Cauza incapacității de muncă, cod 02. Coduri de cauze de incapacitate de muncă

înregistrare foile de incapacitate de muncă Un nou eșantion implică introducerea informațiilor în formă digitală. Acest tip de umplere facilitează procesarea documentației. În plus, timpul este salvat atât pentru lucrătorii din domeniul sănătății, cât și pentru specialiștii contabili în întocmirea formularului și introducerea datelor în alte documente necesare. Apoi, ia în considerare unele dintre cauzele incapacității de muncă într-o foaie nouă de spital.

Informații generale

Codul în loc de diagnostic în noul spital - una dintre cerințele formularului. Referințele sunt furnizate departamentului contabil al întreprinderii pentru calcularea beneficiilor. Pentru a implementa corect calculul, este necesar să se identifice cauza handicapului: accident sau boli profesionale, traume interne sau patologie normală. Prestația se calculează în modul prevăzut în Legea federală nr. 255, care reglementează normele de asigurare socială obligatorie a angajatului. Decodificarea codurilor de boală în foile de spital este dată pe partea inversă a formularului. Aceste informații sunt utilizate atât de către medicul de familie, cât și de către contabil atunci când completează informațiile.

Coduri de cauze de incapacitate de muncă în noua foaie de spital

Non-angajarea poate fi legată de situații interne sau industriale. Conform Legii federale, există câteva valori pentru determinarea cauzei incapacității de muncă. Codul 02 - orice patologie, care nu are legătură cu producția. Angajatul poate, de asemenea, obtine un prejudiciu personal. În forma este indicată sub valoarea 01. Dacă incapacitatea de muncă este legată de un accident de muncă, apoi puneți 04, cu boală profesională sau agravarea acesteia - 07. Ultimele două valori indică faptul că calcularea beneficiilor se va face într-o comandă specială.

Reguli generale de calcul

Așa cum sa spus mai sus, indemnizația se calculează în funcție de codul din foaia de invaliditate din rândul "Motivul" indicat de ofițerul medical. Luați în considerare gospodăria, care nu are legătură cu situațiile de producție. Dacă motivul incapacității de muncă este 02 sau 01, calculul ia în considerare câștigurile pentru doi ani calendaristici care preced incidentul. De asemenea, este de acord experiență de asigurare. Dacă specificați o cauza de handicap - codul 02 sau 01, în calculul prestațiilor este luată în considerare dreptul de a modifica anul (e) a perioadei de facturare, dacă trebuie să plece pentru sarcina pe el sau pentru îngrijirea copilului în cazul în care acest lucru va duce la o creștere a plăților. Dacă în formularul completat există note despre încălcarea regimului (în cazul în care angajatorul consideră că este lipsit de respect), despăgubirile ar trebui reduse. În cazul în care cauza codului handicap 02 sau 01, pentru plata costurilor pentru primele 3 zile rambursate din activele companiei, apoi - în detrimentul FSS. În cazul în care salariul mediu pe angajat pentru o lună întreagă (calendar) este mai mică decât salariul minim, sau nu a fost utilizat pentru calcularea prestațiilor mărimea salariilor minime la momentul producerii situației de asigurare.

Calcularea beneficiilor pentru accidentele de muncă: documente de reglementare

Atunci când se calculează compensațiile legate de handicap care rezultă din boli profesionale sau accidente, este necesar să se ghideze:

• FZ nr. 125.
• O serie de prevederi ale Legii nr. 255 FZ, care nu contravin legii federale menționate mai sus. Acestea includ, în special, articolele 12-15. În art. 12 stabilește perioada în care puteți aplica pentru plata prestațiilor în art. 13 - cu privire la numirea unei compensații la locul de muncă și la alegerea unei întreprinderi care va rambursa daunele (dacă o persoană lucrează în mai multe locuri). Articolul 14 stabilește procedura de calcul, iar Art. 15 - termeni de angajare și plată.
• Regulamentul privind calcularea despăgubirii, care este aprobat printr-un decret guvernamental.
• Norme de contabilitate, calcul și cheltuieli de fonduri în scopul asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Alocarea și plata

Dacă în acest formular sunt prezentate motivele pentru codurile de invaliditate 04 și 07, procedura de stabilire și eliberare de compensare este similară cu cea utilizată în leziunile de uz casnic sau patologii. În același timp, nu există restricții privind valoarea câștigurilor. La fel ca în calculul manual convențional, compensații pentru boală profesională sau de invaliditate din cauza accident de muncă se calculează în conformitate cu z / lucrătorul timp de 2 ani, care au fost înainte de apariția anului evenimentului. Nu există restricții cu privire la valoarea limită c / n se datorează faptului că baza de impozitare pentru astfel de contribuții de asigurări nu limitează dimensiunea, în contrast cu ceea ce este setat să plece de maternitate.

Experiență în domeniul asigurărilor

Potrivit art. 9 din FZ nr. 125, plata unui indemnizație de invaliditate legată de vătămări corporale sau boli profesionale este plătită în cuantum de 100% din salariul mediu al salariatului. Durata perioadei de asigurare nu contează. Această relație este stabilită în art. 7 FZ nr. 255. Cu toate acestea, acest articol nu este menționat în art. 1, Partea 2 din Legea federală nr. 255. Astfel, experiența de asigurare nu este luată în considerare în calcule.

Dimensiunea ajutorului

Valoarea despăgubirii nu este supusă reducerii, chiar dacă în formularul completat, lucrătorul medical a plasat o marcă care indică o încălcare a regimului. Alocația se plătește pentru întreaga perioadă de absenteism până la recuperarea sau restabilirea completă a pierderii capacității de a-și îndeplini sarcinile în 100% din salariul mediu. Reduceți valoarea compensației, chiar dacă există motive menționate în art. 8 FZ nr. 255, angajatorul nu are niciun drept, deoarece acest articol nu se află pe lista menționată la art. 1, Partea 2 din Legea federală nr. 255.

