Examinarea de către stat a condițiilor de muncă și a funcțiilor sale

Examinarea de către stat a condițiilor de muncă se desfășoară în cadrul protecția muncii. Asta este

Cum se întâmplă?

Expertiza de stat a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este realizată de specialiști calificați ai organelor executive. Doar cei care au autoritatea adecvată pot face acest lucru. În același timp, nu numai supravegherea este directă asupra condițiilor specifice locului unde se află persoana de lucru, ci și documentația care reglementează cooperarea întreprinderii și a personalului acesteia este controlată.

De ce?

Obiectivele examinării de către stat a condițiilor de muncă:

• Identificarea corectitudinii produselor speciale produse anterior.
• Evaluarea condițiilor care înconjoară oamenii din întreprindere.
• Controlul că personalul a primit corect garanții, compensații dacă este necesar să lucreze în situații dificile, periculoase, contactând în mod regulat factorii nocivi.

Când?

Punerea în aplicare a examenului de stat privind condițiile de muncă este posibilă atunci când instanța regională a pronunțat o hotărâre, o hotărâre. De asemenea, inițiatorul, antreprenorul sau asociația, care include mai mulți angajatori, poate acționa ca inițiator.

Angajații care doresc să fie certificați pot solicita procedura personal. Cât de ușor să faci acest lucru prin intermediul organizațiilor profesionale - sindicate, menite să apere beneficiile personalului. Încheierea rezultatelor examinării de către stat a condițiilor de muncă este benefică pentru companiile de asigurări care lucrează cu întreprinderea, inclusiv pentru Fondul de Asigurări Sociale. Uneori auditul este inițiat de organismele sau firmele reprezentative care au făcut o evaluare specială.

FZ: condiții de muncă

Dacă în cadrul controlului de stat s-au făcut presupuneri privind încălcarea Codului muncii, serviciile teritoriale pot face o prezentare conform căreia se organizează examinarea de stat a condițiilor de muncă.

De obicei, verificarea relevă dacă societatea a respectat Legea federală a intrat în vigoare în 2013 sub numărul 426. Acesta este dedicat evaluarea condițiilor de muncă, declară condițiile în care oamenii pot lucra, că se bazează pentru că recompensa, de compensare. Verificarea poate începe cu primirea în organismul teritorial a unei cereri din partea angajaților întreprinderii, a sindicatelor, a angajatorilor, a persoanelor interesate.

caracteristici

De regulă, examinarea de către stat a condițiilor de muncă începe cu declarația persoanei în cauză. De asemenea, ea prezintă oficialilor materiale, documente, pe baza cărora se efectuează analiza fluxului de lucru al companiei. Dacă nu au fost depuse imediat, agenția trimite un apel întreprinderii, solicitând să trimită documentația la locurile de muncă pentru care se va verifica evenimentul. Persoanele cu informații suplimentare primesc de la organismele implicate în serviciile publice. Anumite date sunt transmise de către administrația locală, organizații subordonate reglementărilor statului. Adevărat, acest lucru se întâmplă numai atunci când toate aceste persoane au materiale utile pentru examinare.

În activitatea lor, funcționarii a căror sarcină - examinarea de către stat a condițiilor de muncă, utilizarea actelor normative legale care operează la nivel federal și într-un anumit subiect, municipalitatea.

Cum va fi apreciat?

Care sunt obiectivele examinării de către stat a condițiilor de muncă? Aceasta este o dovadă a faptului că lucrătorii sunt compensați în mod corect, în ce condiții lucrează și care sunt locurile de muncă în conformitate cu legile în vigoare. Funcționarii vor stabili dacă personalul are toate garanțiile pe care angajații au dreptul să le respecte în conformitate cu legea.

În același timp, experții de la autoritățile statului au dreptul să viziteze locul de muncă, care este supus evaluării. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinte un certificat. În prezent, în țara noastră nu există astfel de angajatori care au dreptul să obstrucționeze inspectorul. Experții pot solicita documente, materiale. Angajatorul este obligat să furnizeze acest lucru în mod gratuit și extrem de rapid, dacă se confirmă faptul că examinarea de către stat a condițiilor de muncă necesită aceste informații.

Și măsurați-o!

