Cine sunt conducătorii întreprinderii? Executivii sunt ...

O întreprindere a oricărei forme de proprietate nu poate face fără un lider. Cine sunt acești oameni și care sunt responsabilitățile lor?

Cine este liderul?

Potrivit dicționarului termenilor economici (Dicționarul Economic Mare al lui AB Borisov), managerii sunt o anumită categorie de muncitori care ocupă posturi de conducere atât de către întreprinderi, cât și subdiviziunile lor structurale. Acestea includ directori (inclusiv directorii generali), manageri, șefi, redactori-șefi și cercetători șefi. De asemenea, această categorie include deputații pentru pozițiile menționate mai sus.

În plus, liderii sunt președinții, șefii, comisarii, comandanții, producătorii de lucrări, maeștri. Acestea includ și principalii specialiști, și anume: inginer șef, contabil șef și de asemenea mecanic principal și alte "principale" (dispecer, agronom, metalurgist, sudor, geolog). Și, în plus, acesta este cercetătorul șef, redactor șef și economist-șef. Inspectorii de stat sunt de asemenea incluși în această categorie. Și în cele din urmă, liderii sunt deputații pentru toate pozițiile de mai sus.

Ce ar trebui să facă?

Care sunt funcțiile capului? Conform Codului Muncii, capul este considerat a fi o persoană fizică, gestionarea organizației în conformitate cu documentele constitutive și cu actele legislative de reglementare ale Federației Ruse. Inclusiv el este organul executiv al unei singure persoane. Astfel, șeful organizației este, în același timp, un angajat care îndeplinește atribuții în baza unui contract de muncă și un reprezentant al firmei, ale cărui funcții includ activitățile organizaționale și interacțiunea cu terții implicați în afaceri civile. În activitatea sa, el trebuie să fie ghidat de prevederile dreptului muncii și ale dreptului civil.

În același timp, titlul poziției unui manager poate suna diferit la întreprinderi cu forme diferite de proprietate - președintele, directorul (sau directorul general). Acest lucru nu contravine legii.

Șefii se decid asupra tuturor aspectelor legate de activitățile imediate ale societății, cu excepția celor din competența consiliului de administrație sau a adunării generale a fondatorilor. El poate reprezenta interesele societății fără procură, poate să-și împuternicească propria persoană, să emită ordine de admitere, concediere, acțiuni disciplinare. Administratorului sunt aplicabile toate regulile și reglementările aplicabile oricărui angajat - își îndeplinesc în mod conștiincios propriile îndatoriri conform contractului de muncă, respectă reglementările interne și disciplina de muncă, precum și cerințele de protecție a muncii.

Contract cu capul

Conform legislației, înainte de încheierea contractului de muncă cu candidatul pentru funcția de șef se pot lua în considerare procedurile de verificare a adecvării viitorului șef al postului. Acesta poate fi un concurs, o cerere de descalificare etc. Informațiile privind descalificarea persoanelor se află într-un registru special al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

Contract de muncă cu managerul poate fi nelimitat sau poate fi pentru o anumită perioadă. De regulă, perioada de valabilitate a unui astfel de acord este prevăzută în documentele statutare ale organizației. De obicei, această perioadă nu depășește cinci ani.

Nu este stabilită perioada de probă pentru persoanele acceptate la concurs pentru un post de conducere. În cazul șefilor adjuncți, al conducătorilor și al șefilor departamentelor, perioada de probă nu trebuie să depășească șase luni.

Contractul de muncă pentru un candidat pentru funcții de conducere trebuie să includă o clauză privind nedivulgarea informațiilor confidențiale, la care primește acces. Și, de asemenea, măsuri de responsabilitate pentru încălcarea acestui paragraf.

Șeful unității

O întreprindere sau o organizație poate consta din mai multe diviziuni structurale. În special, dacă o firmă operează nu numai la o adresă legală înregistrată, subdiviziuni separate (sucursale sau reprezentanțe). Unitățile care sunt îndepărtate teritorial de organizația-mamă au dreptul legal de a reprezenta interesele firmei și de a organiza locuri de muncă staționare.

Într-o astfel de ramură, șeful diviziei este un reprezentant cu drepturi depline al firmei, care are toate puterile necesare. Funcțiile sale sunt similare sarcinilor conducerii societății-mamă, la care raportează în mod direct. În orice diviziune structurală, managerii sunt organizatorii tuturor activităților curente și specialiști în rezolvarea unei game largi de probleme emergente.

Ce altceva face capul?

Pe lângă rezolvarea problemelor de producție în mod direct, managerii și managerii de rang înalt se confruntă cu sarcina de a gestiona corect politicile de personal. Succesul, competitivitatea, stabilitatea economică a oricărei întreprinderi depinde de munca efectivă a angajaților individuali și a echipei în ansamblu.

Crearea unei singure echipe care să poată lucra pentru rezultat este cel mai important obiectiv al managerului. Astfel, șeful întreprinderii este, de asemenea, un psiholog care rezolvă problemele de motivare, statut și rol în echipa de angajați individuali și ralierea echipei.

Sunt recomandate managerii de rang înalt, precum și managementul mediu:

• Pentru a selecta grupuri de oameni apropiați de spirit, de valori morale, de religie etc. Membrii unui astfel de grup trebuie să fie localizați în birou de la distanță. Cu cât angajații stau mai departe, cu atât coeziunea este mai scăzută în echipă.
• Încurajați activitățile generale și deciziile colective.
• A pune în fața grupului obiective concrete realizabile și pentru a opri conflictele.
• Încurajați angajații pasivi și descurajați prea ambițios.
• Să mențină și să mențină în echipă o atmosferă de cooperare și asistență reciprocă.