Organul executiv unic al unei entități juridice: funcții și competențe

Carta LLC, un eșantion din care este considerată standard pentru toate organizațiile, conține prevederi cheie referitoare la activitățile companiei. Ea stabilește procedura de lucru a întreprinderii, descrie principalele activități, formulează drepturile și obligațiile participanților. Același document stabilește statutul juridic al persoanei organism executiv entitate juridică. Să analizăm în continuare ce este.

Informații generale

Singurul organ executiv al unei entități juridice este, de fapt, o poziție specială în firmă pe care cetățeanul o ocupă. El poate dobândi și exercita drepturile, să poarte responsabilitățile organizației. În practică, această activitate este transferată către cap. Carta LLC, a cărei eșantion este prezentată în articol, determină domeniul de competență și alte aspecte.

Baza normativă

Reglementarea juridică a activităților conducătorului societății se realizează de către:

1. FZ "privind societățile cu răspundere limitată".
2. TC RF.
3. FZ "cu privire la societățile pe acțiuni".
4. Codul civil al Federației Ruse.
5. FZ "Cu privire la înregistrarea de stat a IP și a entităților juridice".
6. Legea nr. 161 "Cu privire la întreprinderile unităților municipale și de stat".

Codul civil

Codul civil stabilește că orice organizație își primește drepturile și își asumă responsabilități prin propriile sale organisme. Acestea acționează în baza prevederilor legislației, altor acte normative, inclusiv locale. Acestea din urmă includ, în special, documentele constitutive. Acesta determină procedura de alegere sau de numire a conducerii societății. Această prevedere este fixată în art. 53 din Codul civil.

Specificitatea postului de conducere

Orice persoană juridică trebuie să aibă un organ executiv propriu. Poate fi un subiect sau un grup de cetățeni. Competența conducerii include activitățile operaționale, controlul și organizarea companiei. El primește drepturile și îndeplinește îndatoririle corespunzătoare ale firmei. În Legea federală "Cu privire la societățile cu răspundere limitată" sunt definite reguli speciale pentru aparatul de gestionare. În primul rând, ele privesc ordinea de gestionare a activităților firmei. În art. 32, pct. 4 din legea federală menționată, se stabilește că conducerea activității curente a întreprinderii se realizează de către organul executiv unic al persoanei juridice în mod independent sau în comun cu structura colegială. Toți subiecții incluși în conducerea firmei sunt răspunzători la adunarea generală și la consiliul de supraveghere. Unul dintre aceștia aleg conducerea întreprinderii. Fondatorul, care este și directorul general, semnează un contract cu organizația. În numele ei, semnătura pune subiectul în prezența adunării generale în care au avut loc alegerile. Carta poate delega acest drept consiliului de supraveghere. Ca lider, un subiect care nu este membru al organizației poate acționa.

Director: autoritate

Șeful firmei desfășoară activități în numele ei. În același timp, nu are nevoie de o împuternicire. În conformitate cu legea, să aloce următoarele competențe ale individului organism executiv entitate juridică:

1. Reprezentarea intereselor firmei, desfășurarea de activități în numele acesteia, efectuarea de tranzacții.
2. Emiterea ordinelor de acceptare a salariaților, concedierea și transferul lor, aplicarea măsurilor de stimulare și pedepsele disciplinare pentru aceștia.
3. Eliberarea unei împuterniciri care autorizează dreptul de reprezentare în numele firmei, inclusiv cu posibilitatea subdelegării.
4. Alte atribuții care nu sunt atribuite prin lege sau prin acte locale ale societății în competența consiliului de supraveghere, a adunării generale și a structurii de conducere colegială a întreprinderii.

Specificitatea alegerilor

Se stabilește procedura conform căreia este creată singura entitate executivă a unei entități juridice un act local firmă. Alegerea șefului, precum și îndepărtarea prematură a acestuia se face de către adunarea generală. Competența sa include și transferul atribuțiilor directorului către director, aprobarea acestuia și încheierea unui contract cu acesta. Adoptarea unei decizii adecvate se face cu majoritatea voturilor. Un număr diferit poate fi stabilit de cartă. Prin același document, soluționarea problemelor de mai sus poate fi inclusă în competența consiliului de supraveghere.

