Ce planuri de lucru sunt la întreprinderi?

Care sunt orarele de lucru ale companiei sau ale companiei? Această întrebare este pusă de fiecare persoană, că dorește să-și optimizeze activitatea de muncă din anumite motive. Articolul va răspunde la această întrebare.

Informații generale

Baza în acest caz este Codul Muncii al Federației Ruse. Și dacă sunteți interesat de răspunsul la întrebarea cu privire la ce program de lucru este, atunci mai întâi de toate ar trebui să-l adresați lui. Deci, conform legislației, avem reglementări timpi de lucru (acestea sunt instalate reglementările interne sau contracte colective):

1. Mod de funcționare normală unică.
2. O zi neregulată.
3. Orei flexibile de lucru.
4. Modul de lucru în schimburi.
5. Uita-te.
6. Zi lucrătoare spartă.

În principiu, ce programe funcționează. Acum, să examinăm mai atent fiecare dintre opțiunile posibile.

Funcționare normală în mod unic

Se bazează pe sistemul de cronometrare. Acesta poate fi zi, săptămână și sumare. Legislația specifică trăsăturile și particularitățile articolelor 100 și 104 din Codul Muncii al Federației Ruse. Primele două sunt cele mai comune. Contabilitatea agregată este o abordare destul de exclusivă a realităților noastre. Oferă o bază pentru o perioadă mai lungă decât o zi sau o săptămână. În plus, este și un fel de organizare a muncii. Durata minimă poate fi de o lună, în timp ce cea maximă este de un an. Dar există ceva similar. Deci, totul este organizat în așa fel încât în ​​timpul perioadei contabile o persoană să dezvolte o medie a zilei de lucru în medie. Durata maximă a schimbării pentru contabilitatea cumulată nu este limitată de lege și în practică este de obicei de aproximativ 8-12 ore.

O zi neregulată

Acest mod special de funcționare, în conformitate cu care angajații sunt implicați în mod sporadic la cerințele angajatorului pentru îndeplinirea funcțiilor lor dincolo de durata normală. Lista pozițiilor cu astfel de condiții este stabilită și stabilită în cadrul unui contract colectiv special, al unui acord sau al unor reguli de muncă care funcționează în cadrul organizației. O caracteristică specială în acest caz este faptul că lucrătorul și îndeplinește norma generală în organizație, și a întârziat în mod periodic, la cererea angajatorului, pe lângă îndeplinirea sarcinilor lor. Asta este programul angajaților la întreprindere.

Trebuie remarcat faptul că angajații pot fi recrutați numai pentru îndeplinirea funcțiilor lor directe, care sunt enumerate în contractul de muncă. Legislația are limitări în ceea ce privește persoanele care pot rămâne după orele normale de lucru. Deci, aceasta se referă inițial la persoane de personal managerial, tehnic, administrativ și economic. Acest lucru este valabil și pentru acei angajați a căror activitate nu se pretează la înregistrarea timpului sau le distribuie la discreția lor. Aceasta include oameni care, datorită naturii muncii, o împart în bucăți, care nu au un anumit timp de durată.

Orei flexibile de lucru

Deci, vom continua să luăm în considerare ce este programul de lucru. Această abordare a început să fie introdusă în anii 80 ai secolului trecut. Inițial, obiectivul său a fost femeile, însă drepturile ambelor sexe au fost egale. Acest formular organizarea muncii permite, în anumite limite, autoreglementarea în materie de început, de durata totală și de sfârșitul zilei. În același timp, este necesar să se elaboreze integral numărul total de ore de lucru stabilite prin lege. Baza pentru această formă de organizare a muncii este programarea flexibilă. Acestea sunt stabilite în cadrul acordului atunci când angajatul este recrutat să lucreze. În plus, acestea necesită o comandă separată a angajatorului. Utilizarea orelor flexibile de lucru se realizează în acele cazuri în care grafica convențională este nedorită din anumite motive (socială, internă etc.) sau ineficientă. De asemenea, o astfel de abordare a organizației poate fi aplicată pentru utilizarea optimă a timpului de lucru și pentru o acțiune colectivă mai armonioasă. Este inadecvat să se utilizeze un astfel de model în condiții de funcționare multi-shift și în producție continuă.

Primul este mai relevant pentru întreprinderile neproductive și instituțiile de birouri. Și acum să ne uităm la ce sunt programele de lucru interschimbabile. Asta este modul în care funcționează instalațiile de producție.

Mod Shift

Aceasta este ceea ce se numește activitate, care se desfășoară de mai multe "valuri" de oameni pe parcursul zilei. Ca exemplu, putem menționa munca standard în trei schimburi, fiecare dintre ele având opt ore în fiecare. În acest caz, de regulă, angajații lucrează în momente diferite ale zilei. Această abordare este utilizată în cazurile în care durata procesului de producție este mai mare decât durata muncii zilnice. De asemenea, poate fi utilizat în cazurile în care este necesară utilizarea mai eficientă a echipamentelor, creșterea volumului de produse create în aceleași capacități. Programul de lucru presupune că o schimbare va intra în faza activă imediat după a doua.

ceas

Acesta este un mod special de punere în aplicare a procesului de muncă, care se află la o distanță considerabilă de locul de reședință permanent al muncitorilor, atunci când nu se poate face întoarcerea zilnică acasă. Este folosit pentru a reduce durata anumitor lucrări, de regulă, în locuri îndepărtate și / sau nelocuite. De asemenea, se aplică în zonele cu condiții naturale speciale. O caracteristică specifică a acestei forme de organizare a muncii este faptul că lucrătorii trăiesc în tabere de schimburi special create. De obicei, acestea au un complex de clădiri rezidențiale și structuri speciale care oferă viață oamenilor în timpul șederii lor pe teritoriul respectiv. Tot personalul, în același timp, poate fi înlocuit. Asta e ceea ce programează. Acesta era regimul penultim.

Zi lucrătoare spartă

Am luat deja în considerare aproape toate opțiunile pentru ce program de lucru este. Acum vom acorda atenție ultimului. Împărțirea zilei de lucru în părți separate este reglementată de articolul 105 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această abordare este utilizată în acele cazuri în care există o natură specială a forței de muncă (de exemplu, intensitate inegală). Dar durata totală a muncii nu trebuie să depășească rata stabilită. Legislația nu precizează numărul de părți care pot fi rupte. În practică, se utilizează cel mai adesea divizarea în două intervale de timp separate. Pentru separare, se utilizează o pauză, a cărei durată nu depășește două ore. De asemenea, include timpul de prânz. Pauzele nu sunt plătite.