Permanent și temporar handicap este ceea ce?

Există situații în care o persoană, din anumite motive, nu mai poate să-și îndeplinească activitatea. Incapacitatea de muncă permanentă și temporară este principalul factor care influențează posibilitatea continuării procesului de lucru.

definiție

Dizabilitatea este incapacitatea persoanei de a efectua o muncă pentru un motiv sau altul. Astfel de motive pot fi asociate cu boli, dizabilități, accident, maternitate și alți factori similari.

Dizabilitatea este clasificată de mai mulți factori. Iată principalele:

1. Dacă este posibil, restabiliți starea de sănătate:
   - postoyannaya-
   - temporară.
2. Prin gradul de menținere a capacității de muncă:
   - polnaya-
   - parțială.
3. După tipul de activitate:
   - obschaya-
   - profesională.

Cel mai adesea în relațiile de muncă dintre angajat și angajator se găsește invaliditate permanentă și temporară.

Permanent invaliditate

Permanent handicap înseamnă subminarea sănătății sau a oricărei boli provocate de muncă, dezastru, costuri profesionale, accidente, infracțiuni violente etc.

Incapacitatea permanentă de muncă este împărțită în:

• parțială: o persoană din cauza subminării sănătății nu poate îndeplini îndatoriri de serviciu care corespund standardelor naționale ale timpului de lucru;
• completa: o persoană din cauza unei boli sau a unui prejudiciu nu este capabilă să lucreze și să se asigure pentru sine.

În primul caz, invaliditatea variază de la 10% la 90%, în al doilea - 100%.

Definiția incapacității de muncă

Prezența invalidității permanente poate fi determinată prin examinare. Cu privire la comportamentul său poate cere:

1. Un bărbat în vârstă de muncă de la 16 la 55 (60) ani.
2. O persoană după vârsta de pensionare sau sub 16 ani, dacă sănătatea sa a fost subminată de întreprindere, în îndeplinirea atribuțiilor sale, ca urmare a unei catastrofe sau a unor acțiuni violente.

Procentul de invaliditate este determinat pentru 6 luni, 1, 2 sau 3 ani și 5 ani. Data inițială pentru stabilirea perioadei de incapacitate permanentă de muncă este data depunerii unei cereri de examinare. La numirea unei reexaminări, data va fi ultima zi a perioadei de incapacitate permanentă de muncă, care a fost stabilită la prima examinare. Departamentul de asigurări sociale efectuează astfel de examinări, atrăgând medicii să lucreze.

Într-o declarație, cetățeanul trebuie să precizeze toate datele de la medic că el urmărește și are toate informațiile despre starea de sănătate necesare pentru a determina invaliditate permanenta. Înainte de a depune o petiție, un cetățean trebuie să viziteze medicul timp de cel puțin trei luni.

În cazul în care se depune o cerere pentru determinarea incapacității permanente de muncă și a unei boli în același timp, se completează o cerere de examinare. Dacă este necesar, cetățeanul trebuie să prezinte împreună cu cererea un document care să confirme motivul incapacității de muncă:

• acționează asupra accidentului la locul de muncă;
• acționează asupra bolilor profesionale;
• decizia comisiei medicale dacă boala este primită în cursul serviciului;
• un certificat medical care confirmă relația dintre un dezastru, un test sau un accident și un handicap;
• certificatul emis de autoritățile din domeniul traficului rutier;
• decizia instanței sau un certificat emis de autoritățile de investigare dacă prejudiciul este rezultatul unor acțiuni violente.

Examinarea se efectuează pe baza documentelor prezentate și a unui sondaj al medicului care conduce pacientul. Drept urmare, Departamentul emite un aviz scris, care este trimis cetateanului si medicului curant. În caz de dezacord cu hotărârea Departamentului, persoana care a înaintat petiția poate face recurs în fața instanței.

Dizabilitate temporară

Incapacitatea temporară este o pierdere temporară a capacității angajatului de a-și îndeplini îndatoririle imediate.

Acest tip de handicap are un caracter pe termen scurt, prin urmare, după o anumită perioadă de timp, angajatul își poate începe îndatoririle.

Conform legislației rusești, un cetățean este temporar eliberat de muncă și trebuie să primească o compensație monetară din asigurările sociale.

