Conceptul, tipurile și conținutul unui contract de muncă

Toți cei care doresc să găsească oficial un loc de muncă în orice companie trebuie să fie formal formal de acord cu angajatorul. Trebuie să înțeleagă bine forma și conținutul contractului de muncă. Prezentul contract reglementează condițiile și regulile pentru desfășurarea activităților fiecărui specialist în companie. Prin urmare, înainte de a semna, trebuie să studiezi cu atenție punctele sale. Conținutul este reglementat de documente oficiale, astfel încât, în prezența încălcărilor, este posibilă recunoașterea documentației ca nevalidă.

Conceptul de contract

Fiecare specialist care preferă să lucreze oficial se întâlnește în mod regulat cu necesitatea de a studia și a semna acest document. Conceptul și conținutul contractului de muncă sunt stabilite în principalele prevederi ale Codului Muncii. Principalele caracteristici ale acestui document includ următoarele:

• este reprezentat printr-un acord oficial încheiat între angajator și specialistul angajat;
• pe baza acestui contract, angajatorul oferă muncă în vederea calificărilor existente ale specialistului;
• șeful societății beneficiază de condiții de lucru optime reglementate de CC, precum și de actele locale și interne ale întreprinderii în sine;
• Angajatorul se obligă să plătească salariul în mărimea stabilită și în termenele necesare;
• angajatul garantează îndeplinirea tuturor funcțiilor și îndatoririlor de muncă prevăzute în document, cu respectarea reglementărilor interne.

Întrucât părțile la un astfel de acord sunt conducerea unei companii particulare și a unei persoane private care are abilitățile necesare pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă în cadrul întreprinderii. Un angajator poate fi reprezentat nu numai de o persoană juridică, ci și de un antreprenor individual. Conceptul și conținutul contractului de muncă iau în considerare faptul că numai un cetățean al cărui vârstă este de cel puțin 16 ani poate acționa ca salariat. Pentru munca de lumină poate fi implicată în copii de 14 ani, dar ei trebuie să-și îndeplinească sarcinile în timpul lor liber, iar ei trebuie să aibă consimțământul părinților.

Conținutul acordului

Toți cei care intenționează să lucreze în mod oficial pentru o companie trebuie să solicite semnarea unui astfel de contract. Ele sunt verificate în mod necesar pentru a vedea dacă acest document este elaborat corect.

Conținutul contractului de muncă trebuie să respecte cerințele TC. Prin urmare, ar trebui să includă numeroase clauze și condiții.

Informații despre angajat

În art. 57 TC afirmă că este absolut necesar să se includă în document datele despre cetățeanul însuși, care dorește să intre în companie pentru o anumită poziție. Prin urmare, conținutul contractului de muncă include informații:

• F. I. O;
• informații despre documentul care demonstrează identitatea cetățeanului;
• INN;
• informații privind educația, calificările și experiența profesională disponibile.

Toate informațiile de mai sus trebuie introduse numai pe baza documentelor oficiale pregătite de viitorul angajat al companiei.

Informații despre angajator

În plus, este necesar să se includă în document informații despre angajatorul însuși, care poate fi o persoană juridică sau un antreprenor individual. Potrivit art. 57 din Codul muncii al Federației Ruse, conținutul contractului de muncă include informații despre angajator:

• Antreprenor sau nume de societate;
• datele din pașaportul șefului societății;
• TIN de firmă;
• informații despre reprezentantul societății, în cazul în care contractul nu este semnat de directorul general direct, ci de un alt oficial cu competențele necesare pentru a efectua acest proces.

Astfel, prin toate mijloacele, acordul trebuie să conțină informații personale despre cele două părți dintre care se află relația de muncă. Conținutul și forma contractului de muncă sunt standard, prin urmare angajatorii nu au voie să modifice aceste cerințe. Dar au posibilitatea de a face unele ajustări, pentru care se pot baza pe reglementările lor interne.

Care sunt condițiile necesare?

Este posibil să identificăm anumite condiții care sunt cu siguranță incluse în acest document. Conceptul de părți și conținutul contractului de muncă sunt stabilite în art. 57 TC, prin urmare, este necesar să se concentreze asupra legislației în procesul de formare a unui contract. Condițiile obligatorii includ:

La elaborarea documentului, angajatorul se poate concentra nu numai pe prevederile TC, ci și pe documentația internă a întreprinderii, dar nu trebuie să contravină codului. În cazul în care condițiile de mai sus, din orice motiv, nu au fost incluse în contract, atunci aceasta este baza pentru recunoașterea acesteia ca nevalidă. Aceasta va conduce la necesitatea de ao completa cu informațiile necesare. Prin urmare, fiecare angajat trebuie să verifice corectitudinea pregătirii acestui document.

Ce condiții suplimentare pot fi incluse?

