Cum se calculează compensația în cazul rezilierii prin acordul părților

Despăgubirea joacă un rol imens când este demisă prin acordul părților. Ideea este că această plată nu este decât o metodă de calcul cu subordonații. Și când pleci, trebuie făcut. Excepție sunt cazurile cu angajare informală. Acolo, angajatorul are dreptul deplina sa nu compenseze banii dupa ce acesta a fost eliberat de subordonatii sai. Dar dacă este vorba de o muncă general acceptată, atunci va trebui să fie plătită în întregime. Dar cum? Prin ce principii? Cât ar trebui să primească fiecare angajat la concediere? Și ce factori afectează aceste plăți? Pentru a înțelege toate acestea nu este atât de dificil. La urma urmei, regulile de bază privind această chestiune sunt descrise în Codul Muncii al Federației Ruse.

Factori de influență

Primul pas este de a înțelege ce indicatori vor afecta valoarea plăților la încheierea relațiilor de muncă cu subordonații. Totul este acela despăgubiri la concediere (prin acordul părților sau la voință) este plata necesară. Dar, dintr-un anumit motiv, este diferit. Pentru fiecare angajat într-o anumită companie, se face o decontare individuală în numerar.

Se pare că toți oamenii vor primi o compensație diferită. Deci ce factori afectează aceste plăți? Printre acestea se numără:

• salariul pe care îl primește salariatul;
• motivul concedierii;
• numărul de zile rămase în tipul de vacanță și timpul liber.

Trebuie amintit faptul că concediul plătit trebuie acordat tuturor subalternilor. Este imposibil să privați angajații de această oportunitate pentru mai mult de 2 ani consecutivi. Astfel, numărul maxim de zile de concediu plătit la concediere poate fi de 56 de zile.

Nu întotdeauna

Dar asta nu e tot. Compensare pentru concedierea (prin acordul părților, la propria voință și așa mai departe) nu este întotdeauna plătită. Sa spus deja că angajatorul nu este în măsură să elibereze așa-numitele salarii de concediu și plăți în locuri de muncă informale. Dar Codul Muncii enumeră cazurile care, în mod legal, vă permit să nu efectuați aceste plăți.

Din fericire, astfel de incidente nu sunt foarte multe. Dar nu uitați că nu puteți aștepta niciun fel de compensație dacă:

• există o încetare a relațiilor de muncă din cauza încălcării disciplinei de muncă subordonate;
• concedierea la momentul probațiunii;
• atunci când este respinsă prin acordul părților;
• încetarea contractului de muncă a avut loc la inițiativa unui subordonat;
• au fost lucrate pe un contract de muncă de cel mult 2 luni.

Prin urmare, în toate cazurile de mai sus, nu se plătește așa-numita plată compensatorie. Dar nu ar trebui să fie confundată cu calculul. Acesta va fi acordat angajaților și la reziliere, cu acordul părților și pe cont propriu.

Despre plăți compensatorii

Ce altceva ar trebui să am atenție? Există un astfel de lucru ca plata compensațiilor. Acesta nu este un calcul așa-numit atunci când raportul de muncă este reziliat, dar se poate solicita despăgubiri pentru concedierea acestei plăți. În ce mărimi și când este numit?

Prima opțiune este câștigul mediu lunar. Acesta este acordat angajaților dacă a existat o concediere reducerea personalului. În acest caz, este necesară compensarea fondurilor. Și se exprimă prin câștigurile medii pe lună. O sumă similară este plătită atunci când vine vorba de lichidarea unei întreprinderi. În plus, angajatorul va trebui să plătească salariaților în circumstanțele date pentru o perioadă de 2 luni de la încetarea contractului de muncă. Și dacă o persoană se întoarce la centrul de ocupare a forței de muncă, atunci în termen de 3 luni ar trebui să primească salariul mediu.

