Încetarea contractului de muncă: motive, motive și cerințe

Relațiile dintre angajator și angajați trebuie să fie formalizate oficial, pentru care se utilizează contractul de muncă. Ar trebui să fie redactat în forma corectă și să conțină o mulțime de informații importante. Poate fi reziliat numai dacă există motive întemeiate. Inițiatorul poate fi atât angajator, cât și angajat. Prin urmare, este necesar să înțelegem cum se întâmplă desfacerea contractului de muncă întocmit acest proces, și cum să evite proprietarii de afaceri la diverse consecințe negative.

Dispoziții generale

Concedierea este reprezentată de rezilierea unui contract de muncă sau de alte contracte încheiate între un reprezentant de afaceri și un specialist angajat. Fiecare parte, în același timp, efectuează anumite acțiuni menite să pună capăt relației. Nuanțele procesului includ:

• angajatorul trebuie să țină cont de prevederile Codului Muncii pentru a preveni diverse încălcări, pentru care este necesar să se plătească amenzile semnificative;
• dacă specialistul pleacă fără o notificare prealabilă sau fără motive întemeiate, poate contesta acțiunea prin instanță;
• concedierea unui cetățean este obligat să-i plătească plățile compensatorii și prin alte mijloace, precum și pentru a furniza marca dorită în registrul de lucru.

Terminarea corectă a contractului de muncă garantează că nu există nici o problemă cu inspecția muncii sau cu instanța pentru reprezentantul întreprinderii.

Conceptul de contract

Contractul de muncă este reprezentat de un acord bilateral, întocmit și semnat de angajator și angajați. Pe baza acesteia, specialistul angajat deține o poziție specifică. El este înzestrat cu anumite îndatoriri, care trebuie îndeplinite în timp util și corect.

Acest document reglementează relațiile care apar între cele două părți.

Nu toate companiile utilizează astfel de contracte, deoarece angajarea este adesea oferită fără înregistrare. În acest caz, firmele pot economisi pe impozite și deduceri la diferite fonduri sociale. Dar o astfel de decizie este inacceptabilă pentru specialiști, deoarece acestea au o pensie viitoare mai mică, nu pot conta pe un pachet social și pot să demisioneze în încălcarea normelor TC. Prin urmare, fiecare persoană înainte de începerea activității trebuie să solicite încheierea unui contract de muncă. Aceasta garantează posibilitatea de a-și apăra drepturile în cazul concedierii nejustificate.

Motive pentru rezilierea contractului

Există motive diferite pentru încheierea unui contract de muncă. Ele pot fi disponibile atât pentru angajat, cât și pentru proprietarul afacerii. Dacă angajatorul este inițiatorul, atunci el nu poate priva personalul de la locul de muncă fără motive. Prin urmare, trebuie să țină seama de diferite nuanțe și cerințe.

Există mai multe motive:

• rezilierea unui contract de muncă prin acordul părților, care se face în cazul în care ambele părți convin că nu este recomandabil ca angajatul să continue să lucreze la o anumită întreprindere;
• demiterea cetățeanului de către angajator și, de obicei, este legată de faptul că specialistul angajat nu își îndeplinește îndatoririle, încalcă în mod regulat disciplina de muncă sau există alte motive grave;
• concedierea angajatului din proprie voință, de exemplu, el nu poate fi mulțumit de condițiile de muncă, poate găsi un alt loc de muncă sau trebuie să se mute într-un alt oraș în totalitate;
• transferul unui specialist într-o altă firmă sau într-o altă poziție în cadrul aceleiași companii;
• încetarea relațiilor pe motiv că s-au făcut modificări semnificative în principiile și regulile organizației;
• refuzul de a prelungi sau de a reînnoi contractul din partea conducerii sau a specialistului însuși, care este, de obicei, legat de introducerea modificărilor cardinale ale condițiilor de muncă;
• este necesar să se rezilieze relațiile în circumstanțe care nu depind de cele două părți;
• contractul nu îndeplinește cerințele legislației, prin urmare este imposibil să coopereze în continuare cu un specialist cu un astfel de angajator.

Aceste motive sunt cele mai populare atunci când relația este întreruptă. Cel mai adesea rezilierea unui contract de muncă se face ca urmare a unei decizii a conducerii sau a angajatului însuși. De asemenea, este adesea întocmit un acord, pe baza căruia contractul este reziliat în mod voluntar.

Cum se încheie contractul de către angajat?

