Organizarea, metodologia și termenul limită pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă

Fiecare angajator trebuie să-și amintească faptul că o evaluare specială a condițiilor de muncă ale locurilor de muncă este datoria lui, fixată la nivel legislativ în Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru neîndeplinirea sau performanța în mod necorespunzător, el poate fi tras la răspundere.

Informații generale

O evaluare specială a condițiilor de muncă, pe care o vom referi în continuare pentru simplitatea percepției SUT, a fost adoptată de Legea federală din 01.01.14, înlocuind certificarea anterioară a locurilor de muncă. Este o măsură obligatorie efectuată de angajator în colaborare cu organizația specializată atrasă.

Încălcarea legislației muncii atrage răspunderea, care poate fi exprimată nu numai prin impunerea de amenzi, care au devenit recent foarte mari, dar și prin anumite consecințe de natură penală-juridică. Este important să vă amintiți o dată pentru totdeauna ce este SUT, care sunt termenii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și anumite caracteristici ale punerii sale în practică și informații despre activitățile desfășurate după finalizarea acesteia.

Definiția oficială a SOTC

Definiția SCR este dată în partea din prima artă. 3 din Legea federală nr. 216, adoptată la 28 decembrie 13. Conform acestei reguli, este un singur set de măsuri secvențiale pentru identificarea factorilor procesului de muncă și a mediului de producție, definit ca fiind nociv și / sau periculos, evaluând nivelul impactului lor asupra angajatului. Aceasta ține cont de abaterea efectivă a indicatorilor de la cerințele de igienă stabilite de stat, de utilizarea echipamentelor de protecție (colective și individuale).

Care este esența SOULUI?

Esența organizării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este după cum urmează. O societate specializată independentă efectuează o analiză detaliată a condițiilor în care lucrează angajații și funcționează la invitația angajatorului. Locurile de muncă din organizația în care se planifică auditul sunt determinate în avans. Obiectivul principal al procesului este acela de a identifica factorii de producție care sunt definiți ca fiind periculoși și / sau dăunători, atunci nivelul impactului lor asupra angajatului este evaluat. Acestea ar trebui înțelese ca o astfel de combinație de factori care, în timp ce influențează o persoană, pot duce la răni sau la dezvoltarea bolii.

Având rezultatele SOUTH-ului la îndemână, specialiștii companiei implicați în implementarea sa, stabilesc subclase (clase) de condiții în acele locuri care au fost chestionate. Metoda de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă aprobată de legiuitor distinge patru clase în funcție de gravitatea influenței nocive și / sau periculoase: periculoase, nocive, admisibile și favorabile. Alocarea în această sau în acea categorie afectează valoarea contribuțiilor de asigurare, pe care angajatorul le transferă către UIF.

În plus, divizarea condițiilor de muncă în clase, grade influențează în mod direct nivelul compensațiilor și garanțiilor acordate angajaților angajați în producția periculoasă și / sau dăunătoare (reducerea orelor de lucru, concediilor suplimentare și plăților în numerar).

Locurile de muncă supuse WCO

În Codul Muncii (art. 209, h. 6), legiuitorul prevede că lucrătorii ar trebui să fie considerate ca fiind locul în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care doriți să-l să vină din cauza naturii muncii, și peste care a efectuat indirect sau direct de control angajator. La prima vedere, totul este foarte simplu. Cu toate acestea, metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are unele particularități. Deci, sud-est a efectuat pe toate existente la locul de muncă al angajatorului, cu excepția angajaților de la distanță, cele care efectuează funcția de muncă la domiciliu și angajații care lucrează pentru persoanele care nu sunt înregistrate ca întreprinzători individuali.

În plus, evaluarea specială nu poate fi efectuată la locul de muncă, care este în prezent vacant. Cu această ocazie, Ministerul Muncii din Rusia a fost explicat.

Lista locurilor de muncă care urmează a fi evaluate, inclusiv cele similare, este compilate în organizație și apoi aprobată de o comisie special creată de angajator.

Locuri de muncă recunoscute ca fiind similare

De fapt, în practică, dificultăți angajatorilor apar nu numai în determinarea momentului evaluării speciale a condițiilor de muncă ca și în pregătirea listei de locuri de muncă similare (sau similare). În mai mult de jumătate din cazuri, lista este formată incorect.

