Leziuni la locul de muncă: ce ar trebui să facă lucrătorul și angajatorul?

Leziunile la locul de muncă nu sunt neobișnuite în viața noastră. Unii îl primesc din cauza neglijenței proprii, alții - prin vina angajatorului. În orice caz, angajatul și angajatorul ar trebui să știe ce să facă în această situație. Acest articol oferă instrucțiuni pas cu pas pentru vătămări legate de muncă pentru ambele părți. Acțiunile actuale și corecte vor ajuta în viitor să evite conflictele, neînțelegerile și posibilele litigii.

Temeiul juridic pentru vătămări la locul de muncă

În prezent, în Federația Rusă, problemele de vătămări corporale sunt reglementate de următoarele acte legislative:

1. Constituția Federației Ruse, garantând tuturor dreptul la muncă în condiții de siguranță și igienă.
2. Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede procedura de tratare a vătămărilor profesionale și executarea acesteia.
3. Decretul Ministerului Muncii din Rusia nr. 73 din 24.10.2002, care reglementează trăsăturile de examinare a vătămărilor la locul de muncă și redactarea actelor.
4. Legea federală nr. 225 din 29 decembrie 2006, care reglementează aspectele legate de asigurarea obligatorie a cetățenilor cu incapacitate temporară de muncă.
5. Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei nr. 160 din 24.02.2005, care aprobă lista de vătămări, în care vătămarea este clasificată ca fiind gravă.

Ce este?

Leziuni la locul de muncă este un incident în care angajatul este vătămat fizic și moral. O consecință a acestei situații poate fi incapacitatea temporară sau permanentă, necesitatea de a se muta într-o altă poziție, de invaliditate și chiar de deces.

Pentru a primi prejudiciul primit la locul de muncă ca fiind industrial, este necesar să se stabilească exact locul de primire. Pentru recunoașterea unui prejudiciu industrial, acesta trebuie să îndeplinească una sau mai multe din următoarele condiții:

• este primit pe teritoriul angajatorului atunci când angajatul îndeplinește funcții de muncă;
• au avut loc în timpul programului de lucru, care include și o pauză pentru prânz și odihnă;
• nu a fost primit pe teritoriul angajatorului, ci în îndeplinirea misiunilor și misiunilor angajatorului;
• (pe o călătorie de afaceri) sau înapoi la transportul angajatorului sau pe o mașină personală, a cărei utilizare este reflectată în documentele organizației.

În cazul în care angajatul a fost rănit pe drumul de a lucra în transportul personal și utilizarea lui ca funcționar nu este înregistrată în niciun document de lucru, o astfel de traumă va fi recunoscută de lege drept internă.

În acest caz, acțiunile angajatului trebuie să fie legale și nu trebuie să fie într-o stare de intoxicare, fie ea alcoolică, toxică sau narcotică.

Accidente profesionale

În conformitate cu articolul 227 din Codul Muncii al Federației Ruse, cazurile de vătămări la locul de muncă includ evenimente care au dus la obținerea de către lucrătorii răniți care au primit:

• vânătăi, tăieturi, fracturi și alte leziuni ale oricărei părți ale corpului, inclusiv daune cauzate angajatului de o altă persoană;
• arsuri;
• termică sau însoțire;
• înec;
• degerături;
• daune prin radiații, trăsnet sau curent electric;
• mușcăturile și alte leziuni corporale care au fost cauzate de insecte sau de animale;
• daune cauzate de distrugerea structurilor, structurilor și clădirilor, explozii, accidente, dezastre naturale, cutremure și alte circumstanțe de urgență.

Această listă nu este exhaustivă. Alte leziuni rezultate din expunerea la factori externi în legătură cu care sa produs o incapacitate temporară sau persistentă de muncă sau moartea pot fi atribuite accidentelor de muncă la locul de muncă.

Prejudiciul primit la locul de muncă nu va fi productiv dacă:

• trauma este primită de angajat atunci când efectuează acțiuni (inacțiune), calificate de către organele de drept drept infracțiuni;
• vătămare sau debutul deces sa datorat droguri, alcool sau alte substanțe toxice sau angajat otrăvire dacă prejudiciul nu este legată de procesul în care este folosit un alcool industrial, narcotice, substanțe toxice aromatice și altele;
• un rezultat letal a fost cauzat de o boală generală;
• moartea a fost cauzată de sinucidere.

