Condiții și proceduri pentru încheierea unui contract de muncă cu angajații

Angajarea în mod oficial necesită angajatorilor să facă concluzii cu potențialii angajați ai contractului de muncă relevant. El acționează ca un acord oficial, pe baza căruia se reglementează relațiile dintre cele două părți. Ar trebui să fie formată în forma corectă și, de asemenea, conține în mod necesar numeroase informații importante despre companie și angajatul său. Fiecare angajator ar trebui să știe ce este procedura de încheiere a unui contract de muncă, cum este corect întocmit și ce date includ.

Conceptul de contract

Când angajați orice persoană, trebuie să confirmați în mod oficial acest proces. Pentru aceasta, trebuie încheiat un contract de muncă.

Acesta conține drepturile și responsabilitățile atribuite atât firmelor, cât și angajaților acestora. liste condițiile de muncă specialiști, precum și alte informații relevante.

Ce conține contractul?

Potrivit art. 57 TC, este obligatorie includerea datelor în prezentul acord:

• numele postului de specialist, pe baza căruia este înzestrat cu funcții specifice de muncă;
• locul de muncă al cetățeanului este dat;
• se enumeră condițiile în care se va desfășura activitatea de către specialist;
• descrie modul de lucru;
• indică dacă urmează să se supună unei perioade de probă;
• oferă informații despre salariul angajatului, precum și despre momentul în care aceste fonduri sunt plătite;
• se introduce data începerii lucrului, iar dacă aceste informații nu sunt disponibile, atunci, conform art. 61 TC începe lucrul din ziua care urmează după ziua semnării contractului.

Este permis să faceți alte informații semnificative în acest document. Potrivit art. 68 TC, datele conținute în acest document reprezintă baza pentru formarea unei comenzi destinate angajării unui specialist. Prin urmare, angajatorii ar trebui să fie bine familiarizați cu condițiile și procedurile de încheiere a unui contract de muncă.

Formă de contract

Acest acord se face exclusiv în scris pe baza art. 67 TC. Procedura generală pentru încheierea unui contract de muncă ia în considerare câteva puncte importante pentru ambele părți implicate în semnarea acestuia. Acestea includ:

• fiecare parte are o copie a documentului și trebuie să fie semnate semnături pe acestea;
• conform art. 309.2 TC, întreprinderile mici reprezentate de diferite cooperative sau întreprinzători individuali pot utiliza formularul standard al acestui document, aprobat de PP nr. 858;
• În cazul în care din diverse motive, angajatul este obligat să procedeze imediat la sarcinile de serviciu, astfel încât nu există încă nici un bine format și a semnat un contract, angajatorul este dat doar trei zile pentru a se asigura că dreptul cetățeanului de a lua la locul de muncă.

În cazul încălcării procedurii de încheiere a unui contract de muncă scris, aceasta reprezintă baza pentru a aduce răspunderea administrativă infractorului prezentat de angajator.

Ce documente sunt necesare?

Pentru a încheia acest acord, este necesar să pregătească un anumit document pentru un cetățean care dorește să obțină un loc de muncă. Este menționat în art. 65 TC. Acesta include:

• pașaport și este permis să-l înlocuiască cu permisul de conducere sau alte documente, cu care este furnizat buletinul de identitate;
• o lucrare de lucru și este posibil să nu fie prezentată dacă persoana respectivă caută prima oară munca sau este așteptată să lucreze cu fracțiune de normă;
• snils;
• bărbații care primesc un loc de muncă trebuie să pregătească un bilet militar;
• documente care confirmă prezența unui potențial angajat al unei anumite educații sau abilități de specialitate și pot fi reprezentate nu numai cu diplome, ci și cu certificate diferite sau alte documente similare;
• Un certificat care indică existența sau absența unui cazier judiciar, însă angajatorii pot solicita acest document doar în cazurile prevăzute de lege.

Este posibilă completarea acestei liste cu alte documente. Adesea, dacă solicitantul nu este de acord cu pregătirea anumitor documente, este refuzat angajarea.

Ce documente sunt necesare pentru a lucra într-o instituție bugetară?