Pot fi incluse și condiții suplimentare, dacă nu agravează condițiile de muncă ale unei persoane. Cel mai adesea, la 57 de ani. Codul muncii al RF conține următoarele date:

• specifică locul de muncă al cetățeanului și locul său de muncă;
• date privind necesitatea de a trece o perioadă de probă;
• pot include elemente pe baza cărora angajatul este obligat să păstreze un secret oficial, comercial sau orice alt secret;
• este disponibilă informația că cetățeanul, după terminarea formării, trebuie să lucreze în cadrul companiei pentru o anumită perioadă de timp, dacă instruirea a fost efectuată în detrimentul șefului întreprinderii;
• pot exista condiții pentru asigurarea specializată suplimentară;
• adesea gestionarea întreprinderilor mari și a întreprinderilor include clauze privind posibilitatea unui angajat de a folosi ajutorul companiei pentru a îmbunătăți condițiile de trai ale familiei sale;
• sunt furnizate informații privind furnizarea nestatală.

Toate elementele de mai sus ar trebui incluse în contract doar dacă există un acord și un acord între părți. Dacă aceste condiții nu intră în conținutul contractului de muncă, acest lucru nu poate constitui baza pentru recunoașterea unui astfel de document de către RF LC.

Principalele soiuri ale acordului

Orice persoană care dorește să obțină un loc de muncă pe bază oficială trebuie să înțeleagă cât de corect este întocmit contractul cu angajatorul. Este deosebit de important conținutul contractului de muncă. Tipurile de contracte de muncă diferă în funcție de parametrii diferiți. Acestea includ:

• Contract nelimitat, care nu are nicio limitare cu privire la perioada de valabilitate;
• un acord de urgență care poate fi stabilit pentru o perioadă maximă de 5 ani, însă termenul minim nu este prevăzut de lege.

Cel mai des întâlnit este un contract standard nelimitat. Un acord de urgență poate fi încheiat cu angajații numai dacă există motive imperioase prescrise în TC. Pe baza art. 59 pregătirea unui contract pe durată determinată este permisă numai în condițiile în care nu este practic să se utilizeze un contract pe durată nedeterminată. De exemplu, pentru a efectua o muncă temporară sau sezonieră.

Dacă acordul nu conține nicio informație privind perioada de valabilitate, atunci un astfel de contract este nelimitat. Este permisă transferarea unui contract de urgență unui contract pe durată nedeterminată. De exemplu, în cazul în care părțile au trei zile înainte de expirarea contractului nu au depus o notificare la încetarea acestuia, se consideră că acesta a fost prelungit în mod automat, astfel încât acesta devine un acord încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Conținutul contractului de muncă depinde de tipul contractului. Tipurile de contract de muncă privind natura relațiilor dintre cele două părți pot fi:

• la locul de muncă principal al unui specialist;
• în combinație, pentru care dispozițiile Ch. 44 TK;
• privind angajarea temporară în Ch. 45 TK;
• privind munca sezonieră - 46 TC;
• despre ocuparea forței de muncă la persoane fizice - gl. 48 TK;
• despre munca la domiciliu - Ch. 49 TC;
• în baza contractului, pe baza căruia un cetățean este angajat în serviciul municipal sau de stat.

Există anumiți cetățeni a căror ocupare nu acoperă cerințele de bază ale TC. Acestea includ:

• personal militar;
• membrii consiliului de administrație al companiilor, dar excepția vor fi specialiștii care au încheiat un contract de muncă cu întreprinderea;
• Persoanele care lucrează cu contractul GPC;
• alți angajați prevăzuți la art. 11 TC.

Datorită disponibilității diferitelor tipuri de contracte, fiecare potențial angajat trebuie să înțeleagă toate soiurile și trăsăturile acestor contracte. Fiecare specialist și angajator trebuie să cunoască cerințele de bază ale TC. Contractul de muncă, conceptul, conținutul, tipurile și caracteristicile compilației - toți acești factori sunt prezenți în TC, deci este suficient doar să studiem bine toate prevederile acestui document.

Nuanțe de încheiere a unui acord

Admiterea oricărei persoane la locul de muncă ar trebui să se realizeze pe baza cerințelor legislației, prin urmare trebuie respectate anumite condiții. Pe baza art. 64 ТК angajatorul nu are dreptul, fără motive întemeiate, să refuze concurentului la întocmirea contractului de muncă. Dacă există motive serioase, acestea trebuie prezentate în scris. Este permis de instanță să atace un astfel de refuz.

Încheierea și menținerea contractului de muncă ar trebui să se realizeze pe baza cerințelor ТК. Prin urmare, nuanțele sunt luate în considerare:

• Contractul intră în vigoare din ziua în care este semnat de ambele părți;
• un acord poate intra de asemenea în vigoare din ziua în care angajatul este efectiv permis înainte de a-și îndeplini atribuțiile oficiale, dar acest lucru trebuie să se întâmple cu cunoștința și permisiunea angajatorului sau a reprezentantului său;
• munca începe în ziua prevăzută de contractul de muncă și dacă nu există astfel de informații în contract, prima zi lucrătoare este a doua zi după semnarea documentului.

