Renunțarea la CEO prin decizia fondatorului: instruire pas cu pas

Concedierea oricărui angajat al oricărei organizații trebuie să fie efectuată în conformitate cu normele din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepția nu este CEO-ul. Odată cu demiterea directorului general, decizia fondatorului prevede o procedură specială pentru prelucrarea documentelor.

Motivele demiterii capului

El poate fi demis pe aceleași motive ca ceilalți angajați ai companiei. În acest caz, directorul general poate fi concediat numai de către fondator.

Luați în considerare, din cauza a ceea ce se întâmplă demiterea directorului executiv prin decizia fondatorului. În următoarele cazuri:

1. Ca urmare a comiterii unor acțiuni ilegale de către organizație, au fost cauzate pagube. Daunele cauzate sunt confirmate de documentația corespunzătoare, inclusiv de contabilitate. Procedurile se încheie odată cu întocmirea unui act.
2. Consumați alcool la locul de muncă. Această infracțiune trebuie înregistrată de cel puțin doi martori și trebuie să se efectueze un examen medical. Ca și în cazul încălcării regulilor de circulație, auditul poate respinge cel din urmă, care este menționat în certificat.
3. În cazul divulgării secretelor comerciale. Faptul de divulgare ar trebui să fie stabilit, explicațiile scrise fiind luate de la directorul general. În acest caz, persoana vinovată poate, de asemenea, refuza să dea explicații, apoi se emite un act cu invitația a doi martori oculari ai acestei dezvăluiri.
4. În cazul anulării contractului pe durată determinată ca urmare a atingerii termenului specificat în acesta și a lipsei dorinței fondatorului de al prelungi.
5. Acest contract poate fi reziliat fără o explicație a motivului. În acest caz, persoana care urmează să fie demisă trebuie să fie informată cu privire la consecințele neplăcute pentru el cu 30 de zile înainte de data concedierii.
6. Din cauza lichidării entității economice, condusă de directorul general destituit. Acesta este notificat cu cel mult două luni înainte de lichidare. După alegerea lichidatorului sau a comisiei de lichidare, competențele directorului general sunt imediat încheiate.
7. Cu faliment. Se va prezenta un arbitraj pentru îndepărtarea capului de pe post. În cazul în care instanța judecătorească adoptă o decizie pozitivă, competențele directorului general sunt transferate administratorului temporar.
8. Când fondatorul se schimbă. Un pachet de documente este în curs de pregătire pentru a schimba fondatorii. La trei luni de la transferul companiei de la un fondator la altul, CEO-ul este informat despre concediere.
9. Renunțarea CEO pe cont propriu.
10. Demisia sa prin acordul partidelor.
11. Și, de asemenea, în alte cazuri stipulate în Codul Muncii al Federației Ruse și înregistrate în contractul de muncă.

Contract de muncă cu capul

În Carta organizației se poate stabili modul în care se numește șeful entității economice. Acesta este pus în aplicare, de regulă, de unul dintre fondatorii unei entități juridice sau de o altă persoană autorizată de fondatori.

În cazul în care CEO-ul este numit de comun acord cu o altă persoană juridică sau IP sau singurul fondator acționează ca șef, atunci regulile lui Ch. 43 din codul de mai sus nu se aplică.

Contractul de muncă specifică aspectele legate de drepturile și îndatoririle sale, precum și atribuțiile angajatorului. Acest contract poate fi urgent și nelimitat.

Eșantionul contractului de muncă

Nu există o formă standard aprobată prin lege a acestui acord cu șeful entității economice. Luați în considerare un eșantion din contractul de muncă cu directorul executiv al societății civile pe capitole.

În preambul, contractul conține date privind persoanele care încheie contractul, inclusiv despre persoanele juridice și fizice care acționează în numele lor. Datele pasaportului sunt indicate aici.

În primul capitol, se precizează obiectul contractului: condițiile de muncă, titlul exact al postului, adresa locului principal de muncă.

Al doilea capitol enumeră drepturile și obligațiile părților. De regulă, acestea sunt transferate din Carta LLC, în care este numit de către conducător. Se precizează, de asemenea, drepturile și obligațiile fondatorului, este angajatorul, care nu trebuie să contrazică cerințele Codului Muncii, ca altfel primul va fi declarată nulă. Angajatorul trebuie să prevadă stabilirea directorului general al punctului de lucru corespunzător la care munca lui va fi în siguranță de plată, regulată a salariului său, pot fi furnizate anumite tipuri de recompense pentru un director cu executarea cu succes a sarcinilor lor.

