Eliberarea foilor de concediu medical pentru îngrijirea copilului - reguli, specificații de calcul și cerințe

Prin lege, cu boala copilului, părintele are dreptul de a face concediu medical. Această perioadă este plătită de angajator. În același timp, eliberarea foilor de concediu medical pentru îngrijirea copilului poate fi efectuată de rude apropiate care vor efectua îngrijirea. Mai multe informații despre acest drept sunt descrise în articol.

Legile fundamentale

Reprezentanții copiilor pot primi compensații pentru boala sa, așa cum este înregistrat în Legea 255 din 29.12.2006, care prevede la asigurări sociale, cu o incapacitate temporară de muncă. De obicei, acest lucru se întâmplă atunci când:

1. Boli și leziuni ale copilului.
2. Carantina în instituția preșcolară a unui copil care nu are 7 ani.
3. Proteză în spital.
4. Trecerea îngrijirii în instituțiile sanatorii.

Manualul oferă o persoană în timpul muncii sale în cadrul unui contract pentru perioada de incapacitate din cauza fertil, precum și în momentul în care boala sau o leziune a apărut în termen de 30 de zile de la încetarea raporturilor de muncă, sau rezilierea contractului de muncă.

condiţii

Eliberarea de îngrijire a copilului bolnav efectuate prin Ordinul MOHSD din 29.06.2011 N 624n privind eliberarea documentului. În același timp, în 2017, a devenit posibil pentru a proiecta hârtia și versiunile electronice. În ce format de a alege, toată lumea decide pentru sine, este necesar doar pentru a preveni angajatorului.

Documentul este permis în următoarele cazuri:

1. Dacă tratamentul se efectuează în ambulatoriu la domiciliu cu o vizită la organizația medicală.
2. Stau în spitalul unui copil și al unui adult.

Spitalul este furnizat nu numai părinților, ci și altor membri ai familiei care vor avea grijă de copil. De exemplu, ea poate fi emisă de bunicile, mătușile, surorile. Gradul de rudenie este indicat în coloana specială a formularului foii de invaliditate.

Pentru fiecare copil bolnav este prevăzută doar o concediu medical. Dacă familia are mai mult de 2 copii bolnavi, acest document este întocmit pentru diferiți membri ai familiei. Hârtia este dată unei persoane care va avea grijă, chiar dacă această persoană nu locuiește împreună cu copilul.

Cine eliberează și umple?

Nu toata lumea stie cum se intampla emiterea unei foi de concediu medical pentru ingrijirea unui copil. Este oferită de o organizație medicală care deține o licență. Dacă tratamentul este efectuat într-un spital, medicul spital este deschis de medicul curant. Pentru tratamentul ambulatoriu, documentul va fi eliberat de medicul observator în momentul primei tratamente și este furnizat după terminarea cursului tratamentului.

Hârtia nu este emisă retroactiv. Documentul completat este transferat departamentului contabil al întreprinderii în care lucrează adultul, cel târziu în termen de 6 luni de la primire. O condiție importantă este primirea unei liste de boli într-o zi lucrătoare - dacă este oferită într-un week-end sau într-o sărbătoare, ea este recunoscută ca invalidă. În acest caz, alocația nu poate fi plătită.

De obicei, un ofițer de spital pentru îngrijirea copiilor este eliberat de un pediatru la locul tratamentului. Atunci când se tratează un specialist într-o sferă îngustă, buletinul le este oferit. Trebuie respectată procedura de eliberare a foilor de concediu medical:

1. Policlinici pentru copii, de care aparține copilul.
2. Spitalele pentru copii, dacă tratamentul este staționar.
3. Clinici private care își desfășoară activitatea sub licență.

În timpul tratamentului în spitalul spitalului pentru copii, persoana care se îngrijește de copil trebuie să fie alături de el timp de 3 zile. Această regulă se aplică și în cazul în care se vizitează un spital de zi. Aceste caracteristici ale spitalului pentru îngrijirea copilului sunt valabile pentru toți.

înregistrare

Care sunt caracteristicile furnizării unui copil de îngrijire la spital? Documentul se eliberează la data cererii de asistență medicală. Dacă este necesar pentru muncă, trebuie să-i spuneți imediat medicului.

Această lucrare este de obicei completă în astfel de moduri:

1. Din mână, stiloul cu cerneală neagră, cu majuscule.
2. Metoda de imprimare.
3. În formă electronică, regula a intrat în vigoare începând cu anul 2017.

Dacă există erori în document, acesta va fi considerat nevalid. În acest caz, se creează un duplicat. Se eliberează printr-o comisie medicală.

Când este emis documentul?

