respingere. Este important ca firma să știe adevăratul motiv. Poate că acest lucru va ajuta organizația în viitor să trateze mai atent candidații posibili pentru o anumită poziție.
3. Descriind motivul refuzului, este important să fii curat și cinstit. Toate părțile interacțiunii au petrecut mult timp, motiv pentru care trebuie spus.
4. Explicația nu ar trebui să dureze mult timp. Este mai bine să răspundeți pur și simplu, în esență, și să recunoașteți că ați luat în considerare alte opțiuni.
5. Fiind politicos merită, de asemenea, pentru că în cazul în care alte opțiuni nu funcționează, există o șansă să vă întoarceți la această companie și să vă asigurați că o vor accepta.
6. Încercați să mențineți relații bune cu angajatorul. Nu va fi inutil să-i dorim tot ce este mai bun. Lumea profesională nu este atât de mare. Poate că în viitorul apropiat va trebui să vă întâlniți la o conferință sau în altă parte. Dacă nu neglijezi acest sfat, poți găsi linkuri utile.
7. Strategia, care este comparată cu un sandwich, este relevantă în acest caz. Aceasta implică un mesaj mai întâi o veste bună, apoi rău și din nou bun. Acest comportament este foarte eficient în comunicarea cu oamenii. Va permite să apară în fața altor persoane o persoană responsabilă și serioasă, care conduce afacerile diplomatic.

Dacă urmați sfaturile descrise, această întrebare nu va mai părea atât de dificilă. După o conversație constructivă, angajatorul va avea o impresie bună despre solicitant.

Cum să exprimați refuzul în scris

Nu mai puțin adesea, solicitanții refuză să se angajeze în scris. Managerul de angajare poate scrie un e-mail.

Solicitanților li se oferă recomandări cu privire la modul de a refuza în mod corespunzător angajatorul după un interviu scris. Iată un exemplu de astfel de text:

«Dragă _______________________!

Sunt foarte recunoscător că m-ați ales la postul de _____________. Îmi pare rău, dar am găsit deja o slujbă potrivită într-o altă organizație, unde sunt mulțumit de tot în acest moment. Refuz oferta ta. A fost frumos să te cunosc pe tine și pe personalul tău.

Cu cele mai bune urări, ___________

Data _________ Semnătura ____________________

Cum se face este imposibil

De asemenea, este util să vă familiarizați cu modul în care nu trebuie să acționați atunci când vorbiți cu angajatorul. Mai jos sunt sfaturile pentru aceasta:

1. În nici un caz nu ar trebui să ignorați angajatorul. El are dreptul de a afla cu promptitudine decizia reclamantului.
2. Nu puteți tăcea și nu răspundeți la telefon. Deseori, solicitanții fac acest lucru pentru că sunt jenat să recunoască că au găsit o poziție sau un loc de muncă mai potrivit. Unii nu știu cum să refuze un angajator după un interviu prin telefon, așa că nu intrați în legătură.

Ignorarea deciziei mărturisește incorectitudinea și lipsa de vizibilitate a candidatului. Informațiile despre solicitant intră în baza de date a agențiilor de recrutare. Probabilitatea ca alți angajatori să acorde atenție unui astfel de candidat este extrem de redusă.

După comunicarea personală cu reprezentanții companiei, informațiile sunt stocate în baza de date pentru o anumită perioadă de timp. Adesea, companiile fac schimb de informații despre solicitanți între ei, deci este util să se gândească la planul conversației în avans.

Cum să explicați eșecul

Motivele pentru abandonarea postului propus sunt uriașe. Ele sunt diferite pentru toată lumea. Este important să prezentați în mod corespunzător informațiile pentru a vă lăsa o opinie despre dumneavoastră ca pe o persoană respectabilă și pe un candidat competent. Consiliile prezentate mai jos conțin motivele refuzului din funcție, pe care angajatorii le vor lua în mod pozitiv. Ei vor demonstra cum să refuze politicos angajatorul după interviu, menținând în același timp o relație bună.

Sfaturi utile

1. Incapacitatea de a lucra ore suplimentare este motivul real pentru eșec. Orice angajator o va lua în mod adecvat.
2. Dacă nivelul salariului este semnificativ mai mic decât cel la care candidatul poate fi de acord, acesta va fi un motiv serios.
3. Dacă nu există o perspectivă de creștere a carierei, reclamantul, fără remușcări, poate refuza oferta.
4. Regimul propus nu se potrivește întotdeauna solicitanților. Adesea, în căutarea unui loc de muncă, acesta este principalul punct.
5. Deși nu este tact să vorbim direct despre asta, se întâmplă că la prima vedere compania sau liderul ei nu le plăcea. Din acest motiv, mulți refuză să plece imediat după interviu, dar vorbind despre ea în mod deschis nu merită. Este mai bine să spun un alt motiv mai obiectiv.

În această situație, principalul lucru nu este să ignorați angajatorul și să raportați în timp util decizia dvs.

Cum să refuzi oferta angajatorului

Indiferent de forma în care solicitantul își exprimă refuzul, merită să se analizeze în prealabil cum să se refuze angajatorul după interviu. Sfatul expertului, prezentat mai jos, vă va ajuta să faceți acest lucru competent și tact:

1. Afișați sinceritatea maximă în timpul unei conversații. Dacă acest e-mail este, merită să încerci să-ți exprimi gândurile în așa fel încât atunci când le citești, angajatorul consideră că sunt tratate cu respect.
2. În timpul dialogului trebuie să fii deschis. Este important să se argumenteze respingerea rezonabilă a unui post vacant.
3. Opriți complet negativul în timpul conversației.
4. Nu este nimic rău în faptul că reclamantul va spune adevăratul motiv al refuzului, de exemplu, că este incomod pentru el să intre la serviciu sau nu-i plac salariul.
5. Dacă funcționalitatea nu este adecvată, este important să explicați în mod clar și clar ce intenționează să facă reclamantul în noul său loc de muncă.
6. Indiferent de motivul refuzului, angajatorul are dreptul să o cunoască, astfel încât să nu ia în considerare decizia luată de reclamant.
7. Este important să fiți cinstit și să recunoașteți că aveți în vedere mai multe posturi vacante. După ce a avertizat angajatorul despre acest lucru, atunci va fi mai ușor să conduceți o conversație.

Dacă solicitantul arată sinceritate și sinceritate în timpul unui interviu personal, angajatorul apreciază acest lucru foarte mult. Chiar și după refuz, el va oferi să se angajeze în cazul în care căutările suplimentare de locuri de muncă nu reușesc.