Tipuri de invaliditate temporară: traume interne, îngrijirea bolnavilor. Condiții de incapacitate temporară de muncă

Fiecare dintre noi, angajat în activități de muncă, ca o marea majoritate a rușilor, cel puțin o dată în viața sa cu o ocazie a mers la spital. În paralel, a trebuit să învăț despre noi termeni legali care caracterizează situația temporară. Includând în mod repetat, puteți auzi despre incapacitatea temporară de a munci. Ce este, care sunt aspectele pozitive și negative ale acestui statut?

Starea de sănătate și capacitatea de lucru

În primul rând, ce înseamnă termenul de muncă? Acesta este un complex al unui număr de simptome și caracteristici ale unei persoane. Combinându-le într-un singur întreg, acest complex este capabil să determine tipurile specifice de activități profesionale admise. În funcție de tipul de muncă, o serie de caracteristici distinctive pot varia pentru diferite profesii (fizice, mentale, tehnice, etc.).

Conceptul de incapacitate temporară înseamnă statutul unei persoane de vârstă activă care nu are ocazia să lucreze pe deplin în timpul unei boli grave. Starea nivelului și a naturii handicapului este determinată de un medic care lucrează în orice instituție medicală cu licență.

Rolul medicului curant în determinarea incapacității de muncă

În caz de boală, un rol de conducere, desigur, este jucat de medicină. Când un lucrător apare într-o instituție medicală, un medic - un specialist certificat - efectuează singur un examen, identificând forma și nivelul incapacității de muncă. Și aici orice greșeală poate duce la consecințe dezastruoase.

De asemenea, medicul în timpul admiterii pacientului determină prognosticul formării ulterioare a bolii, a cadrului cronologic posibil al bolii, abordarea timpului pentru îmbunătățirea sănătății. Ca urmare a studierii stării pacientului, medicul ajunge la punctul de vedere al îndepărtării temporare sau permanente a angajatului de la funcțiile de muncă. În acest caz, incapacitatea temporară implică pregătirea unui document specific - o foaie de concediu medical. Acest lucru servește drept bază pentru obținerea unei prestații sociale, care compensează lipsa de venituri și alte plăți datorate bolii care a venit.

Plata pentru concediul medical

Așadar, plata listelor de boală alocate este una dintre formele esențiale de sprijin social pentru ruși. Primirea unei liste medicale este determinată de legile federale și alte documente legislative și subordonate. Valoarea plății depinde de veniturile anterioare, starea de sănătate, perioada bolii. Plata pentru concediul medical se face la locul de muncă sau de studii.

Tipuri de incapacitate de muncă a unui angajat

La determinarea cauzei care a dus la boală, sunt clasificate mai multe tipuri de invaliditate temporară:

1. Unul dintre numeroasele tipuri de dizabilități adesea întâlnite este apariția diferitelor boli. Acestea pot fi acute și cronice, injectabile și somatice, dar cu o anumită severitate li se dă dreptul să facă o foaie de concediu medical. Incapacitatea temporară este tranzitorie, din cauza căreia, după terminarea unei perioade specifice de incapacitate temporară de muncă, o persoană își poate începe munca sau poate trece la alt loc de muncă. Care sunt termenii bolii? Perioada de incapacitate temporară de muncă, în care se eliberează un prospect de incapacitate de muncă, nu poate depăși limitele unui an astronomic. În această perioadă, pot fi plătite și prestații sociale.
2. Printre alte tipuri de dizabilități temporare, accidentele la locul de muncă și la domiciliu sunt deosebit de importante. Deși aceste două tipuri de evenimente sunt împărțite în funcție de caracteristicile, gravitatea și motivul apariției lor, fiecare dintre ele trebuie plătit în Rusia. Cu toate acestea, o anumită sumă de beneficii sociale și numărul de zile acoperite prin plată sunt ușor diferite. Sumele specifice sunt determinate când se înregistrează câștigurile, durata vechimii, gravitatea vătămării.
3. Sarcina, avortul și nașterea. După ce a apărut în spital, angajatul organizației are dreptul să solicite concediu cu câteva săptămâni înainte și după naștere. Cantitatea de timp în acest caz este determinată pe baza nivelului de dificultate la naștere, a numărului de copii disponibili, a numărului de nașteri.
4. Mesaj Carantina - modul de izolare. Angajatul este eliberat de la locul de muncă din cauza determinarea bolii sale infecțioase, motiv pentru care el nu este capabil de a lucra cu colegii (de exemplu, varicela, alte boli „sociale“) - de la contactul cu pacienții infecțioase, datorită cărora salariatul poate fi bolnav el însuși și să devină o sursă de boală. Persoanele cu handicap, astfel, se poate termina în cazul în care pacienții vor fi izolate din public sau angajat va fi considerat sănătos atunci când este văzut în clinica.
5. Scutirea de la locul de muncă este, de obicei, cel mai probabil, din mai multe motive: lipsa angajaților cu autorizații speciale necesare pentru funcționarea muncii (de exemplu, o diplomă de învățământ de specialitate superior sau secundar, de formare) - apariția pe locul de muncă al angajatului într-o stare de angajat neattestatsiya opyaneniya- alcoolice sau narcotice și alte motive. Angajatul, în funcție de scenariu, poate fi restaurat la același loc de muncă sau aruncate pe un post oficial diferit și chiar redus. În orice caz, trebuie să fie în domeniul juridic al legilor rusești moderne.
6. Încălzirea unei persoane bolnave incompetente. Motivul este în principal pentru copiii mici, dar poate fi aplicat și rudelor adulte, dacă aceștia din urmă sunt foarte bolnavi. Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele în vârstă care au mai multe boli grave și au subminat sănătatea.
7. Se referă la tratamentul sanatoriu. Există un număr semnificativ de instituții al căror scop principal este reabilitarea în continuare a bolnavilor. În acest caz, medicul curant eliberează o fișă de boală care indică prezența unei boli grave, precum și nevoia de tratament și reabilitare în instituții speciale.
8. Adoptarea copiilor adoptivi necesită eliberarea unei fișe de concedii medicale numai dacă vârsta copilului este mai mică de trei luni.
9. Recuperare după punerea în aplicare a tuturor tipurilor de proceduri medicale. După terminarea procesului de tratament, o perioadă de boală gravă necesită adesea o perioadă de promovare a sănătății. Termenul foii de concediu medical este determinat de medicul pacientului.
10. Protetică. Timpul spitalizării este stabilit în cadrul tratamentului în sine și al unei călătorii în instituția medicală potrivită.

