Diferența dintre ordin și ordinea din dreptul muncii

Care este diferența dintre o comandă și o comandă? Dreptul muncii este o sferă foarte largă și complexă. Pentru a înțelege chiar și termenii de bază și definițiile de aici nu este atât de simplu. Acest articol vă va spune toate despre categorii importante precum ordinea și ordinea.

Concepte de bază

Astăzi, legea muncii trebuie să fie cunoscută nu numai pentru angajator, ci și pentru angajat. Aceasta este într-adevăr o sferă foarte importantă, necesară și utilă, fără de care nici o activitate oficială a muncii nu ar fi făcută. O importanță deosebită în dreptul muncii sunt elementele de conducere. Managementul este peste tot, în orice întreprindere mare sau mică. Un manager este o persoană care desfășoară activități manageriale, care este obligată să dea diverse instrucțiuni angajaților. În acest caz, toate sunt clasificate în funcție de anumite criterii. Cu toate acestea, principalele tipuri de instrucțiuni sunt comenzi și comenzi. Mulți manageri pot avea probleme aici. În multe privințe, acest lucru se datorează faptului că ei nu înțeleg foarte bine ce este diferența dintre o comandă și o comandă. Prin aceasta trebuie să înțelegem în continuare.

Ordine: caracteristică generală

Înainte de a vorbi despre principalele diferențe dintre conceptele prezentate, ar fi util să prezentăm o descriere generală a fiecăruia dintre termeni. Începe cu o comandă. Ce este?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, ordinul este un anumit act juridic creat doar de conducătorul unei organizații. Ordinul este o modalitate de a rezolva sarcinile de bază de lucru, de a oferi lucrătorilor o muncă. În acest caz, această formă a decretului se aplică tuturor subordonaților (și acest lucru este deosebit de important de remarcat). Ordinul poate fi emis atât în ​​formă scrisă, cât și verbal.

Dacă vorbim de agenții guvernamentale, atunci ordinul are natura unui act juridic. Ea este emisă direct de către șeful administrației de stat. Aici există o altă formă de decret - o ordine. Aceasta diferă de ordine, cu excepția faptului că este utilizată numai în unități militare în numele comandantului.

Ordine: caracteristică generală

Acum merită să aflați ce reprezintă eliminare. Asta este un anumit tip de instrucțiune care poartă natura unui act juridic emis de conducătorul imediat al organizației sau de reprezentanții diviziilor structurale. Ordinul este conceput pentru a rezolva principalele probleme și problemele operaționale ale organizației. În același timp, ordinul poate include și natura ordinului sau mai degrabă instrucțiunile privind modul de livrare a ordinului către persoanele potrivite. Comanda poate fi distribuită tuturor și numai unor angajați.

Forma de instruire în cauză poate fi atât orală, cât și scrisă. În același timp, cel mai adesea managerii unor firme diferite preferă să dea doar comenzi orale.

În structurile statului, ordinul poate fi un act juridic cu durată limitată. În același timp, doar un cerc restrâns de persoane poate fi referit la instrucțiuni.

Diferențe în organizațiile mici

Merită, în cele din urmă, să trecem la cea mai importantă întrebare dacă există vreo diferență între ordin și ordine. Desigur, există. Acest lucru ar putea fi ghicit în etapa de caracterizare a fiecăruia dintre aceste concepte.

Interpretarea legii muncii (Codul Muncii), a lansat câteva principii și abordări de bază, prin care pentru a încerca să se opună celor două concepte prezentate, precum și să le dea o mică descriere comparativă. În același timp, trebuie remarcat imediat că diferența dintre concepte depinde numai de această sau de întreprinderea respectivă. Deci, în organizațiile mici, cel puțin o anumită diferență între ordine și ordin este practic absentă. Ar trebui, probabil, menționăm faptul că ordinele în firme mici sunt considerate ca fiind un indiciu al îmbunătățirii activităților organizatorice și eliminarea - ca decretul privind aspectele operaționale și metodologice.

Astfel, diferența dintre o comandă și o ordine într-o întreprindere cu dimensiuni reduse nu este esențială.

