Calificarea capacității de muncă. Determinarea gradului de invaliditate

Abilitatea persoanei de a lucra este abilitatea sa de a-și desfășura activitățile profesionale în totalitate și în întregime. Majoritatea oamenilor își dedică timpul muncii lor. Începe cu alegerea unei profesii, a studiului și a dezvoltării ei. Timp de 30 până la 40 de ani, oamenii își dezvoltă propriile competențe profesionale

Tipuri de muncă

Calificarea capacității de muncă implică prezența mai multor tipuri:

• activitatea generală a muncii se referă la orice lucrare în condiții normale;
• munca profesionala presupune stăpânirea specialității și a aplicării practice a cunoștințelor în condițiile adecvate profesiei;
• capacitatea de lucru specială este asociat cu anumite condiții de muncă, mai des nefavorabile, greu de îndeplinit și necesită aptitudini și pregătire specială.

  

Indiferent de care tipul de activitate persoana alege, el are protecție juridică în cazul pierderii parțiale sau totale a capacității de muncă.

Cauzele incapacității de muncă

Lipsirea posibilității de a efectua pe deplin munca poate avea loc cu boală profesională sau generală. Bolile comune includ probleme de sănătate care nu sunt legate de condițiile de muncă sau complexitatea profesiei. Cel mai adesea este persoana cu handicap totală atunci când nu este necesară o perioadă lungă de dezvoltare a specialității, sau orice aptitudini specifice. Bolile care rezultă sunt neprofesional în natură, dar, cu toate acestea, o pierdere temporară a capacității de muncă este plătită de către stat sau de către angajator, în conformitate cu legislația muncii.

Pierderea capacității profesionale a oamenilor este direct legată de riscurile de specialitate sau dobândite din cauza condițiilor nefavorabile de lucru ale oricărei boli. În acest caz, nu numai "Legea muncii" intră în vigoare, ci și normele de asigurare de viață împotriva accidentelor la locul de muncă.

Incapacitate parțială pentru muncă

Toată lumea are dreptul la asistență medicală de calitate în caz de dizabilitate parțială sau completă. Gradul de invaliditate și, în consecință, compensația financiară este determinată de medicul sau de comisia participantă. Suma plăților depinde fie de evenimentul asigurat, fie este legiferată. Parțial este imposibilitatea temporară ca o persoană să-și îndeplinească îndatoririle profesionale. În acest sens, se stabilește procentul gradului de pierdere a capacității de muncă determinat de comisia medicală. Aceasta poate fi de 10-30% din nivelul anterior al capacității de muncă, atunci când angajatul are nevoie de alte condiții de muncă sau de o cantitate mai mică de muncă. Nivelul 40 - 60% este determinat atunci când o persoană poate continua activitatea muncii Numai dacă volumul de muncă este redus considerabil sau nivelul de calificare este redus. Atunci când un angajat poate să muncească numai cu o schimbare completă a condițiilor și nu în întregime, examinarea capacității de muncă stabilește un nivel al pierderii capacității de muncă în 70-90%.

Plata pentru pierderea parțială a eficienței

Dacă boala unui angajat este de natură generală, mai degrabă decât de natură profesională, atunci foaia de concediu medical este întocmită și plătită pentru întreaga perioadă de tratament.

Plata pentru concediul medical se face în conformitate cu legislația muncii.

În caz de incapacitate temporară de muncă, statul sau angajatorul îi despăgubește parțial sau pe deplin pe salariat pentru pierderea din cauza bolii.

• Deci, dacă experiența angajatului este mai mică de 5 ani, atunci el primește 60% din salariu.
• La experiența de la 5 la 8 ani - 80%.
• Când experiența angajatului este de la 10 ani și mai mult, compensația va fi de 100% din salariul mediu.