În plus, experții autorităților publice pot monitoriza angajații companiei, pentru a produce locațiile de măsurare, de calcul, care să permită identificarea caracteristicilor întreprinderii. Este permisă recurgerea la capacitățile laboratoarelor - măsurare, cercetare. Principalele obiective ale expertizei de stat a condițiilor de muncă - este de a identifica toate pericolele, periculoase, și, astfel, pentru a le atinge este necesar să se recurgă la orice instalator acreditat pentru a detecta toate sursele importante de impact asupra personalului. Legile federale actuale, precum și unele acte normative, indică ce echipamente pot fi folosite.

Experți: există vreo obligație?

Având în vedere obiectivele principale ale examinării de către stat a condițiilor de muncă, este necesar să se sublinieze identificarea fenomenelor nesigure la locul de muncă. Acest lucru îi ajută pe oameni să înțeleagă riscurile asociate cu viața profesională, precum și să înțeleagă drepturile lor, să știe ce compensare să se aștepte.

Pentru experții din organele de stat pentru a-și îndeplini sarcinile, sfera obligațiilor lor a fost evidențiată în legislație. În primul rând, aceasta este formarea rapoartelor privind rezultatele studiilor. Raportul are forma unui examen în care este justificat analitic de ce condițiile de muncă corespund (sau nu) normativului adoptat în țară.

O astfel de concluzie se adresează direct conducerii societății, după cum este necesar - instanțelor și sindicatelor, companiilor de asigurări, precum și anumitor persoane care au inițiat auditul.

În plus, experții sunt obligați prin lege să:

• obiectivitate;
• justificarea concluziilor;
• menținerea siguranței materialelor, documentația primită în limitele verificării;
• păstrarea informațiilor secrete primite.

Organizăm un audit în compania noastră: de unde să începem

În cazul în care examenul de stat al condițiilor de muncă este inițiat de către angajator, el înainte de toate scrie o declarație către administrația localității. Lucrarea va fi înregistrată astfel încât să nu se piardă și să se respecte ordinea circulației documentelor.

Apoi, trebuie să colectați un pachet de documente care însoțesc cererea. De obicei, oficialii au nevoie de un raport, efectuat mai devreme, cu privire la activitățile evaluării speciale. Dacă există prescripții pentru evaluarea experților, atunci trebuie să fie atașate la pachetul de documentație. Dacă factorii periculoși și nocivi sunt deja cunoscuți la întreprindere, rapoartele privind inspecțiile care au studiat anterior această problemă sunt atașate la cerere.

De obicei, o examinare de stat a condițiilor de muncă se realizează în prezența unui contract colectiv (deși este posibil fără el). Dacă există una, trebuie să o trimiteți oficialilor. De asemenea, angajatorul aplică reglementări locale care descriu obligațiile asumate de acesta. Este necesar să se prezinte o prevedere privind remunerarea muncii și LUM, dedicată compensării datorate unor factori nocivi, periculoși.

Cum se trimite o aplicație?

Cea mai simplă și, după părerea multor, cea mai fiabilă modalitate de trimitere a documentației către autoritatea de stat este o vizită personală a funcționarilor. Pentru a nu pierde timpul în zadar, puteți crea un pachet de documente și îl puteți trimite prin e-mail cu o notificare. În cele din urmă, puteți utiliza Internetul. În acest caz, documentația este trimisă prin portalul "Serviciul de stat". Aceasta necesită o semnătură digitală electronică pentru a autentifica documentația și ao cripta pentru protecție.

Pe baza rezultatelor măsurilor luate, angajatorul va primi direcția de încheiere. În cazul în care auditul nu a fost efectuat, oficialii vor trimite o notificare companiei că evenimentul nu a fost organizat.

Evaluarea este protecție

Examinarea de către stat a condițiilor de muncă este o activitate menită să protejeze atât interesele angajatorilor, cât și ale lucrătorilor. În plus, aceasta creează o imagine pozitivă a companiei, făcându-l mai atractiv pentru lucrătorii: ei văd că angajatorii respectă legea și sunt gata pentru a garanta protecția personalului său și condiții mai bune de muncă, compensarea și alte preferințe.

În plus, pe parcursul examinării, specialiști calificați dezvăluie cât de mult construcții, proiecte tehnologice, tehnologii de producție și echipamente aplicate corespund cu legile care protejează lucrătorii din țară. Experții compară condițiile de muncă și standardele reale de muncă, iar în cazul producerii unui accident pe linia de producție, se dezvăluie particularitățile locurilor de muncă specifice teritoriilor de producție la momentul incidentului.

Ce face Ministerul Muncii?

