Care este diferența dintre un contract și un acord? Ce să aleg? Diferențele dintre contract și contract

În procesul de construire a relațiilor dintre angajator și angajator, se întocmește un contract de muncă, care stabilește drepturile și obligațiile fiecărei părți. Această lucrare poate fi încheiată pentru o perioadă diferită de timp, indicând specificul lucrării. În acest sens, se disting diferite tipuri de acest document, dintre care cele mai populare sunt contract nedeterminat

Diferența dintre un contract și un acord

Contractul prevede că angajații sunt stabili relațiile de muncă, fără limite de timp. Dacă se dorește, un cetățean poate demisiona în orice moment, după ce la notificat anterior despre angajator (cel puțin o lună).

În ceea ce privește contractul, acest document stabilește imediat durata relației de muncă. Se încheie pentru o anumită perioadă, după care salariatul poate fi concediat fără explicații suplimentare sau reangajat. Acesta este primul lucru pe care un contract diferă de un contract. În plus, este posibilă rezilierea contractului înainte de termen doar dacă angajatorul nu îndeplinește condițiile specificate în acest document. Cu alte cuvinte, o persoană este legată într-adevăr de un loc și nu poate pleca fără consecințe negative pentru sine. Dar asta nu e tot. Mergem mai departe.

Diferența dintre un contract și un contract reprezintă principalele puncte

Diferențele de bază dintre aceste documente de muncă sunt următoarele:

1. Termenul " Contractul nu are o anumită perioadă, în timp ce contractul este o perioadă de 1 până la 5 ani, cu posibilitatea de concediere sau continuare a cooperării.
2. Contractul nu permite angajatului să părăsească locul înainte de expirarea documentului, în timp ce persoana care a încheiat contractul poate rezilia raportul de muncă în orice moment, la alegere. Este necesar să informați șeful despre acest lucru în prealabil, scriind o cerere standard cu o lună înainte de plecare.
3. Diferența dintre contract și contractul de stat este, de asemenea, că, la încheierea celui de-al doilea document, ambele părți ar trebui să se informeze reciproc cu privire la dorința sau lipsa acestora în ceea ce privește continuarea raportului de muncă. Pentru a face acest lucru, sunt obligați cu două săptămâni înainte de expirarea documentului.

Specificații suplimentare ale contractului

Pe lângă aceste date, contractul de muncă are, de asemenea, o serie de alte caracteristici calitative, în special următoarele elemente:

• prezența condițiilor suplimentare în care documentul poate fi reziliat la inițiativa angajatorului;
• răspundere persoana angajată pentru prejudiciile cauzate întreprinderii sau organizației din cauza anumitor circumstanțe (aceasta poate fi distrugerea bunurilor materiale, defalcarea, depozitarea necorespunzătoare, furtul etc.);
• dreptul salariatului la despăgubiri în cazul în care angajatorul nu îndeplinește condițiile specificate în contract.

În plus, spre deosebire de contractul din contract este încă în faptul că primul document poate include informații suplimentare cu privire la organizarea raporturilor de muncă ale angajatorului și angajatului. Aceasta, de exemplu, oferă locuințe, locuri în grădiniță sau o școală pentru un copil etc.

Documente necesare

Pentru înregistrarea relațiilor de muncă, sunt necesare anumite lucrări. Apropo, ar trebui să rețineți că în acest caz nu este important ce anume aveam de gând să încheiem - un contract sau un contract - în același timp, vom avea nevoie de aceleași documente. Deci, pachetul minim include:

• Document oficial care confirmă identitatea angajatului (cel mai adesea un pașaport);
• un registru de muncă (în cazul în care acesta nu este primul loc de muncă al unui angajat);
• o declarație a formularului stabilit adresat conducătorului organizației.

În funcție de calificarea și complexitatea muncii efectuate, cetățenii pot fi, de asemenea, obligați să obțină documente privind educația, diverse certificate, premii, certificate, permis de conducere, carte medicală, pașaport, certificate de absolvire, stagii sau alte lucrări care indică formarea profesională.

Structura documentelor

Atât contractul, cât și contractul au o formă scrisă similară și un plan stabilit, care constă din următoarele elemente:

• indicarea locului de muncă și a locației organizației sau instituției;
• datele angajatorului și mercenarului;
• drepturile și drepturile ambelor părți;
• valoarea plății pentru munca efectuată;
• termenii ordinului (dacă există);
• Condiții suplimentare, care sunt indicate în funcție de natura, complexitatea și calificarea lucrării.

  

Conceptul acordului de muncă

În plus față de documentele discutate mai sus pentru relațiile de muncă, există, de asemenea, un contract de muncă sau contract de muncă. spre deosebire de contract de stat și contractul, această lucrare legală este emisă numai pentru perioada de implementare a unei sarcini specifice sau a unei acțiuni concrete și nu necesită depunerea unei cereri și a unei înregistrări în registrul de lucru. În ceea ce privește ordinul, acesta poate fi repararea autovehiculelor, traducerea textului, așezarea plăcilor și alte activități similare unice.

Contractul de muncă este întocmit întotdeauna în scris, în timp ce tipul muncii efectuate, durata, nivelul de complexitate și plata acesteia trebuie indicate. Cu toate acestea, în cazul în care raportul de muncă este regulat, înregistrarea unui astfel de document nu este persoană profitabil angajat, deoarece exclude elemente, cum ar fi concediu, concediu medical, vechime, plătesc taxe și altele. În cazul în care lucrătorul a încheiat cu angajatorul contract cu durată nedeterminată sau a unui contract de guvern, executarea acordului numai își va desemna funcțiile, care nu sunt precizate în alte documente oficiale.

Relațiile de muncă dintre mercenar și lucrător pot fi formalizate prin diverse documente, cum ar fi un contract, un acord, un contract și așa mai departe. Fiecare dintre aceste lucrări are propriile particularități și nuanțe. În acest articol, am atins doar câteva dintre ele, în special, a examinat modul în care contractul diferă de contract. În ciuda asemănării aparente, acestea sunt documente complet diferite. Și pentru a cunoaște trăsăturile lor distinctive este necesar pentru fiecare solicitant, pentru a nu fi prins.