Salariu de două săptămâni

În unele cazuri, plata compensației pentru concediere va fi exprimată printr-un salariu de două săptămâni. De fapt, jumătate din câștigurile. Când este posibil acest lucru? Acest lucru este departe de cele mai frecvente cazuri. Dar ei încă se întâlnesc în practică.

Printre plățile compensatorii în valoare de două săptămâni într-una sau în alta, se pot deduce următoarele motive de concediere:

• dacă angajatorul nu are o funcție pentru un angajat deja angajat, care este potrivit pentru el din motive de sănătate;
• cu handicapul subordonatului;
• dacă angajatul a refuzat să lucreze în legătură cu transferul către o altă localitate;
• Dacă un subordonat a fost întocmit în armată;
• la sfârșitul contractului pe durată determinată (sau atunci când principalul angajat pleacă spre muncă);
• atunci când cadoul refuză să lucreze din cauza modificărilor aduse contractului de muncă.

În cazurile de mai sus, plata compensației pentru concediere va fi exprimată în salariu, care ar putea primi un cadru de lucru pentru 14 zile. În unele cazuri, se efectuează plăți suplimentare. Acestea sunt cazurile în care această condiție este prevăzută în contractul de muncă. Acest fenomen este extrem de rar.

Impozite și plăți

Cu venituri, după cum se știe, așa-zisul impozit pe venit este reținut. Dar joacă un rol în încetarea relațiilor de muncă ale impozitului pe venit? Compensarea pentru concediere în acest caz va necesita colectarea impozitului pe venit?

Nu, nu este. De obicei, angajatul nu va suporta nici un fel de cheltuieli. Și toate plățile nu sunt impozitate. Există excepții, dar nu sunt foarte greu de ghicit, în practică acestea sunt extrem de rare. După plata plății impozitului pe venitul persoanelor fizice pentru concediere va necesita numai atunci când suma plăților depășește salariul mediu de 3 ori.

Specificul numirii impozitului pe venit are, de asemenea, o compensație plătită subordonaților care au lucrat în Nordul îndepărtat. Impozitul pe venitul personal începe să fie încasat numai atunci când mărimea plății compensatorii depășește salariul mediu de 6 ori sau mai mult. Trebuie avut în vedere faptul că aceste plăți nu sunt supuse contribuțiilor de asigurări. Recuperarea va avea loc numai în cazurile prevăzute pentru impozitul pe venitul personal.

Dar, în nici un caz, orice compensare pentru concedierea unui angajat implică scutirea de la plăți suplimentare către trezoreria statului. Chestia este că plățile pentru vacanțe neutilizate și toate celelalte calcule necesită atât impozitul pe venitul personal în sumele stabilite (în Rusia, în 2016 este de 13%), cât și deducerile din asigurări. În plus, pensia de întreținere este reținută din aceste plăți. Acest lucru se aplică și în cazul plății compensațiilor. De asemenea, este supusă pensiei de întreținere atunci când există un ordin de executare.

Deduceri în caz de încetare a contractului de muncă

Când plecați, ce fel de compensare așteaptă cetățenii? Dacă este vorba de încheierea relațiilor de muncă la propria voință sau de comun acord cu angajatorul, se poate spera la așa-numitul calcul. Aceasta implică plăți pentru timpul lucrat până la momentul concedierii. De asemenea, aici sunt incluse toate zilele lucrate mai devreme, care ar fi trebuit să fie considerate o zi liberă suplimentară. Și chiar perioadele de concediu plătit vor fi luate în considerare.

Angajatorul este obligat prin lege să facă o înțelegere cu angajatul în ziua încetării raportului de muncă. Dacă subordonații nu s-au aflat la locul de muncă în momentul concedierii, angajatul va trebui să scrie o cerere de plată. Și nu mai târziu de a doua zi, șeful trebuie să plătească. În caz contrar, veți suporta o anumită pedeapsă.