Expertiza de stat se desfășoară cu participarea directă a reprezentanților Ministerului Muncii în regiunea în care se află întreprinderea. De regulă, funcționarii sunt responsabili nu numai pentru expertiza, ci și pentru introducerea pe teritoriul aflat sub jurisdicția lor a reglementărilor, îmbunătățiri care fac protecția muncii mai eficientă și mai eficientă. Din an în an, se creează toate programele noi care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă, iar divizia regională a Ministerului Muncii le implementează efectiv.

În plus, funcționarii guvernamentali desfășoară activități de formare atât în ​​rândul personalului de linie, cât și în rândul directorilor companiei. Temele seminarelor sunt protecția muncii. Acest lucru vă permite să obțineți cantitatea potrivită de cunoștințe să fie conștienți de ceea ce condițiile de muncă sunt dificile, periculoase, dăunătoare, în unele cazuri, o certificare a locurilor de muncă, și ce beneficii va aduce beneficii, dar atunci când devine o condiție prealabilă pentru continuarea firmei.

Ce oferă expertiza?

Pe baza constatărilor avizelor formulate de experți după finalizarea auditului, întreprinderea poate fi lichidată dacă s-au constatat încălcări grave. În unele situații, instanța propune eliminarea nu a întregii societăți, ci numai a unei unități specifice în care au fost identificate erori critice.

Pe baza rezultatelor evaluării experților, se formează propuneri care permit o mai bună funcționare a condițiilor de lucru, reducerea riscurilor profesionale și desemnarea apartenenței la o anumită categorie de întreprinderi. Verificarea de stat este, de asemenea, o metodă de protecție a drepturilor lucrătorilor. Conform legilor în vigoare, toți cetățenii țării au dreptul să aștepte siguranța la locul de muncă. În caz de pericol, aceștia ar trebui să fie avertizați despre acest lucru, fiind compensați.

Evaluarea specială și expertiza de stat

Una dintre problemele destul de controversate și neclare între angajatori este cât de importantă este de a efectua expertiza de stat dacă a fost organizată o evaluare specială a locului de muncă în cadrul întreprinderii. Această problemă este dezvăluită pe larg în cadrul ordinului Ministerului Muncii adoptat în 2014 sub numărul 549n.

Al doilea paragraf al primului capitol al acestui document fundamental prevede că examinarea statului proiectat pentru a verifica faptul că evaluarea specială a fost efectuată în mod corect, în conformitate cu standardele, de calitate, care este, a devenit baza pentru calcularea compensației salariaților în conformitate cu complexitatea nocivitatea factorilor de producție.

În al treilea paragraf al aceluiași capitol sunt indicate toate motivele pentru efectuarea examinării (acestea au fost deja enumerate mai sus, cum ar fi apelurile, ordinele instanței, interesele autorităților de supraveghere). Adică, fără a respecta legislația actuală, nu este necesar să se organizeze expertiza de stat, totuși este de dorit să se facă acest lucru.

Și plătești?

În ceea ce privește problema banilor, există două cazuri: un cec poate fi efectuat gratuit sau pe cheltuiala angajatorului. Prima opțiune este posibilă atunci când este inițiată în interesul autorității judiciare sau există o reprezentare din partea inspecției muncii.

Dar dacă inițiatorul procesului este angajatorul, atunci firma va trebui să-și facă furci, deoarece serviciul va costa un ban destul. De asemenea, va fi oferit un examen plătit dacă este organizat la inițiativa unui angajat, alianță de lucrători. În cazul în care verificarea a început cu aplicarea unei singure persoane, atunci specialiștii vor studia doar locul de muncă, fără a acorda atenție celorlalți.

Cât timp este?

În cele mai multe cazuri, examinarea de către stat a condițiilor de muncă necesită 30 de zile lucrătoare pentru comportamentul său. Numărătoarea inversă începe în ziua în care a fost înregistrată cererea de inițiere a procedurii. Dar situația poate fi destul de complicată. În acest caz, expertul responsabil pentru întreprindere solicită o prelungire a procedurii. De regulă, aceasta nu depășește o lună.

Odată ce concluzia este formată, semnată și înregistrată, aceasta trebuie trimisă clientului. Acest lucru se întâmplă în termen de până la trei zile lucrătoare. Cu toate acestea, procedura se poate întinde pe o perioadă imprevizibilă, dacă angajatorul sau altă persoană interesată nu este de acord cu rezultatul evenimentului. În acest caz, se formează un pachet de documente, se lansează ordinea stabilită de legi pentru examinarea dezacordurilor.