Motivul demiterii în CV. Ce scrieți în coloana "Motivul pentru concediere"

Solicitantul, care este în căutarea unui loc de muncă, trebuie să se gândească mai întâi la reluarea sa. La urma urmei, acest document este o carte de vizită, în care este prezentată pe scurt și în mod clar despre pozițiile deținute, locurile de muncă anterioare, competențele și meritele disponibile.

Care este rezumatul?

Pentru a atrage atenția unui ofițer de personal sau a unui lider, este important să elaborați corect un CV. Pentru a face acest lucru, ar trebui să excludeți prezența erorilor obișnuite, permise la scrierea acestora. În plus, motivul concedierii în CV trebuie să fie descris corect, astfel încât să nu provoace interesul crescut al angajatorului.

Erori în scrierea unui CV

1. Gramatical and erori stilistice pur și simplu inadmisibil în CV. Toate pentru că un document cu astfel de neajunsuri nu ajunge, de obicei, la sfârșit, și chiar mai des pur și simplu îl aruncă în gunoi. La urma urmei, alfabetizarea unui nou angajat al companiei este destul de importantă.

2. Textul trebuie formatat și citit cu ușurință. Un document care nu are paragrafe, clarificări și selecții este dificil de perceput. De aceea, este necesar să se utilizeze alocarea de grăsimi, precum și sublinierile din paragrafe și titluri. Marcaje de podoabă inadmisibile, utilizarea unui font diferit, deoarece CV-ul este în primul rând un document oficial.

3. Astăzi pe Internet puteți găsi un rezumat, un exemplu de care va servi ca un șablon bun pentru solicitant. Este important să se ia în considerare faptul că este imposibil să se scrie complet sub o hârtie de carbon. În primul rând, chestionarul ar trebui să fie unic.

4. Atunci când se scrie informații despre locurile de muncă anterioare, este necesar să se precizeze data începerii activității, sfârșitul acesteia și motivele concedierii. Toate pentru că neclaritatea acestor informații va vorbi despre lipsa de asasinare a reclamantului.

5. Ar trebui să indice în cartea dvs. de vizită scopul compilației sale. Răspunsul la această întrebare ar trebui să se bazeze pe structura CV-ului. Chiar dacă mai multe profesii sunt luate în considerare în diferite companii, pentru fiecare post vacant este necesar să vă creați propriul document.

6.Resume, care are o mulțime de informații inutile despre viața personală, hobby-urile, hobby-urile și obiceiurile solicitantului, pare copleșit. Prin urmare, o astfel de eroare pur și simplu nu poate fi tolerată.

Este importantă fiabilitatea informațiilor?

Când prezentați informații despre dvs., solicitantul trebuie să evite minciuna. La urma urmei, informațiile despre o persoană sunt verificate de serviciile de securitate. De aceea nu are sens să ne însușim experiență sau abilități inexistente, precum și să distorsionăm date privind data nașterii, numele familiei, statutul familiei. O importanță deosebită este motivul indicat pentru respingerea CV-ului, pe care personalul HR îl acordă adesea atenție. Aici aveți nevoie de informații fiabile, prezentate de solicitant în mod corect. Este important să vorbim despre acest lucru în detaliu.

Motivele demiterii: ceea ce nu poate fi spus

Pentru mulți solicitanți, întrebarea importantă este aceea de a scrie în motivul concedierii. Este important să înțelegeți aici că nu puteți evita un răspuns direct. Expresia "În legătură cu circumstanțele actuale" va ridica cu siguranță suspiciunea. Personalul sau angajatorul poate să-și asume cel mai rău. Prin urmare, răspunsul la CV și interviul ulterior trebuie să fie pregătite în avans.

Cea mai comună variantă a motivului pentru schimbarea muncii propusă de concurent pentru ofițerul de personal este situația cauzată de criză. Când angajatorul primește anumite informații despre reclamant, el va concluziona că este o persoană iresponsabilă. În plus, în timpul unei crize, companiile sunt scutite de la balast, astfel încât valoarea unui astfel de angajat va fi în discuție.

Greseli de top

Un dezavantaj major al concurentului va fi critica adresată fostului angajator. Nu contează că este bine meritată, deoarece intervievatorul va trage concluziile cu privire la incorectitudinea și lipsa de loialitate a unui astfel de angajat autorităților. Astfel de specialiști practic nu sunt în cerere, astfel încât pot exista mari probleme cu ocuparea forței de muncă.

În plus, nu este de dorit să se invoce salarii mici. În caz contrar, angajatorul va decide că solicitantul este interesat doar de bani.

Mai mult, va fi o mare greșeală să vorbim despre concediere fără a explica motivele. Acest lucru poate cauza multe întrebări, precum și suspiciuni inutile despre reclamant.

