Care este termenul contractului de muncă pe durată determinată?

Nu este neobișnuit pentru o situație în care, în căutarea unui anumit post vacant, găsiți una cerută, dar cu o rezervare. Viitorul angajator în prealabil avertizează că doar un așa-zis contract de muncă pe durată determinată (pentru o perioadă care nu depășește o anumită perioadă) este gata să încheie cu solicitantul. Ce este? Ce ar trebui să aștept pentru un candidat la un loc de muncă? Și de ce să vă fie frică? În acest articol, vom încerca să luăm în considerare caracteristicile inerente acestui tip de angajare.

În primul rând, despre concept

Ce este acest contract, numit muncă urgentă? Referirea la "urgență" nu înseamnă că decizia de a încheia un contract se face rapid. Acest termen se referă la durata perioadei pentru care se prevede menținerea raportului de muncă. În cazul în care contractul este "urgent", trebuie să se înțeleagă că, în acest moment, compania are nevoie de un angajat pentru a-și îndeplini un anumit loc de muncă. În același timp, se presupune că această cooperare va înceta automat la sfârșitul termenului contractului de muncă pe durată determinată.

Care sunt motivele pentru aceasta? Ele pot fi diferite și se referă mai des decât la situații în care contract nedeterminat este imposibil să se încheie prin definiție. Cel mai adesea, acest lucru se datorează plecării unui lucrător permanent în concediu de maternitate cu conservarea locului de muncă. O altă opțiune este munca sezonieră. O multitudine de angajatori necesită mașini de recoltat, personal pentru deservirea pistelor de schi sau centre de recreere sezoniere, șoferi pe rutele de vară. Pentru a menține un personal complet pe tot parcursul anului, o întreprindere este neprofitabilă din punct de vedere economic din cauza condițiilor meteorologice.

Și totuși?

Următoarea situație - munca nu este una dintre cele permanente, iar contractul de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă care nu depășește 2 luni. Un exemplu poate servi ca o promovare planificată, pentru care vor fi necesare promotori. Astfel de activități pot fi organizate periodic și, de fiecare dată când personalul este recrutat. Există, de asemenea, lucrări unice - de exemplu, dezvoltarea logoului unei întreprinderi nou create, crearea unei pagini web, servicii juridice într-o anumită situație.

Termenul de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată este stabilit pentru cetățenii care se află în curs de deservire alternativă, precum și pentru cei care sunt îndrumați la lucrări publice obligatorii sau aparțin stagiarilor sau stagiarilor. Pentru o perioadă preconcordată, candidații selectați sunt selectați sau angajați pentru a lucra în străinătate.

Uneori, există situații în care există posibilitatea de a intra într-un contract pe durată nedeterminată, dar unele considerații practice face mai benefic să desemneze în prealabil o perioadă de contract de muncă temporară. O condiție importantă este acordul ambelor părți la un astfel de contract. Ca exemplu al unei astfel de restricții, "prin voința lor liberă" se poate numi ocuparea posturilor de către manageri, adjuncții lor și contabili șefii unei întreprinderi. Cu acestea, un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pentru o perioadă limitată în avans, pentru a asigura proprietarilor riscurile de gestionare ineficientă. Și cine altcineva este angajat temporar?

Durata contractului de muncă pe durată determinată pentru alte categorii

În mod similar, este convenabil să se încheie un acord similar cu angajații cu jumătate de normă și studenții, studenții, lichidatorii de urgență, angajați de persoanele cu vârsta de pensionare. Și, de asemenea, dacă candidatul este o persoană cu handicap și nu își poate permite angajarea permanentă din motive de sănătate.

Aproape întotdeauna sunt acceptați angajații întreprinderilor private mici (personalul de până la 35 de angajați) care servesc navelor maritime și fluviale, cei care se deplasează pentru a lucra în nordul îndepărtat pentru un anumit termen de contract de muncă pe durată determinată.

O altă categorie de muncitori "recruți" - muncitori ai profesiilor creative. Sunt angajați ai teatrelor, cinematografelor, edițiilor, circurilor. Guvernul Federației Ruse a aprobat o listă cu poziții și profesii similare într-o listă specială. Reglați toate cazurile posibile ale acestui articol 58 și 59 din RF RF.