În funcție de motivul pentru care a apărut dizabilitatea, există o serie de motive. Să luăm în considerare fiecare dintre ele în detaliu.

motive

Incapacitatea temporară poate apărea din următoarele motive:

1. Boala. Acest motiv este cel mai des întâlnit și, în legătură cu incapacitatea temporară de muncă, angajatul nu poate efectua munca care îi este atribuită. Valoarea forței de muncă poate fi pierdută complet sau parțial și, după tratamentul necesar, este complet restaurată.
2. Accident. Acest motiv, care a avut loc la locul de muncă sau la domiciliu, conduce în egală măsură angajatul la incapacitate temporară de muncă. Distincțiile vor fi plățile și numărul de zile în care pacientul va fi tratat.
3. Sarcina, nașterea, avortul. invaliditate temporară ca urmare a maternității se face la întreprinderile ca concediu de maternitate și durează numărul setat de zile, în funcție de numărul de nașteri și severitatea nașterii și perioada postpartum. La un spital a fost emis un mod generic, o femeie trebuie să prezinte un certificat de instituții medicale ale sarcinii, și apoi certificatul medical, care să permită să plece în decret. Dacă sarcina a fost întreruptă, atunci organizația de la instituția medicală este de asemenea prevăzută cu o listă bolnavă cu un eșantion prestabilit. Durata unui astfel de spital va depinde de prezența sau absența complicațiilor.
4. Carantină. Asta este un caz specific de incapacitate temporară de muncă, atunci când un angajat este suspendat de la muncă dacă:
   - este descoperită o boală infecțioasă, din cauza căreia este strict interzisă comunicarea cu alte persoane -
   - găsirea în apropierea purtătorului bolii poate fi transmisă prin picături de aer și afectând starea generală a angajatului. În acest caz, invaliditatea se termină atunci când lucrătorul este vindecat și renunță.
5. Suspendarea. Acest motiv poate apărea datorită mai multor factori:
   - Lipsa unor drepturi speciale care sunt necesare pentru îndeplinirea anumitor condiții de muncă,
   - fiind în intoxicație cu alcool sau toxic -
   - obținerea de rezultate negative de certificare (în funcție de fiecare caz, angajatul poate apoi fie să continue să lucreze sau transferat într-o altă poziție sau să fie concediat).
6. Grijă pentru o rudă bolnavă. Acest motiv este cel mai adesea extins pentru îngrijirea persoanelor în vârstă de majoritate. Dar regula se poate aplica membrilor mai adulți ai familiei, dacă se dovedește că boala este gravă. În acest caz, perioada de incapacitate de muncă este limitată.
7. Tratamentul sanatoriu. Datorită medic incapacitate temporară poate emite un tratament sanatorial direcție, care trebuie să fie validată și piesa respectivă a prescripțiilor spital. Spitalul este eliberat pe bază generală și prezentat la locul de muncă.
8. Adoptarea copiilor. În acest caz, dreptul la concediu medical apare dacă copilul are mai puțin de trei luni. Regulile sunt aceleași ca în decret.
9. Reabilitare. Spitalul din acest motiv și durata sa este determinată de medicul curant.
10. Protetică. Durata concediului medical este timpul necesar pentru restaurarea completă și desfășurarea procedurilor.

Practic, în toate cazurile enumerate, salariatul are dreptul la calcularea alocației temporare de invaliditate. Suma și condițiile de plată sunt determinate de motivele incapacității de muncă.

Plățile în numerar pentru incapacitate temporară de muncă se produc în cazul în care a avut loc unul dintre cazurile de mai sus:

• în timpul desfășurării unui contract de muncă;
• în timpul desfășurării activităților oficiale sau a altor activități pentru care se impune asigurarea obligatorie de incapacitate temporară de muncă;
• când boala sau vătămarea a avut loc în termen de o lună de la terminarea acestei lucrări.

Pentru a primi beneficii de la FSS, aveți nevoie de asigurare. În acest caz, invaliditatea temporară este plătită de angajator timp de două zile, iar apoi - de asigurările sociale, dacă:

• trauma se datorează unei operații de avort sau datorită inseminării artificiale;
• trauma este primită pe calea de a munci sau de la locul de muncă nu pe transportul angajatorului.

