Spitalul este plătit pentru sărbătorile de Anul Nou? Caracteristici și reguli

Orice organizație trebuie să compenseze perioadă de boală

Conceptul de

Înainte de a lua în considerare plățile în sine, este mai întâi necesar să aflați ce este dosarul de boală.

Concediul medical este un document care dovedește invaliditatea temporară a angajatului. Documentul se eliberează pe o formă specială a eșantionului stabilit, cutiile în care sunt completate conform regulilor. De asemenea, foaia conține măsuri de protecție care vor exclude posibilitatea de forjare.

Concediul medical se eliberează în următoarele cazuri:

• cu rănire sau boală a angajatului;
• privind sarcina și nașterea;
• dacă este necesar să îngrijiți un copil bolnav sau o rudă.

Plățile din concediul medical în concediu se efectuează exact ca în zilele obișnuite. În consecință, dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul sărbătorilor de Anul Nou, el va fi plătit în aceste zile, de parcă s-ar îmbolnăvi în zilele lucrătoare.

Cum să plătiți

Spitalul este plătit pentru sărbătorile de Anul Nou? Dacă ne referim la Legea federală nr. 225, care include o listă a acelor intervale de timp care sunt excluse de la cele care sunt considerate invaliditate temporară, atunci sărbătorile nu sunt incluse aici.

Prin urmare, sărbătorile și weekend-urile sunt plătite conform normelor legislative, dacă în aceste perioade angajatul era bolnav.

Cum se calculează

Este posibil să deschideți o listă bolnavă la sărbătorile de Anul Nou? Fiecare instituție medicală este obligată să furnizeze în acest moment un medic care are datoria legală de a deschide un spital.

De asemenea, un pacient poate apela o ambulanță la casă, care va emite un document care să confirme apelul la această structură. Și deja pentru el terapeutul poate deschide un spital.

Calculul plății listei bolnave se face după închiderea listei incapacității de muncă. Contabilul calculează plata pentru pierderea dintr-o zi bună. Calculul plății se bazează pe câștigul mediu lunar și pe perioada totală de asigurare a salariatului. Plata se consideră pe baza următoarei perioade de asigurare:

1. 60% din salariu, dacă experiența este mai mică de 5 ani;
2. 80% din salariu, dacă experiența este de la 5 la 8 ani;
3. 100% din salariu, dacă experiența este mai mare de 8 ani.

Dacă salariatul are o perioadă de asigurare mai mică de șase luni, spitalul va fi calculat pe baza salariului minim într-o anumită regiune. Se plătește în fiecare zi petrecută în concediu medical. În consecință, sunt considerate și sărbătorile de Anul Nou.

Dizabilitatea temporară este inclusă în concediul medical din prima până în ultima zi. De exemplu, în cazul în care un angajat este bolnav cu 30,12 la 10,01 și această perioadă este specificată în certificatul de concediu medical, atunci el ar trebui să plătească pentru toate aceste 12 zile, inclusiv sărbătorile de Anul Nou. Plata ar trebui să se facă atât pentru sărbătorile legale, cât și pentru lucrători.

Perioada de sarcină, naștere și îngrijirea copilului bolnav

Spitalul plătește pentru sărbătorile de Anul Nou, dacă pentru această perioadă este necesară sarcina sau nașterea? Toată lumea știe că durata concediului de maternitate, confirmată de concediul medical, este de 140 de zile. Această perioadă include atât sfârșitul săptămânii, cât și sărbătorile. Perioada de decretare se plătește în conformitate cu legislația muncii. Creșterea concediului de maternitate este posibilă numai dacă apar complicații în timpul nașterii. Alte 86 de zile sunt adăugate la spital.

Dacă un angajat are un copil și are nevoie de îngrijire, aveți posibilitatea să deschideți o carte de concediu medical în fiecare zi, chiar și în sărbătorile de Anul Nou. Acest document va fi plătit pentru toate condițiile RF RF.

Dacă un cetățean este sigur că societatea de asigurări a organizației în care lucrează nu plătește concediu medical pentru îngrijirea copilului în concediu, este mai bine să o deschideți imediat după sărbători.

eșec

Deci, am aflat dacă concediul medical este plătit în sărbătorile de Anul Nou? Da, dacă documentul este certificat de sigiliul instituției medicale și de semnătura medicului curant.

Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul să efectueze plăți pentru concediul medical, referindu-se la faptul că boala a avut loc în sărbătorile legale. În cazul în care refuzul este încă primit, angajatul trebuie să înregistreze în scris faptul că angajatul departamentului contabil primește foaia de concediu medical. Martorii trebuie să fie prezenți.

După aceasta, un cetățean poate depune o plângere la instanță sau poate depune o plângere la inspectoratul de muncă.

În practică, o cerere pentru numele capului cu o copie atașată a foii de concediu medical îi ajută. Cererea se face cu secretarul. Dacă dintr-un motiv oarecare, odată cu salariul, nu se primește concediul medical, atunci puteți să o adresați procuraturii.

Este important să rețineți că un spital poate fi prezentat pentru plată în termen de o jumătate de an de la momentul recuperării. După 6 luni plătiți o foaie de concediu medical nu va.

exemplu

Să analizăm în detaliu un exemplu de calculare a numărului de concedii medicale. Angajatul are o experiență de asigurare de peste opt ani. A fost bolnav timp de 12 zile. În ultimii doi ani de muncă, salariile s-au ridicat la 473 510 ruble. Această sumă trebuie împărțită în 730 (numărul de zile în doi ani). Câștigurile pentru o zi sunt de 648 ruble. 64 polițist. Suma trebuie multiplicată cu numărul de zile petrecute în concediul medical. Ca rezultat, obținem: 648,64 * 12 = 7783 ruble. 68 copecks. Și deoarece angajatul are o experiență de asigurare de peste 8 ani, atunci suma pe care o primește în întregime.

Dacă acest angajat se îngrijea de un copil bolnav, atunci vor fi luate în considerare următoarele:

• vârsta copilului;
• experiența de asigurare a angajatului;
• numărul de zile petrecute în concediu medical.

Dacă un copil cu vârsta de până la 15 ani și a fost supus unui tratament de ambulatoriu, atunci:

• având experiența de până la 5 ani, pentru primele 10 zile se plătește 60% din salariu, pentru ulterior - 50%;
• cu o experiență de la 5 la 8 ani, 80% din salariu este plătit pentru primele 10 zile, pentru următoarele 10% - 50%;
• cu o experiență de peste 8 ani, 100% pentru primele 10 zile, 50% pentru următoarele 10 zile.

În cazul unui copil supus unui tratament în ambulatoriu, plata se face după cum urmează:

• La vechime de până la 5 ani se plătesc 60% pentru orice cantitate de zile;
• la o experiență cuprinsă între 5 și 8 ani, 80% sunt plătite pentru toate zilele;
• la experiența de la 8 ani se plătește 100%.

De asemenea, există restricții privind numărul total de zile petrecute la spital atunci când îngrijiți un copil:

• până la 7 ani - 2 luni;
• până la 15 ani - 45 de zile.

O singură listă de boală pentru FSS va fi plătită după cum urmează:

• până la 7 ani - întreaga perioadă a bolii;
• de la 7 la 15 ani - 15 zile de boală;
• de la 15 ani - primele 3 zile.

Toți acești factori nu depind de faptul că lista bolnavilor se încadrează sau nu în vacanțe de Anul Nou sau în alte sărbători.

În plus, trebuie amintit că 13% din impozit se percepe, de asemenea, din cuantumul plăților spitalicești.