Într-o mare parte din aceste cazuri, angajatului i se acordă o perioadă de incapacitate temporară de muncă din fondurile angajatorului. Volumul și condițiile de plată sunt determinate de condițiile specifice.

Traumă de uz casnic

Traumele de uz casnic reprezintă una dintre cauzele handicapului multor membri ai populației. În termeni generali, aceasta este achiziția unei boli în afara producției, la domiciliu. Acesta este unul dintre tipurile de dizabilități temporare.

Există plăți în acest caz? Desigur, procesul de emitere și volumul plăților depind de nivelul traumatismelor interne. Accidentele sunt accidente care au apărut din cauza neglijenței victimei în afara muncii și au provocat incapacitate temporară de muncă. Trauma în viața de zi cu zi este cea mai frecventă cauză a declanșării invalidității temporare împreună cu bolile. Adesea, acest lucru se întâmplă din cauza nerespectării de către o persoană a măsurilor de siguranță atunci când lucrați cu aparatele de uz casnic.

Procesul de identificare a incapacității de muncă

Leziunile din uz casnic, angajatorul trebuie să studieze și să tragă concluzii. Includerea în acest scop a unei comisii speciale la întreprindere, inclusiv a angajatului responsabil de protecția muncii. Victima trebuie să ia parte la anchetă.

Drept urmare, comisia formează un act de formă fixă. Acest lucru este necesar pentru a clarifica detaliile achiziției de traume. La urma urmei, chiar și micile detalii contează chiar și în alocația de compensare, deoarece în unele cazuri cauzele bolii pot fi ambigue.

Când faceți un accident, trebuie să mergeți imediat la un traumatolog, unde medicii vor descrie cauzele și timpul incidentului.

Îngrijirea rudelor bolnave

Foarte adesea există cazuri în care un angajat nu își poate începe datoria datorită îngrijirii forțate a unui membru de familie bolnav. Îngrijirea pacientului este înțeleasă ca o curăție a unei rude care nu se poate servi pentru niciun motiv, organizând cele mai potrivite condiții pentru îmbunătățirea sănătății sale, reducerea chinului și evitarea complicațiilor. Pentru îngrijirea obișnuită sunt necesare nu numai cunoștințe și abilități, ci și o abordare psihologică, un sentiment de tact, capacitate.

În acest caz, potrivit alin. 2 p. 1 al art. 5 din Legea N 255-FZ, salariatul are dreptul la alocația temporară de invaliditate la locul de muncă, deoarece este asigurată. În Federația Rusă, persoanele asigurate sunt persoane care lucrează în contracte de muncă, diverse angajați de stat și municipali etc.

În plus, într-o serie de cazuri, părinții sau înlocuitorii lor pot avea grijă de copii bolnavi.

Asigurarea pentru incapacitate temporară de muncă

În lumea modernă, majoritatea statelor (nu numai în Rusia) utilizează în mod activ asigurarea obligatorie în caz de incapacitate temporară de muncă. O astfel de instituție financiară, formată de stat, servește la despăgubirea rezidenților Rusiei pentru pierderea diverselor plăți sau a costurilor suplimentare dacă acestea intră sub incidența asiguratului. Acest manual este considerat una dintre cele mai semnificative tradiții de asistență socială pentru o persoană din cauza bolilor grave.

Evenimentul asigurat

Cazurile de asigurări sunt:

• o boală gravă a asiguratului rezident al țării;
• îngrijirea unei rude bolnave;
• izolarea datorată unei boli infecțioase;
• protezare;
• sarcina și nașterea etc.

Sarcina și nașterea

În țara noastră, nașterea unui copil se află sub control legislativ. De asemenea, se plătește invaliditate temporară pentru sarcină și naștere. Oficial, situația este fixată de obstetrician, care examinează la 30 săptămâni de sarcină. O femeie primește o vacanță într-o perioadă de 140 de zile (70 - înainte de nașterea unui copil, la fel de multe după apariția copilului la lumină).

Coduri de incapacitate temporară de muncă

Și în cele din urmă. Când primiți un concediu medical pentru unul dintre tipurile de incapacitate temporară de muncă, trebuie să vă gândiți la înregistrarea acestuia. În cazul unor erori, plățile sociale nu pot fi obținute. În spital există, de exemplu, coduri de pe lista bolnavilor. Codurile încep cu 01 și mai departe pe direcție. Fiecare caz, definit de cod, este fixat în foaie. Există, de asemenea, o ușoară modificare a stării pacientului.

Când a fost modificată cauza incapacității de muncă, unele cifre și nume vor fi notate în coloana "editare cod" a documentului. Ie angajatul instituției în stabilirea beneficiului ar trebui să acorde atenție dacă cifrele se află în aceste coloane sau nu.

Angajatorul trebuie să stabilească graficele codurilor de subordonare. Un cod de subordonare poate fi găsit în anunțul de înregistrare emis de sucursala dvs. din Fond.