Cine este eligibil pentru prestații?

cetățeni ruși, nerezidenți, care au reședința temporară sau permanentă în Federația Rusă, precum și apatrizii au dreptul de a primi beneficii pentru incapacitate temporară de muncă. Și în legătură cu aceasta, se disting următoarele categorii de astfel de persoane:

• Cetățenii care desfășoară activități în baza unui contract de muncă, admiși să lucreze în conformitate cu legislația muncii;
• cetățenii care execută serviciul de stat și municipal;
• cetățeni care sunt avocați, întreprinzători individuali, agricultori;
• persoane fizice care nu sunt întreprinzători privați, membri ai comunităților generice mici oameni de nord, care a emis în mod voluntar de asigurare de invaliditate temporară și este transportat în sine contributiv FZ FSS pe bază № 190 din 31.12.02;
• alte categorii de persoane care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de incapacitate temporară de a efectua munca, sub rezerva plății contribuțiilor la FSS.

Cine și cât plătesc

Calculul incapacității temporare de muncă are loc în prima zi de pierderea capacității de muncă a angajatului. Valoarea plății este după cum urmează: 80% din venitul mediu - în primele șase zile ale spitalului, 100% în următoarele zile.

Cine are dreptul la o indemnizație temporară de invaliditate în valoare de 100% din prima zi de invaliditate:

• invalizii de război și alte categorii de persoane cu dizabilități egale cu această prestație;
• participanții la lichidarea accidentului de la Cernobîl;
• soldați-internaționali, dacă incapacitatea temporară de muncă este o consecință a rănilor sau a bolilor primite în timpul executării unei datorii internaționale;
• cetățenii care au trei sau mai mulți copii sub 16 ani care sunt dependenți de acestea;
• soții de ofițeri și militari contractuali;
• donatori în termen de un an de la ultima donare de sânge (în ultimul an, donatorul de sex masculin a donat sânge cel puțin de cinci ori, femeia donatoare - de cel puțin trei ori);
• donatori de organe sau țesuturi;
• orfani rotunzi sub 21 ani;
• cetățeni cu incapacitate temporară de muncă și de maternitate, în îngrijirea copilului aflate în dificultate de până la 14 ani în îngrijirea unei persoane cu handicap cu vârsta sub 18 de ani, în îngrijirea unui copil de până la trei ani, în caz de boală materi- cu un tratament balnear;
• Cetățenii răniți în producție din cauza unui accident sau a unei boli profesionale;
• cetățeni care erau în îndeplinirea îndatoririlor publice.

Persoanele asigurate beneficiază de asigurare socială din prima zi, dacă:

• există nevoia de a avea grijă de un membru de familie bolnav;
• persoana este în carantină;
• o persoană se îngrijește de un copil cu vârsta sub 7 ani sau de un membru inactiv al unei familii aflate în carantină;
• a efectuat proteze pentru indicații medicale în spital;
• se efectuează îngrijirea ulterioară într-un sanatoriu pe teritoriul Federației Ruse după efectuarea tratamentului în ambulatoriu.

Calculul incapacității temporare de muncă este de 50% în următoarele cazuri:

• când a apărut incapacitatea de a începe munca din cauza rănilor care au survenit ca urmare a intoxicării cu alcool, toxic sau narcotic;
• când cetățeanul a încălcat regimul stabilit de medic sau nu a fost prezent la examenul medical prescris;
• când incapacitatea de a începe munca a venit în timpul absenteismului timpului de lucru.

Documente pentru calcularea beneficiilor

Dizabilitatea temporară este un fel de concediu medical. Prin urmare, pentru a primi plăți în numerar, trebuie prezentate următoarele documente:

1. O foaie de invaliditate temporară (concediu medical).
2. Ajutor pe formularul 095 sau 095u.
3. Extras din istoricul medical, dacă alocația este eliberată de student pentru eliberarea academică, conform formularului 027 sau 027u.
4. Un certificat sub orice formă, certificat de ștampila instituției medicale de stat sau de medicul curant.

O atenție deosebită trebuie acordată foii de spital. El are dreptul să elibereze numai persoanele care ocupă o poziție medicală pe baza unei licențe speciale.