Cel de-al treilea capitol prevede responsabilitatea liderului desemnat. Pot fi cazuri de concediere a directorului general prin hotărârea fondatorului, sunt stipulate cazuri de despăgubire pentru prejudiciile cauzate de acțiunile sau omisiunile sale.

Al patrulea capitol stabilește durata contractului, care poate fi nelimitat.

Al cincilea capitol prevede cazuri de reziliere a acestui acord cu șeful entității economice. Aici sunt indicate cazurile descrise mai sus și pot fi enumerate și alte cazuri care nu sunt incompatibile cu legislația din domeniul muncii.

Cel de-al șaselea capitol prezintă principalele aspecte ale serviciilor sociale și de remunerare pentru directorul general. Aici sunt indicate mărimea salariilor, regularitatea primelor, durata săptămânii de lucru și programul zilei de lucru, durata concediului, garanțiile în conformitate cu legislația țării.

Cel de-al șaptelea capitol conține clauzele finale. Aici este stipulată procedura de soluționare a litigiilor și posibilitatea aplicării tratatelor adiționale.

La sfârșitul contractului sunt semnăturile fondatorului și ale directorului general desemnat. Semnătura primului este certificată de sigiliu, dacă există.

Acest eșantion din contractul de muncă cu directorul general al LLC nu este definit de lege drept obligatoriu. Capitolele, cu excepția preambulului, a obiectului tratatului și a clauzelor finale, pot merge într-o ordine diferită. Ele pot avea alte nume, drepturile și obligațiile părților pot fi separate prin diferite capitole.

După cum sa menționat deja, contractul de muncă cu directorul executiv poate fi urgent și nelimitat. În primul caz, la expirarea termenului de reziliere, se semnează un nou document în absența motivelor pentru demiterea șefului persoanei juridice.

Respectarea procedurii de încheiere

Concedierea directorului general din diverse motive, cu excepția voinței sale, se desfășoară în mai multe etape.

În primul rând, este convocată o reuniune a comisarilor, care poate avea nume diferite în conformitate cu Carta organizației. Acesta transmite verdictul final cu privire la demiterea șefului entității economice, informații despre care se înregistrează în procesul-verbal al ședinței acestei reuniuni. Pe baza ultimului document, se emite un ordin de concediere a directorului general. Specifică motivele detaliate pentru eliberarea capului din postul său.

La fel ca toți angajații, fostul lider se familiarizează cu ordinul, semnează și primește plăți compensatorii, pe care le are dreptul conform legii și contractului. În termen de trei zile de la data concedierii fostului lider, este necesar să se depună informații la UFNS pentru efectuarea modificărilor în Registrul unic de stat al entităților juridice. Noul director al organizației nu are dreptul să semneze înainte de data transferului de informații despre acesta în Registrul Unic de Stat al Entităților Juridice.

Cu câteva zile înainte de începerea demiterii, transferul cauzelor de către vechiul lider și acceptarea lor de către cel nou.

Dacă legea muncii este încălcată în timpul concedierii, fostul lider poate să se adreseze instanței și să-și restabilească drepturile.

În plus față de ordin ar trebui să fie decizia proprietarului entității de afaceri.

Renunțarea directorului executiv prin decizia fondatorului prin ordin nu poate avea loc în cazul în care acesta este în concediu medical sau în concediu.

Declarații voluntare

Dacă se ajunge la un acord între părți, concedierea se efectuează în conformitate cu următoarele etape obligatorii:

1. Șeful organizației depune o cerere în numele fondatorului sau al altei persoane autorizate cu o cerere de concediere în aceste circumstanțe.
2. O reuniune a comisarilor este ținută, la care se discută problema concedierii și problema acordului în sine. Ca urmare a acestei discuții, apare un acord cu care este familiarizat cu persoana care a fost demisă pentru semnare.
3. Ordonanța privind concedierea este semnată. Evidența concedierii este înregistrată în cartea de lucru a fostului lider.
4. În termen de trei zile, UFSF este notificat.
5. O carte de muncă este predată persoanei concediate și se oferă compensații materiale.

Concedierea directorului general la voința sa este diferită de concedierea descrisă mai sus prin absența unui acord. În schimb, la reuniunea comisarilor este redactat un protocol care indică deciziile luate de fondatori.

