Sărbătorile profesorilor. Art. 334 din LC RF. Concediu plătit cu plată extinsă de bază

Acest articol va fi dedicat concediului profesorilor. Există o astfel de profesie - este dificilă și epuizantă, chiar dacă nu este legată de munca în mine și mine, dar poate fi destul de bine comparată cu ea. În același timp, este atât o bucurie, cât și o vacanță, deși nu are rezultate imediate, deoarece copiii nu cresc repede. Această activitate diferă de celelalte în toate privințele și, prin urmare, concediul profesorilor diferă de alte profesii. Ei se odihnesc mai des în vara, când copiii sunt în vacanță.

Lucrători pedagogici

Plecarea cadrelor didactice se formează din motive binecunoscute: se odihnește numai atunci când nu este nevoie să-i înveți pe copii. Cu toate acestea, în timpul anului școlar, profesorul are dreptul să ia zile ca vacanță de vară. Și chiar și pe tot parcursul anului vacanța profesorilor poate dura, dacă, de exemplu, este creativă. Despre astfel de cazuri, și vor fi discutate aici, precum și cât de multe zile de odihnă obișnuită.

Profesorul se referă la lucrătorii pedagogici, ceea ce înseamnă că vacanța lor este reglementată de aceleași articole ale Codului Muncii și ale acelorași ordine ale Guvernului. Capitolul 52 al TC conține toate informațiile despre ceea ce constituie munca profesorilor, și ibid., În Art. 334 din Codul Muncii al Federației Ruse, se referă la concediul lor. În special, se spune că fiecare profesor are anual și plătit. Dar pe durata vacanței cadrele didactice sunt diferite.

Tipuri de sărbători

Cadrele didactice care lucrează în baza Codului Muncii îndeplinesc toate atribuțiile care le sunt furnizate și, prin urmare, cadrele didactice beneficiază de toate drepturile în limitele prevăzute în această lege, inclusiv dreptul de a pleca. Acesta este în primul rând un concediu de maternitate, apoi - să îngrijești copilul, să pleci pe propria cheltuială și multe alte soiuri. Și în fiecare an există o vacanță anuală care este alungită și plătită. De ce este alungită? Deoarece în ocupații obișnuite durează, de obicei, douăzeci și opt de zile pe calendar, dar câte zile au părăsit profesorii? Ei se odihnesc de la patruzeci și doi la cincizeci și șase de zile calendaristice.

Diferența dintre durata concediului pentru profesori depinde de natura activității. Conform unei liste specifice a guvernului, învățătoarea de repaus de 56 de zile calendaristice, iar profesorul preșcolar - numai 42. Această bază de vacanță, deși el a prelungit, dar în multe cazuri, profesorul poate aștepta la o durată mai mare. De exemplu, câte zile de concediu au cadrele didactice, în funcție de regiune? În nordul îndepărtat, legea prevede până la optzeci, adică se odihnesc încă douăzeci și patru de zile.

Ora de vacanță

Când profesorul are dreptul să ia concediu, administrația decide. Există o opinie că doar vara, dar nu este. Profesorul are dreptul să o ia în orice moment, totul este determinat de programul stabilit de administrație. În timpul verii, toată lumea ar prefera să se odihnească, dar aceasta este o vacanță pentru copii, iar profesorii au multe lucruri diferite în afara lecțiilor. Nu toți studenții pleacă în iunie pentru vacanțe - în școli se desfășoară examene, se recrutează noi studenți și toate locurile trebuie să fie pregătite pentru elevii școlari în prima lună de septembrie.

În toate școlile de vară există numeroase programe pentru copii, în care lucrează aceiași profesori. De aceea, până la jumătatea lunii august, toți profesorii ar trebui să fie la școală și nu primesc o notă de concediu, nici la 1 iunie. Majoritatea profesorilor împart vacanța în părți și se odihnesc în timpul altor vacanțe - iarna, primăvara, toamna. Din fericire, chiar și în vremurile noastre dificile, nu a fost încă anunțat concediul profesorilor, ceea ce reduce numărul de zile de odihnă. În total, aceiași termeni rămân - 56 și 42 de zile pe calendar.

