Cum puteți solicita un contract de muncă permanent?

Conform legii, orice raport de muncă dintre angajator și salariat trebuie făcut în scris. Acest lucru se aplică acelor angajatori care reprezintă o entitate juridică sau acționează ca un antreprenor individual.Un contract de muncă urgent și permanent este o formă care stabilește drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului. Pentru a încheia fiecare specific tipul de document există motive prevăzute în Codul Muncii. Cu toate acestea, în practică, majoritatea angajatorilor preferă să facă contracte care sunt limitate de o anumită perioadă. Argumentele sunt adesea natura sezonieră sau temporară a muncii, precum și alte motive la fel de valabile.

Toți participanții la raportul de muncă ar trebui să știe că există o listă specifică de situații care pot justifica procesarea unui contract pe durată determinată. Această comandă este marcată în TC. În alte cazuri, contractul de muncă trebuie încheiat pe o perioadă nedeterminată.

Definiție și tipuri

Contractul de muncă se referă la tipul de acord bilateral dintre angajator și angajat, care descrie toate îndatoririle și drepturile acestora.

Pe baza faptului dacă perioada de valabilitate a documentului este specificată, este urgentă (STD) sau nelimitată (BTC). Spre deosebire de STD, este necesar să se respecte mai multe condiții pentru a rezilia un contract pe durată nedeterminată. Angajatorul sau angajatorul ar trebui să prezinte inițiativă și să indice motivele care au afectat încetarea raportului de muncă (lista acestora este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse). Asta este, anularea unilaterală este imposibilă.

Specificitatea unui contract de muncă pe durată nedeterminată (BTC)

TC RF conține o listă de caracteristici inerente unui contract nelimitat. Acest document nu specifică data de expirare a funcționării sale. Aceasta înseamnă că, dacă părțile nu au nicio pretenție față de celălalt și nu modifică termenii contractului, acesta rămâne valabil atât timp cât este necesar.

În plus, atunci când încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată, părțile descriu sarcinile lor în detaliu și, cu timpul, cerințele pot fi modificate.

Motivele legitime care conferă dreptul de a încheia un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată sunt:

• Dorința exprimată de ambele părți.
• Nevoia constantă a întreprinderii în acest angajat.
• Dreptul de a formaliza relația de muncă în acest fel. Acest lucru se aplică adulților și persoanelor juridice.

Dacă este vorba despre angajarea unui adolescent de 14 ani care nu a dat consimțământul unui părinte sau tutore, atunci nu există motive pentru încheierea unui contract de muncă nelimitat.

Cum se încheie un contract nelimitat: succesiunea înregistrării

Procesul de întocmire și prelucrare a unui contract permanent de muncă include următoarele etape:

• Pregătirea documentelor pe baza cărora vor fi completate graficele acordului (aici se eliberează pașapoartele, cărțile de lucru, diplomele și certificatele de învățământ, SNILS).
• Elaborarea și întocmirea documentului.
• Coordonarea, semnarea contractului de către angajator și angajat.

Pentru redactarea unui contract de muncă, pot fi necesare următoarele materiale:

• Documentul care demonstrează identitatea angajatului (pașaport, permis de ședere).
• Dovada calificării angajatului, indicând capacitatea sa de a îndeplini această funcție de muncă (diplomă, permis de muncă, certificat de absolvire a cursurilor).
• Cartea de lucru. În cazul în care angajatul nu are acest document, adică întreprinderea este pentru el primul loc de muncă oficial, este responsabilitatea angajatorului să-i elibereze o carte de lucru.
• Certificat privind asigurarea de pensie a unei persoane.
• Bilet militar.
• Numărul de identificare (se referă la documente fără caracter obligatoriu).

Uneori, un angajat poate încheia un contract de muncă pe durată nedeterminată numai dacă sunt disponibile alte documente. De exemplu, atunci când se lucrează cu alimente, solicitantul trebuie să prezinte un certificat de examinare medicală, angajarea minorilor Este imposibil fără consimțământul scris al părinților sau tutorelui și dacă doriți să vă ocupați de structura de stat, veți avea nevoie de un document care să ateste absența cazierului judiciar. De asemenea, puteți avea nevoie de ajutor în ceea ce privește compoziția familiei, de la dispensarul psihoneurologic sau de droguri. Dacă angajatorul solicită aceste documente în mod legal, angajatul nu are dreptul să refuze să le furnizeze.

Contractul pe durată nedeterminată intră în vigoare din ziua în care angajatul întreprinderii începe să-și îndeplinească obligațiile de serviciu. Legea nu stabilește o formă clară pentru un astfel de document.

Contractul de muncă este nelimitat: eșantion și structură

Adesea, pentru redactarea contractelor de muncă, angajații departamentului de personal folosesc mostre care sunt disponibile în mod liber. Dacă este necesar, acestea sunt ajustate în conformitate cu specificul întreprinderii respective.