Înlocuirea șefului managerului

Funcțiile organului executiv unic al unei entități juridice pot fi transferate unei alte organizații sau unui antreprenor individual. Această posibilitate este fixată în art. 42 din Legea federală nr. 14. Până la 1 iulie 2009 a existat o regulă potrivit căreia puterile organului executiv al unei firme ar putea fi transferate managerului, dacă acest lucru este prevăzut în mod expres în documentul local. Această condiție a fost eliminată de Legea federală nr. 312.

Reguli pentru AO

Acestea sunt stabilite în Legea federală nr. 208. Ca și în cazul precedent, conducerea afacerilor unei firme poate fi efectuată de o singură entitate singură sau împreună cu consiliul. Organul de conducere este răspunzător în fața consiliului de administrație și a adunării generale. Documentul local al societății care asigură gestionarea în comun determină competența structurii colegiale. În acest caz, unicul organ executiv al unei entități juridice este președintele.

Competența conducătorului SA

Președintele companiei rezolvă toate problemele legate de gestionarea activității curente a companiei. Competența sa nu include sarcinile atribuite conducerii consiliului de supraveghere sau adunării generale. Șeful firmei fără împuternicire reprezintă interesele ei, își asumă tranzacții în numele ei, îi angajează pe angajați, îi concediază și le transferă, dă instrucțiuni și emite ordine obligatorii pentru toți angajații.

Procedura de creare a unui organ executiv în societate

În conformitate cu regula generală, formarea structurii de conducere a întreprinderii este de competența adunării acționarilor. De asemenea, ea ia o decizie cu privire la eliberarea precoce a subiectului din funcție. În cadrul acestor proceduri participă proprietarii de acțiuni cu drept de vot. Hotărârile se iau cu majoritatea numărului total prezent la reuniune. Aceste aspecte pot fi, de asemenea, incluse în competența consiliului de supraveghere.

Informații în Registrul unic de stat al entităților juridice

În Registrul Unic de Stat toate datele organului executiv unic al unei persoane juridice sunt introduse fără întârziere. Dacă se schimbă informații, intrarea în USRLE este supusă ajustării. Lista informațiilor obligatorii care trebuie introduse în Registrul unic de stat este definită de art. 5 FZ nr. 129. Acestea includ:

1. Locul (adresa) organului executiv permanent interimar al întreprinderii. În lipsa acestuia, se indică informații privind subiectul autorizat să desfășoare activități în numele societății fără procură. Adresa este necesară pentru comunicarea cu compania. În cazul în care firma are un manager - cetățean sau altă întreprindere - este indicat locul de reședință sau locația.
2. Numele, titlul postului subiectului care are dreptul de a desfășura fără procură activitatea în numele organizației. În plus, se indică datele pașaportului sau alt document care demonstrează identitatea conform legislației existente. Dacă există un INN în USRLE.

Relațiile de muncă

Ele sunt reglementate de LC RF. Relațiile de muncă cu singurul organism de control sunt guvernate de Ch. 43 din Cod. În art. 273 TC clarifică conceptul de cap. Aceștia sunt cetățeni care, conform reglementărilor, inclusiv acte locale, gestionează întreprinderea, îndeplinesc funcțiile organismului executiv (unic).

Rezilierea contractului de muncă

În plus față de motivele generale, în art. 278 TC a stabilit condiții suplimentare pentru rezilierea contractului. Acestea includ:

1. Descărcarea din funcția de șef al întreprinderii-debitor, în conformitate cu prevederile legii privind falimentul (insolvabilitatea).
2. Acceptarea de către organismul autorizat al organizației sau proprietarului proprietății sale (reprezentantul său) a deciziei de încetare a contractului. Încetarea relațiilor de muncă cu șeful unei întreprinderi unitare este efectuată de organismul desemnat de proprietarul valorilor materiale, în ordinea stabilită de guvern.
3. Alte motive prevăzute în contract.

