Contractul de muncă cu directorul LLC

Șeful este un angajat specific, reprezentând, pe de o parte, interesele societății și, pe de altă parte, un angajat deservitor.

Statutul juridic dual prevede anumite particularități în situația în care un contract de muncă este încheiat sau încheiat cu directorul unei SRL.

Șeful societății este o persoană care administrează organizația în conformitate cu documentele constitutive sau prin lege, precum și în calitate de unic executiv. Nu trebuie uitat că șeful este o persoană oficială autorizată a angajatorului care are dreptul să ia propriile decizii, care rezultă din relațiile de muncă.Asociațiile de afaceri, având divizii separate sau filiale subordonate, încheie un contract de muncă cu directorul general al LLC. Acest titlu al postului trebuie să fie stabilit de documentele constitutive.

Trebuie spus că legislația stabilește cerințe speciale pentru poziția șefului. Această persoană trebuie să aibă o educație superioară și să lucreze în funcții de conducere mai mult de cinci ani. În mod excepțional, este permisă angajarea unor persoane a căror vechime în muncă și educație nu îndeplinesc cerințele prevăzute de criteriile de calificare.

În general, în LLC și alte organizații economice calificare profesională calitatea managerului pot fi înregistrate în acte juridice locale, care sunt aprobate de consiliul de supraveghere sau de adunarea generală.

Procedura conform căreia un contract de muncă este încheiat cu directorul unei societăți cu răspundere limitată depinde de forma juridică organizatorică a persoanelor juridice. Astfel, în LLC, o persoană care va exercita exclusiv funcțiile organului executiv este aleasă în conformitate cu statutul adunării generale a participanților sau a consiliului de administrație. În același timp, un non-participant la companie, o terță parte, poate fi numit director.

Decizia luată la adunarea generală sau consiliul de administrație, înregistrate în procesul-verbal, care prezintă rezultatele unui vot simplu. Majoritatea voturilor sunt suficiente pentru a numi un director.

În numele angajatorului, un nou contract de muncă cu directorul LLC (eșantionul este disponibil pentru revizuire pe mai multe resurse) este semnat de președintele consiliului de administrație. După semnarea contractului de muncă pe baza minute ale ședinței șeful companiei SRL emite un ordin de numire în funcție. Această procedură este obligatorie, deoarece ordinul este un act juridic.

Contract de muncă cu directorul LLC pot conține condiții pentru un test preliminar - pentru a verifica conformitatea șefului postului care ia fost încredințat. În acest caz, această perioadă nu poate depăși trei luni. În plus, documentele constitutive pot stabili trecerea unor proceduri speciale înainte de asumarea funcției de șef (de exemplu, o competiție deschisă sau închisă), precum și respectarea criteriilor speciale de către candidat. Cu toate acestea, în momentul desfășurării unui concurs, înainte de încheierea contractului de muncă, condiția unei perioade de probă nu este încheiată în contract.

În cazul în care contractul de muncă cu directorul SRL este încheiat fără licitație și documente constitutive conțin această condiție ca un criteriu obligatoriu pentru selectarea candidaților, atunci un astfel de acord ar trebui să fie reziliat pe baza încălcării regulilor de admitere la post.

Contract de muncă cu directorul LLC este urgentă, funcționarea acesteia este prescrisă în documentele constitutive sau în acordul părților. De obicei, această perioadă nu depășește cinci ani.

În cazul în care contractul este reziliat prematur la cererea proprietarului SRL, în absența viciului conducătorului, se plătește o compensație în conformitate cu legea, a cărei valoare trebuie prevăzută în condițiile contractului.