Listă specială

Conform legislației, persoanele de invaliditate parțiale introduse în lista specială, care urmează să fie plătit la rata de 100%, indiferent de durata muncii lor. Acestea includ:

• veterani de război și participanți la operații militare;
• angajații care au în îngrijire 3 sau mai mulți copii minori;
• soții sau soții de militari (acest lucru nu este valabil pentru recruți);
• femeile care beneficiază de concediu de maternitate;
• foști orfani și copii privați de îngrijirea părintească.

Pierderea parțială a capacității de muncă implică o absență temporară de la locul de muncă din cauza unei boli obișnuite.

Pierderea totală a capacității de muncă

Dacă angajatul își exprimă în mod expres tulburări corporale legate direct de activitățile sale profesionale și nu poate continua să lucreze în nici un fel, este invalidat 100%.

Atunci când o astfel de persoană este rănită la locul de muncă sau devine invalidă în legătură cu activitățile sale profesionale, are dreptul la despăgubiri bănești. Calificarea capacității de muncă a unui lucrător este determinată în conformitate cu un eveniment asigurat sau cu o comisie specială.

Pierderea totală a capacității de muncă include nu numai accidentele și rănile provocate de un accident, ci și bolile profesionale care nu permit angajatului să își continue activitatea în viitor.

Bolile profesionale

Bolile pe care o persoană le-a primit în legătură cu activitățile profesionale sunt împărțite în două tipuri:

• Primii au reversibilitate parțială sau completă. Ele sunt tratabile, iar astfel de incapacitate de muncă este cel mai adesea asociat cu simptome alergice sau stadiile inițiale ale bronșitei și intoxicație. Uneori este suficient să se schimbe condițiile de muncă și să se supună tratament pentru a se reface pe deplin. Pentru primul grup de persoane există instituții preventive și curative, unde pot primi ajutor calificat.

  

• Al doilea grup nu se poate vindeca complet. Acestea includ boli profesionale cum ar fi pneumoconioza, pierderea auzului, forme severe de intoxicare. Comisia medicală determină gradul de deteriorare a corpului uman și decide stabilirea unui grup de persoane cu dizabilități. Adesea, aceste boli "supraaglomerate" cu boli secundare, care se dezvoltă pe fundalul manifestărilor cronice. Cu toate acestea, grupul de invaliditate se poate schimba.

Muncitorii din al doilea grup ar trebui să primească o trimitere pentru tratament în clinici specializate.

Înregistrarea incapacității

Problema aproprierii grupuri de handicap se consideră numai atunci când a fost efectuată o examinare completă a capacității de muncă a lucrătorului. De asemenea, sunt verificate faptele de obținere a bolii în legătură cu activitatea profesională sau la locul de muncă. Comisia de experți în domeniul medical și al muncii consideră că problema dizabilității se bazează pe opinia comisiei medicale și pe lista actuală de boli profesionale. Conform liniilor directoare existente, în care se exprimă calificarea capacității de muncă a lucrătorilor, exprimată în procente, se stabilește gradul de pierdere.

Primul și al doilea grup de dizabilități se acordă în caz de intoxicare sau de avarie în timpul unui accident. De asemenea, în acest grup pot fi lucrători care au suferit de boli profesionale într-o fază ireversibilă sau dificil de tratat.

În acest caz, dacă o persoană are, alături de producție și chiar și alte boli, acestea se înrăutățesc ca urmare a impactului asupra lor „de lucru“ boala, de asemenea, se încadrează în categoria profesională și pot fi considerate ca motive de nulitate.

Pentru a determina cu exactitate gradul de capacitate de lucru al lucrătorilor, expertul trebuie să fie un specialist înalt calificat.

Compensare pentru daune pentru sănătate

În conformitate cu daunele fizice sau psihice pe care le-a primit angajatul în timpul activității sale de muncă, i se acordă o despăgubire financiară în cuantumul prevăzut de legislația muncii.