Adesea inițiatorul este el însuși specialistul angajat. El poate avea motive diferite pentru acest lucru. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este numită o concediere diferită pe cont propriu. În același timp, trebuie respectate anumite condiții, inclusiv:

• nu mai pot continua să coopereze, de exemplu, retrageri, modificări condițiile de muncă întreprindere, planificarea relocării sau tratamentul pe termen lung;
• Angajatorul încalcă legislația muncii sau clauzele directe ale contractului de muncă în sine.

Dacă există astfel de motive, fiecare persoană poate rezilia relațiile cu firma. Încetarea contractului de muncă de către un angajat necesită pregătirea unei cereri speciale care este transmisă conducerii societății. Vă solicită să indicați motivele de părăsire a locului de muncă, precum și o petiție pe baza căreia contractul va fi reziliat. În același timp, este numit un antrenament, după care specialistul primește fondurile și cartea de lucru cu modificările introduse.

Nuanțe de încetare a relațiilor de angajator

Chiar și conducerea unei firme particulare poate acționa ca inițiator. O astfel de procedură poate fi asociată din motive diferite și ar trebui justificată. Terminarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului poate fi efectuată în următoarele condiții:

• închiderea companiei sau a IP-ului;
• efectuarea procedurii de reducere la întreprindere;
• angajatul nu are cunoștințele, abilitățile sau experiența necesare pentru a face față activității care îi este atribuită;
• proprietarul proprietății utilizate în cursul activității firmei sa schimbat;
• angajatul nu își îndeplinește obligațiile de muncă specificate în contract și astfel de cazuri se repetă, însă trebuie înregistrate prin angajarea angajatului în responsabilitate disciplinară;
• încălcarea regulilor de funcționare din partea cetățeanului, care este reprezentat de absența de la locul de muncă pentru întregul schimb de lucru, fără un motiv bun, vin să lucreze în stare de ebrietate sau divulgarea de informații comerciale confidențiale;
• furtul de bunuri sau obiecte de valoare aparținând companiei;
• să comită acte imorale împotriva altor angajați ai firmei.

Motivele de mai sus sunt considerate cele mai populare. Încetarea contractului de muncă de către angajator este considerată un proces destul de complex. Aceasta trebuie să se facă pe baza numeroaselor condiții, în caz contrar angajatul respins cu încălcarea Codului de procedură se poate adresa instanței de judecată pentru a recupera prejudiciul moral și amenda.

Cum este raportul întrerupt de angajat?

În cazul în care cetățeanul însuși, a prezentat un expert angajat, decide cu privire la demiterea necesității, el trebuie să știe ce acțiuni au efectuat în acest scop. Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului are loc în acțiuni succesive. Pentru aceasta, sunt implementate următorii pași:

• Inițial, se întocmește o declarație specială, care indică necesitatea concedierii unui cetățean;
• numele părților sunt în mod necesar scrise în document, motivele pentru care cetățeanul nu dorește să lucreze în companie și trebuie să existe și un text de bază care să conțină fapte diferite în funcție de situație;
• la încheierea unei astfel de declarații, semnătura solicitantului trebuie să fie semnată;
• dacă motivul este legat de încălcarea muncii societății în sine, este preferabil să se lase referința la actul juridic ale cărui cerințe sunt încălcate de conducere;
• data introducerii cererii;
• documentul este transferat directorului direct al organizației sau personalului;
• în mod necesar, angajații companiei sau directorului trebuie să accepte această cerere;
• pentru următorii 14 zile, angajatul continuă să facă față sarcinilor sale și toate zilele sunt plătite ca de obicei;
• în ultima zi în care i se oferă o carte de lucru și alte documente înmânate conducerii societății în procesul de angajare.

Destul de des, încetarea contractului de muncă se realizează în acest fel. O cerere de probă pentru un angajat este considerată simplă, iar documentul poate varia semnificativ în funcție de motivul terminării și locul de muncă al specialistului.

Este posibilă retragerea cererii?

În timpul lucrului, care durează 14 zile, angajatul poate retrage cererea, dar capul nu-l poate refuza. O excepție este situația dacă un alt specialist cu atribuții de angajare este deja angajat.

Unii cetățeni chiar după 14 zile pot schimba decizia. Acestea includ militarii și ar trebui să li se ofere același loc ca înainte.

Cum se încheie relația cu angajatorul?

Destul de des, directorul companiei se pronunță asupra necesității de a demite un angajat. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului este considerată un proces specific, deoarece drepturile angajaților și normele TC trebuie luate în considerare.