În ciuda faptului că nu este dificil să se aleagă un model al unui contract pe durată nedeterminată, conținutul său ar trebui verificat. Documentul trebuie întocmit ținând cont de toate normele legislative.

Structura generală și ordinea elementelor sunt următoarele:

1. Obiectul contractului. Aici descriu esența poziției unui angajat.
2. Perioada de încheiere a acordului. Prezența acestui element subliniază caracterul nedeterminat al tratatului.
3. Descrierea drepturilor și obligațiilor angajatului.
4. Drepturile și obligațiile angajatorului.
5. Lista competențelor și garanțiilor acordului. Aici indică situații ipotetice neprevăzute (accidente de muncă, falimentul întreprinderii și altele), precum și beneficiile și garanțiile care vor fi furnizate în cazul implementării acestora.
6. Programul de ore de lucru și de odihnă (numărul de zile lucrătoare și zile libere, pauza de pranz, plece).

În cazul în care un angajat este recrutat cu o perioadă de probă, acest lucru trebuie să fie în mod necesar precizat în document. Plasarea acestor informații este lăsată la latitudinea autorului: puteți crea un articol separat sau puteți include în programul de lucru și de agrement.

Fotografia de mai jos prezintă un exemplu universal al unui contract pe durată nedeterminată.

Forța juridică a documentului nu se pierde dacă există greșeli și / sau greșeli. Numai absența oricăror rechizite obligatorii poate duce la anularea acesteia (data, semnătura, ștampila).

Transferul unui angajat dintr-un contract la BTC

Destul de des, un angajat al unei întreprinderi care a fost angajat pentru o anumită perioadă, arată dorința de a rămâne în companie pentru o perioadă lungă de timp. Cu consimțământul angajatorului, este posibil ca contractul pe durată determinată să fie transferat pe termen nelimitat.

În unele cazuri, această procedură poate fi efectuată chiar dacă există obiecții din partea angajatorului.

Modificarea termenilor unui contract

În cazul în care angajatorul nu va continua să coopereze cu subordonații, acesta trebuie să-l notifice despre viitoarea concediere cu trei zile înainte de data finală a contractului pe durată determinată. Transferul cel mai simplu al unui angajat dintr-un contract pe durată determinată la un contract permanent se efectuează, ignorând încetarea contractului încheiat.

Un contract de muncă urgent devine perpetuu, în cazul în care perioada de funcționare sa încheiat, dar angajatul își continuă să-și îndeplinească funcțiile la întreprindere. Adică relația de muncă nu sa schimbat.

În acest caz, termenele limită specificate în document și-au pierdut semnificația, motiv pentru care contractul era nelimitat.

Rezilierea contractului

Ar trebui clarificat faptul că contractele pe durată determinată nu pot fi încheiate automat. Această procedură implică introducerea unor măsuri adecvate înregistrări în cărțile de muncă, emiterea ordinului de concediere și, de asemenea, calculul cu angajatul.

Atunci când un contract pe durată nedeterminată a intrat în vigoare în cazul în care nu sunt respectate regulile de reziliere a contractului, angajatul trebuie să fie recunoscut ca membru cu drepturi depline al colectivului întreprinderii. Toate drepturile și privilegiile îi sunt la dispoziție, iar compensațiile și recompensele trebuie plătite.

Pentru a demite un astfel de angajat, angajatorul trebuie să se bazeze pe motivele general acceptate specificate în TC.

Dacă contractul pe durată determinată nu este urgent

Data care determină încheierea perioadei de cooperare între angajator și salariat este o condiție integrală a contractelor. Numai un contract nelimitat nu conține aceste informații.

Într-o situație în care data de încheiere a contractului rămâne deschisă (angajatorul nu este specificat), și nu există condiții pentru caracterul urgent al lucrărilor, documentul compus poate fi găsit BTC.

Concedierea unui angajat care lucrează în baza unui astfel de contract, din cauza încetării contractului, este ilegală. Pentru a-și apăra corectitudinea, ar putea merge bine la tribunal.

În cazul în care creanțele reclamantului se consideră legală, consecința va fi recunoașterea contractului de muncă drept perpetuă și restaurarea salariatului concediat în fostul loc de muncă. Revenind la întreprindere, angajatul poate conta pe plata salariilor pentru acele zile în care nu putea lucra. În plus, angajatorul va trebui să-l compenseze pentru daune morale.

Este posibilă reînnoirea în mod repetat a unui contract pe durată determinată

Șefii multor întreprinderi recurg adesea la practica renegocierii contractelor urgente pentru a efectua aceeași lucrare. Această metodă este considerată o încălcare a legii.

Semnarea unui nou acord este permisă numai în cazul în care valabilitatea precedentului sa încheiat, dar sarcina a rămas nerezolvată sau sarcina nu a fost efectuată.

Atunci când angajatul, care a fost acceptat temporar, a devenit efectiv permanent, termenul nelimitat al contractului (STD reînnoit) poate fi recunoscut în instanță.

