Reglementarea de stat a pieței forței de muncă

Apariția unor grave socio-economice consecințele șomajului a condus la necesitatea intervenției guvernamentale în lumea muncii. Din acest motiv, a fost posibilă modificarea relațiilor de muncă, reglementarea acestora și limitarea libertății forțelor pieței. Ca element, sa creat o puternică reglementare juridică de stat a pieței forței de muncă, prin care se reglementează relațiile de muncă (orele de lucru, procedura de angajare și de tragere, asigurarea de zile libere etc.) la nivel internațional și național.

Reglementarea de stat a pieței muncii în două forme - activă (creșterea ocupării forței de muncă, crearea de noi locuri de muncă, iar depășirea șomajului ca urmare a re-educarea și formarea lucrătorilor) și pasivă (plata prestațiilor de șomaj).

Reglementarea de stat a pieței forței de muncă își stabilește următoarele obiective:

middot - Furnizarea de locuri de muncă integrate, care vor exclude dezvoltarea șomajul ciclic, fără a încălca așa-numitul nivel obișnuit al șomajului, determinat de dimensiunea formelor sale structurale și de fricțiune.

Crearea unei piețe a forței de muncă care să se poată adapta diferitelor schimbări interne și externe în dezvoltarea economiei.

Vorbind despre direcția principală, recent reglementarea de stat a pieței forței de muncă face totul pentru a obține ocuparea deplină a populației. Pentru a face acest lucru, să aplice măsuri, cum ar fi organizarea de re-formare și recalificare a șomerilor încurajarea investițiilor, în economie, dezvoltarea serviciilor de ocupare, de a promova dezvoltarea întreprinderilor mici și familiale, lucrări publice, cooperarea internațională, în scopul de a rezolva problemele de angajare, luarea în considerare a aspectelor legate de migrația internațională a muncii .

Reglementarea de stat a pieței forței de muncă se referă, de asemenea, la cei care au fost șomeri. O astfel de protecție socială este o formă pasivă a politicii de stat. Persoanele care, dintr-un motiv sau altul, nu pot găsi un loc de muncă, statul garantează îngrijiri medicale gratuite, precum și randare sprijin social sub formă de asistență materială, prestații de șomaj și alte plăți.

Cât de necesar este statul, în special reglementarea juridică a pieței muncii? Pentru a înțelege acest lucru, analizând argumentele pro și contra ale unei astfel de politici de stat. Reglementarea de stat a pieței muncii conduce la faptul că încheierea contractelor de muncă nu este în formă liberă, ci conform legii. Până de curând, angajatorul, în cazul în care formală contract de muncă, ar putea, la discreția sa, să determine mărimea salariilor și a condițiilor de muncă. Din cauza reglementării, un astfel de act este limitat de legea privind condițiile de muncă și salariile minime. Desigur, o astfel de circumstanță este un plus de reglementare de stat. Cu toate acestea, pe de altă parte, susținătorii unei astfel de reglementări consideră că această lege conduce la o creștere a costurilor angajatorilor, astfel încât acestea din urmă nu pot acționa în mod flexibil. Acesta este modul în care se provoacă creșterea șomajului, ceea ce este deosebit de ridicat în anumite domenii de activitate. Motivul este că nivelul ridicat al salariilor și al condițiilor de muncă se potrivesc doar lucrătorilor înșiși, rămânând în același timp nerentabili pentru organizații și firme. În consecință, acesta din urmă va evita angajarea acelor persoane care nu au un "bun record" bun. Concluzia lor este aceasta: persoanele care nu au lucrat mult timp sau nu au calificările necesare rămân șomere. Astfel, reglementarea de stat a pieței forței de muncă nu ar trebui privită doar pe partea pozitivă.