Înainte de finalizarea procesului, este important să vă asigurați că o persoană poate fi demisă și, de asemenea, este necesar să se verifice dacă procesul de lucru se va înrăutăți, iar productivitatea muncii nu va scădea.

Procedura este împărțită în etape:

• conducerea societății ia o decizie corespunzătoare;
• salariatul este informat asupra încetării contractului de muncă, prezentat sub formă de ordin;
• documentul precizează numele cetățeanului concediat, precum și motivul pentru care acesta este obligat să rezilieze raportul de muncă;
• se precizează data de acceptare a anunțului și trebuie furnizată angajatului cu 2 luni înainte de rezilierea contractului, ceea ce îi permite să găsească un alt loc de muncă;
• în acest timp, fluxul de lucru are loc în mod normal;
• în ultima zi în care cetățeanul primește cartea de muncă și alte documente.

Dacă angajatul nu este de acord cu această decizie, poate depune o cerere la instanța de judecată. Adesea, încălcările se datorează faptului că anunțarea încetării contractului de muncă nu este creată sau întârziată. Pot exista și alte încălcări. Dacă acestea sunt identificate, instanța poate declara nevalabilă această procedură.

Nuanțe de întocmire a acordului părților

Destul de des, chiar și cele două părți ajung la faptul că este necesar să se încheie relația. Între acestea nu există contradicții și dezacorduri, prin urmare se formează un acord special privind încetarea contractului de muncă prin acord reciproc.

Procesul dat este întocmit în scris, iar de multe ori este necesar și asigurarea șefului departamentului de personal.

Pro și contra utilizării acordului

Încetarea contractului de muncă prin acordul părților are multe avantaje, deoarece lucrătorul primește despăgubirile care au fost plătite și managerul nu intră în contact cu instanțele sau plângerile către inspectoratul de muncă.

La redactarea unui document, nu este necesar să se indice motivul încetării relației. Încetarea contractului de muncă pentru rezilierea părților permite angajatului să primească plăți mari de la bursa de muncă dacă acesta devine înregistrat după ce a părăsit compania. Este permisă încheierea relațiilor chiar înainte de sfârșitul perioadei de probă. O lună suplimentară se adaugă la vechimea angajatului.

Terminarea unui contract de muncă pentru dizolvarea părților este permisă dacă angajatul este în concediu medical sau în concediu și absent din muncă din alte motive serioase și valabile.

Există însă unele dezavantaje, și anume că activitățile angajatorului în aceste condiții nu sunt controlate de sindicat. Prin urmare, poate exista o situație în care o astfel de decizie este considerată îndoielnică sau ilegală.

Cum să reziliați un contract pe durată determinată?

Deseori, pentru numirea unui specialist, se folosesc contracte pe termen, care indică în mod clar perioada în care trebuie să îndeplinească obligațiile de muncă ale cetățeanului angajat. De obicei, această perioadă nu depășește 5 ani.

Rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată trebuie să se efectueze în ordinea corectă a acțiunilor și luând în considerare anumiți factori semnificativi. Aceasta ține cont de condițiile prevăzute în document. Dacă se precizează că este valabil numai pentru doi ani, atunci la sfârșitul acestei perioade relațiile sunt întrerupte și în prealabil șeful firmei trebuie să notifice specialiștii despre acest lucru. Acest proces se desfășoară cu trei zile înainte de data stabilită.

Dacă este pregătit un document pentru realizarea unor lucrări, atunci relația se încheie după finalizarea acestor lucrări. Procedând astfel, trebuie îndeplinite toate condițiile documentului.

De asemenea, un astfel de contract este adesea necesar să înlocuiască un alt specialist, astfel încât acesta încetează să mai funcționeze atunci când se întoarce fostul angajat.

Rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată este de obicei automată, pentru care termenii relevanți sunt prescrise în avans în document. Este, de asemenea, posibilă încetarea relațiilor cu orice parte înainte de termen, dacă există motive diferite.

La detectarea încălcărilor, cetățenii pot depune o plângere în instanță.

Astfel, procedura de încetare a contractului de muncă este considerată un proces specific. Pentru ca aceasta să fie legală și corectă, fiecare parte trebuie să țină cont de numeroasele cerințe și reguli. Inițiatorul poate acționa ca angajat și șeful organizației. Deseori, se încheie un acord privind încetarea contractului de muncă, ceea ce permite să beneficieze de avantaje multiple pentru fiecare parte. În cazul încălcării de către angajator, angajații profesioniști pot solicita instanței să conteste contractul sau să îi concedieze.