Condiții de plată a concediului medical. Plata foii de invaliditate temporară

Nu toți angajații sunt interesați de condițiile de plată a concediului medical. Dar când vine timpul, mulți nu știu de unde să obțină răspunsul exact.

Este important de reținut faptul că eliberarea de către angajator a programului de plată pentru concediul medical este reglementat de legislația Federației Ruse și se referă la normele obligatorii. Fiecare lucrător este obligat să-și cunoască drepturile și, în caz de violare, să-i poată restabili.

Ce este foaia de concediu medical?

Ele sunt numite un document care confirmă pierderea efectivă a capacității de muncă a unui cetățean de lucru din cauza unei boli care a apărut. Ea este eliberată de către clinica sa de ambulatoriu sau de orice instituție medicală, la solicitarea acesteia la apariția incapacității de muncă. Pentru ca un lucrător să primească o prestație în numerar pentru perioada de boală, este necesar să se acorde angajatorului un "concediu medical" eliberat într-o instituție medicală. Aceasta confirmă boala reală a angajatului. Documentul este prezentat organizației în care a fost listat ca angajat în momentul dizabilității.

Pe lângă actul eliberat de instituția medicală, salariatul trebuie să depună o cerere de plată a concediului medical, care este apoi transferat de angajator la Fondul de Asigurări Sociale. O astfel de declarație se face de obicei de către contabili, cu excepția cazului în care o femeie se bucură de dreptul de a pleca din cauza sarcinii și a nașterii.

Plata timpului de îmbolnăvire a angajatului

De regulă, după trimiterea unui document de la un policlinic al unui angajat, se pune întrebarea: care sunt condițiile de plată a concediului medical de către angajator? Condiția principală pentru acumularea bolnavilor este un document emis în mod corespunzător. Plata de către angajator a resurselor bănești pe foaia de incapacitate temporară de muncă angajatului său se face împreună cu un avans sau un salariu (care va veni mai devreme).

Conform documentelor normative, angajatorul trebuie să plătească dosarul de invaliditate până la expirarea perioadei de zece zile de la data depunerii documentului la departamentul contabil. Angajatorul finanțează primele zile de boală a angajatului din fondurile proprii (în valoare de trei zile, în conformitate cu Legea federală legislativă nr. 255-FZ). Începând cu a patra zi, plata este transferată unui fond specializat de asigurări sociale.

Concediu de vacanță și de boală - cum să combinați?

Există situații în care boala se produce în timpul restului anual obligatoriu al angajatului. Plata concediului medical în concediu este, de asemenea, reglementată prin lege. În aceste situații, conform instrucțiunilor documentației juridice de reglementare, salariatul are dreptul:

• a ieși din toate zilele bune;
• să primească plata pentru timpul petrecut în concediu medical;
• să prelungească perioada de neutilizare a zilelor de odihnă anuală în detrimentul timpului în care sa pierdut capacitatea de muncă.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse și al FZ-255 "Cu privire la asigurarea socială obligatorie", angajatul este obligat să avertizeze cu privire la intenția de a-și folosi dreptul de reprezentant al departamentului de personal al organizației.

Întotdeauna plătiți concediu medical în concediu?

Concediul medical nu se acordă angajaților care se află în concediu: concediu de educație, concediu de maternitate, motive familiale (fără salvarea salariilor), îngrijirea copilului timp de până la 1,5 ani. Cu toate acestea, aceasta se plătește în timpul concediului anual. Acesta este singurul tip de concediu, bolnav în care angajatul îl poate extinde. Prin urmare, în conformitate cu instrucțiunile din actele normative menționate mai sus, este posibilă prelungirea zilelor de odihnă datorită bolii numai dacă este una anuală.

Dacă mă îmbolnăvesc în vacanță?

Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, puteți transfera și odihna dacă angajatul anual este bolnav. Lăsarea în astfel de circumstanțe este transferată de către angajator, baza este declarația angajatului. Acesta este prezentat personal în scris, indicând momentul transferului. În acest caz, perioada de plată pentru foaia de concediu medical și procedura de calculare a numerarului sunt similare cu regula de plată standard pentru angajatul de invaliditate. Acuzația se face la data plății salariilor, care va veni în viitorul apropiat.

Cum să plătiți o foaie de incapacitate de muncă în legătură cu îngrijirea copilului?

Condițiile și valoarea plăților în acest caz diferă de situațiile în care incapacitatea temporară de muncă este stabilită la angajatul însuși. Dreptul de a plăti o foaie de concediu medical pentru îngrijirea unui copil nu este numai o mamă care lucrează. Acest document din cauza necesității de a avea grijă de copil poate fi dat rudelor apropiate, de exemplu, Papa. În acest caz, faptul de a fi înrudit cu un minor nu este necesar pentru a confirma suplimentar.

Fișa de spitale de acest tip nu poate fi emisă în timpul sărbătorilor. În cazul în care copilul nu sa recuperat și este nevoie să aibă grijă de el, concediul medical se eliberează în prima zi după ultima zi de concediu. Termenele de plată a concediului medical în acest caz:

• plin - în primele zece zile;
• apoi jumătate din veniturile medii.

Cerere de plată a concediului medical

Pot fi eliberate în formă liberă, legislația nu prevede o formă specifică. Merită menționat faptul că angajatul are dreptul de a depune acest apel după concediere. Pentru un astfel de drept o persoană are șase luni. După ce lipsește termenul limită, va fi dificil să-l restabiliți. Pentru a face acest lucru, cetățeanul va trebui să se adreseze departamentului de securitate socială.

După specificarea detaliilor, solicitantul trebuie să prezinte o cerere de calcul și de plată a prestațiilor temporare de invaliditate. Aici este indicat și termenul de boală (care este menționat în documentul de la instituția medicală).

Cererea în sine este inclusă în lista incapacității de muncă.

Unele aspecte ale Legii federale "Cu privire la asigurarea socială obligatorie"

Având în vedere subiectul începutului unei vieți noi și al documentelor oficiale asociate care confirmă incapacitatea temporară de muncă, putem vorbi mai detaliat despre această lege.

Acest NPA descrie și descrie:

• Relațiile juridice care apar în domeniul dreptului, între subiectele legii protecției sociale, cetățenii incapabili de a lucra, precum și relațiile juridice apărute în legătură cu maternitatea.
• Caracteristici ale diferitelor grupe de asigurări - rezidenți ai țării, persoane supuse protecției sociale, funcționari publici, organizații și întreprinderi care au încheiat un contract de asigurare.
• Nivelul prestațiilor plătite pentru invaliditate temporară de către un cetățean, în funcție de numărul de ani de muncă (care sunt considerați a fi perioada de asigurare) a angajatului.

Este acest PNA care conferă Fondului de Asigurări Sociale responsabilitatea de a desfășura activități de asigurare.

Un angajat care a lucrat timp de 8 ani sau mai mulți este plătit o sută la sută din câștigul mediu în timpul bolii.

De asemenea, există cazuri de posibila scădere a nivelului de plată (de exemplu, dacă un angajat în concediu medical încalcă regimul de tratament).

Legea stabilește, de asemenea, drepturile femeilor la o indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil până la o anumită vârstă. Particularitatea unei astfel de prestații este luată în considerare - este plătită chiar dacă femeia este angajată în activități de muncă și este aranjată cu normă parțială pentru un astfel de concediu.

Este important de menționat că problema perioadei de plată pentru foaia de concediu medical va fi relevantă dacă cetățeanul a solicitat nu mai târziu de șase luni de la data recuperării (nașterea copilului).

Beneficiile stabilite de legislația muncii și sociale sunt plătite și se calculează prin calcularea salariului mediu lunar al unui angajat. Responsabilitatea pentru datele furnizate și informațiile specificate în certificatele pentru calcularea beneficiilor aparțin persoanelor care le-au eliberat.