Completarea contractului de muncă: un eșantion. Puncte de contract de muncă. Contract de muncă cu un angajat cu un angajat

Un document important care confirmă existența relațiilor de muncă între angajator și salariat este contractul de muncă. Un punct important în găsirea unui loc de muncă este completarea unui contract de muncă. O probă a acestui document ar trebui să fie în fiecare companie și, înainte de semnarea acesteia, angajatul are dreptul să se familiarizeze cu acesta. Fără un astfel de acord, activitatea oficială a forței de muncă în Rusia este interzisă.

definiție

Esența contractului de muncă poate fi analizată din mai multe părți. În primul rând, acesta este un contract de muncă între angajat și angajator. În al doilea rând, acesta este un document juridic care se bazează pe producția nomenclaturală a cauzelor legate de soluționarea relațiilor la locul de muncă. În al treilea rând, este un aspect juridic care dovedește apariția sau încetarea relațiilor de muncă.

Valoarea contractului este determinată pentru a indica condițiile în care sunt posibile relațiile de muncă. Prezența acestui document vă permite să determinați toate nuanțele asociate procesului de muncă, să plătiți salarii și alte probleme importante. Acesta nu este doar un ghid al acțiunii, ci și un pilon în apărarea drepturilor omului.

clasificare

Tipul de contract va depinde de tipul de activitate furnizat. Prin urmare, înainte de începerea activității, este obligatoriu să se completeze contractul de muncă, din care un eșantion trebuie furnizat angajatului pentru revizuire.

Clasificați contractele de muncă după cum urmează:

• acordul privind locul principal de muncă;
• un acord pentru cei care sunt acceptați pe bază de concurs;
• munca la negru;
• acord de până la 2 luni;
• un contract de muncă cu o persoană fizică;
• lucrează acasă;
• un acord cu un angajat care lucrează în afara statului;
• contractul;
• acord de muncă sezonieră.

În plus, există contracte bazate pe termene:

• Urgentă, unde este de așteptat o anumită perioadă de angajare;
• nelimitat, presupunând munca unui angajat pentru o perioadă nelimitată;
• munca cu fracțiune de normă.

De asemenea, în plus față de aceste tipuri de acorduri, există așa-numitul acord colectiv. El are o forță juridică independentă și este un document aprobat de adunarea generală a personalului. La o astfel de întâlnire pot fi luate principalele prevederi ale acordului, care nu sunt incluse în acordul standard poate fi ridicat problema admiterii sau concedierea unui angajat, și așa mai departe. N.

Contract pe durată determinată

Atunci când relația de muncă nu poate fi încheiată contract nelimitat din mai multe motive, se elaborează un contract de muncă pe durată determinată. Un eșantion al unui astfel de acord ar trebui să fie furnizat angajatului pentru a se familiariza cu nuanțele de bază ale lucrării în sine. Natura și condițiile de muncă ale unui astfel de contract sunt clar descrise în art. 59 din LC RF.

Un contract de muncă urgent poate fi încheiat numai cu acordul părților. Aceasta înseamnă că, dacă dintr-un anumit motiv angajatul dorește să semneze contractul pe o perioadă nedeterminată, angajatorul nu poate să-l refuze. Și dacă refuzul este încă pus în aplicare, atunci trebuie să se bazeze pe calitățile profesionale ale angajatului care sunt testate în timpul perioadei de probă.

În cazul în care acordul nu precizează termenul valabilității sale, atunci un astfel de document devine permanent perpetuu. Și într-o situație în care niciuna dintre părți nu a reziliat un contract pe durată determinată după expirarea termenului său de valabilitate, documentul este considerat prelungit pentru o perioadă nedeterminată.

Contractul de muncă urgent, având în vedere toate posibilitățile de încetare a acestuia, poate fi:

• condiționată de urgență (angajatul este admis pentru timpul absenței unei persoane care lucrează în mod constant);
• cu o perioadă relativ stabilă (angajatul este angajat de o companie care este înființată pentru a desfășura o activitate bine definită);
• cu un termen absolut definit (un angajat este ales pentru un birou ales pentru un anumit termen).

În toate cazurile enumerate, trebuie semnat un contract de muncă pe durată determinată. O mostră a acestui document este furnizată mai jos.

Acord cu IP

Când lucrați pentru un antreprenor privat, trebuie să încheiați și un contract de muncă cu un lucrător. Eșantionul documentului trebuie păstrat de către angajator în cazul în care cetățeanul care solicită un loc de muncă dorește să se familiarizeze cu condițiile de muncă.

Fără acord, un angajat nu se poate proteja dacă, din anumite motive, drepturile sale sunt încălcate.

Contractul cu IP poate fi fie urgent, fie nelimitat. În primul caz, șeful angajează un angajat pentru timpul absenței unui angajat permanent sau pentru timpul de executare a unei anumite lucrări. Dacă este necesar, un astfel de acord poate deveni nelimitat. În al doilea caz, angajatul este angajat pentru muncă permanentă.

Contractul de muncă cu IP trebuie să conțină informații privind condițiile de muncă și salariile. Dacă aceste criterii sunt încălcate, angajatorul poate avea probleme cu organele de control.