Noi legi

Permisul extins este valabil numai pentru cei care sunt direct implicați în educația și educația copiilor. Anterior, nu toate categoriile de lucrători pedagogici au primit-o, acum toți cadrele didactice care și-au desfășurat activitatea în conformitate cu nomenclatorul de posturi de manageri și angajați ai organizațiilor educaționale au dreptul la concediu prelungit.

Mai mult de cincizeci și șase de zile de concediu pentru profesori este plătită în instituții pentru orfani și copii cu sănătate limitată, precum și profesori de școli de artă. Restul personalului - bibliotecari, psihologi, metodologi și așa mai departe - au doar șase săptămâni de concediu. De asemenea, această lege nu se aplică personalului non-pedagogic al instituțiilor de învățământ. Bucătarii și gardienii pot adăuga doar zile suplimentare pe cheltuiala proprie la cele 30 de zile plătite, astfel încât să nu se plictisească în școala goală.

Note la lege

Durata fixă ​​a concediului, de bază, prelungită, plătită și bazată numai pe angajații pedagogici și supraveghetori ai instituțiilor de învățământ, nu depinde de subordonarea departamentală și forma organizatorică a instituției. Cu toate acestea, pentru a determina numărul de zile în care o sărbătoare obișnuită pleacă pentru profesori, trebuie să urmați în mod constant notele și anexele la noua lege.

De exemplu, în note se precizează că 56 de zile trebuie să părăsească profesorii de școli de artă, care includ muzică, artă și altele legate de educație suplimentară pentru copii. Acest lucru este indicat în paragraful 2 al notei la lege. Un alt exemplu: durata concediului unui profesor care lucrează într-o instituție care nu este educativă, conform Decretului nr. 1052 din 1994, este de 42 de zile pentru calendar. Deci, să vă odihniți educatori, educatori sociali și mulți alți lucrători ai organizațiilor, întreprinderilor și instituțiilor.

Reguli noi

Procedura de calculare a duratei concediului pentru acei profesori recrutați în mijlocul anului școlar sa schimbat. Anterior, acest lucru sa făcut pe baza sumei calculate în anul școlar, adică proporțional. Acum nu așa. După șase luni de muncă continuă, profesorul are dreptul la un concediu complet de normă întreagă.

Astfel, în cazul în care profesorul a început să lucreze într-o instituție de învățământ, de exemplu, în luna noiembrie, în luna iunie, el ar trebui sa o vacanta exact la fel ca toți ceilalți profesori, așa cum Codul Muncii, articolul 139 limitează durata cadrelor didactice concediu absolut nici să nu conțină, chiar dacă concediul anual începe înainte de expirarea a șase luni de la momentul în care profesorul începe să lucreze în această instituție. Dimpotrivă, acesta afirmă că fiecare profesor are dreptul la o vacanță plătită anuală extinsă.

Ziua de lucru nereglementată

Articolul 119 reglementează normele de acordare a concediului suplimentar plătit salariaților instituțiilor de învățământ a căror zi de lucru nu este normalizată. Durata concediului este determinată fie de un contract colectiv, fie de reguli interne ale programului de lucru al organizației, dar nu poate fi mai mică de trei zile. Dacă nu există posibilitatea de a acorda un concediu suplimentar, profesorul poate "lua bani", adică prelucrarea este compensată de tipul de muncă suplimentară. Dar pentru aceasta trebuie să existe un acord scris al angajatului. Cum scriu o aplicație de vacanță? O probă poate fi găsită în ilustrațiile acestui articol.

Condițiile și procedura de profesori suplimentare de concediu anual plătit cu o zi de lucru neregulat în instituțiile finanțate de stat și organizațiile stabilite de guvernul rus, și organizațiile și instituțiile finanțate de către subiecții Federația Rusă, lăsați cadrele didactice stabilite de autoritățile subiectului. Dacă organizația sau instituția finanțează bugetul local, atunci toate problemele sunt decise de administrația locală.

termeni

Câte zile și cum să scrieți o aplicație de vacanță? Eșantionul există pentru fiecare tip de concediu separat, iar data scrierii nu este negociabilă. Cu toate acestea, în fiecare organizație există anumite standarde, în care actele locale sunt reguli fixe cu privire la numărul exact de zile, după care o astfel de cerere trebuie prezentată autorităților competente.