În primul rând, numai angajatorul pentru a decide cu privire la recunoașterea de locuri de muncă specifice nu același lucru poate, t. Pentru a. Sarcina expertului este o organizație dedicată efectuarea de sud-est. În al doilea rând, trebuie aprobat la sfârșitul comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale.

Semne de locuri de muncă similare (similare)

Rețineți că locații similare au un set de caracteristici comune:

• echipamentele de același tip (identice) ale sistemului de încălzire, iluminat, ventilație și aer condiționat;
• localizarea într-una sau mai multe zone de producție identice (de același tip) sau spații;
• angajații ocupă o poziție și lucrează pentru aceeași specialitate sau profesie;
• angajații îndeplinesc aceleași funcții (forța de muncă) în același tip de proces tehnologic și cu același mod de lucru;
• angajații în muncă folosesc aceleași echipamente și unelte, materiale și materii prime, aparate;
• angajații sunt echipați cu același EIP (identic).

În conformitate cu procedura stabilită pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în cazul în care există locuri de muncă similare în companie, nu toți studiază, ci 20% din numărul total, dar nu mai puțin de 2. Rezultatele SOUTH se aplică tuturor în același timp.

rezultatele sud-est

Rezultatul SOTP este exprimat în stabilirea unei clase de condiții de lucru la fiecare locație particulară. Această activitate este efectuată de către un expert al organizației implicate în efectuarea unei evaluări speciale. Rezultatele trebuie să fie sub forma unui raport în forma stabilită. Toți membrii comisiei angajatorului și-au pus semnăturile și apoi au anunțat organizația care a condus SUD-ul în trei zile (lucrători).

Raportul nu este altceva decât un set de documentație, incluzând informații despre organizație și angajator, protocoale de măsurare, carduri de evaluare speciale.

Utilizarea rezultatelor WCO

Rezultatele trebuie aplicate de la data semnării de către toți membrii comisiei a unui raport privind desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Termenul de familiarizare a lucrătorilor cu aceștia, prevăzut de lege, începe de asemenea să fie calculat din acest moment.

Atunci când condițiile de muncă rezultate în urma rezultatelor unui OMV sunt considerate periculoase și / sau dăunătoare, angajatorul este obligat angajaților săi:

• să ofere compensații și garanții prevăzute de LC RF;
• să le furnizeze mijloace (certificate) de protecție colectivă și individuale;
• furnizați lapte și alte produse echivalente produselor alimentare.

În plus, este responsabilitatea angajatorului să desfășoare activități care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru angajați. De exemplu, o scădere a conținutului de gaze, praf de aer, modernizarea producției.

În cazul în care factorii de producție mediu, definite ca periculoase și / sau dăunătoare, nu au fost identificate, iar condițiile de muncă este considerat în mod oficial în condiții de siguranță, angajatorul pentru a le menține în acest mod trebuie să pună în aplicare un control în timp util și complet asupra acestor site-uri și de a desfășura activități menite să le menține la un nivel de siguranță .

Rezultatele SWOT: familiarizarea angajaților

Familiarizarea angajaților cu rezultatele SWOT este una dintre problemele pe care angajatorul le îngrijește după o evaluare specială a condițiilor de muncă. Ce perioadă este prevăzută pentru acest lucru, puteți afla prin trimiterea la textul Legii federale nr. 426.

Angajatul trebuie să fie informat în termen de treizeci de zile (calendaristice), numărul începe astfel cu declarația (semnată de toți membrii comisiei) sud-est de rezultatele raportului. Această perioadă nu include perioada de angajare a angajatului în foaia de concediu medical, în concediu, călătorie de afaceri sau vacanță intervitală.

Faptul de cunoaștere trebuie să confirme semnătura angajatului în harta SUT. Documentul introduce de fiecare dată și noi angajați.

Angajatul nu acceptă rezultatele evaluării speciale: ce trebuie să faceți?

Destul de des, puteți vedea o situație în care un angajat refuză să se familiarizeze cu rezultatele sud-est, sau nu sunt de acord puternic cu ei. În acest caz, reprezentantul angajatorului trebuie să emită un act care să confirme acest lucru și să îl ateste cu cel puțin trei semnături. În comisie puteți invita șeful sau specialistul serviciului de personal, șeful unității structurale, în care angajatul lucrează. În plus, angajatul trebuie să-și clarifice dreptul de a se adresa Inspectoratului de muncă pentru a contesta rezultatele SOTP.