Ce este un acord suplimentar

În absența unor neînțelegeri și afirmații între angajator și angajat, decizia lor generală de a continua cooperarea servește drept bază pentru modificarea termenilor contractului pe durată determinată. Acest lucru este posibil prin intermediul unui acord suplimentar.

Acest document indică motivul pentru care a servit drept bază pentru schimbarea statutului angajatului. Punctul în care contractul este acum considerat un contract nelimitat este un element obligatoriu al acordului suplimentar. Concluzia acestui document este posibilă numai după ce angajatul și-a exprimat consimțământul în scris.

Procedura de întocmire a unui acord adițional este dictată de către autoritatea de telecomunicații RF. Textul său ar trebui să includă o frază care să precizeze că, din momentul indicat, contractul anterior pe durată determinată ar trebui considerat perpetuu. Noile condiții de relații de muncă pot fi prescrise și în acord.

BTC nu poate deveni un contract

La transferarea unui angajat într-o altă funcție, angajatorul trebuie să emită o comandă de transfer. În același timp, în registrul de lucru apare o nouă înregistrare.

Schimbarea tipului de contract (de la urgent la nelimitat) nu poate fi considerată o schimbare de poziție, deoarece tipul și valoarea transferurilor către fonduri, precum și contabilitatea orelor de lucru rămân aceleași.

Particularitatea unui contract de muncă permanent este imposibilitatea transformării sale inverse. Aceasta înseamnă că, în cazul în care contractul este încheiat pe o perioadă nedeterminată, angajatorul nu are dreptul să stabilească un interval de timp pentru funcționarea acestuia.

Angajații care au fost concediați ilegal ca urmare a încheierii contractului își pot restabili drepturile în instanță. După investigație, verificarea documentelor și clarificarea situației reale, afirmația poate fi satisfăcută. Rezultatul va fi restabilirea angajatului în funcție și plata compensației datorate.

Cum să faceți o comandă pentru a schimba tipul de contract

Decizia de a transfera un angajat dintr-un contract la un contract nelimitat este însoțită de emiterea unei ordonanțe adecvate. Autorul său este capul însuși, angajatul departamentului de personal sau directorul de personal.

Conținutul ordinului confirmă legalitatea schimbării tipului de contract de muncă.

În plus, clauzele acestui document dezvăluie motivele pentru astfel de acțiuni (contractul nu a fost renegociat, părțile au convenit, angajatul a primit o cerere scrisă). Se menționează separat faptul că angajatul sprijină punerea în aplicare a acestor acțiuni (există o confirmare scrisă sau un acord suplimentar al părților a fost întocmit).

Ordinea comandată trebuie să fie certificată de către cap. După aceea, timp de trei zile, el este predat angajatului. Documentul trebuie citit, aprobat și semnat de angajat.

În ce cazuri poate capul să spargă BTC?

Într-o serie de situații enumerate de TC, șeful întreprinderii sau o persoană autorizată de aceasta poate beneficia de dreptul de a înceta anticipat relațiile de muncă cu un angajat emise de BTC:

• Cu o reducere a personalului.
• În caz de faliment al companiei.
• Dacă angajatul nu se supune îndatoririlor care includ poziția sa.
• Cu o încălcare sistematică (de mai mult de două ori pe an) a regulilor de disciplină sau de etică corporativă.
• Dacă angajatul întârzie mai mult de trei ore sau a plecat mai devreme (în același timp).
• Dacă angajatul a fost văzut pe teritoriul aparținând întreprinderii, într-o stare de intoxicare.
• Cu pierderea temporară a capacității de muncă a unui lucrător, ceea ce a condus la absența sa lungă (mai mult de patru luni). Se face excepție pentru acei lucrători răniți la locul de muncă.
• Când angajatul a comis infracțiuni grave: furt, vandalism.

Ce poate fi dezavantajos BTC

Angajatorii evită să intre în contracte perpetue din cauza apariției unor obligații suplimentare față de angajați și de stat. Din această poziție, încheierea acestui tip de acord are următoarele dezavantaje:

1. Dacă nu este specificată data de expirare a contractului, angajatorul nu are posibilitatea de a rezilia raportul de muncă cu angajatul. Concedierea trebuie să se bazeze pe motive legitime.
2. Angajatorul trebuie să plătească angajatului recompensele stipulate, să ofere compensații și garanții sociale (de exemplu, eliberarea pe concediu de maternitate).

Pentru angajații întreprinderilor și organizațiilor, munca pe un contract de muncă permanent este mai benefică decât în ​​cazul unui contract temporar. Adevărat, dizolvarea celor din urmă trece de obicei mult mai ușor și mai rapid.

Rezilierea STD acționează ca bază legală pentru concedierea salariatului. În același timp, fiind înregistrat ca angajat permanent, el este obligat să notifice conducerea societății cu două săptămâni înainte de data ultimei sale zile lucrătoare.

Trebuie remarcat faptul că un contract de muncă pe durată nedeterminată este mai convenabil și universal, deoarece ajută la optimizarea procesului de reglementare a relațiilor de muncă.