Decret la data decretului. Caracteristicile combinării concediului de maternitate

În Rusia, un decret este destul de comun în timpul decretului. Această perioadă nu durează prea mult, dar toată lumea ar trebui să știe despre asta. Mai ales angajatori. La urma urmei concediu de maternitate

Cu privire la conceptul de decret

Decretul în timpul decretului este un fenomen care nu se întâmplă întotdeauna în Rusia, dar are loc. Ce este inclus în concediul relevant?

În conformitate cu decretul se înțelege perioada anterioară și după naștere, alocată special pentru îngrijirea nou-născutului. În medie, este puțin mai mult de 3 ani. Aceasta poate fi emisă de orice rudă a copilului care va avea grijă de copil. Cel mai adesea, mama părăsește decretul.

constituenți ai

Unii cred că decretul se referă doar la timpul alocat pentru îngrijirea nou-născutului. Dar, de fapt, nu este.

Decretul include:

• concediu de maternitate;
• perioada de îngrijire a copilului este de până la 1,5 ani;
• lasă la îndeplinire copilul de 3 ani.

După ultimul, trebuie să părăsiți concediul și să începeți să îndepliniți sarcinile de serviciu la locul de muncă. Uneori femeile nasc copii cu o diferență de vârstă mică. Și în acest caz, ei se gândesc să urmeze decretul în timpul decretului adoptat mai devreme.

Pe dreapta de odihnă suplimentară

Este posibil să faceți acest lucru? Sau este o femeie obligată să meargă la lucru în termenele stabilite?

De la decret la decretul de a pleca, este posibil. Toată lumea care are grijă de un copil are acest drept. Doar nu toata lumea cunoaste specificul unui astfel de pas. Le vom descrie mai departe.

Despre cronologie

După cum am aflat deja, concediul de maternitate din Rusia este alcătuit din mai multe părți. Începe cu o pauză înainte de naștere și continuă după ei. Acest concediu este aranjat aproximativ la 30 de săptămâni de sarcină a angajatului. Este cu 70 de zile înainte de PDR și 70 după. Această variantă a evoluției evenimentelor are loc în cazuri generale. Adică, atunci când sarcina este singură, iar nașterea a trecut fără consecințe.

În plus, concediul de maternitate, așa cum am spus deja, este împărțit în 2 părți - până la 1,5 ani și până la 3 ani de copil. Dacă un angajat lasă decretul ca decret, durata obișnuită a șederii la domiciliu va dura până la vârsta de trei ani, celui mai mic copil.

Timp suplimentar

Despre concediul de maternitate în cazul general, am învățat deja. Și dacă nașterea a fost complicată sau s-au născut mai mulți copii?

În aceste situații, perioada de invaliditate a femeii va fi puțin mai lungă. Acesta este un fenomen destul de normal și legitim. Dacă apar complicații în timpul travaliului, decretul va fi majorat cu 16 zile în foaia de concediu medical, iar la nașterea mai multor copii, vor fi adăugați 40 de zile.

Despre reduceri

De remarcat, de asemenea, că femeile gravide și femeile nou-născute din Rusia sunt cele mai protejate categorii de angajați. Problema este că ei au anumite garanții asupra Codului Vamal RF.

De exemplu, dreptul la un alt decret în timpul decretului. În același timp, angajatorul nu are dreptul să reducă perioada de concediu parental. Dar angajatul, la cererea personală, poate reveni la lucru înainte de termen.

Despre garanții

După cum am mai spus, este permis cel de-al doilea concediu de maternitate din Federația Rusă. Și este folosit în viața reală destul de des. Angajații care au născut recent și au plecat la decret sunt protejați de TC.

Astfel, de exemplu, este interzisă încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului. Renunțarea la o mamă însărcinată sau nou-născută (și orice alt angajat care a trecut la decret) este posibilă numai atunci când întreprinderea este lichidată. Sau acest lucru este posibil la cererea personală a unui subordonat.

Al doilea decret nu este motiv pentru concediere. Mai mult decât atât, angajatorul este obligat să "dețină" un loc pentru un subordonat care a plecat în concediu pentru îngrijirea copilului. O astfel de garanție este propusă de RF TC.

motive

Acum câteva cuvinte despre cum să aranjezi în mod corespunzător concediul de studiu. De fapt, nu are nimic deosebit.

