Forța de muncă forțată este ... Conceptul de muncă forțată

Problema muncii afectează nu numai o anumită persoană, ci și o societate ca întreg. Forța de muncă forțată este cea mai urgentă problemă atât pentru legislația națională, cât și pentru cea internațională.

Conceptul de PR

Forța de muncă forțată - este efectuarea unei anumite lucrări sub amenințarea cu pedepsirea. Ca atare, pot fi aplicate atât efecte psihice, cât și fizice, care, în orice caz, sunt violente. O astfel de influență este inacceptabilă pentru a fi menținută disciplina de muncă, dezvoltarea economică a angajatorului (organizație) și așa mai departe. Violența nu este permisă ca măsură de responsabilitate și pedeapsă pentru organizarea și participarea la o grevă, pentru exprimarea punctelor de vedere politice și a convingerilor ideologice.

Forța de muncă forțată este astfel, dacă angajatul nu are nici o posibilitate să o refuze. Interzicerea muncii forțate se extinde în următoarele cazuri:

1. Încălcarea plății salariilor sau eliberarea parțială a acesteia.
2. Imediat amenințarea la adresa vieții și sănătății angajatului din cauza organizării producției nefavorabile. Aceasta include încălcarea cerințelor sanitare, disponibilitatea echipamentului individual de protecție, respectarea standardelor legale de protecție a muncii și așa mai departe.

Legislația privind PR

Forța de muncă forțată este interzisă în multe țări, este controlată de legislația națională. În plus, numeroase acte normative sunt cuprinse în dreptul internațional, dintre care cele mai importante sunt:

• Pactul internațional privind drepturile civile și politice;
• Convenția OIM privind abolirea muncii forțate;
• Convenția OIM privind munca forțată.

În plus, normele legale care interzic acest lucru tipul de muncă, sunt reflectate în documente generale, cum ar fi Declarația Universală a Drepturilor Omului.

Tipurile de muncă, nu sunt legate de PR

Forța de muncă forțată sunt numai acele acțiuni care se desfășoară sub amenințarea cu pedepsirea. Cu toate acestea, există condiții care se încadrează în mod oficial sub definiția de mai sus, dar, de fapt, ele nu sunt. Aceste condiții includ:

• Efectuarea lucrărilor, care sunt prescrise de datoria militară. Activitățile legate de serviciul militar sau serviciul civil alternativ nu sunt obligatorii, deoarece inițial statul prevede obligația de ao îndeplini.
• Munca necesară pentru a efectua în situații de urgență și de lege marțială. Ordinea de executare a unei astfel de lucrări este determinată de lege.
• Principiul muncii forțate nu se extinde în circumstanțe de urgență, și anume în incendii, inundații, cutremure, foamete, diverse boli ale florei și faunei și așa mai departe. Circumstanțele extraordinare sunt cele care reprezintă o amenințare la adresa activității normale de viață a populației unei anumite localități.
• Lucrări efectuate în virtutea intrării în vigoare a unui verdict al instanței privind pedeapsa impusă. Această activitate se desfășoară sub supravegherea și controlul strict al organelor de stat și nu este forța de muncă forțată.

Teritorialitatea PR

Discriminarea muncii forțate pătrunde în toate sferele și tipurile de societate, indiferent de origine, trecut istoric, perioadă de formare, structură economică și așa mai departe. Acest fenomen poate exista atât în ​​țările dezvoltate, cât și în cele sărace și nu se limitează la un sit de pe planetă. Acest lucru se datorează în mare parte faptului că Convenția muncii forțate și OIM nu conțin standarde specifice. Cele mai multe dintre ele nu sunt norme obligatorii.

În acest sens, în multe țări există interpretări diferite ale semnificației instrumente internaționale. Deci, unii cred că munca forțată este strâns legată de regimul totalitar, precum și de exploatarea aspru a omului. A doua opțiune implică introducerea unor noi termeni, cum ar fi "sclavia modernă" sau "practica similară sclaviei". Aceste concepte sunt asociate cu condiții de muncă nesatisfăcătoare și dăunătoare și se referă, de asemenea, la un nivel scăzut al salariilor.

Caracteristicile OL

Munca forțată este un domeniu de activitate care are caracteristici distinctive. Convenția Internațională din 1930 afirmă că munca forțată este orice lucrare sau serviciu care se realizează sub o durere de a primi pedeapsă de la o altă persoană. În plus, actul se referă la condiția necesară: dacă o persoană ar avea ocazia să nu se angajeze în această activitate, cu siguranță ar folosi-o.

Documentul internațional menționat mai sus numește, de asemenea, o serie de excepții, de exemplu, în ceea ce privește serviciul militar și munca militară. Acest lucru nu include, de asemenea, munca condamnaților, a obligațiilor civile, a muncii în caz de urgență sau în caz de urgență, precum și a serviciului sau a activității sub control strict al reprezentanților agențiilor de aplicare a legii.

