Cum se scrie o declarație privind retragerea cererii de concediere: eșantion

Legislația muncii permite angajatului să-și retragă cererea de concediere în termen de două săptămâni de la data transferului la conducătorul organizației. În acest caz, angajatul poate face acest lucru în orice moment înainte de expirarea perioadei specificate. Dacă angajatul decide să-și retragă cererea cu o zi înainte de concediere, șeful nu poate să se opună. Cu toate acestea, situația poate fi complicată de faptul că o altă persoană va fi invitată la locul celor din urmă, cărora nu li se poate refuza angajarea. În acest caz, este imposibil să se retragă cererea de concediere. Aflați mai multe despre toate acestea din acest articol.

Cum se compilează

Cum se scrie o declarație privind retragerea cererii de concediere, un eșantion din care nu este prevăzut în dreptul muncii? Această întrebare este solicitată de mulți angajați care au decis să nu părăsească locul activităților lor oficiale la întreprindere. Deci, puteți scrie această afirmație în cuvintele voastre, principalul lucru fiind că cererea venită din partea angajatului este de natură oficială și este confirmată prin semnătura sa. De exemplu, retragerea cererii de concediere pe cont propriu se poate face astfel:

Pentru a managerului _________________ (numele companiei)

__________________________________ (numele și inițialele capului)

Angajat _______________________ (specificați datele personale)

pozitie ___________________

Formularul de cerere

Solicit să-mi retrag cererea de demisie la cererea mea din data de ____________ (indicați data la care a fost scrisă) din cauza faptului că am decis să continuu să lucrez în poziția mea la întreprindere.

Număr ______________

Semnătura angajatului _______________

subtilitățile

Cu toate acestea, înainte de a trimite o cerere la departamentul de personal pentru a retrage cererea de concediere, un eșantion din care nu este stabilit în nici un act normativ, trebuie să ne amintim că șeful organizației nu poate semna acest lucru. Acesta este cazul în cazul în care o altă persoană a fost invitată în scris la postul vacant, căruia nu i se poate refuza angajarea în condițiile legii. Cu alte cuvinte, dacă un cetățean a fost invitat la post într-o organizație în ordinea transferului, iar din firma sa a demisionat deja, atunci șeful nu are dreptul să nu îl angajeze.

Aici este vorba de obligația angajatorului de a angaja o persoană nouă pentru locul vacant al unui membru al personalului după expirarea unei perioade de două săptămâni.

Ce altceva trebuie să știu?

Mulți angajați doresc să își încheie relația de angajare cu managerul după ce pleacă în vacanță. Dar ce trebuie să știți în acest caz? Deci, legea nu interzice unui angajat să plece în concediu, cu concediere ulterioară. Retragerea cererii de încetare a relației de serviciu poate fi transferată de către angajat administratorului numai înainte de prima zi de concediu. Pentru că după ce a părăsit o astfel de oportunitate, angajatul nu va mai avea.

Conform normelor TC

Majoritatea managerilor se întreabă când este posibil să declanșeze un angajat care a scris o declarație din proprie voință. Deci, subordonatul este obligat să notifice superiorului său despre intenția de a încheia relațiile de serviciu cu paisprezece zile înainte (dacă nu este stabilită o altă perioadă de către normele legii). Această perioadă începe să fie calculată din ziua în care șeful sau secretarul său a acceptat cererea angajatului.

Cum funcționează

Legiuitorul nu reglementează în ce formă angajatul trebuie să informeze conducătorul că nu intenționează să părăsească întreprinderea și dorește să-și retragă cererea. Cu toate acestea, este mai bine să faceți acest lucru în scris. Cererea de retragere a cererii de concediere, a cărei eșantion nu se găsește în fiecare organizație, poate fi elaborat independent de angajat.

După întocmirea documentului, trebuie să fie luată direct la cap însuși sau trimisă prin secretar. Cel mai bine este să mergeți personal la birou și să explicați situația. La urma urmei, se întâmplă deseori ca o persoană să se aprindă și să scrie declarația de demisie, și apoi și-a schimbat mintea pentru a părăsi compania.

Puteți să-i spuneți managerului despre dorința dvs. de a rămâne la locul de muncă prin trimiterea unui mesaj către e-mailul organizației. Numai aici nu există nici o garanție că șeful o va citi.

nuanțe

Principalul lucru pe care trebuie să-l amintiți este pentru fiecare angajat care a decis să rămână la locul său de muncă, acesta este ceea ce trebuie să scrieți înainte de expirarea unei perioade de două săptămâni pentru retragerea cererii de concediere. O probă a acestui document ar putea arăta astfel:

La cap _______________ (denumirea companiei)

__________________________ (cui, este necesar să specificați datele)

de la angajat __________________

pozitie __________________

Formularul de cerere

Datorită faptului că am schimbat circumstanțele, am retras cererea de demitere, depusă de mine _____________ (scrie un număr).

