Este posibil să declanșați un angajat care este în concediu medical? Sfatul unui avocat

Este posibil să declanșați un angajat care este în concediu medical? Această întrebare este de interes pentru mulți manageri. În acest caz, concedierea este posibilă numai în situația în care cetățeanul decide să rezilieze relația de muncă din proprie inițiativă sau de comun acord cu angajatorul. În altă situație, încetarea contractului nu este permisă, cu excepția cazului în care, desigur, întreprinderea este lichidată.

Nu este permisă

După cum prevede articolul 81 din Codul Muncii, încetarea angajării cu un angajat care este în concediu medical este strict interzisă. În caz contrar, va fi o încălcare a legii și o ocazie pentru ca aceasta din urmă să se adreseze instanței.

În plus, este imposibil să respingi o persoană dacă este în vacanță. Aici, de asemenea, există o excepție de la regula, deoarece este posibil să se încheie relația de serviciu cu angajatul, chiar și atunci când el este în concediu medical sau la pensie, dar numai în cazul în care organizația este lichidată sau PI își încetează activitatea.

La inițiativa angajatului

Este posibil să declanșați un angajat care este în concediu medical? Această întrebare este de interes pentru mulți manageri ai organizațiilor. De multe ori se întâmplă ca un angajat să scrie cererea de concediere din proprie inițiativă, și apoi a mers la spital. În acest caz, este destul de posibil să se concedieze un cetățean la data specificată în document. Deoarece inițiativa de aici nu vine de la seful, ci de la lucrătorul însuși. Acesta este motivul pentru care șeful are dreptul să pună în aplicare această procedură.

În același timp, angajatorii privește întrebarea dacă se poate demite un angajat, care este în concediu medical, iar în acest caz, să îi plătească bani datorate în ultima zi de executare a sarcinilor de muncă, dacă este acasă?

În acest caz, trebuie doar să pregătiți o comandă pentru a încheia relația de serviciu și a produce decontare finală la un card sau la un cont bancar. În acest caz, este posibilă trimiterea fișei de muncă a angajatului concediat prin poștă cu o notificare de livrare. În același timp, nu vor exista încălcări ale legii în acțiunile conducătorului. Mai ales în cazul în care cetățeanul nu și-a retras cererea.

Plata pentru concediul medical

În practică, există și situații în care salariatul concediat a devenit temporar incapabil după încheierea relației de muncă cu organizația. În acest caz, el poate să-și furnizeze dosarul de boală în termen de șase luni pentru fostul șef. Dar numai în cazul în care nu a găsit un loc de muncă în momentul îmbolnăvirii într-un loc nou.

Deci, atunci când directori de afaceri se întreabă dacă este posibil, care este în concediu medical, atunci ei nu ar trebui să respingă angajatul să uite că acest lucru este permis numai în cazul în care cetățeanul însuși dorește să pună capăt relației de serviciu cu capul sau ambele părți au ajuns la această decizie acord reciproc. În plus, lista incapacității de muncă, furnizate de o persoană după această procedură, trebuie plătite de întreprindere, dar numai în cuantum de 60%.

Dacă contractul este urgent

În practică, există cazuri în care un acord cu un angajat poate fi încheiat nu numai pe o perioadă nespecificată, dar și pentru o anumită perioadă de timp. În același timp, capul este ghidat numai de articolul 59 al Codului Muncii. De asemenea, în timpul acestui acord, specialiștii în domeniul resurselor umane sunt adesea interesați de posibilitatea de a demite un angajat care se află pe o listă bolnavă în baza unui contract pe durată determinată. Acest lucru se poate face numai dacă perioada de valabilitate a expirat. În altă situație, o astfel de concediere va fi ilegală. Deoarece un cetățean care își desfășoară temporar activitatea oficială este același angajat ca și persoana care interacționează cu organizația în mod continuu.

Incapacitatea de muncă pe termen lung

În practică, există adesea situații în care angajatorii doresc să-și concedieze subordonații numai pentru că aceștia din urmă nu erau la fel de sănătoși ca și ei la începutul activităților lor profesionale. În acest caz, pe termen lung angajat al netrudosoposbnost nu va fi un motiv de încetare a raporturilor de serviciu cu el, dar numai atunci când este susținută de un concediu medical oficial. Dacă un astfel de document nu este disponibil, șeful poate respinge o persoană pentru absenteism în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii. În plus, lista incapacității de muncă este plătită în procente, valoarea plăților depinde de durata serviciului angajatului.

