Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure. Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 212

Fiecare manager trebuie să ofere angajaților săi condiții de muncă sigure. Codul Muncii conține regulile conform cărora se elaborează instrucțiunile pentru angajați. Implementarea lor garantează formarea unui mediu optim și protecția sănătății și a vieții personalului. Să luăm în considerare alte îndatoriri ale lucrătorului și ale angajatorului în domeniul OT.

Baza normativă

Art. 212 din LC RF conține regulamentele de bază care guvernează activitățile capului în domeniul OT. Aceste dispoziții sunt completate de articolele 222, 221 și 213. Condițiile de muncă sigure la întreprindere se formează, de asemenea, în conformitate cu alte acte normative privind RT.

Dispoziții generale

Potrivit art. 212 din LC RF, angajatorul trebuie să asigure siguranța sănătății și a vieții angajaților atunci când:

1. Operarea de structuri, clădiri, echipamente.
2. Implementarea proceselor tehnologice.
3. Utilizarea materialelor, a sculelor și a materiilor prime.

La elaborarea proiectelor de construcție și de reconstrucție, trebuie îndeplinite cerințele privind condițiile de muncă sigure. Aceeași bază de prescripție medicală ar trebui aplicată în ceea ce privește materialele, materiile prime, instrumentele, procesele tehnologice, mecanismele, utilajele și alte echipamente.

Mijloace de protecție

Este responsabilitatea angajatorului de a oferi un mediu de lucru sigur include magazine de echipamente și alte spații colective și dispozitive individuale. În acest caz, angajații trebuie să știe cum să folosească echipamentul de protecție. Aceste dispozitive trebuie să fie certificate pentru a normelor PPE stabilite prin Decretul Standardului de stat. La propria cheltuială cap dobândește pantofi speciale, îmbrăcăminte și alte echipamente de protecție personală și agent de îndepărtarea prin spălare de neutralizare pentru angajații care sunt implicați în industrii periculoase sau dăunătoare, precum și activitățile desfășurate în condiții de temperatură speciale sau legate de poluare.

Mediul de lucru

Crearea condițiilor de muncă sigure în domeniu activitate profesională angajați - una dintre principalele sarcini ale capului. Această instrucțiune se aplică exclusiv situației din cadrul organizației. Supraveghetorul nu este responsabil pentru încălcarea măsurilor de siguranță de către un angajat care desfășoară activități la domiciliu sau în alte locuri. Cu toate acestea, el trebuie să monitorizeze situația în care angajatul va fi trimis pentru a îndeplini sarcinile atribuite. Obligația angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure include informarea angajatului, care, spre exemplu, merge în călătoria de afaceri la centrala nucleară, despre prezența unor factori periculoși și nocivi.

orar

Regimul de odihnă și muncă este stabilit în conformitate cu legislația și alte acte normative privind sfera OT. În conformitate cu dispozițiile articolelor 109 și 92, pensiile speciale plătite sunt acordate salariaților în anumite perioade de timp în anumite unități de producție. În unele cazuri, reducerea zilei de lucru. Durata pauzei pentru încălzire și odihnă, conform art. 108 TC, nu trebuie să depășească două ore și nu mai puțin de 30 de minute.

informări

În bază responsabilitățile angajatorului în domeniul OT include desfășurarea de sesiuni de instruire cu personalul. Capul poate instrui personalul personal sau poate numi un post special. În cadrul sesiunilor de instruire, personalul ar trebui să se familiarizeze cu regulile de conduită de la locul de muncă la ora obișnuită și în caz de accident, prin metode de acordare a asistenței persoanelor afectate în timpul unei situații de urgență. La sfârșitul briefării, trebuie verificate cunoștințele despre siguranța la locul de muncă. Acesta poate fi realizat sub forma unui sondaj sau a unor exerciții practice. Examinarea cunoștințelor privind protecția muncii reflectă gradul de pregătire a angajaților pentru diferite situații care pot apărea în cursul activităților lor. Angajații care nu au fost instruiți nu sunt admiși în locurile lor. Supraveghetorul sau persoanele autorizate ar trebui să monitorizeze respectarea siguranței în timpul procesului.

Examinări medicale

Obligația angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure include prevederea privind organizarea examenelor medicale. La admiterea în organizație, angajații sunt supuși unei examinări preliminare. În cursul activităților lor, examene medicale periodice. În funcție de tipul de activitate, în cazurile prevăzute în legislație, poate fi, de asemenea, examinarea psihiatrică obligatorie, la cererea funcționarilor, în conformitate cu sfaturi medicale menținând în același timp poziția și veniturile medii. Prin activitatea nu ar trebui să li se permită angajaților care nu au promovat un examen sau care au contraindicații pentru sănătate.