Caracteristicile funcționale ale concediului medical:

1. Disponibilitatea forței juridice. În baza sa, angajatorul îl eliberează pe salariat de la îndeplinirea atribuțiilor sale.
2. Funcția de contabilitate. Buletinul este atașat la restul documentelor în domeniul personalului, contabilității, asigurărilor.
3. Crearea de statistici medicale. Pe baza buletinului spitalicesc, se creează diverse rapoarte medicale și se efectuează studii analitice privind răspândirea unei anumite boli.
4. Prezența aspectului financiar. Când este prezentat, se plătește incapacitatea temporară de muncă. Calculul se bazează pe motivele absenței și numărului de zile de nerealizare la locul de muncă.

Lipsirea prestațiilor

Indemnizația temporară de invaliditate se numește plăți în numerar datorate asigurărilor sociale, care compensează salariul pierdut al angajatului cu incapacitate temporară de a vizita locul de muncă ca urmare a unei boli sau a altor factori stabiliți prin lege.

Este posibil să se lipsească o astfel de prestație din următoarele motive:

• în mod deliberat, provocarea de rău pentru sănătatea proprie pentru a evita îndeplinirea sarcinilor de muncă sau simularea bolii (în aceste cazuri, plățile monetare care au avut loc înainte de detectarea încălcării sunt recuperate de la angajat în cadrul unei proceduri judiciare);
• abuzul de băuturi alcoolice, substanțe narcotice sau comiterea de acțiuni bazate pe efectele acestor substanțe;
• comiterea de acte criminale de către angajat;
• incalcarea de catre angajat a regimului prescris de medicul curant, fara un motiv valabil: absenta la medic, la data stabilita, fara motive intemeiate, lipsa aparitiei in comisia medicala si sociala (prestatia nu mai este platita de la descoperirea acestor motive);
• să acționeze absenteism până la declanșarea invalidității temporare (aici angajatul este lipsit de prestații pe durata incapacității de muncă).

Un caz special

Merită să se ia în considerare mai multe detalii privind riscurile și cazurile de asigurare în temeiul Legii federale nr. 213 din 24 iulie 2009. Aceasta include invaliditatea temporară și maternitatea, precum și cheltuielile pentru membrii familiei din cauza producerii unui eveniment asigurat. Acestea includ:

1. Boala sau vătămarea persoanei asigurate.
2. Sarcina și nașterea.
3. Nașterea unui copil sau a copiilor.
4. Grijă pentru un copil de până la un an și jumătate.
5. Moartea persoanei asigurate sau a persoanei de familie cu vârsta minoră.

Am aflat de ce se bazează asigurarea. Incapacitatea temporară și maternitatea sunt plătite pe baza următoarelor tipuri de asigurare:

1. Plăți în numerar pentru incapacitate temporară de muncă.
2. Plăți în numerar pentru maternitate.
3. O singură plată în numerar pentru acele femei care s-au înregistrat într-un program timpuriu.
4. Plata unică în numerar la nașterea unui copil.
5. Plata lunara pana la un an si jumatate.
6. Plata pentru înmormântare.

Condițiile, valoarea beneficiilor și procedura de plată sunt definite în Legea federală nr. 81 din 19.05.95 și în Legea federală nr. 8 din 12.01.96.

Persoanele asigurate au dreptul:

• să primească în timp util securitate cu debutul evenimentelor asigurate;
• să primească informații privind evaluarea contribuțiilor la FSS și să monitorizeze transferul de fonduri în fondurile sociale;
• să solicite consultanță privind asigurarea și asistența gratuită necesară pentru a beneficia de prestații (redactarea cererilor, propuneri și alte documente juridice);
• contactați FSS pentru a verifica corectitudinea calculării beneficiilor;
• să-și protejeze drepturile și interesele în instanțele de judecată.

Persoanele asigurate sunt obligate:

• să furnizeze documente fiabile pe baza cărora se vor efectua plățile și să se soluționeze problemele juridice;
• să informeze FSS sau angajatorul despre circumstanțe emergente care ar putea afecta condițiile și valoarea beneficiilor primite;
• să respecte regimul prescris de medic, stabilit pentru perioada de incapacitate de muncă sau de maternitate;
• să îndeplinească alte cerințe stabilite de legislația rusă.