Abilități profesionale în CV

Site-urile moderne pentru ocuparea forței de muncă sunt pline de sfaturi și recomandări despre rezumate corecte, interviuri, răspunsuri adecvate la întrebările de recrutare și informații similare. Găsiți un loc de muncă decent este foarte ușor, dacă urmați câteva adevăruri simple.

1. Invitați o bucată de hârtie, adică un CV compilat competent.
2. Ei sunt interesați de ceea ce știe cu adevărat candidatul, adică de a-și verifica abilitățile profesionale.
3. Refuză pentru înșelăciune și inconsecvență scrisă și revelată.

O mică clarificare cu privire la formularea "muncă demnă". În acest articol, aceasta înseamnă o activitate juridică care nu are legătură cu activitatea ilegală, care corespunde cunoștințelor și experienței candidatului, ceea ce îi oferă oportunități de creștere (carieră, profesionale sau materiale) și plătite puțin peste piața forței de muncă pentru această poziție. Conceptul cheie în definiție este corespondența.

Cu cât poziția este mai mare, cu atât mai puține sunt cererile de competențe profesionale foarte specializate. Nu este atât de important ca un CFO al unei corporații transnaționale să știe cum să facă postarea, dar gândirea strategică și abilitățile manageriale vor fi adecvate. În schimb, la ocuparea unui post vacant pentru un operator bancar, așa-numitele abilități tari, adică un set de cunoștințe contabile și economice cu cunoștințe excelente despre produse software specializate, vor fi aduse în prim-plan. Aptitudinile și cunoștințele profesionale trebuie reflectate în mod obligatoriu în rezumatul candidatului.

Există semne ale unei teorii conform căreia recrutorul, care a fost forțat să revizuiască în mod regulat zeci, sute de CV-uri, pentru a accelera procesul de a cauta anumite semne sau markeri. Pentru fiecare post vacant, a postări de profil sau o hartă a competențelor cu o listă de puncte cheie de căutare (recrutarea nu este atât de formalizată în întreprinderile mici și mijlocii). De regulă, aceasta este experiența, educația și vârsta. În cazul primirii unui CV "gol", abilitățile profesionale în care nu se reflectă sau nu îndeplinesc cerințele vacantei, un angajat al Serviciului Resurse Umane îl aruncă nemilos sau indignat în coș. Este important să rețineți că pot fi luate în considerare diferite posturi vacante sau domenii de activitate. De exemplu, un candidat poate pretinde poziția unui manager de vânzări sau a unui manager de dezvoltare a rețelei de distribuție. În acest caz, este necesar să se facă două rezumate diferite, fiecare accentuând acele aptitudini profesionale care îndeplinesc cel mai bine poziția aleasă. Și trimiteți recrutorii au nevoie de CV-uri diferite pentru a crește șansele de a intra în numărul de invitați.

În cazul managerului de vânzări, trebuie să vă concentrați asupra volumului personal
vânzările, implementarea planului, conturile de încasat, numărul de articole - pentru a ocupa poziția de manager de dezvoltare, va fi indicat numărul contractelor încheiate cu noii distribuitori și reflectă geografia și dinamica acestora. Desigur, informațiile reflectate în CV trebuie să fie de cel puțin 90% fiabile, mai ales în secțiunea "abilități profesionale", deoarece aceasta este verificată imediat. Înainte de a posta un CV pentru o slujbă, este indicat să evidențiați punctele-cheie din descrierea postului.

Efectuarea trebuie să-și reia punctul, subliniind cea mai avantajoasă pentru conformitatea cu așteptările companiei, astfel vă puteți îmbunătăți foarte mult șansele de a găsi un loc de muncă în condiții de siguranță.