Condiții de siguranță și protecția muncii: informarea angajaților și a organizațiilor autorizate

Angajații ar trebui să fie familiarizați cu reglementările locale în domeniul sănătății sub pictura. Șeful organizației trebuie să furnizeze organelor executive federale implicate în dezvoltarea politicii de stat și reglementarea juridică normativ în domeniul protecției muncii, autorizate să exercite supravegherea asupra punerii în aplicare a cerințelor legislației sectoriale și a altor dispoziții referitoare la acest domeniu, autoritățile de control sindicale documentele și informațiile care sunt cerute de această pentru a-și îndeplini funcțiile. În același timp, persoanele autorizate să aibă acces liber la organizarea, în cazul unui control.

Situații de urgență

Încălcarea securității la locul de muncă poate conduce la PE. În caz de accident, șeful trebuie să informeze organele abilitate, să efectueze o investigație internă și să identifice autorii. Încălcarea siguranței la instalație implică impunerea unor măsuri disciplinare. Capul trebuie să țină înregistrări accidente în cadrul organizației și în timp util pentru a furniza informațiile necesare serviciilor autorizate, la cererea acestora. Obligația angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure include luarea măsurilor necesare pentru a preveni PE, pentru a menține sănătatea și viața angajaților atunci când apar.

în plus

Art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse impune asigurarea socială a angajaților împotriva accidentelor și a bolilor profesionale. Elaborarea și aprobarea instrucțiunilor ar trebui să se desfășoare ținând cont de avizul organismului autorizat de angajați (grupul ales din sindicatul primar). Postere pentru TBC și OT ar trebui să fie prezente pe site-urile de activitate profesională directă a angajaților, în ateliere și alte sedii ale organizației. În același timp, este necesar să folosiți semnele convenționale stabilite pentru regulile de siguranță. Toți angajații organizației ar trebui să le înțeleagă și să le înțeleagă. Semnalele condiționale privind regulile de siguranță sunt studiate în timpul briefing-urilor.

recomandări

Supraveghetorul trebuie să exercite controlul asupra executării instrucțiunilor de către angajați, care figurează în fișele de post. În cele din urmă, sunt date îndatoririle specifice ale angajaților și ale funcționarilor din domeniul Vechiului Testament. Recomandările stabilesc dispoziții pentru liderii înșiși.

Punctul 2.1 din Recomandări

În conformitate cu aceasta, capul trebuie să asigure:

1. executarea subdiviziunilor structurale și domeniul de acte normative și legislative ale RT, reglementările guvernamentale și ordinele Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale, organelor de supraveghere și control de stat, organizații de experți.
2. Funcționarea în siguranță a structurilor, a dispozitivelor tehnice, a performanțelor producției și a proceselor tehnologice, utilizarea materialelor și a materiilor prime.
3. Organizarea și conducerea certificării siturilor și atestării locurilor.
4. Admiterea neîngrădită a reprezentanților organelor de supraveghere și control ale statului, condițiile de lucru ale statului pentru efectuarea inspecțiilor, investigarea stării de urgență la locul de muncă, clarificarea cauzelor bolilor profesionale.
5. Programul optim de activități și recreere a angajaților, în conformitate cu legile și reglementările industriale aplicabile.
6. Despăgubiri pentru prejudiciile cauzate de boli profesionale, leziuni sau alte daune asupra sănătății legate de îndeplinirea sarcinilor lor.
7. Plata la timp a amenzilor și a altor sancțiuni impuse de organele de control și supraveghere de stat pentru nerespectarea cerințelor legislației din domeniul sănătății, actelor de reglementare privind tuberculoza și igiena.
8. Controlul efectiv asupra nivelului de influență al factorilor periculoși sau nocivi asupra sănătății personalului.
9. Furnizarea de supraveghere, gestionarea, controlul informațiilor solicitate cu privire la starea condițiilor de muncă în organizarea, executarea ordinelor, precum și toate accidentele, leziuni și boli ale angajaților care urmează să fie numărate.