Pedeapsa pentru neplata despăgubirii

Plata compensației pentru concediere ar trebui furnizată cel târziu în ziua următoare depunerii cerințelor subordonate pentru calcul. Toate plățile se efectuează direct în ziua încetării raportului de muncă. Și ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește bani de concediu sau alți bani după demiterea cadrului? Totul depinde de situație.

De obicei, șeful trebuie să compenseze pentru fiecare zi de întârziere. Ceva ca o amendă. Acesta este exprimat în 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale din suma totală datorată de angajator. În fiecare zi crește plata finală.

În cazul în care compensația acordată salariaților la concediere nu este plătită integral timp de 3 luni de la momentul primei întârzieri, va fi necesar să se aplice nu Muncii, ci Codului Penal al Federației Ruse. Acesta prevede că angajatorul va trebui să plătească o amendă de 200 000 de ruble sau să-și piardă câștigurile cu o durată de muncă de cel mult un an. Condamnarea la închisoare este folosită ca măsură cea mai strictă pentru evitarea plății compensației. Durata maximă de 24 de luni.

Lăsarea și decontarea

În Rusia, se acordă compensații pentru vacanțe neutilizate. La concediere, angajatorul este obligat să efectueze calculul zilelor care nu au fost folosite de angajat și apoi să le plătească. Sa spus deja că maximul posibil de a lucra fără odihnă este de 2 ani. După aceasta, angajatul trebuie să fie trimis cu forța în concediu. Prin urmare, în cazul în care sclavul a lucrat fără odihnă la 24 de luni și apoi a decis să plece, zilele de concediu neutilizate va fi egal cu 56. Restul ar trebui să fie considerate ca fiind subordonat să se odihnească.

Cum se calculează compensația pentru concediere? Primul pas este de a determina câte zile de concediu nu a mai rămas angajatul. Numai perioadele plătite sunt luate în considerare. După aceasta, trebuie să folosim o formulă simplă. Aceasta va ajuta să aflați cât de mulți bani pentru o odihnă bine merită angajatorul îi datorează subordonaților. Apropo, înainte de a calcula, va trebui să calculați câștigurile medii pe zi. În caz contrar, nu se va putea denumi suma exactă care trebuie plătită.

Compensația pentru concediul neutilizat la concediere trebuie rambursată la maxim. Pentru a face acest lucru, pur și simplu trebuie să multiplicați zilele în care angajatul nu sa odihnit până la momentul încetării contractului de muncă, cu un salariu mediu zilnic. Suma primită este și este banii destinați vacanței.

Atunci când se calculează veniturile medii, concediile, spitalele, decretele și alte plăți ale terților nu ar trebui luate în considerare. Legea nu ar trebui să afecteze salariul. Fiecare angajator de bună credință ar trebui să știe despre acest lucru.

acord

Despăgubirea pentru demiterea prin acord a părților nu este un eveniment atât de frecvent. Și este departe de a fi întotdeauna posibil să înțelegeți cât de mult bani angajatorul trebuie să ramburseze subordonaților atunci când raportul de muncă este reziliat. Problema este că demiterea pe un acord comun include mai multe nuanțe. Acestea trebuie să fie luate în considerare atunci când raportul de muncă este reziliat.

De obicei, nu se pune problema calculului de compensare pentru concediere. Angajații primesc pur și simplu o foaie de plată, care detaliază timpul lucrat, precum și vacanța neutilizată. Pe acesta, în departamentul de conturi există un calcul al subordonatului. Această practică este comună peste tot.

Dar dacă este vorba de acordul părților, este posibil să se calculeze compensarea concediului la concediere, precum și suma totală pe care angajatorul va trebui să o ramburseze subordonatului după dizolvarea relației. Pentru a face acest lucru, luăm schema de calcul deja cunoscută, care utilizează câștigurile medii zilnice. Puteți ajunge la un acord cu privire la o anumită sumă, care va fi specificată în acordul dintre angajator și concedent, adică determinarea independentă a cuantumului plății la încheierea raportului de muncă.