Baza de acces la decret este o foaie de handicap. El este înregistrat într-o instituție medicală, unde o femeie este observată pe tot parcursul sarcinii. Medicul examinează pacientul și apoi întocmește un certificat corespunzător.

După cum am mai spus, puteți continua decretul încă din a 30-a săptămână de sarcină. Cu toate acestea, unele femei preferă să lucreze până la nașterea. Și numai după apariția copilului pentru a face o vacanță. Acesta este dreptul lor legal. După cum am spus deja, angajatorul nu ar trebui să fie forțat să muncească sau să plece pentru vacanță.

Procedura de acțiune

Care este procedura de înregistrare a concediului de maternitate? În primul rând, să luăm în considerare nașterea primului copil din familie. În acest caz, nu există caracteristici specifice ale procesului.

Este necesar să se respecte următorul algoritm de acțiuni:

1. Parcurgeți un examen medical și obțineți un certificat de la medicul din formularul stabilit.
2. Scrieți o cerere de concediu de maternitate.
3. Cereți-le șefului tău.
4. Așteptați semnarea cererii.

Asta e tot. Acum puteți să vă odihniți bine. Nimic incomprehensibil, dificil sau special. În mod similar, există un concediu de maternitate pentru concediul de maternitate. Dar, de regulă, soțul are dreptul să plece în concediu pentru îngrijirea copilului numai după nașterea sa. În caz contrar, algoritmul acțiunilor va fi extrem de simplu.

Pentru părinți și alte persoane

Care este exact ordinea înregistrării concediilor? Este necesar:

1. Colectați pachetul necesar de documente. De obicei, este un pașaport, un certificat de naștere și un certificat de căsătorie.
2. Scrieți o declarație privind retragerea decretului.
3. Trimiteți o cerere cu documentele către angajatorul dvs.

Asta e tot. După verificarea documentelor prezentate, se eliberează un concediu de maternitate unui cetățean sau altui cetățean. De exemplu, tatăl unui copil. Alte rude au, de asemenea, dreptul la aceasta. Iar perioadele specificate vor fi plătite în dimensiunile stabilite de lege.

Despre plată

A doua sarcină în timpul decretului neterminat nu este neobișnuită. Pentru a înțelege consecințele celei de-a doua perioade de concediu de îngrijire asupra unei îngrijiri a copilului, merită, în măsura în care este posibil, studierea în principiu a caracteristicilor decretului.

Toți oamenii angajați sunt plătiți pentru perioada de studii. Angajații care au grijă de copii primesc o plată unică, precum și o varietate de beneficii. Sunt plătiți:

• la ieșirea din decret;
• până când copilul ajunge la vârsta de 1,5 și, respectiv, 3 ani.

Cati bani sunt alocati in acest sau acel caz? Totul depinde de mulți factori. Aceasta include salariul angajatului și perioada de ședere în vacanță. Sunt luați în considerare cel puțin 3 indicatori:

• câștiguri medii pe zi;
• perioada de facturare;
• durata totală a concediului.

Toate acestea au un impact serios asupra plăților de maternitate. Cu încredere, putem spune că dacă se depune oa doua cerere de concediu de maternitate cu o perioadă incompletă de îngrijire a copilului, atunci o astfel de perioadă va fi plătită în sume mai mici. Dar de ce?

Despre perioada de decontare

Legislația actuală a Federației Ruse are o componentă extrem de importantă în perioada de decontare. Din acest motiv, cea de-a doua concediu de maternitate provoacă uneori multe probleme. Mai precis, angajații au o neînțelegere a situației în ansamblu.

Perioada contabilă este ultimii 2 ani lucrați de un angajat într-o anumită companie. Și nimic altceva. În acest caz, va fi necesar să se scadă:

• zile petrecute în concediu, în concediu medical și în călătorii de afaceri;
• Pierderile și omisiunile funcționează fără o scuză valabilă;
• zilele în care câștigurile au fost parțial reținute sau modificate tot timpul.

Toate perioadele în care contribuțiile la FSS nu au fost făcute nu sunt incluse în perioada de calcul.

Din toate cele de mai sus rezultă că componenta studiată poate fi egală cu 0. Acest lucru este posibil dacă se eliberează un al doilea concediu de maternitate. Mai exact, dacă perioada de calcul se încadrează în sarcină și se îngăduie să aibă grijă de primul copil.

Caracteristici pentru mame

În acest domeniu, există o observație interesantă. Abia acum nu are loc.

