Angajatul ca subiect al dreptului muncii

Pentru orice sucursală juridică, chestiunea centrală este statutul juridic al subiecților. Acest lucru se datorează faptului că aceștia (subiecții) aplică norme legale, dar și poartă responsabilități și oportunități.

Constituția oamenilor (ca participanți relații juridice civile) recunoscut ca principal sursa de putere. În acest caz, libertățile și libertățile interesele umane sunt considerate cele mai înalte valori, care obligă statul să le protejeze și să le respecte. Deci, este necesară analizarea poziției juridice a individului.

În dreptul muncii Personalitatea este muncitorul. Principala sarcină a acestei industrii este de a asigura protecția intereselor legitime, a libertăților angajaților. Lucrător ca subiect dreptul muncii este considerată o parte mai slabă (în planul economic) a relațiilor juridice. În acest sens, soluția corectă a problemei statutului legal al angajatului va constitui, în cele din urmă, o direcție conform căreia va fi elaborată legislația relevantă.

Statutul juridic Un angajat este o chestiune la care se manifestă astăzi un interes sporit. Acest lucru se datorează faptului că teoria disciplinei nu prevede un singur punct de vedere asupra anumitor concepte. De exemplu, categoriile cum ar fi "personalitatea juridică a muncii", "angajatul", "statutul juridic al angajaților" și altele nu sunt definite cu precizie. Trebuie remarcat faptul că TC a îmbunătățit semnificativ poziția aparatului conceptual. Cu toate acestea, există multe probleme nerezolvate.

Un angajat ca subiect al dreptului muncii poate fi reprezentat doar de un individ. Este cunoscut faptul că numai o persoană, un individ, posedă capacitatea de a lucra. În același timp, alți subiecți ai legii - statul, entitățile juridice - pot desfășura activități numai prin munca anumitor persoane. Astfel, angajații întreprinderilor sunt persoane și (în termeni legali) indivizi. Trebuie remarcat faptul că nu orice persoană poate face obiectul acestui drept, chiar dacă este considerată o persoană fizică.

Un angajat ca subiect al dreptului muncii își dă seama de capacitatea sa de a lucra sub forma unei activități independente. Într-un caz, activitatea nu va avea nicio cale de ieșire din sfera economică a persoanei respective. În acest sens, nu va fi mediată de lege. Într-un alt caz, activitatea are ca scop generarea de venituri. În concordanță cu aceasta, munca este mediată de prevederile normelor civile. În ambele cazuri, definiția unei persoane fizice ca angajat se realizează în mod moral și etic, dar nu în sens juridic.

Un angajat ca subiect al dreptului muncii este o parte a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de ele. Această parte este dotată cu caracteristici juridice (personalitate juridică inclusiv) și prin intermediul guvernului sau îndeplinește personal obligații în conformitate cu legea și realizează oportunități în cadrul industriei avute în vedere.

Literatura juridică oferă diferite tipuri de poziție industrială a individului. Această problemă în știința juridică este considerată discutabilă. Mulți autori sugerează diferențierea între două tipuri de statut juridic: special și general. În lucrările unor specialiști se propune o diviziune în trei grupuri: locală, specială și generală. Statutul special al salariatului poate fi determinat în funcție de criterii obiective. Aceste criterii se datorează diferențierii în aspectul juridic al reglementării relațiilor, luând în considerare industriile, ocupațiile specifice, vârsta, sexul și alte caracteristici.