Spitalul este luat în diferite perioade:

1. Eliberat în ziua trimiterii la un medic. Cu chitanța sa, trebuie să vă înscrieți pe voucher. Persoana care a primit documentul în mâinile sale este responsabilă de siguranța sa. Foaia este prezentată la fiecare vizită a medicului pentru prelungirea acestuia. După terminarea tratamentului, acesta se închide.
2. În ziua închiderii este furnizată o listă. În timpul tratamentului pentru buletin, medicul răspunde.

Concediul de boală datorat bolii copilului este eliberat sub rezerva anumitor condiții. Pentru aceasta, este necesară prezența persoanelor recuperate, precum și a persoanelor care asigură îngrijirea în timpul bolii. Este necesar un pașaport al unei persoane care are grijă. Un părinte sau o altă rudă trebuie să aibă un loc permanent de muncă. Numai cu punerea în aplicare a documentelor de mai sus este emis un buletin.

termeni

Dacă copilul este bolnav, lista bolnavă se eliberează pentru o perioadă, în funcție de vârsta copilului. Părinții care îngrijesc copiii sub 7 ani care merg la instituțiile preșcolare care sunt închise în carantină pot primi beneficii pe întreaga perioadă. Termenele limită pentru eliberarea cardurilor de boală pentru îngrijirea copilului sunt următoarele:

1. Se acordă pentru perioada de boală a unui copil care nu are încă 7 ani. Numărul total de zile într-un an nu ar trebui să depășească 60 de zile pe an.
2. Dacă copilul are 7-15 ani, concediul medical plătit este de 15 ani. Maximul într-un an nu depășește 1,5 luni.
3. Dacă un adolescent are 15 ani, concediul medical plătit este acordat timp de 3 zile și, în unele cazuri, este prelungit la o săptămână. Un maxim de un an poate dura nu mai mult de 30 de zile.
4. La copiii cu dizabilități, complicații după vaccinare și infecție cu HIV, concediul plătit poate fi aproape nelimitat. Un an este dat până la 120 de zile.

eșec

Spitalizarea pentru copii bolnavi nu poate fi emisă. Aceasta se referă la următoarele cazuri:

1. Odată cu șederea unui copil cu vârsta de 15 ani în tratamentul spitalicesc.
2. Dacă timpul bolii a coincis cu concediul plătit.
3. Atunci când boala în timpul concediului fără plată.
4. Când un copil se îmbolnăvește în concediu de maternitate.
5. Cu depășirea limitei spitalului.
6. Pe durata șederii mamei în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani.

O persoană care a eliberat o concediu medical nu își poate îndeplini atribuțiile de serviciu, deoarece alocația și salariul nu pot fi acumulate împreună. Și cum să fii părinte care combină 2 posturi în diferite organizații? Plata de concedii medicale în legătură cu plecarea în spital se efectuează la fiecare loc de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să elaborați 2 documente de la medic.

Calculul sumei

Tipurile, ordinea și suma de plată pentru concediul medical sunt stabilite prin lege. Plățile sunt începute de la data deschiderii documentului. Fondurile provin din rezervele FSS. La calcularea beneficiilor, se iau în considerare următorii factori:

1. Termeni în care se efectuează îngrijirea.
2. Vârsta.
3. Tip de tratament.
4. Experiență în domeniul asigurărilor.
5. Dimensiunea venitului mediu.

Cum se plătește concediul medical? Normele indică faptul că mulți factori influențează acest lucru. Dacă un copil sub 7 ani cu un adult este în spital, spitalul este plătit integral, iar pentru ambulatoriu, plata este numai pentru primele 10 zile. Alte calcule sunt efectuate pe baza duratei experienței părintelui:

1. De la 6 luni la 5 ani - după 10 zile, doar 60% din venitul mediu este compensat.
2. La 5-8 ani - 80%.
3. Peste 8 ani - 100%.

Nu există o singură sumă de plată pentru înregistrarea unei liste de boală. Cuantumul beneficiilor pentru toți diferă în funcție de durata serviciului. Dar din moment ce acest privilegiu este pus, trebuie folosit.