Dacă în termen de o săptămână angajatul nu își desfășoară activitatea fără motive întemeiate, atunci acesta este considerat un motiv pentru anularea contractului de muncă.

Fiecare angajat ar trebui să știe ce contractul de muncă: concept, conținut, opinii și nuanțe de pregătire pentru a se asigura în mod independent, că angajatorii nu încalcă prevederile de bază ale TC.

Ce documente sunt necesare de la angajat?

Pentru a încheia un contract de muncă, trebuie să pregătiți solicitantul pentru o anumită documentație. Acesta include:

• pașaportul;
• o carte de lucru, dar nu este nevoie de acest document dacă un contract de muncă este întocmit pentru prima dată de un cetățean;
• documente care confirmă educația și competențele adecvate, iar acestea nu sunt doar de diplome, dar, de asemenea, diverse certificate și alte documente, care indică trecerea diferitelor cursuri;
• SNILS și TIN;
• În plus, angajatorul poate solicita alte documente, de exemplu, un certificat medical, recomandări de muncă sau alte lucrări.

Este interzisă solicitarea oricărei documente care nu este prevăzută în legislație. Pe baza documentelor primite de la solicitant, se formează un acord și se stabilesc atribuțiile de muncă ale noului angajat. Conceptul, conținutul și încheierea contractului de muncă sunt nuanțele prescrise în TC, prin urmare toți angajații trebuie să le studieze în mod corespunzător pentru a-și putea proteja drepturile atunci când este necesar.

Pot schimba termenii acordului?

În conformitate cu legea, angajatorul poate face anumite ajustări ale acordului, dar nu este permis ca aceste noi condiții să înrăutățească poziția noului angajat în raport cu termenii contractului colectiv.

Cel mai adesea, necesitatea de a modifica clauzele acordului apare în situații:

• transferul angajatului la alt loc de muncă și poate fi permanent sau temporar;
• schimbarea proprietarului companiei, care decide să facă schimbări semnificative în activitatea angajaților;
• reorganizarea întreprinderii.

Sunt necesare condiții speciale pentru a schimba acordul încheiat cu șefii departamentelor, cu adjuncții sau cu contabilul-șef.

Dacă proprietarul schimba compania, are trei luni să încheie contractele cu diferiți angajați ai întreprinderii, care sunt manageri, deputați sau contabil-șef. Dacă cetățenii care ocupă funcții înalte în societate sunt concediați, li se acordă despăgubiri în baza art. 75 și art. 181 TC în valoare de trei salarii medii lunare.

Introducerea modificărilor la contract trebuie efectuată numai cu consimțământul deplin al angajatului însuși.

Nuanțe de reziliere a contractului

Încetarea relațiilor de muncă ar trebui să se realizeze ținând cont de numeroasele cerințe ale TC. Procesul poate fi efectuat din diferite motive. Initiatorul poate fi:

• Muncitor. El trebuie să notifice conducătorului societății decizia luată cu 14 zile înainte de concediere. De obicei, nevoia de reziliere a contractului apare deoarece proprietarul companiei se schimba sau specialistul găsește un loc mai potrivit pentru muncă. Pot fi făcute modificări semnificative ale contractului, care nu sunt considerate acceptabile pentru angajat. De asemenea, de multe ori părăsirea muncii este asociată cu lipsa dorinței de a se transfera la un loc de muncă nou.
• Angajatorul. Trebuie să existe motive întemeiate pentru concedierea unui angajat. Acestea pot fi asociate cu diferite baze: nerealizarea unui angajat al atribuțiilor sale, absenteism, efectuarea operațiunilor de lucru într-o stare de ebrietate, divulgarea de informații confidențiale, încălcarea protecției muncii, furtul de bani sau avere, comiterea de acte imorale, decizii arbitrare, transferul de angajare a documentelor falsificate sau prezența altor încălcări grave. De multe ori angajatorii oferă angajaților posibilitatea de a se pensioneze la cerere să fie omisă în concedierea registru de lucru sub.
• Există circumstanțe care nu sunt afectate de angajat sau angajator. De obicei, acest lucru se datorează de a schimba de proprietate sau de necesitatea de a restructura societatea, ceea ce duce la faptul că un anumit angajat în lipsa abilitățile și expertiza necesare pentru a face față noilor responsabilități.
• Terțe părți. Un angajat poate fi chemat pentru serviciul militar sau alternativ. Poate fi refăcut în slujba sa din trecut sau nu poate fi ales în biroul său. De asemenea, motivul poate fi necesitatea executării unei pedepse în închisoare.

Prin urmare, există multe motive pentru a încheia relația.

Conceptul, conținutul și procedura de încheiere a unui contract de muncă sunt informațiile conținute în TC. Fiecare angajator și angajat trebuie să înțeleagă conținutul acestui document normativ pentru a cunoaște drepturile și îndatoririle acestuia. Lipsa informațiilor importante din acord poate fi considerată nevalabilă. Terminarea contractului este permisă numai dacă există motive întemeiate. Procesul trebuie să fie efectuat în mod oficial și competent.