Cel de-al doilea caz, de obicei, se întreabă cum este posibil să se calculeze compensarea concediului pentru concediere și alte plăți datorate. Acest lucru va ajuta la stabilirea unei sume de bani aproximative plătite de angajator la momentul încetării contractului de muncă. La urma urmei, un astfel de pas poate lăsa atât șeful cât și subordonații în negru.

Venituri medii pe zi

Cum se calculează compensația pentru concediere? Sa spus deja că așa-zisele câștiguri medii pe zi sunt utile. Dar cât de corect să o numeri? Există anumite standarde pe care angajatorul trebuie să le ia în considerare.

În primul rând, sa spus deja că calculele nu iau în considerare fondurile suplimentare pe care le primește angajatul. De exemplu, primă sau concediu, precum și concediu medical. Se iau salariul obișnuit.

În al doilea rând, este necesar să înțelegem ce înseamnă câștigurile medii zilnice. Acesta este salariul angajatului, care este plătit în medie pentru ziua lucrătoare. Se consideră ca raport între valoarea totală a câștigurilor pentru ultimele 12 luni și zilele efectiv lucrate în perioada specificată.

Pentru a fi clar, ar trebui să luăm în considerare situația prin exemplu. Există o concediere prin acordul părților. Compensația, care este pusă la dispoziția angajatului, va fi calculată ținând cont de venitul mediu pe zi. Să presupunem că subordonații au primit 15.000 pe lună. Și cetățeanul pleacă pe 16 octombrie 2013. În același timp, a petrecut întreaga sărbătoare.

În luna octombrie există 23 de zile lucrătoare. Subordonatul a lucrat 11 dintre aceștia, sub condiția unui salariu de 15 mii ruble pentru timpul lucrat, va trebui să primească, la concediere:

15 000/23 * 11 = 7 193 ruble 91 copeici.

În acest caz, puteți calcula salariul mediu zilnic al cadrului. Pe parcursul anului, acest angajat a lucrat efectiv 250 de zile. În consecință, pentru o zi, un cetățean a primit în medie:

15 000 * 12/250 = 720 de ruble.

Mulți oameni preferă să utilizeze al doilea sistem de calcul al numerarului Rezilierea contractului de muncă. Acest lucru este permis dacă compensația este destinată demiterii prin acordul părților. Suma totală nu este prea mare pentru a depăși deducerea de reducere. Acordul va fi semnat - fără persistență din partea angajatului care este demis.

În situația studiată, dacă luăm deducerea pentru câștigurile medii zilnice, atunci pentru zilele lucrate în octombrie, cadrul va primi:

720 * 11 = 7 920 ruble.

Și diferența dintre deducerea standard pentru timpul lucrat nu este deosebit de mare. Este cu atât mai ușor ca un angajator să fie de acord cu un subordonat decât să îl concedieze "în conformitate cu articolul". Acest pas va afecta negativ ratingul companiei.

Caracteristici cu femeile însărcinate

Acum este clar modul în care poate fi efectuată plata banilor, dacă a avut loc concedierea prin acord a părților. Despăgubirea este, de obicei, reprezentată de plata remunerației și plățile pentru timpul lucrat. Zilele de odihnă neutilizate sunt, de asemenea, luate în considerare.

Unii sunt interesați de ce trebuie să facă cu deducerile, atunci când este vorba de concedierea unei femei însărcinate. La urma urmei, avea un așa-zis decret. Trebuie remarcat imediat că demiterea, prin acord, a părților angajaților aflați în poziție, nu este absolut necesară sub nici un pretext. Numai pe cont propriu. Apoi, există o compensație pentru zilele de concediu la momentul concedierii, precum și pentru calculul timpului lucrat. În același mod ca și cu toți subordonații care au demisionat pe cont propriu.