Toate faptele de mai sus trebuie confirmate în ordinea prevăzută de lege de către o organizație medicală, organe de cercetare și de investigație sau de către o instanță. Ca și rănile industriale rezultate la locul de muncă, oricare dintre incidentele de mai sus este investigat de o comisie specială.

Clasificarea rănilor legate de muncă

În ceea ce privește gradul de rău cauzat, rănile legate de muncă sunt împărțite în trei tipuri:

1. Ușoară - leziuni nu necesită referire la medic și care nu implică disfuncționalități grave ale organismului (de exemplu, zgârieturi, escoriații, contuzii, etc ...). În acest caz, ne putem limita la tratamentul ambulatoriu.
2. Gradul mediu - daune care necesită tratament la medic si tratament in spital cu deschiderea spitalului cu leziuni la locul de muncă pentru o perioadă de zece la treizeci de zile (de exemplu, entorse, membrele rupte, degerături, arsuri, etc ...).
3. Severă - daune, care implică grave defecțiuni (uneori ireversibilă) a corpului și a incapacității, până la un handicap pentru mai mult de treizeci de zile (de exemplu, leziuni la nivelul capului, fracturi grave, pierderi de sânge, profuze tulburări psihice, arsuri grave, și așa mai departe. d.). În plus, izolat separat de acest tip de leziuni industriale, ca o boală profesională, adică. E. Perturbarea funcționării normale a corpului care rezultă din expunerea prelungită la orice pericole din cauza căreia angajatorul constrâns să suspende un angajat pentru a-și îndeplini sarcinile la un anumit moment sau permanent .

Primele acțiuni ale angajatorului

Instrucțiunile pas cu pas pentru accidentele de muncă la locul de muncă includ următoarele:

1. Apelați la un medic pentru a ajuta lucrătorul rănit. Dacă este necesar, aranjați livrarea angajatului la cea mai apropiată instituție medicală.
2. Luați măsurile necesare pentru a preveni apariția unei situații de urgență.
3. Gardul scenei incidentului, pentru ao menține neschimbată. Excepțiile sunt cazuri în care lipsa de acțiune poate duce la dezvoltarea ulterioară a unei situații de urgență.
4. Pentru a repara locul incidentului pe fotografie și pentru a efectua filmările sale (dacă este necesar).
5. Alerta celălalt apropiat al victimei despre incident, precum și raportați-l companiei de asigurări sindicale și de asigurări. În cazul în care există mai multe victime, pe această listă se adaugă Inspectoratul de Stat al Muncii, Procuratura, Asociația Sindicatelor și autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse.

După finalizarea acțiunilor de bază necesare, angajatorul trebuie să investigheze ce sa întâmplat. Pentru a face acest lucru, trebuie să creați o comisie de trei persoane. Potrivit art. 229 TC RF, un membru al acestui comitet ar trebui să includă ingineri de siguranță la locul de muncă, sau alte persoane care efectuează date cheltuieli-reprezentant al angajatorului și reprezentantul angajat (reprezentant al sindicatului).

Conform rezultatelor anchetei, Comisia întocmește o declarație în forma prescrisă (Formularul N-1), care reflectă toate informațiile relevante, și anume:

1. Au fost stabilite circumstanțele și cauzele a ceea ce sa întâmplat.
2. O persoană care a comis o încălcare a cerințelor privind protecția muncii și protecția muncii este identificată.
3. Se determină gradul de legătură între trauma muncitorului și activitatea sa de producție.
4. Se emite o recomandare pentru eliminarea cauzelor și prevenirea apariției unor noi.
5. Accidentul care a avut loc este calificat (indiferent dacă prejudiciul rezultat este industrial sau nu).
6. Se stabilește care este gradul de vinovăție a lucrătorului rănit într-un raport procentual, dacă se constată că prejudiciul a fost primit din cauza imprudenței sale.
7. Materialele investigației de caz sunt procesate.