În conformitate cu punctul 2.1 din Recomandări, șeful de asemenea:

1. Prezintă deputaților, șefilor de subdiviziuni, precum și specialiștilor, în fișele de post a obligației de a oferi OT sau de a le aproba cu o comandă separată.
2. Gestionează serviciul OT din organizație.
3. Pentru a aduce în fața justiției, în conformitate cu legea, cei care au fost neglijenți în asigurarea unui mediu sigur în unități structurale subordonate nu au fost luate măsuri pentru a se conforma reglementărilor, respectarea standardelor și normelor de stat, realizate de accidente sau boli profesionale.
4. Organizează dezvoltarea și alocă fonduri pentru implementarea activităților în domeniul sănătății și siguranței.

Atestarea locurilor

Procedura ar trebui să se desfășoare în conformitate cu Regulamentul cu Rezoluția aprobată de Ministerul Muncii. Conform clauzei 2.2, pentru a efectua certificarea, șeful organizației emite un ordin de numire a unei comisii. Acest organism ar trebui să includă specialiști din administrația de securitate și muncă, salarii, specialiști șefi, șefi de departament, medici, reprezentanți ai sindicatelor, persoane autorizate (de încredere) ale colectivului. Conform clauzei 3.1.1 a Regulamentului, toți factorii care reprezintă un pericol sau un prejudiciu pentru sănătate sunt supuși evaluării în timpul evaluării locurilor de evaluare. Se analizează condițiile biologice, fizice, chimice, tensiunea și severitatea forței de muncă. Comisia verifică, de asemenea, disponibilitatea și disponibilitatea echipamentului colectiv și individual de protecție. Certificarea se efectuează în toate locurile disponibile din fabrică.

Rezultatele evaluării

Conform clauzei 5.4 din Regulament, documentele de certificare acționează ca bază pentru formarea unei baze de date a condițiilor existente în întreprindere. Rezultatele evaluării trebuie comunicate întregului personal al organizației. Depunerea documentelor de atestare se efectuează la întreprindere. Titlurile de valoare sunt strict responsabile.

Sarcinile comisiei

Comitetul de evaluare evaluează:

1. Scaune de siguranță traumatice.
2. Funcționalitatea EIP.
3. Starea actuală a mediului de producție.

De asemenea, Comisia:

1. Ea stabilește nivelul de tensiune și severitatea activității profesionale.
2. Evaluează siguranța locurilor cu definiția unei clase.
3. Elaborarea și propunerea de îmbunătățire a stării mediului.
4. Determină disponibilitatea organizației de a trece certificarea pentru respectarea cerințelor stabilite de TB și OT.

documentație

Conform clauzei 4.2 a Regulamentului, rezultatele activităților comisiei sunt formalizate printr-un protocol special. Sunt atașate:

1. Vedomosti privind locurile de muncă și rezultatele atestării lor.
2. Cartile de evaluare.
3. Declarație consolidată privind siguranța locurilor din organizație.
4. Planificați activitățile prevăzute pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea mediului.

Cardul de certificare ar trebui să fie făcut pentru fiecare loc de muncă sau pentru grupul lor în desfășurarea de activități care sunt similare în natură.

clasificare

Analiza gradului de pericol și a nocivității se realizează în conformitate cu Ghidul 2.2.2006-05 prin compararea informațiilor obținute la măsurarea indicatorilor cu normele igienice stabilite. Conform rezultatelor, clasa condițiilor pentru locul de muncă sau grupul lor este definită:

1. În primul rând. Această clasă este atribuită locurilor cu condiții de lucru optime. Acestea ar trebui înțelese ca un mediu în care instrumentele și echipamentul utilizat sunt în deplină conformitate cu standardele și reglementările, sunt disponibile remedii gata pentru utilizare și personalul este instruit și instruit.
2. Al doilea. Această clasă este stabilită pentru condiții de muncă acceptabile. În acest caz, defectele și deteriorarea echipamentului de protecție identificat în timpul evaluării nu afectează funcționalitatea acestora.
3. Al treilea. Această clasă este destinată condițiilor de muncă periculoase. În timpul certificării, a existat o lipsă de echipament de protecție sau sunt defecte - nu există instrucțiuni necesare pentru angajați, nu se desfășoară instruirea angajaților.

Certificat este locul unde nu se găsesc factori nocivi sau periculoși (sau conținutul lor se încadrează în limitele normelor), cerințele pentru TB și OT au fost respectate.