Noile norme pentru calculul plăților de maternitate au intrat în vigoare în 2013. De acum înainte, este interzisă modificarea perioadei de facturare. Această regulă nu se aplică femeilor care au luat concediu parental timp de până la 1,5 ani sau până la vârsta de 3 ani până în 2013. Să presupunem că angajatul a luat decizia în 2012. Și până în 2013-2014 a rămas însărcinată. Este necesar să se urmeze decretul în timpul decretului. În astfel de circumstanțe, o femeie poate scrie o cerere de înlocuire a perioadei de facturare.

Venituri medii pe zi

Concediul de maternitate va fi plătit ținând cont de venitul mediu zilnic al angajatului. Acesta este un fenomen legitim. În consecință, cu cât o femeie a primit mai mult, cu atât mai mare vor fi plățile finale.

Pentru a obține această valoare, trebuie să luați toate plățile transferate angajatului pentru o anumită perioadă de calcul și apoi să le împărțiți după numărul de zile lucrate.

Fără salariu

Și dacă o femeie merge la decret în timpul decretului? În această situație, așa cum am menționat deja, nu vor exista câștiguri. Și, prin urmare, nu puteți obține un salariu mediu pentru o zi.

Dar acest lucru nu înseamnă că nu vor exista plăți. Fiecare mamă are dreptul de a susține statul. Și în caz de angajare chiar mai mult. Calcularea concediului pentru decret se va face pe baza salariului minim. Este diferit în toate regiunile din Federația Rusă.

Beneficii medii

Câți bani puteți obține în medie de la angajator în timpul sarcinii și al nașterii în 2017? Răspunde cu siguranță nu va funcționa. La urma urmei, mulți factori influențează plățile.

În medie, vă puteți aștepta la astfel de plăți:

• minim 254.700.00 ruble (30593.10 - dacă au existat complicații și 38045.26 - cu nașteri multiple);
• maximul este de 228.602,74 ruble (254728,77 pentru nașteri complicate și 316778,08 pentru nașteri multiple).

În medie, plățile vor fi de 40% din salariul angajatului.

Ordinea celui de-al doilea decret

Cum să mergem la decret în timpul decretului? Pentru a face acest lucru, de fapt, nu este atât de dificil. Mai ales dacă plățile nu sunt prea interesate de mama copilului.

Acțiunea este propusă după cum urmează:

1. Scrieți o cerere de încetare a concediului parental.
2. Scrieți o cerere de ieșire la un alt decret.
3. Solicitați angajatorului.
4. Atașați documentele care confirmă nașterea unui nou copil.
5. Așteptați semnarea declarațiilor.

De regulă, totul este extrem de simplu și de înțeles. Dar din cel de-al doilea decret, angajatorii nu sunt, de obicei, entuziaști. În viața reală, angajaților li se oferă fie să meargă la lucru, fie să demisioneze din proprie inițiativă. La urma urmei, după o lungă ședere în concediu, o femeie va fi în continuare în stare să-și îndeplinească obligațiile de muncă și să rezilieze un contract de muncă cu ea, dacă este necesar.

Cine nu este plătit

Unii sunt interesați de cine nu plătesc mariajul. Aceasta este o problemă destul de logică pentru populație.

Suma prestațiilor pentru doi copii este diferită. Dimensiunea acestora depinde de un număr mare de factori. Dar cu certitudine putem spune că la plățile de maternitate și la concediul potrivit nu se poate conta:

• femeile care nu au o slujbă formală;
• antreprenori;
• studenți extramurali;
• tați.

Mai exact, papii și alte rude au dreptul să plece pentru a avea grijă de copil și pentru a obține o despăgubire adecvată. Dar decretul nu intră aici.

rezultate

Am aflat particularitățile designului decretului în acest caz sau în acel caz. De fapt, aceasta este o procedură obișnuită și simplă. În special, dacă vă planificați planurile cu angajatorul în avans.

Cererea de reziliere a concediului parental este un document obligatoriu solicitat pentru accesul la cel de-al doilea decret. Fără aceasta, angajatorul nu va putea să prelungească perioada de odihnă și să plătească indemnizația datorată.

În viața reală, nu fiecare femeie decide să lase decretul într-un nou decret. După plecarea la lucru, un astfel de angajat poate fi concediat dacă consideră că nu poate face față îndatoririlor. De aceea este recomandat să avertizați angajatorul despre planuri în avans. Dar în timp ce femeia este în decret, ea este protejată de RF TC din toate părțile!