Ce este o pauză tehnică conform codului muncii?

Majoritatea cetățenilor au dreptul la o pauză tehnică în timpul muncii. Cu toate acestea, nu toată lumea știe ce spune legislația cu privire la astfel de pauze. Acest articol vă va spune că reglează codul muncii RF în pauzele tehnice.

Pauză tehnică: caracteristică generală

O mică odihnă în timpul muncii se datorează cetățenilor prin lege. Timpul sau tipul de odihnă poate fi ales în funcție de tehnologia de producție. De aceea, pauza tehnică este întotdeauna stabilită de angajator. Totuși, merită să ne amintim că timpul de odihnă trebuie să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse. În caz contrar, angajatorul poate fi responsabil pentru consecințe.

O persoană care muncește poate să muncească într-un alt tip de complexitate și durată. În funcție de tipul de activitate, se stabilește o pauză. Legislația reglementează unele dintre principalele tipuri de recreere la locul de muncă. Acestea includ:

• pauze pentru ventilarea spațiilor în care s-ar putea acumula substanțe nocive;
• pauze pentru curățarea spațiilor;
• pauze pentru actualizarea bazei de informare, etc.

Un aspect important care merită menționat este includerea pauzelor în durata unei zile de lucru. Angajatorul încalcă legea, considerând timpul legal de odihnă ca o oră suplimentară de lucru.

Principalele tipuri de pauze

Codul muncii din Rusia împarte pauza tehnică în mai multe tipuri de bază. Deci, merită evidențiate următoarele grupuri principale:

• rupturi speciale și generale;
• recomandată și obligatorie;
• incluse și nu sunt incluse în remunerarea forței de muncă.

Codul Muncii ia în considerare pauzele generale ca minute (ore) de odihnă pentru nevoi personale. Aceasta, de regulă, se rupe pentru prânz, și în unele întreprinderi - și pentru somn. Se stabilește o pauză tehnică specială în funcție de tipul unei anumite activități de lucru (de exemplu, metalurgii au nevoie de timp pentru a ventila atelierul). Pauzele obligatorii sunt stabilite de angajator și nu pot fi evitate. Timpul de odihnă recomandat trebuie convenit.

Cu incluziuni sau neincluse în plata întreruperilor de muncă, totul este clar. Este demn de remarcat faptul că este necesar să se includă întreruperi în aproape orice întreprindere civilă.

Lucrul cu un computer

O creștere semnificativă a numărului de angajați în birouri este puternic influențată de legislație. Deci, nu fiecare angajator poate determina în mod corect durata și tipul de pauză tehnică pentru lucrătorii cu un computer.

Ar trebui, totuși, evidențiați SanPiN poziția din 2003, în care ordinea de organizare a muncii cu calculatoare instalate destul de bine. Astfel, unul dintre punctele din documentul prezentat reglementează necesitatea unui interval de 50 până la 140 de minute. În acest caz, angajatul nu poate sta pe computer timp de mai mult de două ore la rând.

De ce avem nevoie de astfel de pauze tehnice la locul de muncă? În primul rând pentru sănătatea cetățenilor. Chiar și tehnica cea mai modernă și sigură exercită o presiune considerabilă asupra ochilor, provoacă oboseală, tensiune și iritabilitate.

Recreere și hrană

Orice pauză tehnică implică satisfacerea nevoilor personale ale lucrătorilor. De regulă, aceasta este cina. Codul Muncii prevede că timpul pentru pauza de pranz nu ar trebui să fie mai puțin de o jumătate de oră și nu mai mult de două ore. În acest caz, timpul specific este stabilit numai de programul intern de muncă.

Există, totuși, o serie de întreprinderi în care nu este posibilă furnizarea unei pauze de masă. În acest caz, managementul ar trebui să ofere lucrătorilor timp să mănânce în timpul programului de lucru. Este de remarcat, de asemenea, existența pauzelor de masă plătite și neplătite. Persoanele neplătite pot fi folosite nu numai pentru hrană, ci și pentru nevoi personale. Cu ceasuri plătite, totul este puțin diferit. Un exemplu este profesorii care sunt obligați să ia masa singur cu copiii (de fapt, doar în timpul orelor de lucru: profesor exercită controlul paralel asupra studenților).

Nevoile personale

După cum sa menționat deja mai sus, pentru pauzele generale sunt timpul, conceput pentru tot felul de nevoi personale. Aceasta este de obicei o oră de prânz, o vizită la o toaletă publică, o pauză de fum, descărcarea psihologică și așa mai departe. Astfel de întreruperi sunt necesare pentru a reduce oboseala. După cum știți, oboseala are un impact extrem de negativ asupra lucrătorilor. Performanța semnificativ redusă, mulți angajați devin iritabili, ducând la o prăbușire a colectivismului.