Mulți conducători ai organizațiilor sunt interesați de întrebarea dacă este posibil să fie concediat un angajat care a rămas în concediu medical mai mult de 4 luni. Acest lucru este posibil numai dacă cetățeanul însuși dorește să rezilieze relația de serviciu cu organizația sau prin acordul celor două părți. După cum prevede articolul 81 din Codul Muncii, încetarea serviciului cu o persoană este interzisă dacă este în concediu medical, care este susținut printr-un document oficial. Excepția în acest caz este respingerea inițiativei angajatorului în momentul lichidării întreprinderii sau finalizarea activităților de către antreprenorul individual.

Încălcarea angajatorului

În practică, se întâmplă ca managerul, în timpul unei incapacități lungi de muncă a unui cetățean, să decidă să-și înceteze relațiile oficiale cu el, ceea ce este considerat ilegal. Deoarece demiterea unui subordonat la inițiativa șefului în timpul șederii spitalului nu este permisă, cu excepția cazului în care, desigur, angajatul însuși a declarat acest lucru. În plus, în perioada de incapacitate de muncă, cetățeanul își păstrează locul și funcția, precum și câștigurile medii. Cu toate acestea, managerul este interesat de avocați cu privire la posibilitatea de a concedia un angajat care a rămas în concediu medical mai mult de 2 luni. Deci, este posibil să se efectueze numai la cererea scrisă a angajatului însuși sau prin acordul părților. De asemenea, această procedură va fi absolut legală dacă întreprinderea își va încheia activitățile.

Eliminarea

Subordonatul însuși poate demisiona în orice moment, chiar și în perioada de incapacitate de muncă. Șeful are dreptul de a înceta relația de serviciu cu angajatul, dar numai în acele cazuri care sunt prevăzute în mod expres de lege. Prin urmare, majoritatea specialiștilor din domeniul resurselor umane se gândesc dacă este posibil să concedieze un angajat care este în concediu medical. Da, este posibil. Pentru că arta. 81 din Codul Muncii prevede în mod explicit că șeful are dreptul de a încheia relația de serviciu cu angajatul la lichidând o organizație sau finalizarea antreprenorului. Prin urmare, nu vor exista încălcări de către conducere.

În cazul în care un subordonat a fost concediat înainte de încetarea activităților organizației și în termen de treizeci de zile, ulterior, a suferit o boală, acesta are dreptul de a primi plata de concediu medical, care este produs prin fondul de asigurări sociale.

Prin acord

În timpul invalidității unui cetățean, un contract poate fi încheiat cu el numai prin dorința reciprocă a celor două părți sau prin inițiativa cetățeanului însuși.

Cu toate acestea, în practică foarte des există diferite situații controversate. Acest lucru îi permite capului să se gândească dacă este posibil să concedieze un angajat care se află în concediu medical, cu acordul părților. Da, este permisă din punct de vedere legal. În plus, inițiativa de a rezilia contractul de muncă de comun acord poate proveni atât de la un coleg care este în concediu medical, cât și de la supraveghetorul acestuia.

Dacă acest document a fost întocmit înainte ca angajatul să devină incapabil să facă acest lucru, acesta trebuie să fie concediat în ziua specificată în contract, cu plata tuturor fondurilor prescrise.

Mai mult de jumătate de an

În practică, există deseori situații în care angajații se află pe o listă bolnavă de mult timp, datorită faptului că nu își pot începe sarcinile oficiale datorită stării lor de sănătate. În același timp, șeful nu are dreptul să înceteze relațiile de muncă cu un cetățean numai din acest motiv. Aceasta va fi o încălcare gravă a legii. Cu toate acestea, mulți specialiști de personal sunt interesați de posibilitatea de a concedia un angajat care a rămas în concediu medical mai mult de 6 luni. Deci, arta. 81 din Codul muncii prevede că încetarea relațiilor de serviciu cu un angajat care este temporar incapabil este interzisă. Și nu depinde de câte luni va fi în foaia de concediu medical. Acesta este un motiv valabil pentru neîndeplinirea obligațiilor oficiale, care este susținut de un document oficial. În consecință, dacă un angajator salvează un angajat doar pentru că el este în concediu medical mai mult de 6 luni, acesta va fi motivul a unui cetățean în organul judiciar.