Perioada de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu planul: pentru prima dată, din nou

În cazul în care CLRT este efectuată de angajator pentru prima dată și motivul pentru aceasta este adoptarea Legii federale nr. 426, există dispoziții tranzitorii privind termenii. Există trei opțiuni pentru dezvoltarea unor acțiuni ulterioare:

1. La locul de muncă, a fost efectuată anterior atestarea (AWP). În acest caz, SOLL trebuie să fie organizat de angajator în cel mult cinci ani. Contele începe cu data aprobării rezultatelor ultimei atestări. Cu toate acestea, trebuie reținut faptul că, dacă valabilitatea rezultatelor sale a expirat, adică mai mult de cinci ani au trecut, se efectuează o evaluare specială fără întârziere. În caz contrar, există riscul de a fi atras de adm. responsabilitate.
2. La locul de muncă, nu a existat niciodată un APM anterior, nu este inclus în lista specificată în cl. 1, 2 a șasea parte a articolului 10 din Legea federală nr. 426 și pus în funcțiune înainte de 01.01.2017. În acest caz, nu există o indicație directă a termenului pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legislație. Experții juridici sugerează că este necesar să se ghideze în conformitate cu partea 6 din art. 27 din actul normativ normativ specificat. Specifică faptul că OMV poate fi efectuată de către angajator în etape, dar nu mai târziu de 31.12.18.
3. Stația de lucru nu a realizat anterior un loc de muncă automatizat și este inclus în lista specificată în cl. 1, 2 a șasea parte a articolului 10 din Legea federală nr. 426. În acest caz, POS trebuie să fie efectuată în cel mai scurt timp posibil. Acest lucru se datorează faptului că sunt cunoscute ca fiind periculoase și / sau dăunătoare condițiile de muncă la aceste locuri de muncă.

Se va efectua o repetare planificată a SUT, în termen de cel mult 5 ani de la aprobarea raportului ultimei evaluări.

Evaluarea specială neprogramată a condițiilor de muncă: termen limită

Implementarea unui SWOT neplanificat este organizată la locurile de muncă nou create (introduse recent în tabelul de personal). Pentru aceasta, angajatorului i se acordă o perioadă de 12 luni. Numărătoarea inversă începe din ziua punerii în funcțiune. Norme similare se aplică în situațiile în care un loc de muncă este mutat într-o altă cameră sau dacă se schimbă tehnologia de producție, echipamentul este înlocuit. Aceste modificări pot afecta nivelul (extinderea) influenței factorilor de producție, definiți ca periculoși și / sau dăunători, angajaților.

Există excepții de la această regulă. Astfel, în conformitate cu legea, termenele stabilite pentru realizarea unui SWOT (evaluare specială a condițiilor de muncă) pot fi reduse la șase luni. Acest lucru se observă dacă la locul de muncă:

• au avut loc schimbări în compoziția materialelor și a materiilor prime, sau (e) utilizat de angajați pentru mijloace de protecție individuală și colectivă, care poate duce la o modificare a nivelului factorului de expunere, definit ca fiind periculoasă și / sau dăunătoare pentru lucrători;
• a existat un accident în care terții nu sunt de vină;
• angajatul are o boală profesională.

În plus, sud-est este deținut timp de șase luni, în ceea ce privește persoanele (lucrători), pentru care a dat avizul motivat al Uniunii, iar apoi a primit o scrisoare de la el, cu o propunere de a organiza o spetsotsenku neprogramate sau pentru care există o inspectorii de muncă de stat cerință.

În toate aceste cazuri, perioada de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se calculează de la data producerii acestora.

Răspunderea pentru încălcarea legii privind WLS

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajator are responsabilitatea de a asigura condiții de siguranță în care lucrează angajații săi, inclusiv organizarea unui SWOT.

Neexecutarea sau încălcarea ordinii (prevăzute de lege) de spetsotsenki se confruntă cu responsabilitate administrativă. Pentru un funcționar, amenzi variază între 5.000 și 10.000 de ruble, pentru persoane juridice. persoane - 60 000 - 80 000 ruble. În identificarea încălcări repetate ale cuantumului pedepsei monetare este crescut cu aproape jumatate, pe langa lista de sancțiuni este extins: posibila descalificarea sau suspendarea activităților societății.

După ce a analizat normele din Legea federală, se poate concluziona că încălcarea de ordinul a spetsotsenki recunoscut, de exemplu, următoarele acțiuni din partea angajatorilor: nerespectarea termenului, înregistrările netrecuta (rezultate), absența unei comisii speciale, etc ...