Garanții pentru manager

La rezilierea contractului pe motivele prevazute la alin. 278 TC, în absența vină în acțiunile / inacțiunea directorului, trebuie să i se plătească despăgubiri. Valoarea sa este stabilită în contractul de muncă. În același timp, valoarea compensației nu poate fi mai mică de trei ori decât câștigul mediu pe lună. Această regulă este stabilită în art. 279 TC. La încheierea contractului cu șeful întreprinderii, precum și cu directorul adjunct și Ch. în calitate de contabil, ca urmare a schimbării dreptului de proprietate, noul proprietar al proprietății firmei este obligat să plătească compensații bănești acestor angajați. Valoarea sa trebuie să fie de cel puțin 3 ori salariul mediu lunar. Această regulă este stabilită prin art. 181 TC. Șeful întreprinderii are dreptul să rezilieze contractul de muncă înainte de termen. În același timp, el este obligat să avertizeze proprietarul despre acesta timp de o lună. Notificarea este trimisă în scris.

taxe

Legile care reglementează activitățile organizațiilor determină responsabilitatea organului executiv. Atunci când își exercită drepturile, trebuie să acționeze în mod rezonabil, exclusiv în interesul întreprinderii. Toate pierderile cauzate prin vina administratorului trebuie să le fie rambursate în întregime. Răspunderea organului executiv este stabilită prin art. 277 TC. Managerul este responsabil pentru daunele directe efective asupra firmei. Calcularea pierderilor rezultate din acțiunile / omisiunile sale se efectuează în conformitate cu normele Codului civil. Managerul nu este responsabil pentru răspundere:

1. Votat împotriva deciziei care a provocat daunele.
2. Nu a participat la întâlnirea la care a fost adoptată rezoluția, din cauza execuției cărora au existat pierderi.

Explained

Atunci când se stabilesc motivele și gradul de responsabilitate al managerului, trebuie luate în considerare normele obișnuite privind cifra de afaceri și alte circumstanțe importante. Compensarea materială este furnizată numai în cazul stabilirii vină a subiectului. În partea 1 partea 1 din art. 401 ГК se prevede că șeful care nu și-a executat obligațiile sau le-a executat în mod necorespunzător poartă răspunderea potrivit legii, cu excepția acelor cazuri în care alte baze sunt prevăzute în contract sau în alte acte normative. Un subiect poate fi considerat nevinovat dacă a luat toate măsurile necesare cu gradul de circumspecție și îngrijire care i-au fost cerute, pentru a evita daunele. Conform paragrafului 4 al art. 401 GK, un acord încheiat în prealabil privind limitarea sau excluderea răspunderii pentru neîndeplinirea intenționată a unei obligații este considerată nulă. În conformitate cu legea, dreptul de a depune o cerere de despăgubire pentru prejudiciul cauzat organizației de către un conducător se bucură de oricare dintre participanții săi.

Normele de aplicare a sancțiunilor managerului

În sensul legii, această persoană este supusă prevederilor art. 3 al art. 401, dacă legea sau contractul nu implică alte condiții de răspundere. Subiecții sunt supuși sancțiunilor corespunzătoare dacă nu își îndeplinesc obligațiile decât dacă dovedesc imposibilitatea îndeplinirii acestora din motive valabile, circumstanțe de forță majoră (inevitabile și extraordinare în condiții specifice). Acestea nu pot fi atribuite, de exemplu, încălcării obligațiilor contrapărților, lipsa produselor necesare pe piață sau lichiditățile de la debitor însuși.

Aplicarea sancțiunilor conducerii colegiale

Dacă organizația este gestionată de mai multe entități în comun, acestea poartă răspundere solidară. Sancțiunile pot fi aplicate numai acelor membri ai conducerii colegiale care au votat pentru o decizie care a provocat daune companiei. Răspunderea pentru daune este suportată de abțineri.