Diferențe în organizațiile mijlocii și mari

Schimbarea semnificativă a abordării în organizațiile mari și mijlocii. Astfel, spre deosebire de întreprinderile mici, în cazul în care instrucțiunile de semnare doar capul și șeful adjunct, medii și organizații mari oferă dreptul de semnătură, de asemenea, reprezentanți ai organizațiilor structurale. Acesta funcționează după cum urmează: principalul lider emiterea ordinelor în toată firma (ele sunt, de fapt, conducerea întreaga operă a organizației) - Liderii organizației structurale de a încerca să publice tot felul de comenzi în limitele competenței lor, dar, în conformitate cu ordinea de bază a directorului executiv. În acest caz, efectul ordinelor emise de conducătorii departamentelor se aplică numai angajaților unei anumite structuri.

Diferența dintre ordin și ordinea într-o unitate bugetară, de dimensiuni medii sau mari, este cam aceeași. Este totuși utilă identificarea principalelor subspecii ale indicațiilor prezentate:

• pe personal;
• privind activitățile economice și administrative;
• privind activitatea principală.

Diferența în conținut

Principala diferență dintre comandă și comandă a fost indicată mai sus. Cu toate acestea, în dreptul muncii sunt subliniate câteva alte puncte (și nu doar o indicație a funcțiilor de conducere). Despre ce vorbim?

Este vorba despre conținut. Astfel, textul oricărei ordine trebuie să fie alcătuit din două părți: o declarație și o ordine. Prima parte conține principalele fapte, obiective, evenimente și sarcini. A doua parte conține termenii de execuție și o serie de acțiuni specifice. Textul ordinului nu trebuie să fie standardizat. Mai mult, acest lucru nu trebuie neapărat să fie text (ordinul poate fi oral).

Astfel, întrebarea care este principala diferență dintre o comandă dintr-o ordine (un lider, un reprezentant al departamentului structural, deputații etc.) este foarte vastă și informativă.

Diferența în gama de probleme care trebuie rezolvate

Este necesar să evidențiem o diferență mai importantă între ordin și ordine. Este vorba de un cerc de întrebări rezolvate sau de probleme. Faptul este că aspectele legate de conținut ale celor două tipuri de instrucțiuni prezentate sunt foarte diferite. Deci, ordinul constă din două părți principale: o declarație și o ordine. Partea constitutivă a documentului include tot felul de evenimente, fapte, sarcini și obiective. Partea administrativă într-un mod special dezvăluie toate aceste elemente și conține, de asemenea, o indicație directă.

Destul de diferită este situația cu ordinea. Poate fi purtat și nu are o natură administrativă.

Care este diferența substanțială dintre comandă și comandă? În cadrul Ministerului Afacerilor Interne și a altor structuri, de exemplu, există următorul sistem:

• durata comenzilor este scurtă, iar ordinul are o durată lungă;
• Ordinea poate fi reziliată numai după executarea acesteia și comenzile - după anularea acesteia;
• pentru a face schimbări în ordine, întregul document va trebui să fie reeditat, în cazul în care ordinul nu este necesar, orice modificare sau corectare poate fi făcută de-a lungul drumului;
• gama de probleme din ordin este limitată la informații operaționale și la dispoziția relațiilor juridice.

Acte normative

O altă întrebare importantă care merită menționată este fluxul de lucru din cadrul fiecărei instrucțiuni date. Apropo, cel puțin o anumită diferență între ordin și instrucțiunile de tip administrativ nu poate fi găsită aici. Astfel, angajatorul, care dorește să găsească definiții ale conceptelor avute în vedere, le poate găsi în Serviciul Federal Antimonopol - Serviciul Federal de Arhivă. Destul de ciudat, în această colecție conceptele prezentate sunt tratate ca sinonime. Acest lucru este cel mai probabil legat de absența unor diferențe între ele în domeniul juridic.

De ce toate astea? Faptul este că documentele normative practic nu fixează cel puțin o anumită diferență între ordin și ordine. De aceea este necesar să acordăm atenție, în primul rând, componentei practice.