Expunere de motive: Partea 4 a articolului 80 din LC.

Data ______________

Semnătura subordonatului ______________

Care sunt situațiile

Liderul trebuie să fie pregătit pentru tot. Uneori, chiar trebuie să anulați comanda semnată anterior. Și acest lucru, în ciuda faptului că a fost emis în ultima zi a activității oficiale a unei persoane pe baza declarației sale de concediere la propria sa solicitare. Angajatul are dreptul de a depune retragerea documentului depus anterior chiar în ultima zi a perioadei de 2 săptămâni. Astfel, el va putea să-și protejeze drepturile de angajat.

Dar ce se întâmplă cu șeful, în cazul în care ordinul de încetare a relației de muncă cu angajatul a fost deja semnat? Pe baza retragerii cererii de concediere, specialistul departamentului de personal pregătește o nouă ordonanță pentru anularea actului de eliberare eliberat anterior. Numai în acest fel poate fi anulată o comandă semnată. Aceasta este ordinea.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că nu este necesar să se scrie un angajat pentru a scrie o declarație despre retragerea ordinului de concediere, un eșantion de care nu este, de asemenea, reglementat de normele legii. Va fi inutil. Deoarece angajatul are dreptul să prezinte o revizuire doar la declarația sa de demisie. Și liderul poate anula comanda numai după ce noua comandă este emisă și semnată de el.

Informații suplimentare

În departamentul de personal sunt obligați să notifice angajatul că retragerea cererile de concediere a angajaților nu pot fi anulate. Aceasta înseamnă că, dacă acesta din urmă decide din nou să desființeze în cele din urmă relația de serviciu cu întreprinderea, atunci va trebui să elaboreze un nou document. În acest caz, perioada de două săptămâni din momentul înștiințării șefului despre viitoarea demitere a subordonatului va fi luată în considerare mai întâi.

efecte

Ele nu apar dacă părțile la relația de serviciu respectă cu strictețe legislația în vigoare. Cu toate acestea, se întâmplă uneori că șeful organizației a reușit deja să declanșeze un angajat care mai târziu și-a retras cererea. Ce poate face șeful în acest caz? Mai întâi de toate, să restabilească o persoană în funcție și apoi să-i plătească timpul absenteismului forțat. În caz contrar, capul nu evită litigiile.

trăsătură

După cum am menționat mai devreme, mulți oameni sunt interesați de întrebarea cum să scrie o revizuire a cererii de concediere. Deci, pentru a face foarte simplu. Este posibil să luați în departamentul de personal un blob de aplicare gata (dacă este, în cele din urmă, este) și să scrie în funcție de proba pregătită. Sau aranjați singur documentul. Aici principalul lucru este de a indica datele managerului, angajatul însuși și descrie cererea lui, pune numărul și semnătura.

De asemenea, merită să ne amintim că TC nu prevede forma în care trebuie depusă cererea de retragere a subordonatului. Acest lucru înseamnă că angajatul poate informa chiar și verbal capul cu privire la modificarea deciziei.

În cazul în care subordonaŃul este în bună stare cu conducerea organizaŃiei, atunci directorul însuși poate fi rugat să rămână la locul său de muncă. În cele mai multe cazuri, se întâmplă. Și pentru ca subordonații responsabili să nu-și părăsească slujba, i se oferă o creștere a salariului.

În practică

Dacă șeful a hotărât ferm să scape de subordonația enervantă, o va face cu siguranță. Cel mai adesea capul forțează pur și simplu o persoană să scrie o declarație de demisie. Și chiar dacă acesta din urmă retrage documentul depus mai devreme, este puțin probabil ca el să poată reține locul de muncă. Prin urmare, majoritatea angajaților concediați, contrar legii, sunt pur și simplu forțați să solicite asistență din partea instanțelor. Aproape în toate aceste procese, victoria este câștigată doar de un fost subordonat. În acest caz, șeful organizației nu are altceva decât să-l restabilească pe persoana în poziția sa și să plătească fondurile pentru absenteismul forțat.

Ce inovații au fost propuse

Nu cu mult timp în urmă, deputații au discutat în Duma de Stat cu privire la modul de a oferi garanții suplimentare acelor cetățeni care au decis să părăsească afacerea la voință. Esența de inovare a fost de a interzice șeful companiei de a recruta un nou sclav în momentul în care o persoană care a decis să demisioneze din proprie inițiativă, îndeplinește pe deplin o perioadă de 2 săptămâni și OFFICIALLYREGISTERED nu toate relațiile de serviciu vor fi terminat cu ea.

Cu toate acestea, acest proiect nu a fost niciodată implementat. Deși discuțiile pe această temă au durat destul de mult, deputații au ajuns, totuși, la concluzia că vor părăsi vechea lege. La urma urmei, șeful angajatului de plecare trebuie să găsească un angajat nou, competent și responsabil, iar acest lucru necesită timp.