Convenția OIM stipulează că munca forțată este o activitate economică care are ca scop reeducarea politică și implică și discriminare. Acest tip de muncă nu este permis ca mijloc de a pedepsi lucrătorii pentru a participa și a face greve, deoarece acest drept este stabilit nu numai de normele internaționale, ci și de Codul Muncii al Federației Ruse.

Este salariul scăzut al PR?

Mulți cred în mod greșit că munca forțată este salariile scăzute și condițiile de muncă nesatisfăcătoare. Este important să se traseze o limită clară între încălcarea legii și condițiile nefavorabile pentru o activitate de succes. În cazul salariilor mici, o persoană are întotdeauna dreptul de a alege: să demisioneze sau să continue să lucreze într-un anumit loc. Din motive care nu țin de controlul său, de exemplu, din cauza lipsei unei alternative, angajatul continuă să prezinte rezultatele unei activități la o anumită companie.

Forța de muncă forțată este brută încălcarea drepturilor omului, restricționarea libertăților sale, proclamată prin lege. Această întrebare se referă în totalitate la problemele internaționale contemporane legate de sclavie, iobăgie și dăruire de datorii.

Ce acțiuni sunt legate în mod inextricabil de PR

Munca forțată este comiterea anumitor acțiuni care se încadrează în calificările menționate mai sus. Deci, acest tip de activitate ilegală include următoarele acțiuni:

1. Răpirea unei persoane și folosirea violenței fizice împotriva sa.
2. Acceptarea datoriilor prin naștere sau prin moștenire.
3. Activități ilegale pentru cumpărarea și vânzarea drepturilor, precum și efectuarea altor tranzacții în raport cu persoana respectivă.
4. Restricționarea spațiului fizic, de exemplu în domenii private. Aceasta poate include, de asemenea, detenția ilegală în custodie, în locurile de privațiune de libertate, la locul de muncă.
5. Coerciția psihologică, care este însoțită de amenințări nu numai de pedepsirea neascultării persoanei însuși, ci și de represalii împotriva rudelor și a altor persoane apropiate.
6. Furnizarea în mod deliberat de informații false despre condițiile de muncă, salariile, locul de muncă și așa mai departe.
7. Reținerea documentelor personale ale unui cetățean, inclusiv documente de identitate, cum ar fi un pașaport, permis de conducere, precum și o altă listă de valori mobiliare.
8. Violența sexuală.
9. Excluderea din viața publică, din comunitate, ca urmare a faptului că anumite persoane sunt obligate să îndeplinească anumite sarcini pentru îndeplinirea unui anumit tip de muncă.
10. Deprivarea alimentelor, adăposturilor, banilor ca urmare a neîndeplinirii instrucțiunilor de lucru.

Forța de muncă forțată în cadrul OIM

Libertatea muncii este una dintre cele mai importante norme ale oricărei legislații naționale. Nici o persoană, nici o organizație nu poate lua acest drept. Munca forțată este un exemplu viu al unei încălcări a principiului menționat mai sus. De aceea, această problemă este luată în considerare în special în cadrul OIM.

Organizația Internațională a Muncii ia în considerare două elemente necesare pentru recunoașterea unui anumit tip de activitate ca fiind coercitivă. În primul rând, nu există nici un semn de muncă voluntară. În al doilea rând, îndeplinirea îndatoririlor se realizează sub amenințarea cu pedepsirea. Peste 75 de ani de practică au adus claritate elementelor de mai sus. În plus, sub amenințarea cu pedepsirea se înțelege nu numai sancțiunea punitivă, ci și privarea de anumite drepturi.

Forme de amenințare a pedepsei în PR

Munca forțată se caracterizează prin diverse forme de amenințări și pedepse. Reprezentanții cei mai vii sunt violența fizică, însoțită de închisoare. În plus, infractorii folosesc adesea posibilitatea de a avea un impact negativ asupra rudelor și a persoanelor apropiate ale unei persoane care a fost supusă opresiunii de muncă.

Locul al doilea în prevalență este forma psihologică a amenințărilor și a impactului. De regulă, cele mai frecvente amenințări sunt necesitatea extrădării victimelor către agențiile de aplicare a legii. Astfel, cazurile sunt răspândite pe scară largă atunci când angajatorii care și-au forțat efectiv subordonații să lucreze au raportat la locația lor poliției sau serviciului de migrație. Succesul deosebit al acestor amenințări are în cazul prezenței ilegale a cetățeanului străin în stat. Impactul psihologic include, de asemenea, amenințarea de a raporta faptul că fată este angajată în prostituție în locuri îndepărtate ale așezării sau orașului.

Caracteristicile PR în sfera financiară

A treia formă de amenințări este de natură financiară. În mod obișnuit, victima este supusă pedepselor economice, cum ar fi datoriile, neplata fondurilor câștigate, amenințările de concediere și așa mai departe. Ultima opțiune se aplică în cazul refuzului unui angajat de a efectua munca peste ore suplimentare. În plus, angajatorii de multe ori solicită depunerea documentelor de identitate. Dacă astfel de acțiuni au fost luate împotriva dvs., merită să vă gândiți dacă semnele de muncă forțată dintre dvs. și colegii dvs. sunt evidente.