Nuanțele contractului

Care este diferența dintre acest contract și cel obișnuit? Principala diferență este că, la sfârșitul perioadei de acțiune, angajatul este concediat. În cazul unui contract permanent, o astfel de dată de concediere cunoscută și documentată anterior nu este stabilită. Dacă în timpul încheierii unui contract pe durată determinată perioada de angajare nu este specificată în mod specific, salariatul poate fi considerat "permanent". În acest caz, nimeni nu are dreptul să îl concedieze în orice moment.

Există diferențe în drepturile și garanțiile de bază ale acestor lucrători? Nu, o astfel de legislație nu este permisă. Angajați temporari același lucru este necesar pentru concediu, durata normală a muncii de o zi, aceleași principii de salarizare. Aceștia, precum și lucrătorii permanenți, ar trebui să furnizeze salopetă împreună cu echipamente de protecție individuală. Acestea sunt afectate de toate actele de întreprindere locale în legătură cu prevederile dispozițiilor privind protecția muncii.

Să vorbim despre durată

Pentru cât timp poate fi stabilit un contract de muncă pe durată determinată? Are o limită superioară și inferioară? Termenul maxim al contractului de muncă pe durată determinată este de cinci ani. Încheierea acesteia pentru o perioadă mai lungă de timp nu este permisă prin lege.

Durata minimă a actelor sale normative nu este specificată. Durata contractului de muncă pe durată determinată în diferite cazuri este determinată în funcție de specificul muncii și este înregistrată în cererea de angajare. Există anumite formule de ordine de recrutare în locul unui angajat dezafectat. Ca regulă, o astfel de comandă conține fraza "pentru o vacanță, cum ar fi ..."

Dacă este vorba despre lucrătorii sezonieri, este necesar să se precizeze în mod necesar că aceștia le acceptă doar pentru un sezon - până la momentul semnării certificatului de acceptare a lucrărilor efectuate. Alte formulări pot părea ca "să fie luate temporar în scopul curățirii teritoriului", "să se ia pentru reconstrucția clădirii" etc. În aceste cazuri, ordonanța de încetare a acțiunii este motivul rezilierii contractului.

Dacă un angajat este angajat să lucreze în afara Federației Ruse, contractul său este limitat la un termen de trei ani. Stagiarii și stagiarii sunt angajați pe o perioadă determinată, stabiliți în documentele de reglementare privind stagiul. De exemplu, asistentul managerului de arbitraj este instruit timp de șase luni sau un an, avocatul - unul sau doi ani. Dacă candidatul este acceptat în scopul asigurării muncii unei autorități alese, unei asociații obștești sau unui partid politic, termenul se referă la durata autorității organului menționat.

Alte opțiuni pentru durata contractului de muncă pe durată determinată

În cazul în care un cetățean este trimis la locul de muncă de la centrul de ocupare a forței de muncă în scopul participării la lucrări publice, se anexează o direcție la contract, indicând intervalul sau evenimentul pe care încetinește angajarea. Durata activității recruților care urmează serviciului civil alternativ este reglementată de comisariatul militar.

Dacă un angajat este recrutat de comun acord, data concedierii se stabilește în termenii acordului părților în termen de cinci ani.

Un punct important: legislația interzice în mod strict situația în care munca permanentă este acoperită de timp, în interesul angajatorului. De cele mai multe ori, el încearcă să se sustragă respectării drepturilor și garanțiilor sociale ale angajaților. În cazul în care biroul este planificat pentru a reduce sau a ajuns la vârsta de pensionare angajatul continuă să funcționeze, precum și în anticiparea cu handicap și re-examinare într-o serie de alte situații, în caz de dezacord, instanța de judecată, raportul de muncă va fi recunoscută ca un set pentru o perioadă nedeterminată.

Vorbiți despre perioada de probă

Există o listă de persoane pentru care legea nu prevede instalarea unei perioade de probă. O listă a acestora poate fi găsită în cel de-al 70-lea articol al Codului Muncii. Se spune despre muncitorii care au semnat un contract pentru o perioadă temporară de până la 2 luni, angajați ca urmare a competiției, ocupând una dintre funcțiile elective, militarii în termen care desfășoară servicii de alternativă, angajații însărcinate și mamele cu copii de până la șase ani.

Acestea includ absolvenții cu o primă ocupare în decurs de un an de la absolvirea școlilor publice și a studenților, a căror ucenicie a avut loc la aceeași întreprindere. Nu se aplică perioadei de probă pentru minori și pentru persoanele luate ca urmare a procedurii de transfer. Toate celelalte categorii pot fi recrutate cu o perioadă de probă.