Condiții de investigare a incidentului

anchetă asupra incidentului, ceea ce a dus la starea de sănătate a angajatului (sau angajaților) daune de lumină a fost cauzat, de un creat special pentru această comisie în termen de trei zile, indiferent de numărul victimelor. În cazul în care, ca urmare a prejudiciului cauzat prejudicii grave de sănătate a fost cauzată sau a existat o moarte, o perioadă de anchetă se prelungește până la cincisprezece zile. În cazul în care angajatorul nu a raportat în timp util un prejudiciu industrială de invaliditate a avut loc în angajatul ranit imediat, ancheta este efectuată numai la cererea victimei sau a reprezentantului acestuia în termen de o lună. Perioada poate fi prelungită cu încă cincisprezece zile, în cazul în care doriți să efectueze verificări suplimentare sau pentru a primi corespunzătoare medicale sau de orice altă opinie.

Dacă ați finalizat ancheta a ceea ce sa întâmplat nu este posibilă în oricare dintre termenele în legătură cu constatarea de testare materiale sau expert organizație, fie în organele de anchetă sau de anchetă sau în instanța de judecată, angajatorul este de acord cu autoritățile decid cu privire la extinderea anchetei.

Leziuni la locul de muncă. Ce ar trebui să facă un lucrător?

Principalul lucru pe care fiecare lucrător trebuie să știe este că atunci când se primește un prejudiciu industrial, este strict interzis să părăsească teritoriul angajatorului. În caz contrar, trauma primită poate recunoaște gospodăria, iar muncitorului în această zi lucrătoare poate fi inclusă ca o încurcătură. Prin urmare, dacă un angajat la locul de muncă este rănit, trebuie să facă următoarele:

1. Apelați asistenta medicală a organizației sau medicul de urgență pentru a vă oferi asistență și, de asemenea, înregistrați oficial primirea unei vătămări corporale.
2. Notificați angajatorului despre vătămare.
3. Pentru a evita problemele, anunțul trebuie să fie în scris. În nici un caz nu se poate accepta oferta angajatorului de a se întoarce acasă fără a se repara prejudiciul industrial rezultat. În primul rând, va fi problematică obținerea recunoașterii prejudiciului industrial rezultat în viitor. În al doilea rând, angajatorul poate să formalizeze absența unui angajat la locul de muncă ca loc de muncă.
4. La sfârșitul verificării accidentului, obțineți un act de vătămare.
   
5. A elibera o foaie de concediu medical pentru o traumă la locul de muncă. Când ați primit-o în mâinile dvs., trebuie să vă asigurați că codul "motivul incapacității de muncă" indică codul 04. Aceasta înseamnă că angajatul a primit o traumă ocupațională. Dar chiar și îndeplinirea tuturor acestor acțiuni nu garantează că nu va trebui să solicitați protecția intereselor dvs. în inspecția muncii sau în instanță.

Cum se trage prejudiciul la fabrica?

Are un angajat un accident la locul de muncă? Plata unui prejudiciu pentru muncă include următoarele:

1. Plata perioadei de incapacitate temporară de muncă a salariatului în cuantum de 100% din câștigurile salariale medii pe lista bolnavilor.
2. Plăți de asigurare unice.
3. Plăți lunare de asigurare.
4. Compensarea cheltuielilor medicale și sociale, precum și cheltuielile pentru reabilitarea profesională.
5. Compensare pentru daune morale. Adesea, o astfel de compensare poate fi plătită numai de către instanță.

În caz de vătămare fatală, rudele angajatului decedat au dreptul la plata prestației de urmaș.

Plata pentru boală în caz de vătămare la locul de muncă, asigurare și plăți compensatorii sunt efectuate de către Fondul de Asigurări Sociale (abreviat la FSS), restul de către angajator. În plus, un contract de muncă, un contract colectiv sau alte acte locale ale organizației poate prevedea plăți compensatorii suplimentare angajatului rănit.

În cazul în care neglijența angajatului a contribuit la vătămarea la locul de muncă, se reduc plățile direct proporționale cu defectele stabilite.