Sursa de plată

Cheltuielile societății pentru plata unei compensații în legătură cu dizabilitatea cauzată de boli profesionale sau de accidente de muncă sunt rambursate în întregime în detrimentul fondurilor FSS destinate asigurării sociale obligatorii. Organismul autorizat trebuie să țină cont de aceste costuri în contul deducerilor din primele de asigurare, conform art. 15, clauza 7 din Legea federală nr. 125, precum și clauza 10 din Regulile de calcul, contabilitate și cheltuieli ale fondurilor aprobate printr-un decret guvernamental.

Despăgubiri pentru angajații cu fracțiune de normă

Alocația acordată angajatului în legătură cu dizabilitatea cauzată de vătămarea profesională sau de boala profesională este plătită integral la locul de desfășurare a activității, în conformitate cu condițiile compatibilitate externă. Cu toate acestea, există o nuanță. Angajatul trebuie angajat în ultimii 2 ani de la aceiași angajatori ca și la data producerii evenimentului asigurat. Această prescripție este stabilită prin art. 13 din Legea federală nr. 255. Alocația se acumulează în funcție de salariul mediu stabilit la art. 14 FZ nr. 255, primite pentru perioada de serviciu, de muncă și alte activități ale asigurătorului care desemnează și plătește despăgubiri. În cazul în care este prevăzut la art. 13 condiția nu este îndeplinită, salariatul primește o alocație pentru un loc (la alegerea sa), inclusiv plata locurilor de muncă cu fracțiune de normă.

Impozitul pe venitul personal

Codul fiscal prevede o listă a compensațiilor neimpozabile. Indemnizația de invaliditate nu este inclusă în această listă. Astfel, despăgubirea în legătură cu absenteismul cauzat de vătămările profesionale sau de îmbolnăvirile profesionale ar trebui să facă obiectul impozitului pe venitul personal.

exemple

1. Un specialist cu o experiență de asigurare de mai puțin de cinci ani a fost incapabil temporar ca urmare a unui prejudiciu industrial de la 1 ianuarie până în 15 februarie 2013. Numărul total de zile nelucrătoare a fost de 46 de zile. În forma doctorului spital a remarcat o încălcare a regimului - un specialist nu a venit la recepție în ziua stabilită. Următoarele sume sunt luate în considerare pentru calcularea beneficiului:

• 635 000 ruble. - pentru 2012-
  613.000 ruble. - pentru anul 2011.

Mărimea beneficiului este determinată după cum urmează. Având în vedere că salariul în anii din perioada de facturare nu este limitată la valoarea limită, câștigul mediu pe zi - (613000 + 635000): 730 = 1709.59 ruble. Deoarece compensarea angajatului pentru pierderea capacității de muncă este taxată în valoare absolută din cf. s / n și nu va depinde de durata perioadei de asigurare, indemnizația zilnică va fi de asemenea 1709,59 ruble. Deoarece despăgubirea în acest caz nu poate fi redusă în niciun caz, este neglijat marcajul lucrătorului medical privind încălcarea regimului. Astfel, valoarea totală a beneficiului este de 1709,59 X 46 zile = 78,641,14 ruble.

2. Un specialist cu o experiență de asigurare de mai puțin de cinci ani a fost concediat din cauza unui traumatism intern în perioada 19 martie - 5 aprilie 2012. Perioada generală este de 18 zile. În medicul spitalului sa făcut o marcă privind încălcarea regimului. Pentru a calcula beneficiul, se iau în considerare următoarele sume:

• 102 000 de ruble. - pentru 2010-
  73.573,33 ruble. - pentru 2011

Definiți valoarea compensației. Conform deciziei comisiei de asigurări sociale, motivul încălcării regimului este recunoscut ca lipsit de respect. Acest lucru înseamnă că contabilul ar trebui să reducă cuantumul prestațiilor cu datele specificate de medic înainte de ziua desființării angajatului. Salariul mediu pe zi (73 573,33 + 102 000): 730 = 240,51 ruble. Alocația zilnică va fi de 60% din salariul mediu - 144,31 ruble. Până în ziua reducerii, compensația va fi egală cu 144,31 x 11 (de la 19 până la 29 martie) = 1587,41 ruble. Acum este momentul pentru a calcula compensația după încălcare (de la 30 martie la 5 aprilie - 7 zile). În primul rând, se calculează indemnizația zilnică pentru SMIC pentru fiecare zi în care este redusă. Trebuie remarcat faptul că, dacă coeficientul districtual la teren, atunci salariile cresc pe acesta. În plus, trebuie adăugat că, cu handicap temporar din cauza maternității (sarcină și naștere), este utilizat un SMIC federal și nu este stabilit în mod specific pentru un subiect al Federației Ruse. Astfel, indemnizația zilnică va fi:

• Pentru martie 2012-a - 4611: 31 = 148.74 ruble.
  Pentru luna aprilie 2012, anul este 4611: 30 = 153,7 ruble.

Apoi, ar trebui să comparăm cuantumul beneficiilor calculate pe baza salariului minim și a câștigului salarial mediu real:

144,31 și 148,74 în martie și 144,31 și 153,7 în aprilie.

Aici se face o alegere în favoarea unei sume mai mici - 144,31 ruble. și să stabilească valoarea compensației pentru perioada în care ar trebui redusă:

144,31 X 7 = 1010,17 ruble.

Apoi se determină valoarea totală a compensației:

1010.17 + 1587.41 = 2597.58 ruble.

Din suma primită, primele trei zile sunt compensate prin intermediul angajatorului. Începând cu a patra zi, indemnizația este rambursată de la Fondul FSS.