Management modern

Pentru toți istoria dezvoltării managementului a acumulat o cantitate imensă de informații versatile și ample despre practica și teoria managementului în toate sferele activității umane. În acest articol, vom vorbi despre ceea ce este managementul modern, dar și despre teoriile și modelele de guvernare care domină economia globală.

Însăși conceptul de "management" poate fi privit din diferite unghiuri, deci există mai multe definiții. În primul rând, acesta este procesul de gestionare. În plus, managementul este numit o disciplină care studiază managementul întreprinderilor și rezumă experiența și rezultatele cercetării.

Managementul modern are o serie de sarcini atât tactice (menținerea funcționării întreprinderii) cât și strategice (dezvoltarea organizației și transferul acesteia la un nou nivel). Există mai multe soiuri management: producție, furnizare-marketing, inovatoare, financiar, marketing-management, management personalul și altele.

Teoriile moderne de management sunt reprezentate de direcțiile occidentale și orientale. Primul subliniază gestionarea economiei Statelor Unite ale Americii și a țărilor Europa de Vest, al doilea - China și Asia de Sud-Est.

Printre trăsăturile caracteristice ale modelului de management occidental se numără responsabilitatea individuală, lipsa angajării angajaților la muncă, afirmarea de sine a managerilor întreprinderii, decizia independentă a unui lider, incompatibilitatea afacerilor și a relațiilor personale. În plus, acest stil de management nu acceptă fondurile de investiții și băncile ca investitor. În limitele teoriei occidentale se alocă stiluri separate și modele de management.

De exemplu, managementul modern în Anglia se caracterizează printr-o atenție sporită la costurile de producție, dezvoltarea produselor de înaltă tehnologie, modernizarea rapidă a noilor procese tehnologice, precum și costul relativ scăzut al forței de muncă.

Modelul german este caracterizat de previziune și disciplină înaltă, iar inovațiile în modernizarea procesului de producție sunt mai prelungite. Gestionarea organizației este efectuată de consiliul de supraveghere și de consiliul de administrație, între care funcțiile și pozițiile sunt împărțite. În studiile comparative devin vizibile astfel de caracteristici ale acestui model, ca și promovarea formării profesionale, respectarea competenței, personalul tehnic instruit, o gamă largă de competențe și responsabilități, eficiența relațiilor de muncă, loialitatea angajaților.

modern managementul modelului american se aplică nu numai în SUA, ci și în Noua Zeelandă, Australia, Canada și alte țări. Se știe că în Statele Unite sa format o știință de management. Managementul american are următoarele caracteristici:

- acțiunile oamenilor de afaceri sunt simple;

- managerii recurg adesea la presiuni și ordine;

- ei nu fac nici o digresiune, ci merg direct la inima chestiunii;

- scopul principal este un acord cuprinzător.

Managementul american este axat pe dezvoltarea corporațiilor care utilizează managementul strategic în activitățile lor. Ea se bazează pe analiza situațională și sistemică a mediului extern și intern.

Managementul în Japonia se distinge prin faptul că contactele dintre firme se bazează pe relațiile prietenoase și de rudenie dintre lideri. Nivelul de educație al întregului personal este destul de ridicat, în plus, există o îmbunătățire constantă a competențelor profesionale. Partenerii se încreadă reciproc și sunt încrezători în succes. Este interesant faptul că toți angajații din Japonia fac exerciții de dimineață la locul de muncă, poartă uniforme și aduc devotamentul companiei. Pentru succesul în muncă primesc recompense. Se practică angajarea pe tot parcursul vieții, iar beneficiile de pensie sunt acordate tuturor membrilor familiei angajatului după el pensionare.

Astfel, conducerea unei firme sau organizații în diferite țări este determinată de o serie de factori, inclusiv legislația și structura existentă într-o anumită țară. Teoria generală a managementului nu există și, prin urmare, în stadiul actual există mai multe teorii, stiluri și modele de management cu propriile caracteristici și particularități