Dacă se constată că vătămarea angajatului nu este legată de producție, el va primi numai o foaie de concediu medical.

Ordinea de înregistrare a documentelor la recepția traumelor industriale

Pentru a primi toate prestațiile stipulate, angajatul trebuie să colecteze o listă de documente care include:

• cererea de plată;
• un act de investigare a accidentului care a avut loc cu angajatul;
• avizul expertului;
• o copie a contractului de muncă;
• o copie a dosarului de muncă;
• un certificat de venit pentru perioada specificată de compania de asigurări;
• concediu medical pentru vătămări corporale;
• certificat de handicap (dacă este necesar).

În caz de deces, este necesar să se depună un certificat de deces - un raport medical privind cauzele sale - documente care confirmă cheltuielile de înmormântare - certificat de salariu angajatul decedat și un certificat al persoanelor aflate în întreținerea sa.

Acțiuni și responsabilitatea angajatorului în caz de vătămare corporală

Deseori există o situație în care, ca rezultat al vătămării, angajatul trebuie să primească o altă poziție sau alte condiții de muncă în legătură cu indicațiile medicale. Dacă un angajat refuză să transfere, Codul Muncii prevede două opțiuni pentru angajator:

• Dacă angajatul trebuie să fie transferat într-o altă funcție pentru o perioadă de cel mult patru luni, angajatorul trebuie să-l îndepărteze de îndeplinirea funcțiilor de muncă, păstrând în același timp locul său de muncă. Ca regulă generală, salariile nu sunt acumulate în acest caz, dar alte condiții pot fi stabilite prin acte locale ale organizației.
• Dacă angajatul trebuie să fie transferat într-o altă funcție pe o perioadă mai mare de patru luni sau permanent, angajatorul are dreptul să îl concedieze în conformitate cu art. 77 în legătură cu refuzul de a transfera în altul, potrivit pentru motive medicale, post sau din cauza absenței angajatorului. Dacă a avut loc un accident în cadrul organizației, dar angajatorul a respectat toate măsurile de protecție a muncii, atunci nu i se va angaja răspunderea care nu este prevăzută de plățile standard. Dar dacă ascunde un traumatism industrial sau nu îndeplinește condițiile de protecție a muncii, el va fi tras la răspundere.

Cele mai frecvente încălcări ale angajatorilor în detectarea faptului că un angajat primește o traumă industrială sunt:

• ascunderea informațiilor că în organizație unul sau mai mulți angajați au fost răniți;
• investigarea necorespunzătoare a accidentului la locul de muncă;
• încercarea de a recunoaște prejudiciul rezultat nu este industrial, și de uz casnic;
• subestimarea valorii compensației acordate angajatului;
• refuzul de a plăti compensația datorată.

Potrivit Codului cu privire la contravențiile administrative din Federația Rusă, amenda pentru o încălcare poate ajunge la o sută cincizeci de mii de ruble. În cazul mai multor încălcări, suma respectivă va crește în proporție directă. Conform Codului Penal, încălcarea cerințelor impuse de securitate a muncii amenință angajatorului o, dimensiune maximă fin este patru sute de mii, și să-l pot fi aplicate și alte sancțiuni. Dacă angajatul a decedat ca urmare a rănirii, angajatorul se confruntă cu o pedeapsă cu închisoarea de până la patru ani.

De la obtinerea unei traume industriale la locul de munca, nimeni nu este asigurat. Prin urmare, angajatul trebuie să-și amintească faptul că protejarea intereselor sale este propria răspundere. Angajatorii în cea mai mare parte nu sunt interesați să investigheze accidentele care au avut loc, nici să plătească diferite tipuri de compensații pentru aceștia. Prin urmare, tot ceea ce este legat de traumatismele profesionale trebuie să fie documentat. În plus, este necesar să atrageți martori. Angajatorii, pe de altă parte, trebuie să-și amintească faptul că desfășurarea instruirii privind siguranța este o parte integrantă a procesului de lucru. Monitorizarea atentă a trecerii sale de către toți angajații va reduce în mod semnificativ incidența leziunilor la locul de muncă, precum și va proteja angajatorul de plata amenzilor.