Procedura de încheiere a unui contract de muncă cu un angajator privat sau de stabilire a unui serviciu public poate fi puțin diferită, deși acțiunile sunt luate pe principiul general. Dacă o persoană intenționează să lucreze într-o instituție de stat, în plus față de documentele de mai sus, va fi necesară și altă documentație. Acesta include:

• un certificat care precizează că cetățeanul nu este responsabil pentru luarea de droguri sau medicamente psihotrope;
• INN;
• certificat privind disponibilitatea diferitelor proprietăți;
• un chestionar corect întocmit, care este reprezentat de o cerere specială, pe baza căreia o persoană intră în serviciu.

Angajatorii pot cere solicitantului să pregătească alte lucrări, însă legea nu prevede necesitatea altor documente.

Cerințe pentru solicitanți

Condițiile și procedura de încheiere a unui contract de muncă presupun că acest document poate fi întocmit cu solicitanții care îndeplinesc anumite cerințe. Acestea sunt:

• conform art. 63 TC, este permisă intrarea în acest acord numai cu cetățeni cu vârsta de peste 16 ani;
• Nu este permisă oferirea de muncă în condiții dificile și specifice femeilor, minorilor și funcționarilor publici;
• persoanele care au un cazier judiciar, pe baza art. 331 și 351 TC nu pot fi autorizați să lucreze în anumite poziții.

Toate aceste fapte trebuie verificate de către potențialii angajatori înainte de angajarea unui anumit concurent.

Cum se încheie contractul?

Procedura generală pentru încheierea unui contract de muncă este considerată simplă și ușor de înțeles. Pentru aceasta, sunt implementate următoarele acțiuni:

1. Invitația unui specialist de a lucra. De obicei este reprezentat de anunțuri și poate fi o invitație oficială a unui anumit profesionist.
2. Realizarea unui interviu. În timpul acestui proces, angajatorul identifică informațiile necesare despre potențialul angajat. Acestea includ experiența de lucru într-un anumit domeniu, competențele și cunoștințele disponibile.
3. Pregătirea documentației necesare. Specialistul pregătește un pachet de documente solicitat de angajator. Pe baza acestor lucrări, toate informațiile despre un cetățean în procesul de interviu sunt verificate.
4. Documentele sunt verificate. Angajatorul trebuie să se asigure că toate informațiile sunt corecte și că lucrarea este autentică. Dacă există divergențe între datele primite verbal și informațiile specificate în documente, omul de afaceri refuză să angajeze cetățeanul.
5. Toate condițiile de lucru sunt convenite. Sunt discutate modul optim de activitate, salariul corespunzător și funcțiile ce urmează a fi atribuite noului angajat.
6. Conform semnăturii, cetățeanul se familiarizează cu programul intern și cu acordul colectiv al companiei. Îi pare să studieze descrierea postului, pe care trebuie să o urmeze în timp ce lucra pentru firmă.
7. Dacă un cetățean este intervievat și îndeplinește cerințele angajatorului, se încheie un contract. În același timp, trebuie respectată procedura corectă de încheiere a unui contract de muncă. Ocuparea forței de muncă ar trebui să se bazeze pe art. 67 TC. Un acord se face numai în scris, iar informațiile din acesta nu trebuie să încalce legea.
8. Părțile verifică documentul compilat pentru a se asigura că acesta conține datele necesare și nu există discrepanțe. Doar după ce se întâmplă acest lucru, este semnat.

Dacă se respectă motivele reale și procedura de încheiere a contractului de muncă, angajatorul nu poate fi adus la răspundere administrativă pentru posibile încălcări ale prezentului contract.

De obicei, perioada de valabilitate specifică a acestui document nu este stabilită, de aceea este întocmită pentru o perioadă nedeterminată.

Tipuri de contracte

Există diferite tipuri de contracte de muncă. Procedura de încheiere a unui contract de muncă ține seama de durata contractului. Cel mai adesea nu precizează perioada de valabilitate a acestuia, prin urmare, ocuparea forței de muncă este de așteptat pentru o perioadă nedeterminată de timp.

În unele situații, care sunt enumerate în art. 59 TC, este permisă încheierea unui acord urgent. Termenul de valabilitate nu poate depăși 5 ani.

Potrivit art. 58 TC, este posibilă rearanjarea unui contract pe durată determinată într-un contract existent pe o perioadă nedeterminată.