Utilizarea rezultatelor

Informațiile primite în timpul evaluării se aplică:

1. Planificarea și implementarea activităților HSE în conformitate cu legislația în vigoare.
2. Certificarea instalației de producție pentru respectarea standardelor stabilite.
3. Justificare pentru plata compensațiilor și acordarea de prestații salariaților care desfășoară activități grave sau dăunătoare (periculoase), în conformitate cu procedura prevăzută de lege.
4. Stabilirea comunicării morbidității cu îndeplinirea sarcinilor profesionale, diagnosticare.
5. Decizii privind litigiile și dezacordurile în instanță.
6. Examinarea problemei privind suspendarea (încetarea) activităților unității structurale, a magazinului, a amplasamentului, a echipamentelor, a schimbărilor tehnologice, care reprezintă o amenințare directă la starea personalului.
7. Introducerea in conditiile de munca a contractului de munca (contract).
8. Familiarizarea angajaților cu factorii care au loc în cadrul organizației.
9. Formarea rapoartelor statistice privind starea condițiilor de muncă, beneficiile și compensațiile plătite angajaților angajați în medii dăunătoare (periculoase), conform nr. 1-T.
10. Aplicarea sancțiunilor corespunzătoare (măsuri administrative și economice) făptuitorilor care nu respectă cerințele pentru TB și OT.

Anexele la regulament

Documentația suplimentară include:

• Lista standardelor de bază pentru sistemul de securitate la locul de muncă, standardele sanitare și igienice utilizate pentru atestarea locurilor.
• Forma cardului de evaluare.
• Protocolul de atestare a siguranței traumelor.
• Lista locurilor și a rezultatelor evaluării.
• Protocolul pentru verificarea prezenței PPE.
• Clasificarea condițiilor de muncă pe travmobezopasnosti.
• Protocolul de atestare a locurilor în funcție de condițiile de muncă.

Autoritățile de supraveghere

Funcția de supraveghere de stat este atribuită organismelor de expertiză a condițiilor de muncă. În scrisoarea medicului șef, a fost examinată chestiunea privind problema epidemiilor sanitare pentru certificarea locurilor în tratament și a organizațiilor profilactice pentru o taxă. Certificarea este efectuată de organisme acreditate. Ca obiecte, lucrul la RT se realizează în organizații, indiferent de forma lor de proprietate și de sistemul de management organizațional și legal. Nerespectarea cerințelor din domeniul HSE conduce la măsuri administrative și disciplinare. Angajații au dreptul să se adreseze inspectoratul de muncă pentru a-și proteja interesele. Angajații pot, de asemenea, suspenda activitățile în cazul în care există o amenințare la adresa sănătății sau a vieții acestora.

certificare

Autoritățile autorizate efectuează o evaluare a condițiilor de lucru pe teren în conformitate cu următoarele criterii:

1. Nivelul de pericol și de nocivitate.
2. Gradul de siguranță a traumei.
3. Prezența EIP și eficiența acestora.

Potrivit alin. 27 din Regulamentul privind certificarea lucrărilor privind Decizia OT Ministerului Muncii a standardelor de evaluare stabilite de analiză și a conformității și reglementările fac posibilă luarea unei decizii de a refuza un document care autorizează eliberarea unei organizații. În cazul în care performanța reală a pericolelor care depășesc limitele prevăzute de cele de mai sus trei criterii, este considerat mediu care urmează să fie în pericol viața și sănătatea angajaților. Locul atribuit clasei a doua este recunoscut ca certificat condiționat. Comisia face propuneri privind aducerea condițiilor în conformitate cu standardele stabilite. Atunci când atribuie un loc clasei a treia, se consideră că nu este certificată. În acest sens, trebuie să fie re-echipat sau lichidat.

Medosvidetelstvovanie

Potrivit art. 213 TC, pentru un număr de categorii de angajați, sunt prevăzute examene medicale. Acestea trebuie să treacă prin persoane angajate în muncă dăunătoare, subterană, precum și în activități legate de circulația transportului. Anchetele periodice și preliminare sunt efectuate de instituțiile care dețin o licență. În timpul examinărilor medicale se determină adecvarea profesională a angajaților pentru un anumit tip de muncă, precum și prevenirea morbidității ocupaționale. Aceste inspecții ar trebui efectuate de către angajații implicați în industria alimentară, catering și comerț, în domeniul sănătății, al apei, al copiilor și al altor organizații. Astfel de măsuri sunt necesare pentru a preveni răspândirea și prevenirea morbidității populației. Angajații care asigură circulația trenurilor, în conformitate cu Decretul guvernului, trebuie, de asemenea, să fie supuși unor examene medicale periodice și inițiale. Listele factorilor și activităților periculoase sau nocive în cursul căreia se efectuează anchetele, procedura de implementare a acestora este aprobată în Ordinul Ministerului Sănătății.