Perioada maximă de probă în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată nu poate continua pe întreaga durată convenită. Ei se așteaptă, ca regulă, astfel: atunci când termenul de angajare de la 2 până la 6 luni trebuie să fie egală cu două săptămâni, pentru conducătorii, adjuncții lor și contabilii șefi - șase luni pentru funcționarii publici - de la unu până la șase luni sau un an. În toate celelalte cazuri, perioada de probă este egală cu trei luni.

Particularități ale înregistrării cărții de lucru

Intrarea în acest acord în cadrul prezentului acord se face în mod obișnuit fără a se face referire la presupusa dată de concediere. O referință la acest lucru este cuprinsă într-o scrisoare către Rostrud, publicată în 2010 (nr. 937-6-1). În cazul încălcării acestei reguli, angajatorul este supus răspunderii administrative conform Codului administrativ al Federației Ruse.

În momentul în care vine momentul concedierii, acesta este întocmit printr-o înregistrare care conține formularea "după expirarea termenului contractului de muncă pe durată determinată". De asemenea, trebuie să existe o trimitere la alineatul (2) din prima parte a articolului 77 din RF TC.

Remunerația tuturor lucrătorilor, atât temporari, cât și permanenți, provine dintr-un singur fond. Prin urmare, toate plățile obligatorii pentru fiecare dintre fondurile de asigurări sociale de către angajator sunt plătite în mod egal pentru toți angajații. Aceleași reguli există pentru calcularea experienței lor de asigurare.

Vacanțe și compensații

În ceea ce privește procedura de acordare a concediului anual, în acest caz nu este diferită de cea obișnuită, precum și calculul compensației pentru zilele de concediu neutilizat. În același timp, nu trebuie să uităm de situația actuală, conform căreia în cazul angajării mai puțin de 15 zile, acest timp nu este inclus în calculul zilelor de concediu.

În mod similar, în mod obișnuit, se acordă concedii lucrătorilor în legătură cu sarcina și nașterea. Ei resping un astfel de lucrător în ultima zi a concediului de maternitate acordat. Dacă este vorba despre concediu pentru îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate, durata acestuia este limitată de validitatea contractului încheiat.

"Pentru" și "împotriva"

Care sunt principalele avantaje și dezavantaje ale unui astfel de acord pentru un angajat? Departe de toată lumea îi va plăcea munca temporară. Ei recurg la această opțiune, de regulă, dacă nu există posibilitatea de angajare permanentă. Cu toate acestea, de multe ori oamenii sunt ghidați de considerente legate de mărimea salariului viitor sau de dobândirea unei bune experiențe profesionale. Uneori, circumstanțele se schimbă de-a lungul drumului, iar în cazul unei lucrări de succes, angajatul poate fi invitat într-o altă funcție în aceeași structură. Cel mai adesea este nevoie de muncă temporară în rândul studenților, gospodinelor sau pensionarilor.

Cea mai avantajoasă concluzie poate fi pentru angajator care dorește să reducă cheltuielile și în acest scop atrage specialiști pentru o durată strict stipulată a unui contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, de la departamentul de personal necesită o atitudine atentă și cunoașterea tuturor detaliilor tehnice legale, la fel ca în cazul data concedierii lipsă de către angajator salariatul are dreptul de a rămâne în statul în mod permanent.

Ce anume?

Cum arată situația după data de încheiere a contractului? De regulă, după expirarea termenului, angajatul este concediat cu decontarea finală, iar cartea de muncă este returnată cu intrarea corespunzătoare. Prelungirea duratei contractului de muncă pe durată determinată se face în cazul sarcinii angajatului sau al îngrijirii copilului pentru un copil de până la un an și jumătate.

Angajatorul are dreptul de a scurta angajatul chiar înainte de termenul de încetare a contractului de muncă pe durată determinată. Un scenariu posibil după data concedierii este transferul la o funcție permanentă. De asemenea, demiterea poate fi anticipată la inițiativa oricărei părți sau puteți prelungi durata contractului de muncă pe durată determinată.

În cazul recalificărilor multiple, angajatul are dreptul să se plângă de încălcarea legii și să se califice pentru reîncadrare. Ce tactici să adere - fiecare alege pentru sine, concentrându-se asupra priorităților personale. În orice caz, este important să vă amintiți "regulile jocului" și să utilizați pentru protecția proprie toate prevederile legii.