Elaborarea unei comenzi

Ordinea de încheiere a contractului de muncă presupune eliberarea obligatorie a ordinului de angajare al expertului. Acesta poate fi înlocuit cu o comandă specială.

Ordinea acționează ca document principal, format pe fiecare specialist, angajat. Cu acest document trebuie să-l familiarizați pe angajat cu pictura și în termen de trei zile de la emiterea ordinului.

Mai mult, alte documente necesare sunt pregătite de departamentul resurse umane, care include o carte personală și se face o intrare în cartea de lucru.

Ce garanții sunt oferite angajatului?

Procedura de încheiere și menținere a contractului de muncă este guvernată de numeroase articole din TC. Se iau în considerare faptul că formarea acestui document în temeiul art. 64 TC este însoțită de furnizarea anumitor garanții angajaților. Acestea includ:

• Nu permiteți angajatorului să refuze să semneze acordul fără motive întemeiate;
• refuzul de a angaja nu este permis în cazul în care femeia rămâne gravidă sau are copii sub trei ani;
• dacă specialistul este transferat printr-un acord scris, contractul trebuie să fie formalizat în termen de o lună după ce specialistul a fost concediat de la locul de muncă anterior;
• în cazul în care angajatorul refuză solicitarea de muncă, cetățeanul poate depune o cerere scrisă pentru a primi în scris justificarea pentru luarea unei astfel de decizii;
• refuzul de a fi angajat are dreptul de a face recurs în fața instanței.

Astfel, necesitatea ca TC să formeze și să semneze un contract de muncă garantează cetățenilor că drepturile lor vor fi respectate de diferiți proprietari de companii.

Cu cine poate încheia un contract?

Procedura de încheiere a unui contract de muncă cu angajații este aceeași indiferent de experiența, profesionalismul și funcția aleasă de către un cetățean. Este posibil să compuneți un document exclusiv pentru cetățenii adulți, dar pentru locurile de muncă ușoare este posibil să angajați tineri de la vârsta de 16 ani.

Unele locuri de muncă nu pot fi emise pentru femei sau persoane cu cazier judiciar.

Nuanțe de modificare sau reziliere a contractului

Fiecare angajator trebuie să înțeleagă procedura de încheiere și schimbare a contractului de muncă. TC descrie toate condițiile și cerințele care trebuie îndeplinite pentru aceasta. De obicei, angajatorul nu are posibilitatea de a face ajustări ale documentului pe cont propriu, deci trebuie să obțineți permisiunea și consimțământul din partea sindicatului și a angajatului însuși.

Modificările semnificative se fac numai după ajustarea convenției colective și a altor acte interne ale firmei. Dacă condițiile se înrăutățesc, atunci trebuie să acceptați acest lucru de la un specialist.

Încetarea contractului poate fi efectuată la inițiativa angajatorului sau angajatului. Dacă el vrea să demită capul expertului, atunci el trebuie să aibă un motiv bun, de exemplu, o abatere, neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu, discrepanței de cunoștințe și abilități ale poziției cetățenilor sau pentru a identifica furt. Toate aceste fapte și încălcări trebuie confirmate prin documente oficiale.

În cazul în care contractul este nejustificat, un cetățean poate solicita instanței să conteste o astfel de decizie și să colecteze bani de la un fost angajator sub forma unei despăgubiri pentru prejudiciul moral.

Nuanțe de încheiere a unui contract cu un străin

Dacă trebuie să lucrați pentru un specialist străin, atunci trebuie să obțineți permisiunea de la FMS.

În plus, angajatorul trebuie să se asigure că solicitantul are un brevet sau un permis de muncă.

La încheierea și încetarea contractului cu un străin trebuie să notifice în mod constant FMS și Serviciul Federației Federale.

Astfel, contractul de muncă este considerat un acord important pentru angajați și angajatori. Este important să înțelegem regulile și ordinea încheierii acesteia. În acest scop, sunt luate în considerare numeroase norme ale TC. Dacă acestea sunt încălcate, șeful companiei este tras la răspundere. Angajații înșiși trebuie să se asigure că drepturile lor nu sunt încălcate, iar dacă sunt identificate diverse încălcări, acestea trebuie să fie adresate inspectoratului sau instanței de muncă.