Tipuri de spitale

Fișa de concediu medical este întocmită nu numai pentru boala copilului, ci și pentru alte motive:

1. Prin boală. Dacă un angajat se îmbolnăvește, ar trebui să viziteze un medic pentru a confirma semnele de afecțiune. Puteți aplica la o clinică publică, privată, specializată. Dacă boala este confirmată, se va elibera un certificat de invaliditate, care poate fi dat pentru a lucra pentru plata prestațiilor.
2. La sarcină și la naștere. Aceste motive sunt, de asemenea, considerate baza pentru obținerea unui concediu medical. Durata este de 140 de zile - 70 de zile înainte de livrare și 70 după. Termenii cresc cu complicații și sarcini multiple. Atunci când se plătește o astfel de compensație, nu se percepe nici un impozit pe venit.
3. Tratamentul staționar. Dacă acest tip de recuperare este necesar, spitalul este prelungit timp de 10 zile.
4. Nerezidentă. Acești cetățeni au dreptul să primească o foaie de concediu medical atunci când intră în contact cu orice clinică policlinică sau privată. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să vă luați pașaportul și polița de asigurare.
5. În combinație. Dacă o persoană lucrează la mai mulți angajatori, fiecare persoană are la dispoziție foaia originală. În acest caz, mai multe lucrări sunt întocmite pe baza numărului de locuri de muncă. Apoi, este important să rețineți că lucrarea se desfășoară simultan.
6. Grijă pentru un pacient adult. Înregistrarea spitalului este posibilă și apoi, dacă aveți nevoie de îngrijire pentru un adult. De exemplu, părintele. Timpul de vacanță este de 3 zile, dar uneori crește.

Termenii de plată

Timpul este considerat important ca suma alocației. La urma urmei, toată lumea este interesată atunci când fondurile sunt primite. Momentul transferului este determinat de data depunerii cererii de venit și de furnizarea documentației. Angajatorul trebuie să calculeze lista bolnavă timp de 10 zile. El atribuie plata în ziua următoare plății în avans sau în salariu.

Dacă alocația este acordată FSS al Federației Ruse, fond timp de 10 zile trebuie să calculeze suma și să fie creditată în contul beneficiarului. O cerere de despăgubire pentru o listă bolnavă poate fi depusă în termen de 6 luni de la data intrării în muncă după terminarea tratamentului.

Când pleci

Odată cu încetarea raporturilor de muncă, angajatul primește o decontare până cel târziu în ultima zi lucrătoare. Angajatorul trebuie să plătească salariul, compensația pentru concediu, dacă nu a fost folosită, și plata compensației.

Însă foaia de concediu medical se plătește mai târziu - în ziua stabilită pentru plata salariului și a avansului, după calculul acestuia. De la această dată, dobânda se calculează pentru întârzierea fondurilor. Dar angajatorul poate plăti înainte de incapacitate.

Separat este problema plății spitalizării spitalicești după concediere. Potrivit art. 13 FZ-255 din 29.12.06 cu încetarea contractului de muncă, fostul angajat are dreptul să primească un ajutor de invaliditate dacă boala a avut loc în luna următoare.

Dar această regulă nu se aplică perioadei de îngrijire a membrilor de familie ai persoanei asigurate. Nu se efectuează despăgubirea pentru îngrijirea copilului în spital după demitere. Dacă solicitantului i se oferă o foaie pentru data anterioară, când contractul de muncă nu a fost eficace, spitalul este plătit în mod standard.

Dificultatea plății

Angajații au adesea conflicte cu angajatorul în ceea ce privește plata prestațiilor. În acest caz, există posibilitatea de a aplica serviciilor speciale, de exemplu, Inspectoratului de Stat al Muncii, Comisiei pentru Litigii de Muncă. Instanța poate fi contactată în termen de 3 luni de la momentul încălcării drepturilor.

militar

În legea militară nu există spitale pentru tratamentul copiilor. Motivul pentru aceasta este că deducerea la fondul de asigurări nu este plătită din venitul acestor cetățeni. Prin urmare, este dificil să furnizați aceste date de compensare.

Dar, potrivit legii "Cu privire la statutul militarilor", concediul este acordat din motive personale. Este semnat de comandant. Puteți profita de mai multe ori pe an. Această nuanță poate fi utilă atunci când este necesară îngrijirea copilului.

Informații pentru angajator

Înregistrarea prestațiilor de îngrijire a copiilor trebuie notificată angajatorului, care trebuie să-și amintească următoarele reguli:

1. Este important să trimiteți o cerere de informare către FIU la cererea salariatului dacă nu poate furniza o declarație de venit din ultimul său loc de muncă.
2. Certificatul de venit prezentat de angajat după stabilirea beneficiului este considerat baza recalculării pentru o perioadă de cel mult 3 ani.
3. Plata se efectuează împreună cu calculul de lucru extrem, de exemplu salariul sau plata în avans.
4. Nu uitați de timpul când nu vi se oferă niciun ajutor.
5. Numerarul pentru îngrijirea copilului este plătit de FSS.

Astfel, acumularea de îngrijiri spitalicești pentru copil este făcută părinților și altor rude. Acest drept este acordat prin lege, deci ar trebui să-l folosești pentru a trata copiii.