În prezent, este obișnuit ca angajații să încheie contracte de asigurare de viață în caz de dizabilități. Dacă angajatul este parțial incapabil să primească salarii, compensații pentru medicamente și întreținere în spital, o plată unică din partea Fondului de Asigurări Sociale.

În cazul în care o anumită calificare a capacității de muncă este stabilită ca urmare a vătămărilor grave, salariatului i se plătesc indemnizații lunare, cu condiția să se acorde asistență medicală adecvată și oferă posibilitatea de a restabili sanatorii.

Beneficiile și beneficiile pentru persoanele cu handicap

În cazul în care un angajat a primit un handicap pentru boala profesională sau în legătură cu traume industriale și a pierdut capacitatea de a lucra în totalitate, el este transferat la o muncă ușoară sau într-o zi mai scurtă, cu despăgubiri pentru salarii. Acest lucru este valabil pentru cei care au grupuri de 1 și 2 persoane cu dizabilități.

Cel de-al treilea grup se acordă la pierderea completă a capacității de muncă, atunci când angajatul nu-și mai poate îndeplini sarcinile sau nu poate fi recalificat din cauza unei boli industriale sau a unei traume.

Trecerea de la un grup de dizabilități la altul se efectuează pe baza examinării medicale.

Decizia privind valoarea plăților din cauza unei boli, de compensare pentru medicamente și tratament spitalicesc ia Fondul de asigurări sociale, pe baza datelor care furnizează examinatorul medical. Conform studiului și de a determina amploarea daunelor fizice și morale a victimei, în lipsa vinovăției sale i se atribuie valoarea compensației, precum și soluțiile posibile pentru reabilitarea pacientului. Acest lucru se aplică măsuri, cum ar fi definiția accidentatului la o clinică de specialitate, permisele de înregistrare în consultații Psiholog taxa sanatoriu.

Plata prin instanță

Dacă un angajat a primit un handicap în legătură cu munca sa în producție, are dreptul la despăgubiri bănești pentru sănătate și la despăgubiri pentru daune morale.

Chestiunea cuantumului despăgubirii este stabilită în concordanță cu concluzia unui expert criminalistic. El verifică gradul de tulburare mentală a victimei în legătură cu incidentul și evaluează daunele morale cauzate de el. De asemenea, puteți să o aplicați dacă angajatul nu este de acord cu grupul de dizabilități pe care VTEK l-a atribuit.

În acest caz, angajatul îl acuză pe angajator sau pe acesta companie de asigurări. Puteți câștiga numai dacă primiți concluzii de specialitate cu privire la discrepanța dintre grupul de handicap atribuit sau cuantumul compensației pentru starea mentală și fizică în care se află partea vătămată.

Reexaminarea unui angajat care și-a pierdut capacitatea de muncă

Există termeni pentru reexaminarea stării de sănătate a lucrătorilor care și-au pierdut capacitatea de a munci. Acest lucru se datorează faptului că boala poate progresa, iar deteriorarea sănătății fizice a victimei necesită un nivel diferit de handicap sau plăți compensatorii.

Reexaminarea are loc la 6 luni, un an sau doi după primul diagnostic. De obicei, această procedură are loc o dată pe an. Acest lucru nu se aplică lucrătorilor a căror boală este recunoscută ca fiind ireversibilă sau ale căror traume nu le permit să continue să lucreze. Astfel de persoane beneficiază de un handicap cu plăți pentru pensie pe toată durata vieții.

Este posibil să se facă o reevaluare precoce dacă starea pacientului sa deteriorat brusc, la care există confirmarea comisiei medicale. În acest caz, Biroul de Expertiză Medicală și Socială efectuează un control și ia o decizie bazată pe rezultate noi.

De asemenea, angajatul are dreptul de a solicita o verificare precoce a stării sale. În plus față de angajat, recertificarea poate fi depusă de o companie de asigurări sau de un angajator dacă s-ar găsi neconcordanțe în documente sau falsificarea acestora.