Cum să răspund corect la întrebarea motivului de concediere

Solicitantul unei poziții vacante, răspunzând la întrebarea privind demiterea acestuia, ar trebui să își arate loialitatea față de angajator. Este important să impresionăm un angajat care este interesat de funcționarea eficientă a companiei, care este capabilă să facă față afacerilor proprii și să insiste asupra propriei opinii.

Desigur, putem spune că la locul de muncă anterior nu a existat o creștere a carierei. Un concurent, ca profesionist, este important să fii într-o companie unde poți lucra cu profit și să-ți folosești experiența și cunoștințele acumulate.

Trebuie remarcat faptul că, de la locul de muncă anterior, pot necesita o caracterizare. Acest lucru este adesea practicat, deci este mai bine să plecați fără scandaluri. Dacă îi spuneți noului angajator că direcția pentru care ați lucrat a fost închisă, trebuie să fiți gata să confirmați aceste informații. În plus, obținerea unui răspuns pozitiv de la un loc de muncă anterior este un mare plus pentru găsirea unei noi companii.

Se poate vorbi de dezacorduri cu fosta conducere despre dezvoltarea afacerilor și despre decizia de a se dispersa pașnic. Și este important să se clarifice că motivele concedierii la interviu vor fi explicate mai detaliat. În plus, trebuie să fiți sigur că fostul lider va confirma aceste informații. În acest caz, motivul demisiei în CV trebuie să fie exact.

Da, să ne gândim la un motiv mai convingător, nimeni nu interzice, dar merită remarcat faptul că astfel de informații sunt verificate foarte atent. Prin urmare, orice minciună va ieși imediat. În același timp, de la dvs. într-un loc nou, puteți solicita o descriere din locul de muncă anterior, unde ar trebui să fiți evaluat ca angajat și specialist în general.

Atunci când chestionarul este completat, motivele pentru concediere ar trebui să fie indicate aproximativ după cum urmează:

1. La locul de muncă anterior nu a existat o creștere a carierei. În această privință, solicitantul dorește să-și găsească un loc de muncă în cadrul companiei, unde vă puteți dovedi, prezentându-vă cunoștințele.

2. Vă puteți gândi la un alt motiv pentru concediere. Cu toate acestea, nu uitați că angajatorul dvs. anterior poate solicita informații despre dvs. Prin urmare, este important să părăsiți locul de muncă la propria voință fără scandaluri.

După revizuirea CV-ului de către angajator, etapa următoare este un interviu. Aici este important să explicați motivele demiterii dumneavoastră.

Sfaturi utile

1. Atunci când găsiți un loc nou, este important să acordați o evaluare pozitivă fostului dvs. conducător. Nu puteți arăta vreo resentimente și nu vorbiți despre toate momentele scandaloase.

2. Concedierea care a avut loc după perioada de probă, poate fi explicată prin eșecul companiei de a-și îndeplini promisiunile. Acesta poate fi un nivel mai scăzut al salariilor sau existența altor sarcini care nu sunt prevăzute în contractul de muncă.

3. Dacă la locul de muncă precedent au fost detractori, atunci merită să vă avertizați noua conducere că nu au vrut să vă lase să plecați. De aceea va fi imposibil să primiți o recomandare adecvată.

Ce se întâmplă dacă solicitantul a lucrat timp de o lună?

În cazul în care solicitantul a lucrat timp de numai o lună, motivul concedierii din CV nu poate fi indicat. Atunci când clarificați aceste circumstanțe, puteți explica situația prin faptul că a avut loc o reorganizare a companiei, ca rezultat al schimbării sarcinilor dumneavoastră. De asemenea, se poate spune că nu toate acordurile au fost respectate. Principalul lucru este să vorbim despre fosta conducere cu loialitate și constrângere.

Înregistrați-vă în carnetul de lucru

Ar trebui să se țină cont de faptul că, în registrul de lucru, este preferabil un record, care se referă la rezilierea acordului convenită de părți, mai degrabă decât la voință. La urma urmei, prima opțiune raportează o demitere civilă. În cel de-al doilea caz, angajatul ar putea fi rugat să plece sau conducerea sa confruntat cu faptul că angajatul a părăsit compania.

Este important ca motivele concediere de unul singur sau orice alte informații ulterior au fost clarificate de solicitant. În caz contrar, angajatorul poate avea întrebări inutile.

Este necesar să vă pregătiți în prealabil răspunsurile privind plecarea de la locul de muncă anterior. În caz contrar, chiar dacă reclamantul primește un interviu și apoi nu explică situația în legătură cu demiterea sa, el poate refuza pur și simplu să-și ia un loc de muncă.