Reluarea managerului de cumpărare: eșantion, exemplu. Obligațiile și realizările managerului de cumpărare pentru CV

Pentru a putea găsi un manager de achiziții pentru o companie solidă, trebuie să aveți multe merite profesionale. Dar primul lucru pe care potențialii angajatori îi vor acorda atenție este un rezumat. Managerul de achiziții din marile companii este selectat cu cea mai mare atenție. Deci, și pentru a completa documentul care reprezintă noul candidat, va fi tratat foarte atent.

Pentru cei care doresc să găsească un loc de muncă decent, vă vom spune în articol ce trebuie să țineți cont atunci când completați CV-ul managerului de cumpărare și cât de profitabil este să vă prezentați talentele profesionale.

Activitatea managerului de achiziții

Un manager de achiziții în orice organizație este un loc de muncă destul de responsabil. Alegerea acestui specialist este abordată cu o atenție deosebită. Este asupra lui că relațiile cu furnizorii de bunuri, valori materiale, părți consumabile, materii prime și așa mai departe depind. Acesta este cel care ar trebui să caute cele mai avantajoase opțiuni de cooperare și să asigure executarea corectă a documentelor privind toate regulile de contabilitate și raportare financiară.

În plus, specialistul numit ar trebui să negocieze, să renunțe la organizarea diferitelor reduceri și bonusuri, la timp pentru a le oferi subdiviziunile structurale ale organizației toate necesare și, de asemenea, pentru a monitoriza calitatea produselor primite. Prin urmare, CV-ul managerului de cumpărare ar trebui să conțină o mulțime de informații despre candidatul pentru poziție.

Importanța umplerii corecte

Atunci când departamentul de resurse umane al unei organizații încearcă să caute un angajat potențial, de obicei caută cele mai complete informații despre o persoană. Prin urmare, cu cât mai puține date sunt conținute în CV-ul managerului de achiziții, cu atât este mai puțin probabil ca acesta să fie invitat la un interviu.

În multe organizații, apropo, formele semi-goale sunt pur și simplu aruncate fără atenție. În plus, fiecare firmă poate avea propriul său factor cheie, conform căruia alege un candidat pentru această poziție. Prin urmare, plenitudinea acestui document ar trebui să fie la cel mai înalt nivel.

Experiența de lucru

Cea mai importantă parte din CV pentru orice serviciu de resurse umane este experiență de lucru candidatul pentru această funcție. Cu cât este mai mult, cu atât mai bine. Descrieți în detaliu toate locurile de muncă legate de această poziție și condițiile de angajare în aceste organizații.

Este de dorit să se indice numele complet al firmelor, precum și adresa lor juridică și numărul de telefon. Unii angajați în resursele umane preferă să angajeze locuri de muncă anterioare și să facă întrebări despre candidații lor. Ajutorul foarte bun va fi o caracteristică pozitivă din partea angajatorului anterior. De asemenea, este de dorit să explicăm motivul părăsirii lucrării anterioare. Dar este rezonabil să o explicați - nu intrați în detalii, dacă în fiecare organizație ați fost concediat cu un scandal.

Nu scrieți în această secțiune despre locurile de muncă și locurile de muncă care nu sunt relevante pentru CV-ul managerului de achiziții. Exemplu: dacă ați lucrat o jumătate de an ca formator de fitness. Pentru acest loc de muncă, este puțin probabil ca o astfel de experiență să aibă o semnificație informațională.

Nu ar trebui să pictați în detaliu locurile în care ați lucrat pentru o perioadă scurtă de timp. În special, acest lucru se aplică cazurilor în care o persoană a schimbat o duzină de firme în termen de șase luni.

Calități umane și caracteristici de personalitate

În această secțiune, nu trebuie să detaliați detaliile personale. Câteva caracteristici deosebit de distinctive sunt suficiente. Comunicarea și punctualitatea pot fi găsite în orice CV. Această formulă a fost mult timp enervant recrutorii. Descrieți realizările dvs. în detaliu.

formare

Exemplu Reluare managerul de achiziții trebuie să conțină informații despre educație. Dar importanța aici este, în principiu, gradul său. Pentru o astfel de poziție, oamenii care au o direcție de profil nu merg întotdeauna. Adesea, educația se ocupă de sfere complet diferite ale vieții, deci descrieți mai bine toate cursurile pe care le-ați luat în această direcție. Formarea avansată, ascultarea de seminarii și coaching-ul pentru manageri este cea mai profitabilă informație pentru un specialist de acest tip.

Abilități și realizări

Această secțiune de recrutorii sunt citite cu mare atenție. Un rezumat al unui Manager de rezervă pentru achiziții trebuie să conțină o evaluare detaliată a aptitudinilor și realizărilor tale. Nu vă fie frică să descrieți aici abilitățile dvs. pozitive și ceea ce ați învățat din experiența de muncă din trecut.

Descrieți în detaliu toate dvs. responsabilitățile managerului la achiziții. Pentru un CV de această natură, este important să vă amintiți tot ce ați făcut și pentru care ați răspuns în alte organizații. Angajatorul ar trebui să înțeleagă gradul de responsabilitate pe care l-ai avut înainte, cu ce cantitate de muncă poți face.

Descrieți, de asemenea, toate acțiunile pe care le-ați făcut în beneficiul locului de muncă din trecut. Poate, printre realizările dvs. au existat câteva idei utile pentru îmbunătățirea muncii companiei, poate că ați adus la ea o mulțime de soluții utile și active.

Fotografia candidatului

Multe CV-uri pentru postul de manager de achiziții rămân fără o fotografie. Din anumite motive, solicitanții nu văd punctul de a-și publica fotografiile sau pot alege copii complet nepotrivite pentru corespondența de afaceri.

Dar faptul că poziția descrisă este destul de publică. Această persoană depinde de contactarea organizației cu furnizorii, de loialitatea, calitatea și costul materialelor achiziționate. Așadar, capacitatea de a se agăța de oameni, apariția candidatului, eleganța, stilul de afaceri - acestea sunt realizări importante ale managerului de achiziții.

Pentru un CV de acest tip, este foarte importantă o fotografie oficială într-un costum de afaceri, cu o expresie corespunzătoare și o poziție serioasă. Fotografia devine adesea un factor decisiv pentru departamentul de resurse umane și superiorii atunci când decide dacă să invite un candidat la un interviu. Pentru a trata o pisică în sac în momentul de față pe piața muncii, puțini oameni sunt de acord. Pierderea timpului pentru interviuri cu solicitanții care sunt complet nepotrivite pentru acest loc de muncă este irațional.

Momente de luat în considerare

CV-ul trebuie să conțină informații despre locul de reședință, disponibilitatea pentru mutare și călătoriile de afaceri. De asemenea, este necesar să se indice prezența copiilor și a soțului / soției. Nu este nesemnificativ să avem informații despre prezența unei mașini personale, deoarece munca unui manager este adesea asociată cu călătorii în oraș sau chiar în regiuni.

Specificați așteptările salariale. În acest caz, nu veți fi deranjați de organizații care oferă sumele salariale mai mici decât doriți. De asemenea, subestimați-vă, nu merită. Dacă sunteți un specialist foarte bun, scrieți în această casetă o cifră egală cu media pentru piața muncii din această industrie. Angajatorii nu le place să contacteze persoanele care plasează pragul salarial prea mic. Se crede că persoana care a făcut acest lucru sau este într-adevăr disperată să-și găsească un loc de muncă (care este rară cu specialiști buni) sau are un caracter slab și timid, ceea ce este inacceptabil pentru această poziție.