Pauzele pentru nevoi personale sunt, de regulă, zece sau douăzeci de minute. Cu toate acestea, durata acestora variază numai pe baza condițiilor de muncă. Este, de asemenea, de remarcat prezența în unele companii a facilităților speciale, unde angajații se pot relaxa și relaxa. Este util să amintim exemplul asiatic: în Japonia, liderii de multe companii sunt încrezători în influența benefică a somnului asupra performanțelor umane. De aceea, unii muncitori japonezi folosesc pauze tehnice în producția de somn.

Pauze speciale

Mai sus a fost spus în detaliu despre timpul de odihnă de un tip general. Și care sunt pauzele specializate? După cum știți, de data aceasta pentru o actualizare a procesului de lucru: ventilarea atelierelor, curățarea teritoriului, modificarea bazelor de date etc. În mod firesc, o pauză tehnică (sau tehnologică) specială nu este stabilită pretutindeni. Acest lucru este necesar numai de acele întreprinderi în care recrearea este necesară pentru echipament, și nu pentru oameni. Și ce poate face un angajat în acest moment? Deoarece pauza tehnologică este plătită, muncitorului i se permite să facă tot ce nu este interzis de statut: o gustare, un fum, mergeți la magazin etc.

În acest caz, de multe ori o persoană are nevoie de odihnă. Este vorba despre companii cu condiții de muncă periculoase: de exemplu, tutun, metalurgie, amidon sau orice alt periculoase pentru industria de sănătate.

Cât timp este acordat pentru o astfel de pauză tehnică? 15 minute - limita minimă și o oră - maximul.

Condiții de temperatură

Condițiile anormale de temperatură sunt, de fapt, unul dintre subspecii de pauze speciale. Astfel, muncitorii din multe întreprinderi își pot pierde forța atunci când sunt prea calzi sau prea reci condițiile de muncă. Firește, astfel de angajați au nevoie de odihnă de calitate. Acest lucru este evidențiat și în articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se referă la condițiile de temperatură care nu corespund normei.

Stabiliți durata optimă de odihnă în cazul unei echipe de specialiști. Angajatorul este obligat să ia în considerare toate informațiile necesare privind odihna. După aceasta, el începe să dezvolte zone sau spații speciale, unde muncitorii ar putea restabili forța. Este necesar să menționăm disponibilitatea unui echipament special care să-i ajute pe angajați să se încălzească sau, dimpotrivă, să se odihnească de căldură.

Încărcătură neuniformă

Adesea, activitatea de muncă a multor angajați poate fi împărțită în anumite părți și nu egală în ceea ce privește sarcina. Bineînțeles, acest tip de activitate de lucru presupune și o anumită durată a pauzei tehnice. Ce spune legislația în acest caz?

Dacă fluxul de lucru este împărțit în părți, trebuie stabilite întreruperi adecvate între etapele activității de lucru. În același timp, fiecare pauză ar trebui să fie de cel puțin zece minute, maximum două ore. Programul de lucru nu trebuie să depășească norma de lucru temporară. De remarcat, de asemenea, că aceste pauze nu sunt considerate plătite și, prin urmare, nu intră în timpul orelor de program.

În ciuda faptului că ziua de lucru poate fi spulberată în moduri diferite, principiul respectării standardelor rămâne în continuare extrem de important. De exemplu, volumul de lucru al șoferilor autobuzelor de transfer ar trebui împărțit în două părți. În acest caz, fiecare dintre părți nu trebuie să depășească patru ore. Pauza tehnică conform codului muncii se stabilește pe o perioadă de două ore (aceasta nu include prânzul și pauza din motive tehnice).

Durata pauzei

Lungimea pauzelor a fost deja spusă destul. Deci, restul prea scurt, neconform, duce la impunerea responsabilității angajatorului. Cu toate acestea, există și alte probleme. Una dintre ele este o pauză prea lungă.

O pauză prelungită este adesea mai gravă și mai incomodă decât prea scurtă. La urma urmei, aceasta întârzie în mod semnificativ procesul de lucru, agravând situația angajaților și angajatorilor. În același timp, se evidențiază două situații: prima este întârzierea pauzelor de către angajații înșiși. pot fi considerate astfel de poznele ca întârziere banală, respectiv, ele atrage după sine impunerea unor sancțiuni asupra angajatului. A doua situație este un program care nu respectă standardele. Angajatorul stabilește pauze prea lungi, ceea ce face ca fluxul de lucru să devină mai puțin eficient. În acest caz, există două soluții: fie un dialog direct cu conducerea sau decizia cauzei prin intermediul instanței (cu discrepanțe evidente încalcă regulile).