Mult aici depinde de activitatea departamentului contabil. Ea creditează concediile în avans, cu cel puțin trei zile înainte de sărbătoare, excluzând cazurile extreme. Prin urmare, angajatorul trebuie să primească o cerere cu cel puțin patru zile în avans. De asemenea, este necesar să se țină seama de amploarea organizației, există instituții educaționale foarte mari. Deci, este mai bine să ai grijă de odihna ta mult mai devreme.

listă

Pozițiile angajaților care au o zi de lucru nestandardizată și care au dreptul la concediu suplimentar plătit sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii sau prin alte reglementări ale acestei organizații. Această listă include atât managerii, cât și personalul tehnic, precum și alte persoane ale căror activități nu sunt susceptibile de a fi contabile exacte. Pe același principiu, o vacanță suplimentară este calculată pentru cei care lucrează cu un program gratuit.

Durata minimă a concediului suplimentar, așa cum sa menționat deja, pentru lucrătorii cu o zi lucrătoare nereglementată, nu durează mai puțin de trei zile calendaristice, dar pentru durata maximă, noile norme nu prevăd restricții. Limita există doar pentru perioada minimă.

Cererea de concediu

De exemplu, este timpul să scrieți o aplicație pentru vacanța unui profesor. Eșantionul arată așa. În colțul din dreapta sus, poziția capului și numele organizației, numele și inițialele șefului căruia i se adresează cererea. Apoi, trebuie să scrieți, de la cine a venit - numele și inițialele, poziția. În centrul foii de mai jos pentru a scrie corect cuvântul „declarație“ un pas înapoi - textul principal, ceea ce indică o cerere de concediu plătit regulat de către o anumită dată, la un anumit număr, pentru o perioadă de atât de multe zile. Chiar și mai mică - semnătura personală și data depunerii cererii.

În cazul în care concediul nu este regulat, ci unul suplimentar, se modifică numai partea principală a cererii, în cazul în care este necesar să se precizeze cererea de concediu suplimentar pentru o anumită perioadă. Părțile superioare și inferioare ale semifabricatului rămân neschimbate. Și trebuie să țineți cont de faptul că angajatorul din cel de-al doilea caz are dreptul să nu se întâlnească la jumătatea drumului, deoarece este obligat să-și acorde doar concediu regulat. Este mai bine dacă există un acord preliminar. Uneori, un profesor trebuie să fie absent pentru muncă doar o zi, caz în care este potrivit să scrieți o aplicație de vacanță fără a salva conținutul.

de vânzare

Câștigul salarial mediu în timpul vacanței pentru salariatul școlii este păstrat, așa cum este definit în articolul 139 din TC și Regulamentul privind procedura de calcul a salariului mediu nr. 123 din 2003. Ordinea este aceea că salariile efective acumulate sunt însumate pentru ultimele trei luni (de la primul la primul număr), din care se calculează valoarea medie.

În acest caz, este necesar să se țină seama în mod absolut de toate tipurile de plăți care se află pe listă (punctul 2 din același regulament). Acestea sunt suprataxe pentru verificarea notebook-urilor, pentru gestionarea dulapurilor, atelierelor sau laboratoarelor, pentru munca în comisioanele metodice și ciclice, precum și toate celelalte plăți care sunt prevăzute în sistemul de salarizare al unui angajat al unei instituții de învățământ. Sărbătorile nesalariale și legale, care coincid cu concediul profesorului, nu sunt plătite și în numărul total de zile nu sunt incluse.

Combinarea pozițiilor

Profesorii lucrează adesea în locuri diferite și combină poziții în care există o durată de concediu diferită. De exemplu, un profesor de fizică și profesor preșcolar în aceeași școală cuprinzătoare. Pregătirea cadrelor didactice este de 56 de zile, iar educatorii - 42. În consecință, trebuie să se calculeze și plata salariilor. Cu toate acestea, profesorul va primi vacanța la maxim, iar banii vor fi evaluați în unul din două moduri.

Prima se bazează pe suma facturată efectiv salarizare pentru întreaga perioadă contabilă - pentru fiecare poziție separat. A doua metodă este mai complicată. Valoarea totală a perioadei de odihnă este egală cu suma totală a salariilor reale, plus o parte a concediului care depășește durata totală, se calculează separat, pe baza câștigurilor din poziția în care durata concediului este mai lungă.