Subiectele legii muncii RF: concept și tipuri

Subiectele legii muncii sunt participanții la astfel de relații în societate, care sunt reglementate direct de legislația muncii. În acest caz, fiecare astfel de entitate are drepturile și responsabilitățile corespunzătoare cu acestea, precum și posibilitatea de a pune în aplicare ambele.

subiecți dreptul muncii: statutul juridic

Fiecare dintre următoarele grupuri are propriile sale statutul juridic sau, cu alte cuvinte, o dispoziție juridică specifică, stabilită de legislația țării noastre privind munca.

Statutul juridic constă în:

a) personalitate juridică de muncă;

b) drepturile de bază și drepturile de muncă prevăzute în legislație;

c) garanții juridice (speciale și generale) pentru îndeplinirea acestor drepturi și drepturi;

d) răspunderea, prevăzută în legislație, pentru neîndeplinirea / încălcarea obligațiilor de muncă.

Tipuri de subiecți de drept prin muncă

Subiectele pot fi următoarele grupuri:

1. Colective de muncă și lucrătorii individuali (cetățeni).

2. Angajatori (firme, organizații de diferite forme de proprietate, IP, etc.).

3. Sindicatele.

4. Organele puterii locale, regionale, de stat.

5. Servicii de angajare.

6. Autoritățile de aplicare a legii (instanțe, comisii de conciliere, arbitraj de muncă, mediatori de muncă).

7. Organismele care efectuează controlul de stat și supravegherea (Sanepidnadzor, Rosgostekhnadzor, RostrudinSpecka, etc.).

În același timp, împărțirea în grupurile de mai sus este foarte arbitrară, deoarece subiecții legii muncii pot fi simultan participanți la mai multe relații de muncă.

Cine poate deveni subiect al legii?

Pentru a fi astfel, cetățeanul trebuie să aibă trei elemente, din care se formează personalitatea juridică, și anume capacitatea juridică, capacitatea juridică și capacitatea delictuală. Luați în considerare aceste concepte în detaliu.

În cadrul capacității de muncă a forței de muncă se înțelege o oportunitate egală (este asigurată de stat și stabilită de legislația muncii) de a intra direct în relațiile de muncă și în relațiile cu acestea.

În cadrul capacității de muncă se înțelege capacitatea și posibilitatea de a exercita în mod legal dreptul la exercitarea drepturilor de muncă și îndeplinirea sarcinilor conexe.

Cele două elemente enumerate mai sus sunt legate în mod inextricabil și, în plus, acționează simultan, în timp ce în dreptul civil dacă există o lipsă de capacitate juridică, prezența capacității juridice (în special atunci când un minor poate intra în relații de proprietate prin intermediul reprezentanților legali). Munca este, de asemenea, o activitate personală voluntară a oamenilor, pe care, ca subiecți ai dreptului muncii, le exercită. De aceea, uneori, în literatura de specialitate, acești doi termeni sunt înlocuiți cu o singură - capacitate juridică.

De exemplu, un angajat în țara noastră poate fi orice cetățean, un străin, o persoană fără cetățenie, care a împlinit vârsta de cincisprezece ani. În plus, un adolescent de paisprezece ani și mai în vârstă pot transforma într-un subiect și îndeplini sarcinile de lucru ușoare, cu condiția ca acesta a scris permisiunea de la tată sau mamă (în special - din partea reprezentantului legal - o autoritate tutore sau tutelă) și lucrarea nu va încălca procesul de învățare obligatoriu.

Sub capacitatea de muncă delicată se înțelege capacitatea subiectului de a fi responsabil pentru acele infracțiuni (materiale, disciplinare) pe care le comite.

Limitarea personalității juridice este posibilă, dar numai temporară, conform verdictului instanței. De exemplu, pentru anumite tipuri de infracțiuni, subiecții legii muncii din Federația Rusă pot, pentru o anumită perioadă pierde un drept ocupa una sau alta pozitie.