Concedierea șefului unei entități juridice de către unicul fondator

Cum să concediezi CEO-ul, dacă entitatea comercială are un singur fondator? În majoritatea cazurilor, șeful entității de afaceri acționează în rolul său. În același timp, procedura de concediere este mult mai simplă. În Codul de mai sus se afirmă că singurul fondator se poate elibera în orice moment din poziția sa. Dacă el nu este CEO-ul, dar ultimele incendii, în loc de desfășurare a reuniunii și a protocolului de înregistrare autorizat, pregătește decizia fondatorului unic, dar în caz contrar, lăsați procedura de mandat capul unei entități economice identică cu cea descrisă mai sus.

Din aceasta rezultă că demiterea directorului executiv prin decizia unui singur fondator este o procedură mai simplificată în comparație cu situația în care există mai mulți fondatori.

Plățile către cei concediați

Plățile la demiterea directorului executiv prin decizia fondatorului sunt determinate în contract și la nivel legislativ.

În cazul unor acțiuni ilegale care au provocat daune organizației conduse de persoana respectivă la momentul ocupării funcției de conducere, nu se efectuează plăți către fostul director.

Codul muncii conține nivelul minim al plăților în cazul în care conducătorul unei entități economice este demis de decizia fondatorului, care nu poate fi mai mic de trei ori decât salariul mediu lunar. Această sumă poate fi plătită, cu excepția cazului în care se specifică altfel în textul contractului de muncă. Cei mai ex-șefi de stat, unitari și întreprinderile de stat, corporații și fundații.

Cuantumul plăților compensatorii

Plățile compensatorii depind de mărimea salariului, vechimea pentru funcția de șef și de cât de aproape de momentul concedierii este data de expirare a contractului cu managerul.

Plățile stimulative pentru calculul compensației sunt luate în considerare, iar decretul, îngrijirea la sarcină, nașterea - nu sunt luate în considerare. Calcularea compensației se efectuează pe baza câștigurilor medii zilnice pe baza cărora se calculează câștigurile medii lunare prin găsirea produsului salariului mediu zilnic și a numărului de zile lucrătoare pentru ultimul an și înmulțirea acestuia cu 3.

Despăgubirea trebuie plătită în ziua concedierii șefului. Dacă el este absent dintr-un motiv bun, el poate aplica, iar următoarea zi lucrătoare va fi plătită. În cazul în care fostul lider nu a fost în concediu, compensarea pentru vacanțe nelimitate este adăugată la plata totală.

În absența pretențiilor sale și contestării concedierii în instanță, se încheie procedura de concediere a directorului general la decizia fondatorului. Dacă este încălcat de fondatori, acesta din urmă poate fi tras la răspundere.

Există o responsabilitate a fostului lider?

Înlăturarea șefului unei entități economice din poziția sa nu îl scutește de răspundere în caz de prejudiciu pentru organizația la care a condus în acel moment. El, în funcție de infracțiunile săvârșite și de infracțiunile comise, poate fi pus la răspundere penală și administrativă.

Responsabilitatea fostului lider trebuie să fie dovedită în instanță. Dacă acesta din urmă ia o hotărâre privind vinovăția fostului CEO, el este pedepsit în consecință.

Litigiul privind concedierea

În majoritatea cazurilor, fondatorul nu dorește să plătească despăgubiri directorului general concediat, pe care îl are dreptul conform legilor din Federația Rusă. Prin urmare, concedierea în cele mai multe cazuri se datorează deciziei ilicită a capului, ceea ce a provocat daune organizației, sau de faptul că fostul șef al îndatoririlor lor au fost încălcate, cu ceea ce este inclus în conceptul de „încălcare gravă“ nu este explicat.

Prin urmare, fostul lider își păstrează dreptul la protecție juridică. Pentru a face acest lucru, este mai bine să contactați avocații pe litigiile de muncă.

În concluzie

Concedierea directorului executiv prin decizia fondatorului se face într-o anumită măsură în același mod ca orice alt angajat al organizației. În același timp, este necesar să se țină seama de faptul că șeful reprezintă singurul organ executiv al entității economice, în legătură cu care procedura de concediere este complicată în comparație cu cea a oricărui alt angajat. Șeful acționează în numele entității comerciale, însă toate acțiunile sale sunt responsabile față de fondatori. Prin urmare, în cazul motivelor disponibile, fondatorul are dreptul să concedieze șeful entității juridice.