Contractul este întocmit în conformitate cu toate normele în două exemplare, indicând cerințele părților și sigiliul, dacă există.

Principalele caracteristici ale încheierii unui contract cu un IP includ:

• șablonul de document este compilat independent de întreprinzătorul privat;
• contractul se încheie numai în scris;
• Acordul nu ar trebui să aducă atingere drepturilor părților;
• acordul este semnat numai cu cetățeni cu vârsta de peste 16 ani;
• Dacă angajatul este de acord cu condițiile de muncă mai rele decât ceea ce poate oferi organizația, managerul trebuie să adere la normele legislative pentru a evita amenzile și inspecțiile.

Contractul de muncă al unui antreprenor individual cu un angajat (eșantion) este prezentat mai jos.

Acordul cu contabilul

Contractul de muncă cu contabilul nu se deosebește de contractele standard.

Clauzele privind răspunderea și perioada de probă se adaugă la principalele puncte.

În multe cazuri, un astfel de contract de muncă este nelimitat.

Documentul trebuie să conțină întreaga listă de îndatoriri care trebuie îndeplinite de contabil, precum și referiri la actele normative și legislative pe care angajatul trebuie să le respecte.

Deoarece postul este responsabil în mod material, contractul ar trebui să indice consecințele nerespectării acestui fapt. În plus, contabilul poate fi obligat să nu divulge secretul comercial al organizației prin introducerea punctului relevant în contract.

Eșantionul contractului de muncă cu contabilul este prezentat mai jos.

Lucrați asupra brevetului

Contractul de muncă pentru brevet este încheiat cu cetățeni străini. Acordul, pe lângă elementele standard, ar trebui să conțină următoarele informații:

• datele privind brevetul;
• datele privind permisul de ședere sau permisul de ședere în țară;
• informații despre asigurarea de sănătate.

Lucrați în Rusia pot numai acei nerezidenți care se află în țară în mod legal. Acest fapt este confirmat de: un brevet, permis de ședere, permis de ședere, miere. de asigurare.

După înregistrarea contractului, managerul trebuie să transmită date către FMS. Transferurile de bani se efectuează exclusiv pe o carte bancară, fără plata salariului în numerar.

Contractul de muncă pentru brevet (model) este prezentat mai jos.

Puncte cheie

Pe baza art. 57 din CR RF, clauzele contractului de muncă ar trebui să cuprindă o indicație:

1. Numele organizației și a rechizitelor angajatului, între care se încheie acordul.
2. Locuri de muncă.
3. Tipul de activitate, poziția și tipul de muncă.
4. Perioada în care angajatul ar trebui să înceapă să lucreze.
5. Drepturile și îndatoririle angajatorului și angajatului.
6. Termenii de plată.
7. Modul de odihnă și de muncă.
8. Garanții și compensații.
9. Condiții suplimentare, dacă există, prevăd organizația.

Este foarte important să rețineți că, dacă contractul nu specifică cel puțin unul dintre elementele listate, documentul este considerat nevalid și poate fi anulat.

În cazul în care completarea contractului de muncă, al cărui model este prezentat mai jos, a fost amânată, iar angajatul a procedat la responsabilitățile directe, liderul este obligat să întocmească și să semneze un contract de muncă cu salariatul în termen de trei zile.

Contractul începe să funcționeze din momentul în care este semnat sau începutul real al lucrării în sine. Angajatul este obligat să-și înceapă activitatea nu mai târziu de a doua zi după semnarea documentului. Dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatorul are dreptul să rezilieze contractul.

garanții

Conform legislației ruse, toți cetățenii au drepturi și obligații egale. Angajații companiilor au anumite garanții la încheierea contractelor. Acestea includ:

• Refuzul rezonabil de a angaja. Șeful nu are dreptul de a refuza admiterea din cauza lipsei înregistrării la locul de reședință, a sarcinii sau a prezenței copiilor de vârstă mică, a proprietății sau a statutului social. Se poate lua în considerare un refuz rezonabil: lipsa posturilor vacante, reducerea personalului, lichidarea societății.
• Recrutarea de salariați anterior disponibilizați din motive stabilite de lege. În același timp, astfel de angajați ar trebui să fie luați într-o poziție nu mai mică decât cea pe care au ocupat-o.

Cea mai importantă garanție a oricărui angajat este completarea contractului de muncă. Modelul ar trebui să fie întotdeauna la angajator. În timp, un contract încheiat și semnat poate salva un angajat dacă este necesar să rezolve orice întrebări legate de angajare.

Rezilierea contractului

Încetarea contractului este prevăzută de art. 77 din LC RF și se bazează pe următorii factori:

1. Expirarea contractului de muncă.
2. Acordul părților.
3. recrutare
4. Traducerea angajatului.
5. Inițiativa angajatorului (lichidarea societății, reducerea personalului, încălcări grave ale angajatului).
6. Inițiativa angajatorilor.
7. Inițiativa unui terț (părinți, tutorii minorilor).
8. Mutarea unui angajat sau refuzul acestuia de a primi noi condiții de muncă.
9. Condamnarea angajatului.
10. Alte motive.